曹任

摘要：青年干部是國家建設發(fā)展的中堅力量，培育一代優(yōu)秀青年干部，造就一批高素質有擔當善作為的年輕干部，是黨和國家薪火相傳的根本大計，本文以《習近平的七年知青歲月》為視角，通過習近平知青歲月里的故事，分析青年干部成長的時代要求、汲取青年干部成長智慧，為新時代青年干部成長找到一些可供參考的方法建議。

關鍵詞：新時代;青年干部;成長

2019年中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記就年輕干部成長發(fā)表重要講話，講話中指出“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干?！泵銊钅贻p干部要在層層歷練中積累經驗?！读暯降钠吣曛鄽q月》以總書記青年時期在梁家河插隊的七年艱苦知青歲月為主要內容，向我們展示了有中國特色的干部成長之道，是干部干事創(chuàng)業(yè)的寶貴指南。

一、深刻認識學習《習近平的七年知青歲月》的時代意義

（一）時代發(fā)展呼喚

習近平總書記是第一位出生和成長在新中國的中國共產黨總書記，受到這個時代的影響，青年時期的習近平就形成了鮮明的問 題意識、強烈的改革精神和宏大的創(chuàng)造魄力，在知青時期他帶領當?shù)厝罕娦藿岁兾魇〉谝蛔託獬兀诟＝ㄋ岢隽说嗡┦駧ьI閩東脫貧致富，在浙江他大膽改革，先后提出騰龍換鳥、鳳凰涅槃和“八八戰(zhàn)略”，在上海他力推以上海為“龍頭”的長三角一體化等，可以說，他的成長既見證了一個時代的發(fā)展，這個偉大的時代也為總書記的成長提供了一個廣闊的舞臺。所以，當2012年作為國家社會建設新一屆掌舵人上任的時候，中國已經是世界第二大經濟體，把一個初步實現(xiàn)了富裕的國家交給了總書記，這也給他治國理政提供了新的平臺。今天，中國特色社會主義進入了新時代，國家發(fā)展步入新的歷史方位，這也意味著新時代的青年干部將面對新的形勢、新的挑戰(zhàn)，需要更加積極的探索和嘗試，最大限度地發(fā)揮能動性和創(chuàng)造力，為國家和民族的發(fā)展貢獻一份新力量。所以，學習這本書，深刻感悟青年習近平如何把握時代機遇和機緣，去謀劃人生、創(chuàng)造歷史，從而正確理解時代發(fā)展下青年干部所肩負的使命。

（二）國家建設需要

實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。在2018年的全國組織工作會議上的講話，習近平總書記指出：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”青年干部如何做到這一點呢，習近平總書記當年知青歲月的歷練就為當下干部成長提供了可供遵循的成長道路：七年的知青歲月，為總書記提供了一個在形成馬克思主義的原點（人民群眾中的實踐），在誕生毛澤東思想的地方（陜西延安），在孕育鄧小平理論的時間（文革結束前夕），系統(tǒng)進行實踐、學習、思考，從而實現(xiàn)他自身思想發(fā)展寶貴機遇，這也決定了以此為基點的總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略是馬克思主義正源的延續(xù)，是中國特色社會主義理論正脈的傳承，在中國特色社會主義理論體系中具有極為重要的地位。因此，青年干部要學習這本書，學習青年習近平立足實踐，主動作為，從而向榜樣看齊，爭做有希望的社會主義事業(yè)接班人。

（三）民生福祉所求

十九大報告指出，我國社會主義矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一矛盾的轉化意味著，與物質需要相比，人民對于美好生活的需要更為廣泛，對人的全面發(fā)展都有更多的要求，如何滿足人民發(fā)展需要，如何做到精準惠民生，保證脫貧攻堅工作的順利開展，成為新時代干部成長的一門大學問。梁家河七年知青歲月是總書記從事基層工作的開端，它向世人全景展示了一名基層年輕干部如何與群眾坐在一條板凳上，與群眾一塊苦、一塊干的經歷，實際上也回答了當下年輕干部關注的如何做好群眾工作，如何做到融入群眾、植根群眾、造福群眾，把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿工作始終這一時代熱問?；谶@一國情的需要，年輕干部要學習總書記的群眾工作方法，學會主動下沉基層一線，到群眾需要的地方去接受鍛煉，才能增長才干，成為真正解決群眾困難的好干部。

