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        高職院校信息類學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀研究及對策

        2020-07-29 02:14:23曾品佳常潔陳傳金
        科學(xué)與財富 2020年16期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)提升高職院校

        曾品佳 常潔 陳傳金

        摘 要:近年來,高職院校大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)被各社會與高校所重視,尤其是信息類專業(yè)的大學(xué)生,以往重軟輕硬的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在,習(xí)總書記指出,我們要培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的人才,因此合格的高職信息類學(xué)生不僅要有過硬的技術(shù),也要符合社會與企業(yè)的要求,在工作能力,創(chuàng)新精神,團(tuán)隊合作,溝通禮儀上都有所要求,對當(dāng)今信息類高職院校的職業(yè)素養(yǎng)提升模式研究一直在進(jìn)行中.

        關(guān)鍵詞:高職院校;信息類;職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)狀;提升

        一、信息系學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)基本情況

        目前信息系學(xué)生能夠通過學(xué)院開設(shè)的職業(yè)素養(yǎng)類課程接受相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)教育,在現(xiàn)代學(xué)徒制試點專業(yè)與聯(lián)合辦學(xué)專業(yè)中,企業(yè)配有相關(guān)老師為班級開授職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)的課程,另外在學(xué)生活動中,信息開有“白領(lǐng)精英”、“簡歷制作大賽”、“PPT制作大賽”等針對培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的相關(guān)活動。

        二、信息工程系學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)研

        以目前掌握的信息工程專業(yè)的學(xué)生相關(guān)情況,為了更深入了解企業(yè)對學(xué)生和企業(yè)的當(dāng)前工作狀態(tài)所需要的相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)生,采取問卷調(diào)查的形式開展研究,問卷有學(xué)生版與企業(yè)版兩個模式,最后學(xué)生問卷收集35份,企業(yè)版調(diào)查問卷10份。

        其中學(xué)生調(diào)查問卷中,在軟件專業(yè)收回問卷15份,電子信息專業(yè)收回10份,云計算專業(yè)收回問卷10份,其中6家為校企合作企業(yè)。

        1、調(diào)查主題二:大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的獲取途徑

        在了解職業(yè)素養(yǎng)的途徑上,11.43%的同學(xué)會自主的通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑了解職業(yè)素養(yǎng),97.14%的學(xué)生是通過開設(shè)的職業(yè)素養(yǎng)課程直接了解或者其他的課程上間接了解。在如何撰寫職業(yè)規(guī)劃的途徑上,71.43%的同學(xué)是通過職業(yè)生涯規(guī)劃課堂上了解如何撰寫。表明多數(shù)大學(xué)生在對職業(yè)素養(yǎng)的獲取途徑上單一,都是通過被動的課堂教授方式獲取到職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)知識。

        2、調(diào)查主題三:大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的獲取途徑

        在對課余時間的安排上,14.29%的人選擇去圖書館看書或者復(fù)習(xí),20%的人參加了學(xué)生會,34.29%的人在寢室玩游戲,其余的人自由安排。結(jié)果表明,學(xué)生在課余時間都是各自為政不能合理安排自己的時間,過著“生活松弛的風(fēng)格”。

        3、調(diào)查主題四:大學(xué)生對部分職業(yè)素養(yǎng)的具體認(rèn)知

        在調(diào)查中,針對這些信息類相關(guān)技術(shù)企業(yè)對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)的要求,對大學(xué)生對于目前有的國家相關(guān)人員職業(yè)教育素養(yǎng)認(rèn)知發(fā)展進(jìn)行了研究相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查。

        二、存在的問題

        通過本次調(diào)研后,針對目前學(xué)生的相關(guān)情況主要梳理出以下幾類信息類職業(yè)院校學(xué)生在職業(yè)素養(yǎng)方面培養(yǎng)中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題:

        (一)、重理論輕實踐

        (二)、學(xué)生被動受教

        (三)、學(xué)生課余時間利用率低

        (四)、學(xué)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣

        (五)、培養(yǎng)方式單一

        三、解決方法與對策

        (一)、將理論與實踐結(jié)合

        (二)、轉(zhuǎn)學(xué)生被動為主動

        (三)、有效利用課余碎片化時間

        (四)、培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的興趣

        (五)、通過系統(tǒng)化方式整合有效資源進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育

        四、 信息類專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

        (一)、信息類專業(yè)學(xué)生在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中出現(xiàn)相關(guān)問題

        1、重理論輕實踐

        重理論輕實踐,大多數(shù)學(xué)校在進(jìn)行管理人才可以培養(yǎng)的過程中只重視對專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)技能的培養(yǎng),而忽略了對學(xué)生自己職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。 目前,學(xué)生大部分時間在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識,但對專業(yè)素養(yǎng)知識的了解很少。人才培養(yǎng)的這種方法,雖然能夠培養(yǎng)高科技人才,但不符合當(dāng)今社會和企業(yè)對人才的要求。

