申小威

【摘要】在我國高職教育工作的落實(shí)過程中，學(xué)生宿舍管理工作起到了關(guān)鍵性的作用。提升學(xué)生集中管理教育水平，有利于推動高職學(xué)生宿舍管理的發(fā)展。實(shí)際上，在高職學(xué)生管理工作中，宿舍管理的重要性不言而喻，科學(xué)的宿舍管理有助于學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。但是，當(dāng)前的高職學(xué)生宿舍管理工作中存在一些問題需要解決，下面該文主要從革新視角分析了高職學(xué)生宿舍管理工作的落實(shí)。

【關(guān)鍵詞】高職宿舍管理;高職學(xué)生;革新

從高職學(xué)生的健康成長來看，集體住宿起到了不可或缺的作用。宿舍管理工作人員應(yīng)該提前了解高職學(xué)生的住宿需求和生活習(xí)慣等，這樣才能不斷優(yōu)化宿舍管理方案，提升高職學(xué)生宿舍管理質(zhì)量。高職學(xué)生應(yīng)該在課堂教學(xué)過程中學(xué)習(xí)和掌握更多的生活技能，并把其運(yùn)用到集體宿舍生活中，提升自己的實(shí)踐生活技能。集體宿舍生活還能在一定程度上改善學(xué)生的不良生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣。作為一名合格的宿舍管理人員，應(yīng)該制定科學(xué)的宿舍管理規(guī)劃，為提升高職學(xué)生的綜合素養(yǎng)做貢獻(xiàn)，從而提升高職學(xué)生的生活技能水平。

1當(dāng)前的高職宿舍管理工作中出現(xiàn)的問題

第一，學(xué)生的管理難度越來越大。通過實(shí)際調(diào)查不難看出，高職宿舍管理工作的難度在不斷增加。伴隨著我國高等教育工作的進(jìn)一步落實(shí)，高職院校的擴(kuò)招力度不斷增加。在高職院校中，學(xué)生的數(shù)量增多，不同類型的學(xué)生來自于不同環(huán)境的家庭，以及不同的地區(qū)，在管理的工作上想要應(yīng)用統(tǒng)一原則對學(xué)生進(jìn)行管理，難度較高。特別是在宿舍區(qū)域，由于的個人生活空間被集體化的生活所取代，環(huán)境集中，矛盾產(chǎn)生的可能較大，在極端的情況下，也會由于學(xué)生的個人矛盾發(fā)生不安全事件。

第二，宿舍管理人員的綜合素養(yǎng)有待提升。在高職學(xué)生宿舍管理工作中，宿舍管理人員的綜合素養(yǎng)起到了非常關(guān)鍵的作用，宿舍管理人員是管理工作的核心，由于人員的數(shù)量以及素養(yǎng)等存在問題，會導(dǎo)致宿舍管理工作中存在的問題更為集中。

第三，高職學(xué)生的宿管工作缺少與學(xué)生教學(xué)工作和行政工作的聯(lián)系。高職院校行政工作落實(shí)中，輔導(dǎo)員的自身素養(yǎng)關(guān)系到學(xué)生管理工作的順利落實(shí)，宿舍管理的人員，與學(xué)生的輔導(dǎo)員之間的溝通交流較為有限，這就使得管理工作的作用發(fā)揮不能夠統(tǒng)一。一些學(xué)生存在夜不歸宿的狀況，學(xué)生輔導(dǎo)員需要在工作中負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，因此，需要展開查寢等，然而這其中忽視了宿管人員的作用。

