鄭靜 麥東妮

[摘要]在婚育率降低的時(shí)代背景下，工作一生活平衡的議題在越來(lái)越多的國(guó)家和地區(qū)受到 關(guān)注。截至目前，國(guó)內(nèi)外的相關(guān)著述普遍聚焦女性職工和已婚職工，對(duì)單身男職工的關(guān)注相對(duì)較 少，此外在探討工作一生活沖突時(shí)對(duì)“生活”的定義偏窄，普遍指婚后家庭生活，較少涉及單身未 婚職工的相關(guān)經(jīng)歷。本文從社會(huì)性別視角切入，通過(guò)108個(gè)質(zhì)性訪談，考察城市高強(qiáng)度工作環(huán)境 與單身男職工擇偶境況之間的張力，以期加深對(duì)工作一家庭沖突現(xiàn)象的了解。研究發(fā)現(xiàn)，單身男 職工的擇偶機(jī)會(huì)常受工作時(shí)間安排與空間設(shè)置的擠壓;在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，社會(huì)性別意識(shí)形 態(tài)的新變化也影響著單身男職工對(duì)工作一生活平衡的認(rèn)知，導(dǎo)致不少男職工把擇偶機(jī)會(huì)讓位于 工作安排。

[關(guān)鍵詞]擇偶 工作一生活沖突 社會(huì)性別 男職工

[作者簡(jiǎn)介]鄭靜，深圳大學(xué)社會(huì)學(xué)系講師，博士，研究方向?yàn)榛橐黾彝ド鐣?huì)學(xué);麥東妮，深圳 大學(xué)社會(huì)學(xué)系學(xué)生。

[中圖分類號(hào)]C913.14

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1008-7672（2020）03-0044-13

一、問(wèn)題的提出

隨著新世紀(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型加速，我國(guó)的婚姻家庭領(lǐng)域也涌現(xiàn)了不少新現(xiàn)象，單身群體數(shù)量增多、青年 擇偶難度增大、結(jié)婚率和生育率雙雙下降便是其中的典例。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與民政部等機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示， 2016年我國(guó)20歲至59歲年齡段單身人口總數(shù)已超2億;2017年，我國(guó)結(jié)婚登記的數(shù)量比2016年 下降7%，全國(guó)結(jié)婚率連續(xù)4年出現(xiàn)下滑;此外，2019年我國(guó)人口出生率降至10.48%。，為1949年以來(lái) 歷史最低水平。研究顯示，受傳統(tǒng)生育文化的影響，加上鼓勵(lì)婚內(nèi)育兒的政策背景，我國(guó)絕大部分的 青年有較強(qiáng)烈的婚育意愿;晚婚晚育甚至被迫單身，與婚育成本高、交友途徑窄等因素導(dǎo)致的擇偶難 現(xiàn)象密切相關(guān)。①青年擇偶難題解決不當(dāng)，容易導(dǎo)致婚育率進(jìn)一步下降，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定造成負(fù)面影響。

具體到青年擇偶難這一議題，相關(guān)的研究還較少。其理論闡述與主要內(nèi)容可以分為以下兩個(gè)方 面：一是從人口學(xué)角度出發(fā)，指出性別比失衡和城鄉(xiāng)地域差是導(dǎo)致青年擇偶困境的主要原因。②二是 從社會(huì)學(xué)角度出發(fā)，指出階層內(nèi)婚制和“男高女低”的擇偶梯度等因素導(dǎo)致了青年擇偶難。③在研究對(duì) 象上，現(xiàn)有的實(shí)證研究大多聚焦農(nóng)村地區(qū)，關(guān)注貧困地區(qū)大齡未婚男性的擇偶難題;④對(duì)于人群構(gòu)成 復(fù)雜的大城市的青年擇偶境況，相關(guān)研究不多;即使著眼城市地區(qū)的研究，也主要針對(duì)單身女性群 體，⑤對(duì)城市單身男青年的擇偶問(wèn)題關(guān)注極少?？紤]到大城市行業(yè)眾多、部分行業(yè)有性別隔離特征清年 人工作節(jié)奏快、交際圈小等因素，其實(shí)不少在大城市里工作生活的男女青年都面臨著擇偶難的問(wèn)題。? 本文從工作一生活平衡的角度切入，展現(xiàn)單身男職工擇偶機(jī)會(huì)常受工作時(shí)間安排與空間設(shè)置擠壓的 具體境況，并探討該現(xiàn)象背后的動(dòng)因。

