摘要：企業(yè)技術并購過程中，并購雙方在多方面開展整合。論文著重分析了技術并購后的累進式創(chuàng)新能力整合模式，并剖析其中整合要點，通過復星醫(yī)藥技術并購案例，基于其技術并購后累進式創(chuàng)新能力整合模式，在技術、創(chuàng)新文化、知識人員以及知識組織等方面的具體整合措施進行剖析，并提出完善技術并購中知識整合的策略。

關鍵詞：技術并購;累進式創(chuàng)新能力整合;整合模式

一、引言

隨著創(chuàng)新環(huán)境的不斷變化，企業(yè)研發(fā)活動不再局限于內部研發(fā)，而是更多關注外部技術的獲取。

技術并購中涉及的技術復雜性及其創(chuàng)新價值創(chuàng)造功能使其整合不同于一般企業(yè)的并購整合（Julian Birkinshaw，1999）[1]。技術并購的資源整合實質上是在構造一個新的技術創(chuàng)新利益共同體，更突出并購后的創(chuàng)新知識協(xié)同整合。其中包括多方面，技術協(xié)同、組織協(xié)同和創(chuàng)新文化協(xié)同等，體現(xiàn)在包括配置、協(xié)調和控制等多個組織功能（JulianBirkmshaw和Henrik Bresman，2000）[2]。

Deepak K.Datta（1991）[3]根據(jù)企業(yè)并購后的整合過程研究，知識資本是其中的關鍵因素，同時并購雙方的知識資本性質會影響并購后企業(yè)的發(fā)展，所以不同知識資本性質企業(yè)間的并購需要有相應的整合方式。

二、技術并購后的累進式創(chuàng)新能力整臺模式分析

在企業(yè)技術并購過程中，技術并購方企業(yè)所獲取的技術往往能使自身技術在原有基礎上有所加強，其創(chuàng)新能力等資源的整合將鞏固并提升并購方企業(yè)的創(chuàng)新競爭優(yōu)勢，對其創(chuàng)新能力的發(fā)展起到很大程度上的正面影響（Robert M.Grant，1996）[4]。

技術并購后，并購雙方的創(chuàng)新能力整合過程呈現(xiàn)累進式融合提升。其主要過程與體現(xiàn)基本可以表現(xiàn)為：

技術并購實施之初，由于并購方創(chuàng)新知識的積累缺乏競爭力，創(chuàng)新人員、團隊和組織知識整合的能力和水平有限，此階段的技術整合主要是對企業(yè)內外部知識的獲取和深入整合。此時，并購方獲取的外部知識大部分為顯性知識，通過將技術并購獲取的外部知識內化為企業(yè)人員的個體隱性知識，再通過個體知識面的交疊和重構，使個體的隱性知識融合成為團隊知識，并最終形成企業(yè)整體的隱性知識，進而提升為其創(chuàng)新能力。同時，企業(yè)創(chuàng)新人員、創(chuàng)新團隊與組織將積累的隱性知識進行顯性化為企業(yè)的顯性知識。

值得注意的是，技術并購使得企業(yè)在技術并購后創(chuàng)新能力得以強化，從而增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)更大的價值創(chuàng)造。而技術并購中雙方技術特征可以表現(xiàn)為在并購雙方的創(chuàng)新同質性較高，技術并購能夠促進企業(yè)知識資本的強化和提高。由此，累進式創(chuàng)新能力整合的關鍵是如何融合并購雙方相近的同質知識資源。由于企業(yè)在運行過程中，并購雙方各自的認知方式和吸收能力取決于既定的知識資源基礎，在技術并購整合中，必須利用同質性的知識資源進行異質知識資源的整合，減少組織內及組織間相關的沖突（Amy L.Pablo，1994）[5]。

