王海軍

摘要：眾所周知，電力企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展是我國(guó)國(guó)民用電的根本保障，所以，電力企業(yè)的工作人員在對(duì)相應(yīng)的硬件設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢修的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)不斷地加強(qiáng)自身思想以及提高自身能力，從而保證電力企業(yè)每一位員工具有較高的素質(zhì)，能夠在實(shí)際過(guò)程中起到引導(dǎo)作用。本文首先對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作具有的意義以及重要性進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并且探究當(dāng)前我國(guó)電力證供在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，通過(guò)分析現(xiàn)存的問(wèn)題提出解決的途徑以及方法，旨在幫助有關(guān)工作人員的相關(guān)工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

前言

隨著國(guó)家的進(jìn)步以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量以及水平也隨之提高，在日常生活中使用的電器以及各種用電產(chǎn)品的種類以及數(shù)量也在不斷增加，人們的生活越來(lái)越離不開(kāi)電，電與每個(gè)人的方方面面均有聯(lián)系，無(wú)論是哪個(gè)人、哪個(gè)家庭都離不開(kāi)用電。因此，電力企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行關(guān)乎每個(gè)人的日常生活，但是，當(dāng)前部分電力企業(yè)為了獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益，通常重視各種與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的指標(biāo)，忽略了企業(yè)內(nèi)部員工自身思想以及素質(zhì)的提高，這種現(xiàn)狀促使電力企業(yè)中的政工工作往往不能充分發(fā)揮作用?；诖耍疚囊詫?duì)電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行深入的探討和分析，希望對(duì)于我國(guó)電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。

一、電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

（一）創(chuàng)新是建設(shè)企業(yè)隊(duì)伍的根本需求

1.進(jìn)一步提高員工個(gè)人素質(zhì)

當(dāng)前，我國(guó)電網(wǎng)確定的新時(shí)代目標(biāo)以構(gòu)建服務(wù)體系為中心。隨著經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的到來(lái)，電力企業(yè)對(duì)于員工招聘方面所提出的要求，越來(lái)越多電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)明顯發(fā)生了變化，高技術(shù)、高素質(zhì)的人才越來(lái)越多，企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平隨之提高。由于人們生活水平及質(zhì)量的提高，人們對(duì)于電力企業(yè)所提供的服務(wù)要求越來(lái)越多，因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將改革企業(yè)內(nèi)部制度放在重點(diǎn)地位，將企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向以及未來(lái)規(guī)劃放在首要地位，針對(duì)企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，引導(dǎo)企業(yè)員工對(duì)于自身的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行反思，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，更應(yīng)當(dāng)將提高員工個(gè)人素質(zhì)放在重要地位，由此，對(duì)于個(gè)人素質(zhì)相關(guān)培訓(xùn)的方法以及手段提出了更高的要求。

2.進(jìn)一步改革電力企業(yè)體制

隨著2015年電力體制改革相關(guān)文件的下達(dá)，用電價(jià)格的改革已在多個(gè)省市實(shí)行，隨之加大了電力的交易量，同時(shí)，開(kāi)辦了多家獨(dú)立的電力交易機(jī)構(gòu)，社會(huì)資金紛紛涌入電力公司，因此，各個(gè)電力企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)體制發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變過(guò)程中，也出現(xiàn)了眾多問(wèn)題，例如，損害的企業(yè)內(nèi)部員工的切身利益，所以，這同樣為企業(yè)的改革帶來(lái)了眾多挑戰(zhàn)，因此，在此過(guò)程中，電力企業(yè)政工工作的工作人員必須及時(shí)、準(zhǔn)確地把握企業(yè)工作人員的思想，要清楚地抓住引發(fā)矛盾的重點(diǎn)，及時(shí)給工作人員做思想，從而緩解矛盾，提高員工工作的積極性，并且要讓電力企業(yè)的每一位員工深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的重要性，引導(dǎo)每一位員工積極、自主地參與到改革當(dāng)中，共同促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新是提高政工工作建設(shè)的需要