二、文獻(xiàn)綜述

進(jìn)入21世紀(jì)后，工作一生活平衡（Work-Life Balance）的議題在發(fā)達(dá)國(guó)家中開(kāi)始引起更多的關(guān) 注。在全球化、老齡化、低生育率的時(shí)代背景下，越來(lái)越多的國(guó)家和地區(qū)在制定政策時(shí)開(kāi)始考慮家庭 友好等議題。⑦在學(xué)界的討論中，與工作一生活平衡相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)象是工作一家庭沖突（Work-Family Conflict），即個(gè)體難以兼顧工作和家庭領(lǐng)域的要求，從而經(jīng)歷角色沖突的情形。⑧從20世紀(jì)80年代至 今，歐美學(xué)界對(duì)工作一家庭沖突現(xiàn)象進(jìn)行了較為系統(tǒng)和翔實(shí)的研究。學(xué)者們區(qū)分了工作對(duì)家庭沖突 （WFC）與家庭對(duì)工作沖突（FWC）兩種沖突結(jié)構(gòu)，明確了基于時(shí)間的沖突（Time-based）、基于壓力的沖 突（Strain-based ）和基于行為的沖突（Behavior-based）等不同的沖突類型，同時(shí)還從角色壓力、邊界理論、社會(huì)認(rèn)同、文化、社會(huì)支持等多個(gè)研究視角去分析這一社會(huì)現(xiàn)象。①與歐美國(guó)家相比，工作一生活 平衡在我國(guó)仍是一個(gè)比較新的話題。②近年來(lái)，在國(guó)內(nèi)學(xué)界，探討工作一家庭沖突現(xiàn)象的著述逐漸增 加，在早期描述性介紹與回顧性研究的基礎(chǔ)上，學(xué)者們展開(kāi)了更為細(xì)致的探索。例如，針對(duì)工作一家 庭沖突前因變量的研究涉及工作屬性、工作投入、人格特質(zhì)、自我決定機(jī)制、社會(huì)支持、組織文化、管 理實(shí)踐等，針對(duì)后果變量的討論涉及工作倦怠和生活滿意度等。③

截至目前，著眼于工作一家庭沖突現(xiàn)象的研究大多來(lái)自心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域，從社會(huì)學(xué)視角展開(kāi) 的探討比較少。涉及社會(huì)性別的相關(guān)研究，目前國(guó)內(nèi)外的著述有以下特點(diǎn)：第一，聚焦女性職工，指出女 職員更容易受到工作一家庭沖突的負(fù)面影響，對(duì)男職工的關(guān)注相對(duì)較少。例如，一些學(xué)者指出，知識(shí) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職場(chǎng)女性仍受縛于雙重角色沖突，難以實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡，由此阻礙了職業(yè)女性的事業(yè) 發(fā)展，也束縛了年輕女性的職業(yè)選擇。④⑤現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，與男性職工相比，工作壓力和家庭壓力會(huì)使女 性職工陷入更為嚴(yán)重的工作一家庭沖突，女性職工更容易受到工作一家庭平衡思想的影響，也更可能 因?yàn)楣ぷ饔绊懠彝ザ档蛯?duì)工作的滿意度。⑥第二，聚焦已婚職工，在探討工作一家庭沖突或工作一生 活平衡時(shí)對(duì)“家庭”和“生活”的定義偏窄，普遍指婚后家庭生活，較少涉及單身未婚職工的相關(guān)經(jīng)歷。學(xué) 者們研究工作時(shí)間和職場(chǎng)壓力如何影響職工們——尤其是女性職工們——的生活時(shí)，常以料理家務(wù)與 照顧老人和小孩作為生活特征變量。⑦第三，釆用定量研究方法，對(duì)個(gè)體生活經(jīng)驗(yàn)的討論不多。學(xué)者們對(duì) 前因變量與后果變量進(jìn)行了較廣泛深入的測(cè)量，⑧但過(guò)于側(cè)重宏觀數(shù)據(jù)的視角忽視了個(gè)體在微觀境遇 中的自主性和能動(dòng)性，繼而也未能詳盡探討如何回應(yīng)個(gè)體的具體需求而構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。

基于此，本文從社會(huì)性別視角切入，考察城市高強(qiáng)度工作環(huán)境與單身男職工擇偶境況之間的張 力，以期加深對(duì)工作一家庭沖突現(xiàn)象的了解?，F(xiàn)有研究顯示，工作節(jié)奏快和交際圈小等因素導(dǎo)致不少在城市工作生活的青年都面臨著擇偶難的問(wèn)題。①本文以單身男職工的擇偶具體經(jīng)歷為例，進(jìn)一步探 究城市單身男職工擇偶機(jī)會(huì)受工作時(shí)間與空間擠壓的現(xiàn)象和應(yīng)對(duì)策略。

高強(qiáng)度工作環(huán)境之所以會(huì)對(duì)單身男職工擇偶機(jī)會(huì)帶來(lái)影響，是由兩方面因素導(dǎo)致的。首先，（工 作一家庭）邊界理論（Boundary Theory或Work - Family Border Theory）可以解釋該現(xiàn)象發(fā)生的客觀原 因。自20世紀(jì)80年代，學(xué)者們就開(kāi)始探討工作領(lǐng)域和個(gè)人生活領(lǐng)域可能存在邊界模糊的問(wèn)題。他們 指出，勞動(dòng)者需要建立和管理這兩個(gè)領(lǐng)域之間可滲透的邊界，但隨著現(xiàn)代社會(huì)工作壓力的增大，對(duì)該 邊界進(jìn)行協(xié)調(diào)的難度也進(jìn)一步增大，工作和個(gè)人生活兩個(gè)領(lǐng)域的邊界出現(xiàn)非對(duì)稱滲透的現(xiàn)象，工作 領(lǐng)域的需求常過(guò)度侵?jǐn)_勞動(dòng)者的個(gè)人生活，造成職工的工作倦怠和生活滿意度降低等問(wèn)題。②高強(qiáng)度 工作環(huán)境與職工擇偶需求之間的張力就是一個(gè)突出表現(xiàn)。本文將具體考察工作場(chǎng)所的時(shí)間安排和空 間設(shè)置對(duì)單身男性擇偶境況的影響。