三、累進式創(chuàng)新能力整合案例分析——復星醫(yī)藥在醫(yī)藥行業(yè)的技術并購

（一）復星醫(yī)藥的技術并購

復星醫(yī)藥能夠發(fā)展為中國醫(yī)藥行業(yè)的領先企業(yè)，基于技術獲取的并購無疑起到了決定性的作用。通過戰(zhàn)略性的技術并購，復星醫(yī)藥得以迅速擴張。目前復星醫(yī)藥在醫(yī)藥制造、醫(yī)藥流通、醫(yī)療器械、診斷產品等領域擁有多家企業(yè)，其中重慶藥友、國藥控股、廣西花紅、桂林制藥、江蘇萬邦、重慶醫(yī)工院等優(yōu)質企業(yè)均是其通過技術并購方式整合入其中的。

復星醫(yī)藥的發(fā)展戰(zhàn)略為構建以研發(fā)為上游，制造為中游、銷售與服務為下游的緊密相連的一體化產業(yè)鏈，同時規(guī)劃在制造、配送和研發(fā)等領域成為行業(yè)領先企業(yè)。由此，復星醫(yī)藥將其具體技術并購戰(zhàn)略定位于具有優(yōu)勢品種的醫(yī)藥制造企業(yè)。從其技術并購目標可以判斷復星醫(yī)藥實行的是有助于培育核心競爭力的技術并購戰(zhàn)略。

復星醫(yī)藥的技術并購具體體現(xiàn)在其充分利用自身在技術、產品生產與研發(fā)以及市場上的優(yōu)勢，使企業(yè)不斷地向深度和廣度發(fā)展的一種戰(zhàn)略。在現(xiàn)有業(yè)務的基礎上或是進行橫向擴展，實現(xiàn)規(guī)模的擴大;同時進行縱向擴展，進入目前經營的供應階段或使用階段，實現(xiàn)在同一產業(yè)鏈上的延長。這樣能夠有效提升其在技術開發(fā)和新產品的R&D方面的能力及其競爭實力。

復星醫(yī)藥通過并購上海克隆生物高技術有限公司，獲取其國家一類新藥思凱通等核心藥物專利;并購上海實業(yè)醫(yī)大生物技術有限公司，獲得注射用重組鏈激酶等國家一類生物技術新藥;并購上海長征康仁醫(yī)藥有限公司，獲取臨床化學分析試劑等專利;并購河南信陽信生制藥，獲取肝精補血素等核心技術;參股武漢中聯(lián)藥業(yè)，獲取以脈君安片等一系列核心技術和專利;參股南京老山藥業(yè)股份有限公司，獲取真菌藥品等核心技術;參股重慶凱林制藥，獲取原料藥產品核心技術。

基于以上技術并購，復星醫(yī)藥在制藥方面已擁有較強基礎，其并購目標開始向高端制藥企業(yè)轉移，逐步加強自身研發(fā)能力與藥物生產技術水平。

復星醫(yī)藥后續(xù)通過并購廣西花紅藥業(yè)，獲取花紅片等多個列入國家醫(yī)保目錄產品的核心技術;并購重慶藥友，獲得以阿拓莫蘭等產品的核心技術;參股羚銳股份，獲取抗感染藥物、內分泌系統(tǒng)用藥以及血液系統(tǒng)等藥物的核心技術;參股天藥股份，獲得甾體皮質激素類藥物、皮質激素類原料藥、心腦血管原料藥以及鎮(zhèn)痛原料藥等核心技術;參股一致藥業(yè)，獲得頭孢抗菌素、呼吸系統(tǒng)用藥、消化系統(tǒng)用藥、心腦血管用藥以及抗腫瘤藥等領域的核心專利技術;并購桂林制藥，獲取了抗寄生蟲類、維生素類、心血管類和解熱鎮(zhèn)痛類等多種化學合成原料藥和制劑的核心技術;并購江蘇萬邦，獲取生化藥品與生物制品以及中成藥等領域的核心專利技術;并購重慶醫(yī)工院，獲得了氟康唑、克林霉素、阿侖麟酸鈉、西布曲明（曲美）、瑞波西汀以及阿立哌唑等核心技術。