在以前，電力企業(yè)員工的思想往往呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，隨著相關(guān)制度以及標(biāo)準(zhǔn)的建立，同時(shí)由于業(yè)績(jī)考核帶來(lái)的壓力，電力企業(yè)內(nèi)部更加注重于生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員個(gè)人思想和素質(zhì)水平，參差不齊，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在較多困難，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用，盡管當(dāng)前電力企業(yè)政工工作在管理方面多種多樣，但是實(shí)際效果甚微，同時(shí)，由于電力企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了較大的改變，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)之間存在一些權(quán)益關(guān)系，導(dǎo)致政工人員很難開(kāi)展相應(yīng)工作，企業(yè)內(nèi)部制定的各種制度以及管理體制很難在現(xiàn)實(shí)中落實(shí)，因此，必須加大電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，才能對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到促進(jìn)作用。

二、電力企業(yè)政工工作的重要性

（一）創(chuàng)造綠色、良好的工作氛圍

政工工作指的是政治思想方面建設(shè)工作，大力推動(dòng)電力企業(yè)的政工工作不僅有利于企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的完善，同時(shí)可以提高員工工作的積極性，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部員工具有良好的思想水平以及個(gè)人素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)以服務(wù)人民為主的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（二）建設(shè)良好的企業(yè)文化

電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將員工的個(gè)人思想放到重要的地位，只有員工具備良好的個(gè)人思想，才能在工作中起到引導(dǎo)與指導(dǎo)作用。企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)固然重要，但是怎樣提高員工的個(gè)人思想水平，并且將員工思想與工作兩者結(jié)合到一起，是一項(xiàng)艱巨并且長(zhǎng)期的重要工作。例如，企業(yè)可以通過(guò)組織一些內(nèi)部活動(dòng)，從而全面提高員工的個(gè)人思想水平以及素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。與此同時(shí)，提高員工對(duì)企業(yè)有內(nèi)而外的愛(ài)，可以通過(guò)開(kāi)辦培訓(xùn)班，讓員工可以及時(shí)的學(xué)習(xí)新的理念以及精神文明，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，踏實(shí)地為企業(yè)工作，為企業(yè)奉獻(xiàn)。

（三）培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度

新形勢(shì)下，開(kāi)展政工工作，不僅可以全面提高員工的個(gè)人思想素質(zhì)，同時(shí)提高員工的個(gè)人技能以及知識(shí)水平，加強(qiáng)溝通，從而培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新精神，進(jìn)而提高員工的工作效率。當(dāng)前，電力企業(yè)內(nèi)部證供工作包括的內(nèi)容較為繁瑣，那么，在這種壓力較大的情況下，調(diào)節(jié)員工的工作態(tài)度以及個(gè)人思想狀況就顯得尤為重要，企業(yè)員工積極的工作態(tài)度是體現(xiàn)企業(yè)具有良好精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)，只有員工具有積極的工作態(tài)度以及較高的工作效率，才能更好的完成相應(yīng)的工作。

三、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工人員流動(dòng)性較大

現(xiàn)階段，大部分電力企業(yè)政工人員的流動(dòng)性較大，由于政工人員工作就特殊性，并且自身的思想水平以及素質(zhì)很容易受到各種因素的影響，從而政工工作一受到影響，出現(xiàn)一些不公平、畏手畏腳的現(xiàn)象。同時(shí)，造成政工人員流動(dòng)性較大的主要原因與企業(yè)息息相關(guān)，例如，企業(yè)內(nèi)部制度不夠健全，企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)水平有待提高等，同時(shí)由于政工工作工作量較大、工作內(nèi)容較為繁瑣，眾多原因都使得政工人員流動(dòng)性較大，因此，政工人員隊(duì)伍穩(wěn)定性較低。

（二）電力企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠

當(dāng)前，電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展都較為程序化，由于政工工作的主要內(nèi)容是思想政治方面的建設(shè)，而程序化導(dǎo)致一些思想方面的內(nèi)容不能得到較好地傳達(dá)，從而導(dǎo)致證供工作存在一些問(wèn)題，不能發(fā)揮根本作用，此外，由于電力企業(yè)對(duì)于政工工作的重視程度較低，企業(yè)制定的相關(guān)制度不夠完善，對(duì)于政工工作的開(kāi)展起到制約作用。另外如果企業(yè)對(duì)于加強(qiáng)員工個(gè)人思想素質(zhì)，重視程度較低，那么必然給政工工作的開(kāi)展增加難度，并且對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到消極作用。