其次，社會(huì)認(rèn)同理論（Social Identity Theory）從主觀層面提出了解釋。這一理論認(rèn)為，社會(huì)個(gè)體通 過(guò)不同的角色投資策略來(lái)表達(dá)自身的理念和社會(huì)身份，進(jìn)而贏得相似群體的社會(huì)認(rèn)同。基于個(gè)體理 念的區(qū)別，不同的勞動(dòng)者對(duì)工作和家庭角色的優(yōu)先級(jí)有不同的劃分，因而導(dǎo)致工作影響家庭或家庭 影響工作的現(xiàn)象。③傳統(tǒng)的社會(huì)性別角色強(qiáng)調(diào)男主外女主內(nèi)的模式，男性通常有更大的賺錢養(yǎng)家的責(zé) 任，因而他們更愿意在工作這一凸顯他們社會(huì)身份的活動(dòng)上花更多時(shí)間。④具體到我國(guó)，社會(huì)性別的 意識(shí)形態(tài)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)不少新變化，其中之一是強(qiáng)調(diào)兩性之間自然差異的、帶著本質(zhì) 主義色彩的性別觀念的興起。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與制度變遷的背景下，面對(duì)社會(huì)生活風(fēng)險(xiǎn)的增加和社會(huì)保障 的不足，個(gè)體對(duì)家庭的依賴增加，婚姻家庭的工具性作用提升，⑤由此引起的一個(gè)突出表現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與物質(zhì)資源在青年擇偶中的重要性進(jìn)一步凸顯。①與此同時(shí)，提倡物質(zhì)和欲望的市場(chǎng)話語(yǔ)與維護(hù)父 權(quán)制基礎(chǔ)的傳統(tǒng)性別話語(yǔ)相結(jié)盟，滲透到國(guó)家話語(yǔ)中，②進(jìn)一步促使市場(chǎng)機(jī)會(huì)與傳統(tǒng)家庭性別分工相 結(jié)合，影響兩性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的角色塑造。③對(duì)于缺乏市場(chǎng)機(jī)會(huì)的城市女性而言，親密關(guān)系成為 她們建構(gòu)有意義的性別身份與維持社會(huì)階層位置的重要途徑;這一情況強(qiáng)化了異性戀親密關(guān)系對(duì)女 性的重要性，④甚至影響女性面對(duì)職場(chǎng)角色的心理狀態(tài)，讓女職工比男職工更容易因工作壓力和家庭 壓力而陷入嚴(yán)重的工作一家庭沖突之中。⑤男性比女性有更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，但他們也承擔(dān)著相應(yīng)的性 別角色壓力。一方面，不少官方話語(yǔ)和媒體話語(yǔ)都傾向于強(qiáng)調(diào)男性賺錢養(yǎng)家的角色和一家之主的權(quán) 威;⑥另一方面，消費(fèi)主義文化滲透至擇偶領(lǐng)域，使得婚戀市場(chǎng)上的理想男性越來(lái)越多地指向擁有充 沛經(jīng)濟(jì)資源和物質(zhì)購(gòu)買力的形象，⑦增加了對(duì)男性在職場(chǎng)取得經(jīng)濟(jì)成功的壓力。本文將結(jié)合這一背 景，探討單身男職工對(duì)工作一生活平衡的認(rèn)知如何影響他們的擇偶境況。

三、研究方法

本文釆取半結(jié)構(gòu)式的訪談方法，2018年3月至11月期間，共訪談了 108位單身男青年。其中， 97個(gè)個(gè)案為線上訪談，11個(gè)個(gè)案為線下訪談。研究者釆取目的性抽樣方法，選擇受訪者的標(biāo)準(zhǔn)為：在 城市地區(qū)工作，單身男性。結(jié)合智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017中國(guó)職場(chǎng)情感現(xiàn)狀大調(diào)查”等調(diào)研結(jié)果，⑧研究 者著重選取了單身男職工分布較多的幾個(gè)行業(yè)，包括通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)等。本文受訪者的年齡大多 在20歲至40歲之間，其中20歲以下的1人，占0.92%;21?30歲的55人，占50.93%;31?40歲的49 人，占45.37%;41歲及以上的3人，占2.78%o受訪者的地域分布為大城市居多，前五位依次為深圳、廣州、中山、北京、上海。他們的職業(yè)領(lǐng)域亦分布廣泛，前六位分別為互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、計(jì)算機(jī)、 貿(mào)易及餐飲。

四、被擠壓的擇偶時(shí)間

在訪談中，當(dāng)我們提到擇偶問(wèn)題時(shí)，許多受訪者談?wù)撋踔潦潜г棺疃嗟氖虑榫褪恰埃üぷ鳎┟Α薄３?長(zhǎng)的工作時(shí)間和極大的工作強(qiáng)度，嚴(yán)重?cái)D壓著單身男職工的私人生活，并影響著他們的約會(huì)時(shí)間安 排和互動(dòng)模式。這一情況貫穿于單身男職工的職場(chǎng)生涯發(fā)展周期，但在不同的階段，男青年們對(duì)工作 和擇偶安排的優(yōu)先級(jí)劃分略有不同。

（一）“工作時(shí)間"與“戀愛(ài)時(shí)間"