復星醫(yī)藥通過上述技術并購，使一批既有產品市場優(yōu)勢又有增長潛力的企業(yè)進入了復星。這些企業(yè)技術實力強勁，也使復星醫(yī)藥的創(chuàng)新能力得到增強。如凱林制藥是國內最早通過FDA原料藥認證的企業(yè)，核心產品是鹽酸克林霉素，擁有其知識產權與先進生產技術，公司在美國市場有超過40%的市場占有率。萬邦制藥擁有生化胰島素的專利，其市場己經占據(jù)國內近100%的市場份額。

上述目標方企業(yè)對復星醫(yī)藥的技術并購持認同態(tài)度，從而使復星能夠很快地利用其組織內部的多方面優(yōu)勢，與被并購方的產品優(yōu)勢以及技術優(yōu)勢結合，促進了共贏，同時也促使復星醫(yī)藥由技術水平一般的制藥企業(yè)向專業(yè)化高端醫(yī)藥綜合型企業(yè)轉型升級。通過實施技術并購戰(zhàn)略，復星醫(yī)藥的業(yè)務范圍涵蓋了醫(yī)藥制造、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥器械、診斷產品等四方面，逐步加強了其研發(fā)、制造等各方面的技術創(chuàng)新能力。由此其醫(yī)藥產品的市場規(guī)模穩(wěn)步提高，并在相關領域取得了具有競爭優(yōu)勢的領先地位。

就技術并購對其具體研發(fā)能力的作用而言，復星醫(yī)藥的上游研發(fā)通過技術并購重慶醫(yī)工院等科研機構獲得核心技術;在中游原料藥方面，通過技術并購控股企業(yè)重慶凱林、參股企業(yè)天藥股份、浙江海翔等獲取其間關鍵技術;在制劑生產方面，復星通過并購重慶藥友、廣西花紅、桂林制藥、徐州萬邦、臨西藥業(yè)和老山藥業(yè)等一批在細分市場都具有技術優(yōu)勢的企業(yè)，從而在多個治療領域占據(jù)一定的技術創(chuàng)新優(yōu)勢。

（二）復星醫(yī)藥在技術并購過程中的累進式創(chuàng)新能力整合分析

基于復星醫(yī)藥的技術并購，通過實施累進式創(chuàng)新能力知識整合戰(zhàn)略，復星醫(yī)藥從而獲得技術升級帶來的潛在優(yōu)勢。成功的整合對于復星醫(yī)藥的意義是深遠的，主要體現(xiàn)在實現(xiàn)技術并購協(xié)同效應，能夠使其創(chuàng)新能力與價值實現(xiàn)增值。復星醫(yī)藥通過整合關鍵的技術、人才以及資源等，充分保護和占有核心能力，實現(xiàn)核心能力的轉移、擴散和積累，以至核心能力進一步融合、提升，從而產生新的核心能力，進而創(chuàng)造和增加復星醫(yī)藥企業(yè)價值。具體體現(xiàn)在以下對技術、創(chuàng)新文化、知識人員以及組織等方面的戰(zhàn)略整合。

（1）技術資源和研發(fā)的整合

技術并購中的研發(fā)資源整合是復星醫(yī)藥在并購后著重處理的問題。通過對目標企業(yè)己有的技術進行評價，選擇所需要的技術，使之與自身的技術進行融合，并且提升創(chuàng)新能力。通過技術整合，復星醫(yī)藥可以有效地獲得目標方企業(yè)的技術要素，產生技術協(xié)同效應，快速提高企業(yè)的研發(fā)能力和生產制造能力。由此，可以通過技術創(chuàng)新，研制適應市場需要的新產品，并進行技術集成形成大規(guī)模定制能力，進而提高企業(yè)的市場競爭能力。

復星醫(yī)藥的研發(fā)整合保持被并購方研發(fā)系統(tǒng)的相對獨立性，但是注重目標方企業(yè)與自身技術互動，旨在產生研發(fā)協(xié)同效應，最終將目標方研發(fā)系統(tǒng)合并入復星，集中研發(fā)力量，加強自身技術水平。