二、自覺汲取新時代青年干部的成長智慧

（一）內外交互是干部成長的根本。

干部成長并非一蹴而就，只有科學認識干部成長規(guī)律，掌握干部成長的內生規(guī)律才是干部成長的正確打開方式。青年干部成長的根本規(guī)律就是要始終牢牢扭住內外兩個關鍵，即自我努力和組織培養(yǎng)，自我努力包括自我提升、自我調節(jié)、自我選擇，組織培養(yǎng)即選拔、鍛煉、使用中的機制和領導，平衡好二者之間的關系是干部成長的哲學道理。習近平總書記在當年的七年知青歲月里能夠做到厚積薄發(fā)，最根本的就是自我努力和組織培養(yǎng)的結果。一方面他通過自我努力，在陜北高原貧窮閉塞，嚴酷的自然環(huán)境和艱苦的勞動生活中自我學習提升，主動適應調節(jié)，鍛造了剛強的意志品質和拼搏的奮斗精神，培養(yǎng)出了堅定的理想信念和為民情懷，積淀了豐厚的知識文化和理論素養(yǎng)。另一方面，他積極向組織靠攏，用實際行動贏得組織和領導的信任支持使用，先后入團入黨，成為村書記，到最后被推薦上大學，可以說是自身努力和組織培養(yǎng)的雙向作用才助力青年習近平從“黑幫子弟”蛻變成人人信任支持的“好后生”。今天的青年干部都希望在人生最佳年齡段、崗位最適合處、精力最充沛時得到組織重視，實現(xiàn)人生理想，但應該清醒認識到，干部成長既非培養(yǎng)脫離組織的“光桿司令”，也不是寄希望于少數(shù)伯樂發(fā)現(xiàn)人才，而是要遵循組織培養(yǎng)的機制和干部成長規(guī)律，合理統(tǒng)籌二者關系，充分發(fā)揮自己的能動性。這就要求廣大青年干部要接受漸進式成長要求，堅持組織培養(yǎng)、環(huán)境育人。一方面，青年干部要保持干事創(chuàng)業(yè)的動力和熱情，不斷給自己充電，另一方面，組織部門要根據(jù)青年干部自身特點，把他們放到合適的崗位上，使得人盡其才，讓他們得到高質量發(fā)展。

（二）德才兼?zhèn)涫歉刹砍砷L的基石。

習近平總書記在《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤分刑岬礁刹窟x拔要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄冗@一干部標準。青年干部是時代的先鋒，要經得起風雨考驗，在提升能力素養(yǎng)的同時也必須過好道德修養(yǎng)關。什么是干部成長需要修養(yǎng)的道德品質，它包含了政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四個方面，新時期對于領導干部來說政治品德是關鍵，就是要求廣大干部要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，做到忠于黨和人民，做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。如何加強黨性修養(yǎng)，做到政治過硬，青年習近平為當代青年干部做出了榜樣：在面對惡劣的生活環(huán)境，背負繁重的體力勞動，先后寫了八次入團申請書、十次入黨申請書;在大學畢業(yè)后放棄前途光明的總部機關工作，主動走向農村，只為堅持為老百姓辦實事?？梢哉f《習近平的七年知青歲月》填補了青年干部“黨性論”的空白，它以中國當代黨性最強、覺悟最高的領袖人物在青年時期如何堅定理想、如何加強黨性修養(yǎng)的過程，向當代青年干部展示了有中國特色的“黨性修養(yǎng)之道”。青年習近平的這種成長歷程告訴年輕干部：一要不斷改造主觀世界，通過理論學習堅定政治自信，青年習近平在插隊期間就十分重視學習馬克思主義經典著作，現(xiàn)實表明，他對馬克思主義理論深度的掌握決定了他的政治敏感度、思想境界的廣闊度以及政治信仰的堅定態(tài)度;二要把共產主義遠大理想同社會主義共同理想結合起來，樹立正確的政績觀，既做顯功，更做潛功，始終堅守干部干事創(chuàng)業(yè)的信念;三要加強品德修養(yǎng)，時刻用共產黨員標準要求自己，永葆忠于祖國、忠于黨、忠于人民的政治本色。

（三）基層導向是干部成長的關鍵。

在青年干部成長的過程中，但凡能夠脫穎而出的年輕干部多是擁有豐富的基層經驗：基層環(huán)境條件艱苦、矛盾諸多復雜，在基層鍛煉一方面有助于提升與群眾溝通能力，更重要的是能夠深入了解基層情況，掌握處理復雜基層事務的綜合能力。這個道理在青年習近平的七年基層歷練中體現(xiàn)的最為明顯，從迷茫彷徨的城市知青到胸懷理想、樸實能干的大隊黨支部書記，他用擔當實干為青年干部詮釋了好干部標準，用自己躬身實踐證明了基層一線是干部成長歷練的好平臺。時代發(fā)展到今天，基層導向仍然是新時代選人用人的基本標準，在《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分刑岬剑骸爸υ鰪姼刹窟m應新時代發(fā)展要求的本領能力……優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干”。因此，廣大青年干部要秉承基層思維，主動下沉基層，尊重基層治理，強化基層歷練，在基層一線中干事創(chuàng)業(yè)，健康成長。

參考文獻：

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