“每天早上6點(diǎn)40分起床，7點(diǎn)20分出門，8點(diǎn)30分上班。中午12點(diǎn)吃午飯，吃完飯趴在辦公 桌上休息一會(huì)。（下午）1點(diǎn)30分上班，6點(diǎn)下班，有時(shí)候要加班到10點(diǎn)、11點(diǎn)……吃過(guò)晚飯想去健身 房都沒(méi)時(shí)間，去到（健身房）都8點(diǎn)多了，運(yùn)動(dòng)一個(gè)小時(shí)左右就要走了……第二天要上班的話，如果要 睡七八個(gè)小時(shí)，那我（前一天）晚上11點(diǎn)左右就要上床?！边@是賀力 位30歲單身男青年一天的時(shí)間安排，他的職業(yè)是程序員。對(duì)于本文的大部分受訪者來(lái)說(shuō)，這個(gè)日程表非常典型。這些單身男職工絕大部分的時(shí)間都被工作支配，沒(méi)有太多的空閑去 顧及和發(fā)展個(gè)人愛(ài)好。至于需要投入大量的時(shí)間和精力去培養(yǎng)感情的戀愛(ài)擇偶，更是幾乎無(wú)暇顧及。 部分受訪者表示，當(dāng)工作越來(lái)越忙，他們?cè)趹賽?ài)擇偶方面似乎也“越來(lái)越懶”;在難得的休息時(shí)間，他 們更愿意“宅”在家里休整一下，而不是計(jì)劃外出約會(huì)。

對(duì)于在戀愛(ài)擇偶方面上較為主動(dòng)、會(huì)有意安排時(shí)間進(jìn)行相親約會(huì)的單身男職工來(lái)說(shuō)，工作任務(wù) 繁重、加班文化盛行的職場(chǎng)環(huán)境也形塑了他們特有的約會(huì)互動(dòng)。這些互動(dòng)主要有三個(gè)特點(diǎn)。

首先，在工作日，與（潛在的）約會(huì)對(duì)象有三個(gè)溝通時(shí)段。第一個(gè)時(shí)段是早上上班前，他們通常會(huì) 給約會(huì)對(duì)象發(fā)送簡(jiǎn)單的微信問(wèn)候，例如“早上好！”“吃早餐了嗎？ ”“幾點(diǎn)上班？ ”等，然后雙方各自工 作。第二個(gè)時(shí)段是中午，因?yàn)槲缧輹r(shí)間一般只有一兩個(gè)小時(shí)，對(duì)于在大城市中工作的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，如果 不是在同一單位或同一園區(qū)工作，與約會(huì)對(duì)象見(jiàn)面幾乎是不可能的事情，此外部分受訪者提到，他們 在午休時(shí)還有工作午餐等社交安排，所以仍舊只能依靠微信等社交媒體與約會(huì)對(duì)象進(jìn)行簡(jiǎn)單溝通， 例如“忙了一上午?！薄俺晕顼埩藳](méi)？ ”“準(zhǔn)備睡一會(huì)。”等。第三個(gè)時(shí)段是臨近下班或下班后，他們會(huì)給 對(duì)方發(fā)送“坐等下班?！薄澳銕c(diǎn)下班？ ”“快下班吃飯了?！暗群?jiǎn)單信息。由于工作日的白天基本上被 工作“占領(lǐng)”，單身男青年們一般只能利用上班前、午休和下班后的碎片時(shí)間來(lái)談戀愛(ài)。

其次，受工作時(shí)間影響，在與（潛在的）約會(huì)對(duì)象的線上溝通中，他們一般回復(fù)較慢、溝通時(shí)間間 隔較長(zhǎng)。不少受訪者坦言，即使這種情況曾引起對(duì)方的不悅，他們一般還是會(huì)選擇使約會(huì)溝通讓位于 工作安排。30歲的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理者楊磊直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“工作優(yōu)先……沒(méi)面包，何來(lái)愛(ài)情？ ”有些受訪者會(huì)用稍微委婉的方式拒絕（潛在的）約會(huì)對(duì)象希望在工作期間或工作間隙聊天的要求，言辭中 工作優(yōu)先的態(tài)度也十分鮮明。例如，26歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者林楠想要抓緊時(shí)間午休時(shí)會(huì)跟對(duì)方示弱調(diào) 侃：“眼睛都睜不開(kāi)了，要睡一會(huì)，不然下午沒(méi)精神工作我可賴你了?！?2歲的運(yùn)營(yíng)支持工程師李海鵬 則誠(chéng)懇地告知對(duì)方：“要忙了，希望理解，我們上班很忙……等我6點(diǎn)下了班，陪你聊到地老天荒?！睂?duì) 于部分工作任務(wù)繁重、晚上常常需要加班的單身男青年來(lái)說(shuō)，他們甚至僅在周末或長(zhǎng)假調(diào)休時(shí)才安 排時(shí)間與自己有意接觸或朋友介紹的約會(huì)對(duì)象進(jìn)行溝通互動(dòng)。

最后，約會(huì)見(jiàn)面的時(shí)間安排也緊密圍繞工作日程表展開(kāi)。單身男職工們約見(jiàn)（潛在的）約會(huì)對(duì)象 的常用句式是“你幾點(diǎn)下班？晚上有空我們見(jiàn)面吧”。下了班再見(jiàn)面，一方面體現(xiàn)了兩個(gè)事項(xiàng)的優(yōu)先次 序，另一方面也可以看出這些單身男青年希望抓緊工作之外的時(shí)間來(lái)戀愛(ài)約會(huì)。此外，部分受訪者還 提到，自己曾在沒(méi)有提前邀約的情況下嘗試約見(jiàn)（潛在的）約會(huì)對(duì)象，以便“充分利用”工作間隙的一 些碎片時(shí)間。例如，從位于深圳龍華區(qū)的公司出發(fā)去寶安區(qū)辦事，完成工作任務(wù)后希望在趕回公司前 短暫約見(jiàn)在該區(qū)工作的約會(huì)對(duì)象。雖然明白這種臨時(shí)邀約的安排可能會(huì)令對(duì)方感到措手不及，但他 們還是希望做出嘗試。忙完正事，順便相親，這種現(xiàn)象可以說(shuō)是單身男職工迫于無(wú)奈而釆取的積極行 動(dòng)策略，希望在工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的情況下為自己的情感生活多爭(zhēng)取一些時(shí)間與空間。