由此，可以看出復星醫(yī)藥對技術資源及研發(fā)的整合有效實現(xiàn)了其在醫(yī)藥領域技術能力的跨越式發(fā)展。

（2）創(chuàng)新文化整合

復星醫(yī)藥的創(chuàng)新文化整合策略整體積極開放，經過組織內部及人員的充分溝通，旨在建立起一種全員共同認可的先進于行業(yè)的企業(yè)文化，并將其作為并購后的整合目標。復星醫(yī)藥始終堅持兼容、包容、共同參與建立的企業(yè)文化策略。從復星醫(yī)藥的創(chuàng)新文化特質上看，是一種在創(chuàng)新過程中注重多方面人員在組織內部進行充分溝通、分享的學習型創(chuàng)新文化。其目標在于建設以“開放型創(chuàng)新、學習型組織、創(chuàng)業(yè)型團隊”的包容型企業(yè)文化。

（3）組織整合

組織的績效在很大程度上取決于合適的組織結構，復星醫(yī)藥的技術并購戰(zhàn)略只有通過有效的組織結構才能實現(xiàn)，其組織整合的制定是在根據(jù)外部環(huán)境和內部情況的變化的基礎上，及時地調整、改變或重建并購后企業(yè)的組織，以保證企業(yè)有健全的組織制度和合理的組織結構，從而實現(xiàn)技術并購雙方最佳的協(xié)同效應，降低內耗，提高運作效率。

（4）知識人員整合

知識人員是現(xiàn)代企業(yè)的核心資源之一，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略和獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源。知識人員整合是通過一定的方法、手段及措施引導其個體目標向組織總體目標靠近，從而改善其行為規(guī)范，達到實現(xiàn)成員和組織目標的雙贏結果的一系列管理活動的總和。

復星醫(yī)藥對于技術并購后的知識人員整合堅持平穩(wěn)過渡和低成本原則，并充分運用有效的激勵措施來調動其積極性，通過股權、薪酬等方式調動核心人員的積極性，進而促進技術并購后企業(yè)的創(chuàng)新能力提升與發(fā)展。

四、完善技術并購后創(chuàng)新能力整合的策略：高效協(xié)調知識員工與組織間的創(chuàng)新能力整合

知識整合的過程不僅僅是從知識員工到團隊和組織的單向過程，知識員工與組織在知識整合的過程中還涉及到不斷地反饋。其兩者不同層次的知識整合往往都是同時進行的，這可能影響到整個企業(yè)在技術并購后的知識整合結果與創(chuàng)新能力的變化。因此，技術并購后企業(yè)應協(xié)調好知識員工和組織兩個層次的知識整合來提高企業(yè)創(chuàng)新能力。

保證知識員工的知識整合是技術并購后企業(yè)知識整合成功與否的基礎。知識員工作為創(chuàng)新知識的基本載體，尤其是決定創(chuàng)新成敗的隱性知識由于其難以顯性化、編碼化都以經驗、技巧和技能等難以言表的形式存在于知識員工中。在技術并購知識整合過程中需要給知識員工創(chuàng)造一個開放式的環(huán)境，在該環(huán)境中知識員工可根據(jù)自已的知識積累隨時獲取新知識，通過新知識的不斷學習來更新己有的知識體系。同時，知識員工作為創(chuàng)新組織的一員參與到組織化創(chuàng)新中，不同的組織之間又相互共享知識、學習知識實現(xiàn)組織間的知識整合。同時組織還應設立創(chuàng)新組織間的知識共享、轉移和轉化機制，以最終形成組織層面的創(chuàng)新知識?？傮w上看，整個企業(yè)在技術并購后體現(xiàn)出不同層次創(chuàng)新主體的協(xié)同，進而不斷提升并購后企業(yè)創(chuàng)新能力。

參考文獻：

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作者簡介：顧昱（1983-），男，博士，講師，主要從事金融、財務管理研究。