        2、學(xué)生的主動意識不強(qiáng),缺乏學(xué)習(xí)興趣

        通過研究調(diào)查分析問卷后也發(fā)現(xiàn),當(dāng)代的大多學(xué)生可以認(rèn)為不只要學(xué)好自己專業(yè)教育技術(shù)知識,就能找到一份好工作,也了解社會職業(yè)素養(yǎng)的重要性,但不知道如何系統(tǒng)去提升,很多時候把希望寄托于最后畢業(yè)出去進(jìn)行一些企業(yè)的相關(guān)人員培訓(xùn),這種教學(xué)情況也就導(dǎo)致部分學(xué)生在學(xué)校對于學(xué)習(xí)的過程中專注于專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí),沒有對職業(yè)素養(yǎng)有意識的提升。

        五、信息類企業(yè)對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)要求

        通過本次調(diào)研,以及騰訊、華為等大型企業(yè)的招聘要求中可看出,當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展速度過快,信息類企業(yè)面臨更迭速度更快,對學(xué)生的要求也更高,信息類企業(yè)注重的更多為學(xué)生的相關(guān)能力如下:

        (一)、發(fā)現(xiàn)、解決問題的創(chuàng)新能力(或運(yùn)用創(chuàng)新的能力)

        這種能力包括信息處理能力和創(chuàng)新能力。信息進(jìn)行處理技術(shù)能力是個人和社會經(jīng)濟(jì)組織求得生存與發(fā)展的重要途徑,也是學(xué)生創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

        (二)、與人交流、合作的能力

        社會取向和職業(yè)院校高職教育的社會功能需要更多的培養(yǎng)人才的溝通和協(xié)作能力,其內(nèi)容包括:認(rèn)識自己,合理的定位,敢于競爭;理解他人,善于溝通;內(nèi)部團(tuán)結(jié),愿意聽取不同的意見,注重情感溝通,堅持原則,協(xié)調(diào)溝通和社區(qū)關(guān)系,拓展生活空間事業(yè)的發(fā)展;有良好的人際溝通技巧和方法。

        (三)、為職業(yè)發(fā)展而持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

        學(xué)會自己學(xué)習(xí)是現(xiàn)代人生存與發(fā)展的重要技術(shù)手段。新的人才需要不斷地學(xué)習(xí),提高自己的知識,提高自己的能力,以跟上科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展步伐,加快知識更新的過程中,員工們終身學(xué)習(xí)已成為一種必然趨勢。

        (四)、語言運(yùn)用能力

        高職學(xué)生應(yīng)該能夠編寫各種類型的分析報告(如財務(wù)分析,市場競爭分析,業(yè)務(wù)管理計劃,新產(chǎn)品,新技術(shù),開發(fā)新項目和服務(wù),實驗報告等),清楚地說明自己的想法和意見。高職學(xué)生教育問題突出語言可以運(yùn)用管理能力的培養(yǎng)具有十分重要,如漢語應(yīng)用文的寫作、口語表達(dá)、英語的簡單翻譯、常用英語的表達(dá)自己交流等。

        六、學(xué)院信息類學(xué)生培養(yǎng)方式改進(jìn)對策

        根據(jù)學(xué)院信息類專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中存在的不足,比如培養(yǎng)方式單一,重理論輕實踐、學(xué)生被動學(xué)習(xí)等不足的方面提出以下的改進(jìn)對策。

        (一)、整合資源,改變單一模式

        (二)、轉(zhuǎn)變學(xué)生思維,變被動為主動

        (三)、改變職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)及考核方式,增添學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

        參考文獻(xiàn):

        [1]張定俊.高職信息技術(shù)類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)[J].職業(yè)教育研究,2009,(08):25-26.

        [2]常晶晶,郭 慧,鄧良志.基于就業(yè)導(dǎo)向下高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的思考[J].反思◆應(yīng)用◆管理,2018,(02):169.

        [3]俞立峰,杜煥強(qiáng).基于職業(yè)能力培養(yǎng)的信息類專業(yè)人才培養(yǎng)探索與實踐[J].課題◆師資◆研討,2016,(30):6.

        [4]陳云興.現(xiàn)代信息技術(shù)下高職生職業(yè)素養(yǎng)教育平臺的機(jī)制研究[J].課題◆師資◆研討,2016,(33):12.

        [5]高 飛.企業(yè)對高職學(xué)生職業(yè)核心能力的要求分析調(diào)查報告[J].現(xiàn)代職業(yè)教育 ,2015,(13):36-37.

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