（二）職場(chǎng)生涯與擇偶時(shí)間

我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯階段可縱向劃分為建設(shè)期、保持期和脫離期。①本文聚焦青年男職工，因 而把觀察重點(diǎn)放在處于前兩個(gè)階段的單身男青年。綜合學(xué)者對(duì)當(dāng)代青年職業(yè)發(fā)展周期的論述，②本文 把受訪者們所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為職業(yè)磨合期、事業(yè)起步期與事業(yè)保持期。根據(jù)學(xué)者對(duì)不 同職業(yè)發(fā)展階段的員工年齡劃分，在本文中，處在職業(yè)磨合期的30歲以下的受訪者有56人，占 51.85%;處在事業(yè)起步期的31?40歲的受訪者有49人，占45.37%;處在事業(yè)保持期的41歲及以上的 受訪者有3人，占2.78%o不同的職業(yè)生涯階段有各自的特征，男職工們?cè)谶@些階段面臨的不同工作 任務(wù)和發(fā)展方向密切影響著他們的擇偶境況。

1職業(yè)磨合期

處于這個(gè)階段的單身男職工往往剛離開(kāi)校園進(jìn)入職場(chǎng)。在職業(yè)生涯初期，人們通常將工作置于 首位，工作與家庭角色的天平傾向于工作一方。③本文中的受訪者們普遍認(rèn)為，職場(chǎng)初期累積的工作 經(jīng)驗(yàn)、資源、人脈是往后事業(yè)發(fā)展的根基，對(duì)未來(lái)的向往以及對(duì)創(chuàng)一番事業(yè)的雄心壯志，使不少人在 職業(yè)生涯早期被卷入工作至上的漩渦。28歲的外貿(mào)銷售員張興明回憶：“畢業(yè)后的前兩年就是傻傻地上班?！蓖瑸?8歲的金融從業(yè)者劉飛感嘆：“一上班就忙了，我就這么單著了?！庇械膯紊砟新毠ひ蚬?作錯(cuò)過(guò)了擇偶的最佳時(shí)期，有的人則因?yàn)楣ぷ髅Χ鵁o(wú)暇顧及伴侶，導(dǎo)致感情破裂。35歲的網(wǎng)絡(luò)工程師 朱飛就曾有過(guò)這樣的遺憾經(jīng)歷：

大學(xué)的戀情通常是畢業(yè)就結(jié)束的，在學(xué)校的時(shí)候是純精神層面的，畢業(yè)后面對(duì)各種生存壓力 ……男的壓力更大，剛參加工作，屬于食物鏈最底層，需要更多的時(shí)間拼搏奮斗……很多女孩子畢業(yè) 后不到兩年就嫁人了……單身男都是一個(gè)人拼搏的多……因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)能力把握機(jī)會(huì)，剛畢業(yè)的時(shí) 候，自己還沒(méi)法養(yǎng)活自己，想著努力工作、努力拼搏，經(jīng)常加班加點(diǎn)，聚少離多。當(dāng)自己什么都沒(méi)有的 時(shí)候，有同校的女生不介意自己什么都沒(méi)有，愿意跟自己白頭到老，可自己覺(jué)得什么都沒(méi)有而不敢接 受對(duì)方的愛(ài)。當(dāng)自己工作幾年有一點(diǎn)兒積蓄的時(shí)候，卻找不到那個(gè)愛(ài)自己的女生了。

處于從學(xué)校向社會(huì)過(guò)渡時(shí)期的男青年面臨的社會(huì)壓力較大，需要承擔(dān)的社會(huì)角色增多。一方面， 他們想努力工作以盡快度過(guò)職業(yè)磨合期，在解決最基本的生存需求的同時(shí)獲得社會(huì)認(rèn)同感;另一方 面，尋覓伴侶也是該人生發(fā)展階段的重要議題。在當(dāng)下市場(chǎng)化的社會(huì)文化環(huán)境中，男性的經(jīng)濟(jì)能力和 社會(huì)地位不僅能增加其吸引力，甚至構(gòu)成男性引發(fā)女性愛(ài)慕情感的內(nèi)在魅力，印證著男人的個(gè)人特 質(zhì)，①這種婚戀文化導(dǎo)致相當(dāng)一部分受訪者在初入職場(chǎng)時(shí)傾向于做出優(yōu)先發(fā)展事業(yè)的選擇，等事業(yè)穩(wěn) 定才考慮婚戀問(wèn)題。在他們的觀念里，這個(gè)選擇一方面是迫于女性擇偶標(biāo)準(zhǔn)提高的客觀壓力;另一方面，不少人也認(rèn)同事業(yè)成功能增加男性吸引力的價(jià)值觀，所以覺(jué)得此時(shí)為工作付出的時(shí)間成本是值得的。

