張竹硯

摘 要：國有企業(yè)的建設發(fā)展，需要保障在工作開展過程中，能具備較為突出的政治引導能力，保障國有企業(yè)能在建設發(fā)展過程中，發(fā)揮出較高的道路選擇優(yōu)勢，發(fā)揮國有企業(yè)的價值作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，也存在諸多的問題影響，導致了政工管理科學開展受到阻礙。應在政工管理過程中，發(fā)揮管理上的創(chuàng)新優(yōu)勢，提升政工管理的實際價值。

關鍵詞：國有企業(yè);政工管理方式;創(chuàng)新探究

1、引言

國有企業(yè)的政工工作管理要能具備突出的科學管理優(yōu)勢，做到在工作開展中，能發(fā)揮出良好的管理引導能力。而政工工作開展中，受各種存在因素的影響，導致了工作開展存在許多問題。有效的探索科學化的管理模式，能提升政工工作的實際效果，也是政工工作優(yōu)勢發(fā)揮的重要探索改善方向。

2、國有企業(yè)政工管理工作的內涵

我國是社會主義國家，開展思想政治工作在社會各行業(yè)、各層面均有所體現，它是所有工作得以順利開展的基礎，特別是對于國有企業(yè)來講更是如此，換言之，如果缺少與黨和國家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便會造成企業(yè)員工積極性無法得到充分調動的問題，同時也無益于增強員工的歸屬感與凝聚力。為此，在國有企業(yè)管理工作中，政工管理始終應當置于核心地位。一般來說，政工管理工作會涉及到政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員工思政教育幾個層面，這幾個層面是相輔相成、相互促進的關系。政工管理工作是為提升國有企業(yè)的科學發(fā)展效果而設置的，其符合國有企業(yè)的發(fā)展價值，提升了國有企業(yè)的價值優(yōu)勢。

3、國有企業(yè)政工管理中存在的問題

3.1缺乏科學性的工作認識

新時期，很多國有企業(yè)一直保持傳統(tǒng)的經營模式，意識不到政工管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，沒有建立起一支專業(yè)的政工管理隊伍。導致國有企業(yè)在工作開展過程中，不能具備政工科學化的工作模式，降低了政工管理的作用價值。

3.2工作專業(yè)性不強

政工工作開展需要工作人員具備較高的政治理論優(yōu)勢，同時能具備突出的專業(yè)性，工作中，如果不能重點關注政工工作人員的工作專業(yè)性，會導致很多工作不能科學落實，導致工作效率低下，工作開展中不能具備工作目標的科學實現。國有企業(yè)在工作人員專業(yè)化工作模式培訓中，不能落實有關的專業(yè)化要求，最終導致了很多工作開展效果受到限制，也不利于解決國有企業(yè)政工工作開展中的內部矛盾，國有企業(yè)深入和政工教育引導優(yōu)勢被極大的降低。

3.3政工管理的思想方式落后

在信息化技術、網絡化技術不斷發(fā)展的前提下，為提升政工工作的實際工作效果提供了技術保障。但是部分國有企業(yè)的政工工作開展，在思想是始終不能科學解決，很多工作方式比較落后，導致了國有企業(yè)的政工管理效率不高，很多政工管理的價值理念不能充分落實。主要體現在政工管理的能力不足，政工工作開展中，工作人員的活力不能釋放，工作優(yōu)勢不能科學發(fā)揮。

4、新時期國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑

4.1提升政工管理人員的思想觀念

政工管理人員是開展政工管理工作的執(zhí)行者，其思想觀念的科學性和正確性，對于政工工作的管理效果至關重要。政工管理人員的思想觀念提升需要國有企業(yè)科學的引導和教育，在工作開展中，通過科學的落實黨建工作，以黨的先進思想政治價值教育內容為導致，在工作開展的過程中，能通過黨建工作開展的嚴肅性、規(guī)范性優(yōu)勢，顯著的提升工作人員的思想認知水平。國有企業(yè)在提升政工管理人員的思想觀念過程中，也要發(fā)揮企業(yè)文化的引領優(yōu)勢，主要是在工作開展的過程中以科學化、現代化的政工管理文化建設價值優(yōu)勢，實現打造國有企業(yè)發(fā)展過程中的科學價值文化氛圍，實現在管理人員的思想觀念提升過程中，能發(fā)揮出良好的引導能力。釋放企業(yè)政工人員的價值認知能力，將自身的價值更加深入的發(fā)揮作用，同時能做到在工作開展過程中，具備良好的工作能力提升效果。通過不斷的提升國有企業(yè)在政工管理人員引導和教育方面的優(yōu)勢，能切實的獲得企業(yè)群眾的信任和支持，群眾能更加積極的響應有關的工作開展要求，對于政工管理工作開展能起到事半功倍的效果。

4.2積極創(chuàng)新政工管理工作

政工管理工作的開展，要能積極地落實各種現代化的有效管理手段和方式。比如通過積極的落實信息化交流機制，主要是能通過提升政工管理工作開展的交流效率，提升工作開展中各項問題的協調、管理能力，通過落實信息交流反饋機制，提升信息傳遞中的效率，科學的創(chuàng)新和提升管理模式，全面提升政工工作開展中的矛盾解決能力。要能注重在工作開展過程中，提升有關工作人員的責任投入性和積極性。落實責任明確化、精細化的工作機制，實現在工作開展的過程中，能具備比較清晰的工作開展責任突出特點，督促有關工作人員明確自身的責任目標，科學的落實各項工作開展要求。在工作開展的過程中，要能做到積極工作模式環(huán)境氛圍的打造，就要充分激發(fā)工作人員的工作活力和熱情，通過建立科學化、公平化的評價激勵機制，尊重工作人員的勞動成果，激勵和引導政工管理人員能發(fā)揮出良好的質量效果。

4.3提高政工管理人員綜合素質

政工管理人員的綜合素質提升要能做好兩方面的提升，一個思想認知方面的提升，一個是工作專業(yè)化技能的提升。思想認知方面，通過有效的宣傳和引導機制保障。專業(yè)技能的提升，需要國有企業(yè)落實標準化、常態(tài)化的政工管理培訓機制，主要是能通過專業(yè)技能提升培訓的科學方式，提升工作人員的專業(yè)化工作能力。專業(yè)化培訓機制的開展，關鍵是要在培訓內容質量上嚴格把控，保障工作優(yōu)勢發(fā)揮，能提升工作開展的綜合能力，在培訓工作中，要能做到培訓內容全面、科學，培訓內容具備層次性，能由淺入深的傳遞科學化的工作技能方式;培訓工作開展要能按照計劃嚴格執(zhí)行，國有企業(yè)要能形成培訓工作中的高度重視效果，形成良好的氛圍優(yōu)勢，提升工作效率。

5、結語

國有企業(yè)政工管理方式要能與自身的發(fā)展實際相匹配，充分落實各種科學化的管理手段，以提升政工工作的實際管理效果為導向，積極創(chuàng)新、科學的發(fā)展，全面提升國有企業(yè)的政治認知水平，發(fā)揮科學政治理論的引導建設效果。

參考文獻

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