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        班主任工作之“后進(jìn)生”的轉(zhuǎn)化

        2020-09-10 07:22:44高超賀竹欣王奇
        江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2020年43期
        關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)化后進(jìn)生班主任

        高超 賀竹欣 王奇

        摘要:各級(jí)各類學(xué)校普遍存在一些學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力較低的學(xué)生,如何使這類學(xué)生跟上老師的節(jié)奏,是每一位班主任必須要面對(duì)的問題,本文主要從構(gòu)建融洽的師生關(guān)系、增強(qiáng)學(xué)生信心、提高學(xué)習(xí)效率、家校齊抓共管、設(shè)立合理目標(biāo)五個(gè)方面來推進(jìn)后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作,從而使每位學(xué)生都能在德、智、體、美、勞等方面得到全面的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:班主任;后進(jìn)生;轉(zhuǎn)化

        后進(jìn)生底子薄、習(xí)慣差、不上心、行動(dòng)慢,學(xué)習(xí)依賴思想嚴(yán)重,沒有獨(dú)立思考和勇于創(chuàng)新的意識(shí),遇到問題不求甚解,只想等著老師的答案。后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化是班級(jí)管理中的一個(gè)難題,如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,是教師們必須正面回答的問題。在班主任工作中,能否做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作,直接影響到班級(jí)管理的成敗。因此,轉(zhuǎn)化好后進(jìn)生是我們教育教學(xué)工作的重中之重,針對(duì)這一實(shí)際情況,結(jié)合自己多年的班主任經(jīng)歷談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì),希望各位同仁批評(píng)指正。

        1.融洽師生關(guān)系,強(qiáng)化溝通理解

        在與學(xué)生朝夕相處的日子里,班主任對(duì)學(xué)生要一視同仁,不溺愛優(yōu)等生,不鄙視后進(jìn)生。學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、行為習(xí)慣不可避免有好壞之分,但做為老師既要關(guān)心優(yōu)等生,也要重視后進(jìn)生。關(guān)心優(yōu)等生往往不難,他們通常在班級(jí)較為活躍,許多事情,教師只要稍加指點(diǎn),優(yōu)等生則進(jìn)步很快,教師從感情上也容易貼近,自然關(guān)心得較多。但后進(jìn)生則不同,他們往往缺乏自信,性格孤僻,老師更應(yīng)該從心靈上關(guān)心他們,及時(shí)與他們交談,了解他們的學(xué)習(xí)和思想情況,端正他們的學(xué)習(xí)態(tài)度,使他們認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,才會(huì)避免他們放任自我,自暴自棄。讓后進(jìn)生愿意接近老師,把老師當(dāng)“朋友”,愿和老師說心里話,這不僅有利于老師對(duì)學(xué)生的了解,更有利于做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。因此,在班級(jí)管理中,加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和理解,摒除師生之間的隔閡,使他們?cè)诟星樯辖邮芾蠋?,真正做他們的知心朋友?/p>

        我班曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)生,每次考試都是后幾名,于是我有意無意的找他聊天,以消除他的戒心,讓他認(rèn)為我不是一個(gè)只會(huì)高高在上的老師,而是一個(gè)能夠信任的大哥哥。再?gòu)膫?cè)面了解他過去的一些狀況,了解到他是父母忙于生計(jì),對(duì)他的學(xué)習(xí)和生活引導(dǎo)不夠,而他則認(rèn)為父母不管他,從而慢慢養(yǎng)成學(xué)習(xí)上的惰性,因此,在后來的交流中,我?guī)缀醵际窃趲退母改搁_脫,讓他理解父母忙于工作,是為了給他更好的生活,而絕不是不關(guān)心他,漸漸地他在學(xué)習(xí)上也有了動(dòng)力。

        2.消除心理障礙,增強(qiáng)自我信心

        俗話說:“金無赤足,人無完人”,每個(gè)人都會(huì)有自己的長(zhǎng)處和閃光點(diǎn)。這就需要教師想方設(shè)法使其閃光點(diǎn)得到充分發(fā)揮,后進(jìn)生大多數(shù)都有自卑感,缺乏自尊心和自信心,而自尊心是學(xué)生用心向上、發(fā)奮克服缺點(diǎn)的內(nèi)部動(dòng)力之一。為此,老師在轉(zhuǎn)化中對(duì)后進(jìn)生不能歧視,不能厭棄,不能過多地公開批評(píng)。要全面地、深入地、客觀地了解他們,發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn),哪怕是一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,都要及時(shí)給予表揚(yáng)和鼓勵(lì),以激勵(lì)他們對(duì)學(xué)習(xí)的興趣。還能夠用心創(chuàng)造條件給予幫忙,使他們能夠施展所長(zhǎng),從而到達(dá)良好的教育效果——使后進(jìn)生不自暴自棄,樹立自尊心和自信心。莎士比亞也曾說過:“自信是邁向成功的第一步,缺乏信心是失敗的主要原因。由于多數(shù)后進(jìn)生基礎(chǔ)不夠扎實(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)差,經(jīng)常受到老師的批評(píng),“破罐子破摔”想法的大有人在,往往存在嚴(yán)重的自卑心理,當(dāng)別人曲解他們時(shí)就會(huì)感到不滿,內(nèi)心壓抑,從而造成心靈扭曲,因此,后進(jìn)生更需要老師的關(guān)心和愛護(hù)。在教學(xué)過程中,老師要適時(shí)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),讓后進(jìn)生展示他們的長(zhǎng)處,使他們能體驗(yàn)到成功的喜悅感與滿足感,要讓后進(jìn)生感覺到有被老師重視,并再給予鼓勵(lì)和肯定,用溫暖來消除他們的自卑心理,增強(qiáng)他們迎頭趕上優(yōu)等生的決心和信心,揚(yáng)起理想的風(fēng)帆。