2事業(yè)起步期

有別于職業(yè)磨合期主要聚焦在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟、解決溫飽需求的情形，處于事業(yè)起步期的男職工 更多面臨的是與職場(chǎng)晉升相關(guān)的緊張和焦慮情緒。在深圳擁有一間自己的健身房工作室的27歲的 李銘華表示，自己“以前是工作狂魔，有半年都不休息，現(xiàn)在比以前好多了”，但工作已小有成就的他 并沒(méi)有因此感覺(jué)輕松，打算“在事業(yè)上再突破一下”才考慮婚戀問(wèn)題，因?yàn)椤吧钲谙M(fèi)水平高，得再積 累一些”。34歲的張晨曦在新媒體行業(yè)工作，已經(jīng)不是職場(chǎng)新人的他依舊長(zhǎng)期保持加班到晚上九點(diǎn)的 積極狀態(tài)，即便有時(shí)白天調(diào)休，晚上也會(huì)回去加班。雖然現(xiàn)在還是單身，但是他已經(jīng)把未來(lái)養(yǎng)家的責(zé) 任作為當(dāng)前工作的主要?jiǎng)恿Γ?/p>

以前會(huì)去舞廳或酒吧跳舞放松下，現(xiàn)在都很久沒(méi)去放松了，忙搞事業(yè)，賺錢呀……主要是為了讓 （未來(lái)的）老婆大人和寶寶過(guò)更好的生活吧。

值得注意的是，部分處于事業(yè)起步期的受訪者提到了職場(chǎng)存在區(qū)別對(duì)待單身人士的現(xiàn)象。28歲 的建筑設(shè)計(jì)師陳明其表示，加班是他們這個(gè)行業(yè)的常態(tài)，而且單身的他在這種情況下還面臨更多的工作壓力：

單身的員工被壓榨得更多，成家后可以轉(zhuǎn)崗，或者至少按時(shí)下班，說(shuō)回去帶娃，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)強(qiáng)迫 （加班）吧。

故而他希望可以談個(gè)戀愛(ài)，以此擺脫領(lǐng)導(dǎo)要求的強(qiáng)制性加班，盡早過(guò)上“正常”的生活。

3事業(yè)保持期

處在這一階段的員工事業(yè)發(fā)展已進(jìn)入較為平順的時(shí)期，從本文的訪談情況來(lái)看，此時(shí)仍單身的 男青年，大多事業(yè)心比較重，在生活保障基本無(wú)憂的情況下，現(xiàn)階段他們更加看重事業(yè)帶來(lái)的成就感 和自我實(shí)現(xiàn)。41歲的董宇從美國(guó)留學(xué)畢業(yè)回國(guó)后最初在一家國(guó)有企業(yè)工作，后來(lái)升為公司的業(yè)務(wù)部 門總經(jīng)理，幾年前辭職開(kāi)始創(chuàng)業(yè)做智能硬件業(yè)務(wù)且業(yè)績(jī)不錯(cuò)，同時(shí)他還利用自己的人脈在老家等地 做房地產(chǎn)方面的投資，自己也購(gòu)入并持有一批物業(yè)出租收租。他坦陳，目前仍把生活重心放在工作的 原因有兩個(gè)：一是希望能超越父輩，二是想為將來(lái)的家庭打下更好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

雖然我家里條件很好，但是我必須開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)……男人必須搞事業(yè)，事業(yè)是一個(gè)男人也是 一個(gè)家庭的根基。

相對(duì)于工作時(shí)間固定的員工，有部分處于事業(yè)保持期的男性已經(jīng)可以自由靈活地安排工作和時(shí) 間，他們一般是互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)的高級(jí)管理人員或創(chuàng)業(yè)公司老總。對(duì)這些男士來(lái)說(shuō)，雖然不需要坐 班，工作繁忙仍是不少人的生活常態(tài)。彈性工作制似乎沒(méi)能讓他們更好地平衡工作和私人生活。尤其 是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在微信、QQ等媒介變成工作溝通工具的趨勢(shì)下，全天候工作的情況屢見(jiàn)不鮮，①工 作和生活之間的界線更加模糊了，②工作一生活沖突似乎也有加劇之勢(shì)。作為企業(yè)高管或公司老總， 當(dāng)工作和私人生活高度融合時(shí)，不管是基于客觀工作緊急程度，還是為主觀責(zé)任感所驅(qū)使，不少人依 然經(jīng)常遵從工作優(yōu)先原則，戀愛(ài)擇偶等私人生活此時(shí)則被視為可以（暫時(shí)）犧牲的事項(xiàng)。有受訪者反 映，約見(jiàn)（潛在的）戀愛(ài)對(duì)象時(shí)自己不得不一直和同事語(yǔ)音談公事，因臨時(shí)需出差而不得不推掉已計(jì) 劃好的約會(huì)等事情并不罕見(jiàn)。

五、受限的空冋與擇偶機(jī)會(huì)

本文發(fā)現(xiàn)，除了沒(méi)有足夠的時(shí)間，沒(méi)有足夠的空間發(fā)展戀情也是限制單身男職工擇偶機(jī)會(huì)的一 個(gè)重要因素。在絕大多數(shù)受訪者從事的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、計(jì)算機(jī)等行業(yè)中，工作場(chǎng)所普遍存在性別隔離現(xiàn)象，男女比例失調(diào)、男多女少是客觀事實(shí)。相對(duì)于男員工，不少女性也由于考慮生育年齡 等情況而較早步入婚姻，所以這些職場(chǎng)中已婚女性多而單身女性少的情況也較常見(jiàn)。此外，不少企業(yè) 還有禁止辦公室戀情的潛規(guī)則，因而單身男青年通過(guò)工作場(chǎng)域遇到另一半的機(jī)會(huì)極少。

