肖青青

摘要：強(qiáng)化黨建和思想政治工作是全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略對企業(yè)經(jīng)營管理提出的基本要求，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要政治基礎(chǔ)和政治優(yōu)勢。尤其是在改革的關(guān)鍵時期，不論是企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多樣化還是內(nèi)部職工思想領(lǐng)域的多元化發(fā)展都需要借助黨建和思想政治工作的政治功能來提高企業(yè)整體的精神面貌、提升整體的管理水平、保持先進(jìn)生產(chǎn)力，并通過穩(wěn)定內(nèi)外部環(huán)境來促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。由于長期以來受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的影響，黨建和思想政治工作在開展的過程中仍然存在著一些問題，比如黨建意識薄弱、工作隊伍基礎(chǔ)薄弱、工作機(jī)制相對滯后等都影響了該項工作的進(jìn)一步發(fā)展。文章詳細(xì)地論述了黨建和思想政治工作開展的必然性，分析了工作過程中的問題，并針對現(xiàn)狀提出了對應(yīng)舉措。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;必然性;存在問題

在十九大中，黨中央就當(dāng)前我國的國情、世情和黨情的變化及出現(xiàn)的新特點提出了全面從嚴(yán)治黨的科學(xué)論斷，不僅夯實了黨建和思想政治工作的重要地位和作用，也明確地指出了黨建和思想政治工作開展的方向和要求，推動其向著科學(xué)化發(fā)展。而國企作為國民經(jīng)濟(jì)命脈的掌握者必須要嚴(yán)格按照新時代、新思想和新論斷開展黨建和思想政治工作，深入而全面的把握黨建思想政治工作內(nèi)涵，重點突出和強(qiáng)化該項工作的政治地位和作用，真正的將其政治優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來，全面提升黨建和思想政治工作質(zhì)量的同時提升企業(yè)的凝聚力和向心力，從而助力于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）深化企業(yè)文化建設(shè)

對于任何一個企業(yè)而言，除了需要關(guān)注工作人員的福利待遇及晉升渠道外，還需要關(guān)注工作人員對企業(yè)的信賴感和歸屬感，只有工作人員信任企業(yè)、熱愛企業(yè)，才能夠激發(fā)潛能，充分發(fā)揮主動性和積極性，所以想要提高歸屬感必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治融合。好的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，能夠讓工作人員感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)對企業(yè)工作的熱愛，從而提高工作效率，也會吸引更多工作人員參與，增加新鮮血液，提高企業(yè)核心競爭力。

（二）改變傳統(tǒng)的思想政治工作

首先，傳統(tǒng)的思想政治工作方式較為單一，不適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要，更多的是以宣傳或教育為主，當(dāng)前采用傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式只會讓工作停留在表面，無法深入，也無法起到真正的思想政治教育效果，所以需要創(chuàng)新思想政治工作方式。通過將思想政治工作與企業(yè)文化相融合，能夠豐富思想政治工作具體內(nèi)容，深入調(diào)整工作人員的思想。

二、國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏正確的思想觀念企業(yè)在開展各項管理活動時側(cè)重點都偏向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不論是在部門的安排還是各種資源的配置上都投入了大量的精力，而反觀黨建和思想政治工作，在選擇和優(yōu)化載體上方法不多、靈活性不強(qiáng)、創(chuàng)新力不足、融合不深入、針對性不強(qiáng)，更傾向于形式化和理論化。

（二）缺乏明確的工作方向新時代的黨建工作雖然被納入到了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)框架中，也制定了相關(guān)的制度來落實它的地位和權(quán)利，但在實際工作中，黨建工作的方向和目標(biāo)并不明確的和清晰，企業(yè)在某些方面的工作規(guī)劃、部署等也較少涉及黨建思想政治工作，進(jìn)而限制了長效管理機(jī)制的建立與完善。另外，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用時沒有找到黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的契合點，雖然“兩張皮”現(xiàn)象有所改善，但黨建工作仍未完全滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理中。

（三）缺乏合格的工作隊伍黨建隊伍整體素質(zhì)和能力還是較平穩(wěn)的，尤其是在當(dāng)期企業(yè)都會任用一些高素質(zhì)和高能力的人開展各項工作，以滿足工作的創(chuàng)新需求，但深入來看，不論是年齡、工齡還是資質(zhì)等方面都有著明顯的兩極差異，思維活躍的青年一代對工作有新的想法，但可能會與資深人員所想的有所出入，無法對工作達(dá)成一致意見;也有部分人是“半路出家”，身兼多職，專業(yè)性不強(qiáng)。

三、強(qiáng)化國有企業(yè)黨建和思想政治工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念企業(yè)要意識到工作的重要性，并且要加大對該項工作的宣傳力度，讓每個部門、每個人員都對該工作有深刻的理解和認(rèn)識。比如可以利用報紙、廣告欄、廣播、電子滾動屏以及各種新媒體終端，將有關(guān)的文件、政策等進(jìn)行宣傳，實現(xiàn)黨建內(nèi)容的可讀、可視，搶占信息發(fā)布制高點，在滿足不同職工群體需求的同時增加工作的影響力。另外，要緊抓黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，要積極開展政治理論體系教育，不斷地用馬克思主義理論武裝頭腦、堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐;要依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、職工生活實際灌輸和樹立服務(wù)意識，從黨員管理、教育、幫扶和組織生活等方面拓展服務(wù)黨員功能，從政治引領(lǐng)、思想教育、文化建設(shè)、人才建設(shè)等方面拓展服務(wù)范疇，通過深入一線，服務(wù)基層，服務(wù)員工，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，從而實現(xiàn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型黨支部的建設(shè)以更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)黨員群眾開展黨建思想政治工作。

（二）強(qiáng)化隊伍建設(shè)

黨建和思想政治工作隊伍要從思想上轉(zhuǎn)變，從意識上創(chuàng)新。這就要求他們切實貫徹和落實黨的十九大精神，始終堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)會十九大主題思想，提高政治意識。同時企業(yè)要通過開展一系列的黨政理論知識講座，落實兩學(xué)一做常態(tài)化以及不忘初心、牢記使命等主題教育的形式來強(qiáng)化他們的黨性教育，牢記自己的使命和擔(dān)當(dāng)，牢固樹立“四個意識”，從整體上提升隊伍的思想政治覺悟和道德情操。

結(jié)束語

國有企業(yè)思想政治工作能夠深化企業(yè)文化建設(shè)、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，由于國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化服務(wù)對象一致、作用環(huán)境一致，所以進(jìn)行融合具有十分可觀的可行性，因此必須要加強(qiáng)各部門的溝通協(xié)調(diào)、提高負(fù)責(zé)人員的能力、加強(qiáng)信息化、樹立正確的企業(yè)價值觀。

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