        3.樹立科學(xué)方法,提高學(xué)習(xí)效率

        大部分后進(jìn)生沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,沒有一套科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,課前不預(yù)習(xí),上課不認(rèn)真,課后不復(fù)習(xí),作業(yè)總抄襲;轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,一方面要求老師要研究、總結(jié)教學(xué)方法,另一方面要發(fā)揮內(nèi)因的作用,循循善誘,可以通過班會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng),向?qū)W生普及科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,多監(jiān)督、敦促他們做好課前、課中、課后的各個(gè)環(huán)節(jié),好的學(xué)習(xí)方法有助于學(xué)生快速掌握內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效率,也有利于學(xué)生思維的開發(fā)。

        4.家校齊抓共管,班級(jí)互幫互學(xué)

        父母是孩子的第一任老師,家庭是孩子的第一所學(xué)校。因此家庭環(huán)境的好壞是對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響的第一要素,而父母在其中起著主導(dǎo)作用。作為新時(shí)期的教育工作者,應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的要求,切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念,樹立適應(yīng)時(shí)代要求的現(xiàn)代教育觀,雖然“冰凍三尺,非一日之寒”,但后進(jìn)生并非真的“無藥可救”,其實(shí)他們心理也有成功的希望,也有進(jìn)步的要求和做人的尊嚴(yán),老師要充分發(fā)揮家長(zhǎng)及學(xué)校的管理作用,主動(dòng)與家長(zhǎng)密切聯(lián)系,齊抓共管,促其進(jìn)步。平時(shí)可通過家訪,電話,家長(zhǎng)會(huì)等多種途徑與家長(zhǎng)溝通交流,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合,使學(xué)校教育與家庭教育有機(jī)地結(jié)合起來,形成立體化、全方位的教育工作方式。同時(shí)在班級(jí)里開展互幫互學(xué)的活動(dòng),選擇行為習(xí)慣各個(gè)方面比較自律的同學(xué)和后進(jìn)生結(jié)對(duì),座位的排列盡量給后進(jìn)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓他們進(jìn)行一對(duì)一地幫助,充分發(fā)揮“小老師”的作用,幫助他們與優(yōu)秀學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)伙伴關(guān)系。

        5.根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)立合理目標(biāo)。

        教師在設(shè)立目標(biāo)時(shí)要因人而異,設(shè)立多層次的目標(biāo)。只要他們?cè)谠械幕A(chǔ)上有所提高,就應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),讓他們感到成功并不困難,感到成就感。特別是對(duì)后進(jìn)生的學(xué)習(xí)成績(jī)要寬容對(duì)待,不能一下子就要求過高,否則欲速則不達(dá),容易傷害其自信心,引起負(fù)面效應(yīng)。在平時(shí)不要老是拿他們與班級(jí)的優(yōu)秀生的成績(jī)作對(duì)比,甚至在班上評(píng)頭品足,譏笑諷刺,這只會(huì)加深后進(jìn)生逆反心理;也不能專門表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀生,使得后進(jìn)生可望不可及,產(chǎn)生自卑感。因此,在每次考試后我除了表彰班級(jí)中的前十名外,還特別設(shè)立了“進(jìn)歩獎(jiǎng)”,這樣能使后進(jìn)生在轉(zhuǎn)化過程中有獲獎(jiǎng)的機(jī)會(huì),這確實(shí)對(duì)后進(jìn)生有推動(dòng)作用,后進(jìn)生只要自己與自己比較,有了一定進(jìn)歩,就可以獲獎(jiǎng),從而不斷提高后進(jìn)生的自信心,感到成功的樂趣和存在的價(jià)值,激發(fā)他們不斷向目標(biāo)奮進(jìn)。

        通向孩子的心靈之路并不是肥沃的田野。在這片肥沃的土地上要獲得豐收,需要辛勤耕耘,加強(qiáng)田間管理,更需要溫暖的陽光、濕潤(rùn)的雨露。只有教師的愛化為陽光、化作雨露,才能滋潤(rùn)出一批批破土而出的幼苗。對(duì)后進(jìn)生,我們更要傾注愛心,以尊重、賞識(shí)喚起他們的進(jìn)取心,以真誠(chéng)、寬容激發(fā)他們的上進(jìn)心,發(fā)奮消除他們的心理障礙,引導(dǎo)他們力爭(zhēng)上游、健康成長(zhǎng)。總而言之,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作不可能一蹴而就,要經(jīng)歷一個(gè)辛苦而又漫長(zhǎng)的過程,還有可能無功而返,但是做為教育工作者,我們?nèi)匀灰Wゲ恍?,不但要在學(xué)習(xí)上關(guān)心后進(jìn)生,還要在生活上關(guān)注他們的成長(zhǎng),使每個(gè)后進(jìn)生真正感覺到集體的溫暖,老師的關(guān)懷,不斷激發(fā)他們的求知欲和幸福感,最終使每位學(xué)生都能在德、智、體、美、勞等方面得到全面的發(fā)展。

        作者簡(jiǎn)介:高超(1990.05.25-),男,2014年9月畢業(yè)于陜西師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院,獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位,同年9月,到銅川市第一中學(xué)任教,一級(jí)教師。

        (銅川市第一中學(xué) 陜西銅川 727007)

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