（三）政工人員的個(gè)人水平有待進(jìn)一步提高

企業(yè)在開(kāi)展過(guò)程中不能對(duì)已有問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并處理，主要是因?yàn)槠髽I(yè)從事政工工作的相關(guān)人員缺乏創(chuàng)新性而導(dǎo)致的，不能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力鼓勵(lì)政工員工經(jīng)常與其他企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行溝通和交流，進(jìn)而提高個(gè)人水平及能力，創(chuàng)新工作方法。只有這樣，企業(yè)才能緊跟時(shí)代進(jìn)步的步伐，才能讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中屹立不倒。

（四）政工人員缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

為了盡可能讓企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那么企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理模式以及企業(yè)的制度就應(yīng)當(dāng)順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)而改革和完善，從而滿足大背景的需求，但是，由于企業(yè)內(nèi)部從事政工工作的人員對(duì)于自身工作認(rèn)識(shí)程度較低，不能準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)的整體方向，所以對(duì)于企業(yè)現(xiàn)行的管理方式不能及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，從而導(dǎo)致很多問(wèn)題發(fā)生。只有緊跟時(shí)代步伐，順應(yīng)市場(chǎng)需求，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改革，才能讓企業(yè)永存。

四、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

（一）提高政工工作的認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)要想讓政工工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，第一，要加大對(duì)于政工工作的重視程度，落實(shí)相關(guān)政策以及制度。同時(shí)，在落實(shí)相關(guān)政策及制度時(shí)，應(yīng)該以黨的方針作為基本指導(dǎo)，擴(kuò)大企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)，建立合理的獎(jiǎng)懲制度，并且對(duì)于工作積極、表現(xiàn)突出的員工，給予高度的認(rèn)可和表?yè)P(yáng)，有利于員工工作積極性的提高，同時(shí)能夠增強(qiáng)員工對(duì)于學(xué)習(xí)思想政治等方面內(nèi)容的積極性，從而構(gòu)建良好的工作氛圍。建立政工工作相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度以及未來(lái)發(fā)展方向，有利于企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

（二）將政工工作與實(shí)際工作相聯(lián)系

電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，要避免說(shuō)大話，要在實(shí)際過(guò)程中證明思想政治的提高對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展是有利的，例如當(dāng)企業(yè)在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題時(shí)，政工工作在維護(hù)員工的權(quán)益方面就發(fā)揮著重要的作用。因此，電力企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中實(shí)際出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合員工的特點(diǎn)，調(diào)整相應(yīng)的規(guī)章制度從而讓員工對(duì)于企業(yè)充滿熱情。此外，要定期調(diào)查員工對(duì)于工作的滿意程度以及員工提出的建議，方便企業(yè)及時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)政工工作的開(kāi)展。而且電力企業(yè)的工作人員不僅要具備一定的知識(shí)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備較高的個(gè)人素質(zhì)。只有員工從心里熱愛(ài)自己的工作，才能將工作出色的完成，才能提高自身的工作效率。

（三）進(jìn)一步調(diào)整政工人員的分布狀況

首先，從事于政工工作的人員必須具備較高的思想水平，同時(shí)要進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)優(yōu)化在政工工作中發(fā)揮著不可替代的作用，能夠促進(jìn)政工工作的落實(shí)，因此，要選擇具有較高知識(shí)水平和較高思想政治的人員對(duì)政工工作隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，從而保證人員的合理分配，保證每個(gè)員工能夠發(fā)揮自己的作用，從而促進(jìn)政工工作的開(kāi)展。另外，在進(jìn)一步完善政工工作的制度和結(jié)構(gòu)式，還應(yīng)當(dāng)定期對(duì)于相關(guān)人員進(jìn)行思想素質(zhì)評(píng)估，保證每個(gè)人能夠勝任自己的工作，不出現(xiàn)懈怠工作的行為。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，電力企業(yè)的核心工作是政工工作，政工工作對(duì)于建設(shè)企業(yè)起到重要作用，并且是企業(yè)積極發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，因此，探究新形?shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展極為重要，只有將政工工作做好，企業(yè)才能在市場(chǎng)中獲取一席之地。

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