于芳芳

摘要：對于國有企業(yè)而言，當(dāng)前的發(fā)展建設(shè)形勢非常好，對于提升國有企業(yè)自身管理及生產(chǎn)經(jīng)營水平都有著重要意義。但是，受到市場經(jīng)濟的影響，各種類型的競爭性壓力在不斷增多，實際的沖擊性元素也更加明顯，對于國有企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)努力抓好政工工作，借助于政工工作來更好吃透黨的改革發(fā)展精神，更好的凝聚干部職工智慧力量，這樣才能確保國有企業(yè)在新形勢下得到更好的發(fā)展進步。

關(guān)鍵詞：新形勢下;國有企業(yè);政工思想;基本現(xiàn)狀;存在問題;研究分析

引言

黨的十八大以來，我們黨對于國有企業(yè)政工思想工作的重視程度顯著提高，依托于馬克思主義，我們黨在各個層面出臺了各種管控支持措施，對于加快國有企業(yè)政工思想工作的深化發(fā)展都有著重要作用。同時，借助于國有企業(yè)政工思想工作的扎實開展，可以將黨的改革發(fā)展精神與國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)更加緊密的結(jié)合，能夠讓干部職工更好的認(rèn)識自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)所在，從而更好的提升了國有企業(yè)上下的戰(zhàn)斗力、凝聚力及向心力，有助于國有企業(yè)更好的適應(yīng)市場發(fā)展基本需要，更好的服務(wù)于全面深化改革。

1當(dāng)前國有企業(yè)政工思想工作基本現(xiàn)狀

1.1取得的進步

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)對于自身政工思想工作的重視程度有了顯著提高，在政工思想工作領(lǐng)域當(dāng)中的投入不斷增多，這些都極大釋放了政工思想工作的基本潛力，體現(xiàn)在政工思想工作人才隊伍不斷壯大，年輕的政工思想工作人員不斷增多，以往政工思想工作隊伍年齡偏大，學(xué)歷偏低的情況得到了明顯改善，整體的思想素質(zhì)不斷提高，相關(guān)的教育培訓(xùn)在落實上更加規(guī)范，能夠與時俱進的把握時代基本要求，對于領(lǐng)會和把握黨的政工思想工作要求上起到了更好的作用。同時，政工思想工作在反映干部職工思想動態(tài)、內(nèi)心需求等方面的作用更加明顯，極大提高了政工思想工作的影響力，對于政工思想工作更好的融入到國有企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中都有著重要價值作用，更是在塑造國有企業(yè)市場形象，提高行業(yè)競爭力上發(fā)揮了不可代替的作用。

1.2存在的不足

從整體上看，當(dāng)前國有企業(yè)政工思想工作有了很大進步，但是這是與以往相比較，和當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展基本需要及干部職工實際訴求相比，政工思想工作在開展上還有很大的差距，需要更好的進行多層面改進提升。例如，對于政工思想工作的重視程度還需要深化，國有企業(yè)很少將政工思想工作與主要的生產(chǎn)業(yè)務(wù)、重點管理項目等做到同規(guī)劃同部署同落實，導(dǎo)致了政工思想工作與主體生產(chǎn)經(jīng)營的脫節(jié)，自然影響了國企上下對政工思想工作的重要性認(rèn)識，更多將政工思想工作當(dāng)成上級交辦的任務(wù)來完成。在基層政工思想崗位上，實際配備的年輕專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯偏少，相應(yīng)的考核獎懲機制也不完善，增加了基層政工思想工作人員的流動性，對于政工思想工作隊伍的穩(wěn)定不利，也增加了基層政工思想工作開展的難度。同時，在政工思想工作開展上，與信息化的結(jié)合不夠深入，也影響了政工思想工作的重要性體現(xiàn)。

2新時期國有企業(yè)政工思想工作基本要點表達

2.1要提高對政工思想工作的重視程度，營造良好的支持環(huán)境氛圍

對于國有企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)將政工思想工作與其他工作內(nèi)容堅持做到同時規(guī)劃同時部署同時落實，注重從政工思想的角度上認(rèn)識和把握各種問題不足，而且對于政工思想工作還需要定期進行調(diào)度檢查，及時了解新出現(xiàn)的情況，從而集中更多的人財物力資源來支持。同時，對于政工思想工作部門及人員來說，應(yīng)當(dāng)提高自身工作的主動性，積極與國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等的落實結(jié)合起來，深刻體現(xiàn)自身的服務(wù)性，這樣才能在凸顯自身價值的基礎(chǔ)上，獲得更多的理解和支持。

2.2加快高素質(zhì)基層政工思想人才隊伍建設(shè)，增強政工人才隊伍的穩(wěn)定性

一方面，要加快基層政工思想工作人才考核獎懲機制的建立與完善，注重對基層政工思想工作人員的鼓勵，從工資待遇、職稱評聘、榮譽稱號等層面優(yōu)先考慮，切實提高他們工作的積極性，引導(dǎo)他們更好扎根基層政工思想崗位;另一方面，加大對年輕政工思想工作人員的引進力度，注重對現(xiàn)有政工思想工作人員的教育培訓(xùn)，提高他們對自身工作的重要性認(rèn)識，并配套完善各項教育培訓(xùn)、日常管理、薪酬考核等方面的機制建設(shè)，從而確保政工思想崗位能上能下，形成良好的交流互動體制。

2.3加快政工思想工作與信息化的結(jié)合，使政工思想工作更好的體現(xiàn)出時代性來

在政工思想工作開展上，要努力探索各種新的信息化技術(shù)手段，應(yīng)用好微信公眾號、QQ群、抖音視頻專區(qū)等，借助互聯(lián)網(wǎng)+與服務(wù)對象進行更好的交流互動，以此來將黨的要求、國有企業(yè)發(fā)展、干部職工需要結(jié)合起來。同時，在信息化技術(shù)應(yīng)用上，政工思想工作人員應(yīng)當(dāng)多學(xué)多練多用，確保自己在信息化平臺上有更多自我發(fā)揮的空間，這樣才能推動政工思想工作更好落到實處去。

結(jié)束語

綜上所述，本篇文章主要是分析了當(dāng)前國有企業(yè)政工思想工作的基本現(xiàn)狀，明確了實際取得的成績及存在的不足，繼而對新時期國有企業(yè)政工思想工作的基本要點內(nèi)容進行了剖析，這對于加快國有企業(yè)改革發(fā)展都有著重要意義。

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