我們公司里只有3個(gè)女的，而且也不能叫小姐姐，都是“阿姨”了。（符銳航，27歲，金融從業(yè)者）

（公司里）男女比例還好，就是（女性）已婚的比較多，組內(nèi)七成以上成員結(jié)婚（了）或有對(duì)象…… 而且公司有條紅線，同事之間不能談戀愛(ài)……很多公司都有這種規(guī)定，防止同事之間假公濟(jì)私之類 的。（徐家昊，26歲，程序員）

從主觀意愿上看，單身男職工們大多也有意識(shí)地盡量避免和同事談戀愛(ài)，原因主要有幾點(diǎn)。首 先，在工作至上的職場(chǎng)文化環(huán)境下，男青年們希望工作、情感和生活幾個(gè)不同領(lǐng)域之間有較明確的界 限，他們不太接受在工作領(lǐng)域中發(fā)展親密關(guān)系的做法，認(rèn)為工作最好不要摻雜私人情感。

工作上要聊私事，這點(diǎn)我就突破不了……另外如果喜歡上某個(gè)同事，讓別的同事知道就感覺(jué)挺 尷尬的，我臉皮薄。（孫澤明，26歲，公務(wù)員）

其次是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有受訪者提到希望規(guī)避職場(chǎng)戀情的原因主要是怕影響工作及前途。尤其在雙 方存在上下級(jí)關(guān)系的情況下，如果和下屬戀愛(ài)，怕別人說(shuō)自己以權(quán)謀私;如果分手了 ，也擔(dān)心影響同 事之間的繼續(xù)合作。對(duì)于在政府部門和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的受訪者來(lái)說(shuō)，這種心態(tài)尤為普遍。剛考上 公務(wù)員編制、目前在城管局工作的90后男生孫嘩提到：

跟我對(duì)接的工作都是清潔公司的經(jīng)理或文員，也有女的，但是（我們之間）沒(méi)有任何私交，她們都 是叫我們領(lǐng)導(dǎo)……小心為妙，不可能談戀愛(ài)的，談了業(yè)務(wù)上幫她們也不是，不幫又說(shuō)不近人情，而且 一旦分手……先不說(shuō)分手，談的時(shí)候單位的人知道也會(huì)用異樣的眼光看我吧，人家（會(huì)）說(shuō)你利用公共權(quán)力追求女性。

此外，對(duì)于部分處于事業(yè)保持期的受訪者，作為企業(yè)高管或老總，他們更加忌諱在職場(chǎng)中發(fā)展親 密關(guān)系。一方面，他們希望通過(guò)“潔身自好”來(lái)規(guī)避因角色沖突帶來(lái)的復(fù)雜職場(chǎng)關(guān)系;另一方面，作為 管理者，他們甚至主動(dòng)建立禁止發(fā)展辦公室戀情的文化規(guī)范，希望營(yíng)造工作和私人生活涇渭分明的 職場(chǎng)氛圍，以此維護(hù)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，保障公司和自身利益。

我不想在工作里面談感情……要是有什么事，肯定會(huì)大大影響我的工作……和女下屬談戀愛(ài)， 要是結(jié)婚了那還好，要是鬧翻了怎么辦？而且，她是你女朋友，如果工資是6000元，你是不是要發(fā)給 她12000元？要是她遲到五分鐘怎么辦？遲到五分鐘也是遲到呀！要是她和上級(jí)主管有矛盾你該幫 誰(shuí)？這些事情很麻煩的。我們公司招聘（勞務(wù)）合同上寫(xiě)著“不允許辦公室戀情”，不是我特意弄的，是 以前做人事的同事弄的，我就留下來(lái)了。我不鼓勵(lì)也不批評(píng)，反正不要影響工作。（胡力，34歲，跨國(guó)貿(mào) 易公司老總）

最后，不少受訪者表示，他們不僅不想在公司里談戀愛(ài)，甚至不愿意找同行。這主要有兩方面的 原因：一是每天上班已經(jīng)很辛苦，回家如果還要和伴侶談工作，會(huì)讓人疲憊不堪，也缺乏新鮮感;二是 如果大家都在需要頻繁加班的行業(yè)工作，就“沒(méi)人顧家”，對(duì)家庭生活的期待得不到滿足。

綜合受訪者的分享來(lái)看，他們認(rèn)為工作與效率相關(guān)，而親密關(guān)系與人情相關(guān)，前者要求理性，后 者要求感性。當(dāng)兩者被放到一起時(shí)，難免會(huì)發(fā)生難以調(diào)和的矛盾。因此，為了避免工作和親密關(guān)系交 叉產(chǎn)生的膠著狀態(tài)以及隨之而來(lái)的可能的麻煩，不少單身男職工只好選擇從一開(kāi)始就有意識(shí)地避免 在工作場(chǎng)合發(fā)展親密關(guān)系。在全天的生活幾乎被工作占據(jù)的情況下，這種想法和行動(dòng)進(jìn)一步加劇了 他們的擇偶困境。

六、討論與總結(jié)：時(shí)空擠壓、社會(huì)性別與擇偶

受訪者們?cè)诿鎸?duì)時(shí)間和空間擠壓的情況下做出的約會(huì)擇偶安排折射出社會(huì)性別觀念在我國(guó)市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期的一些特點(diǎn)與變化。傳統(tǒng)性別角色強(qiáng)調(diào)男性主要負(fù)責(zé)工作養(yǎng)家，女性主要負(fù)責(zé)家務(wù) 勞動(dòng)和照顧家人。①受這種觀念的影響，男性被期待獲取客觀財(cái)富成功，女性被期待更關(guān)注主觀生活 質(zhì)量。②具體到我國(guó)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革時(shí)期，帶著本質(zhì)主義色彩的強(qiáng)調(diào)兩性之間自然差異和性別分工 的觀念逐漸興起。③市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)加劇、社會(huì)生活風(fēng)險(xiǎn)增大、勞動(dòng)保障和社會(huì)保障制度尚未完善等因素 催生了各行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度增大的情況。④在這種背景下，家庭的撫育和支持功能被強(qiáng)化，家庭成員間的 相互依賴和分工合作的必要性也進(jìn)一步增強(qiáng)。⑤

由于兩性獲取市場(chǎng)機(jī)會(huì)方面的不平等，家庭內(nèi)部的分工合作又常常是高度性別化的，⑥這種情況 也深刻地形塑著兩性在婚戀生活方面的投入。一方面，男性在現(xiàn)今職場(chǎng)上得到了更多的機(jī)會(huì)，也因此 承擔(dān)更多的家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)男性的觀念和行為傾向于男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)性別角色 時(shí)，其承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)越少，⑦對(duì)家庭的投入也相對(duì)越少。另一方面，本質(zhì)化取向的性別觀念，將對(duì)男性的性吸引力視為女性氣質(zhì)的核心成分，強(qiáng)化了異性戀親密關(guān)系對(duì)女性的重要性。①

與此同時(shí)，面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和風(fēng)險(xiǎn)日益增大的日常生活，婚姻的工具性作用更加突顯， 隨之而來(lái)的是擇偶觀念和家庭關(guān)系呈現(xiàn)實(shí)用化甚至功利化的取向，故而近年來(lái)經(jīng)濟(jì)條件成為當(dāng)代青 年擇偶中最看重的因素之一。②有研究也指出，受消費(fèi)社會(huì)的影響，男性需要為婚姻準(zhǔn)備的物質(zhì)資源 有不斷增多的趨勢(shì)。③因此，在婚戀市場(chǎng)上和異性親密關(guān)系中，男性獲取經(jīng)濟(jì)資本的能力越來(lái)越成為 其吸引力的一種重要指標(biāo);④對(duì)女性來(lái)說(shuō)，有身份地位的男性是更值得愛(ài)慕的對(duì)象。與之相對(duì)，隨著 貧富差距和階層分化的加劇，那些無(wú)法在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功的男性，則難以成為“讓人心儀”的婚 配對(duì)象。⑤

在這種背景下，單身男職工在面對(duì)時(shí)間和空間擠壓時(shí)使戀愛(ài)約會(huì)安排讓位于工作安排，成了常 見(jiàn)情形。另外，因?yàn)楫?dāng)前職場(chǎng)仍存在明顯的性別不平等，男性擁有各種權(quán)力的比例都比女性要高，⑥與 同齡女性相比，男性并不缺乏市場(chǎng)機(jī)會(huì)，所以男職工們也能利用這一優(yōu)勢(shì)在工作中獲益。但另一方 面，本質(zhì)化的性別取向給他們帶來(lái)壓力，對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)背景提出更高的要求，所以他們也不得不先工 作，再顧及戀愛(ài)擇偶事宜。

除了社會(huì)性別的相關(guān)因素之外，單身男職工擇偶機(jī)會(huì)常受時(shí)間與空間擠壓的情形還有其他一些原 因。例如，我國(guó)還在努力進(jìn)行著工業(yè)化現(xiàn)代化，大多數(shù)時(shí)候發(fā)展經(jīng)濟(jì)都高于其他社會(huì)目標(biāo)，對(duì)社會(huì)福利 的重視程度相對(duì)較弱。⑦這個(gè)客觀背景導(dǎo)致不少雇主和雇員把工作與生活的沖突看成不可避免的事實(shí)， 也沒(méi)有太多改變的動(dòng)力。雇主大多采取組織減壓活動(dòng)、提供超時(shí)工作補(bǔ)貼等方法來(lái)處理這一問(wèn)題，這 種強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖侄?，與我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期、企業(yè)需要發(fā)展、員工對(duì)工資和更好的物質(zhì)生活充滿 渴求相關(guān)。⑥再如，計(jì)劃生育的制度安排導(dǎo)致了特殊的家庭結(jié)構(gòu)，獨(dú)生子女組成的家庭承擔(dān)著獨(dú)立贍養(yǎng)四位老人的重?fù)?dān)，這在某種程度上也加劇了我國(guó)職工的工作一家庭 沖突的情況，①促使單身男職工們提升工作的優(yōu)先級(jí)，希望能為未來(lái)生活儲(chǔ)備更好的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此， 政策制定者和企業(yè)管理者如果希望緩解單身職工擇偶困境等工作一生活沖突情形，在探討彈性工作 制等家庭友好政策時(shí)，需從我國(guó)社會(huì)發(fā)展階段的特殊背景出發(fā)進(jìn)一步推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，讓兩性職工 都能在收獲事業(yè)發(fā)展的同時(shí)兼顧對(duì)幸福生活的追求。

（責(zé)任編輯：亞立）