2高職學(xué)生宿舍管理工作模式的革新

第一，結(jié)合實(shí)際需求制定相應(yīng)的宿舍管理方案。在當(dāng)前的高職學(xué)生宿舍管理工作中，宿管工作人員的工作量較大，這樣就變相增加了宿管工作的難度。在目前的宿舍管理工作中，宿管人員需要面對數(shù)量較多的學(xué)生群體，因此，對學(xué)生具體狀況的了解有所不足。這種情況下，針對性管理策略的采用存在困難。在下文中，將會對此進(jìn)行敘述。針對性管理的工作，需要宿管人員對學(xué)生的大致狀況有所認(rèn)識。為了使得宿舍整體環(huán)境得到優(yōu)化，在宿舍管理的過程中，需要根據(jù)宿舍管理的需求，制定相應(yīng)的管理規(guī)劃，并且根據(jù)這一規(guī)劃，展開相應(yīng)的宿舍文化節(jié)。對于優(yōu)秀宿舍等進(jìn)行評選，應(yīng)用優(yōu)秀宿舍的模范帶頭作用，為其他宿舍樹立榜樣。例如，在宿舍文化節(jié)中，根據(jù)宿舍的整潔程度以及宿舍中學(xué)生相處的和睦程度，進(jìn)行優(yōu)秀宿舍的評選。

第二，采用科學(xué)的方法提升宿舍管理人員的綜合素養(yǎng)，并進(jìn)一步優(yōu)化管理方案。高職學(xué)生宿舍管理人員的選擇非常關(guān)鍵，為此我們需要對其工作經(jīng)歷背景以及文化的程度有一定的要求，在宿管工作上崗之前，需要應(yīng)用培訓(xùn)的方式，引導(dǎo)宿舍管理人員，對管理工作進(jìn)行了解，同時對工作的環(huán)境以及工作目標(biāo)等達(dá)成較為深刻的理解。培訓(xùn)工作的展開，不僅是在宿舍管理人員聘用的初期就需要進(jìn)行，在后期的工作中，持續(xù)性的培訓(xùn)與提升，對宿舍管理人員素質(zhì)的保障具有重要作用。為了使得針對性的管理工作能夠展開，宿舍管理人員需要與學(xué)生之間建立一定的溝通關(guān)系。完善宿舍管理工作的組織結(jié)構(gòu)，為管理工作提供更多的人員，是針對性管理能夠展開的前提。例如，要求不同的管理人員，直接與學(xué)生產(chǎn)生接觸，不同樓層都選取樓長，應(yīng)用學(xué)生組織與宿管工作結(jié)合的方式，展開宿舍的管理。通過與學(xué)生的溝通交談，知曉不同宿舍中學(xué)生的相處狀況。在管理人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中，需要對管理的目標(biāo)以及管理的理念進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)格的管理。例如，在對學(xué)生應(yīng)用宿舍水電的管理中，一些宿管人員為了保證學(xué)生的用電安全，要檢查學(xué)生的私人物品，確保其中沒有違禁使用的大功率電器。需要避免這種直接檢查學(xué)生私人物品的狀況發(fā)生，以人為本，尊重學(xué)生的隱私權(quán)。學(xué)校也要為學(xué)生提供集中的大功率電器的應(yīng)用點(diǎn)，例如，在浴室設(shè)有吹風(fēng)機(jī)處，宿舍樓中，設(shè)置微波爐等便利設(shè)施。

第三，增進(jìn)宿舍管理工作與學(xué)生教學(xué)和行政工作之間的關(guān)聯(lián)。高職宿舍管理工作直接關(guān)系到高職學(xué)生生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。學(xué)校需要對宿舍管理人員的作用進(jìn)行重視，強(qiáng)化宿管工作與其他工作之間的溝通與聯(lián)系。例如，在工作的過程中，要定期與學(xué)生的輔導(dǎo)員進(jìn)行溝通，建立長效的溝通機(jī)制，了解不同宿舍中的學(xué)生狀況，重點(diǎn)對存在問題的宿舍以及學(xué)生行為進(jìn)行管理。目前的學(xué)生管理工作為了使得源頭上，能夠?qū)崿F(xiàn)對學(xué)生管理的更為統(tǒng)一，在管理中，同一個輔導(dǎo)員管理的學(xué)生在基本位于較為集中的宿舍區(qū)域，宿管人員可以與輔導(dǎo)員之間建立之間的溝通關(guān)系，就自己所了解的狀況，向輔導(dǎo)員的管理工作提供信息，并且相互交流意見，提升管理工作的整體力度。

3結(jié)語

綜上所述，高職學(xué)生宿舍管理工作直接關(guān)系到高職學(xué)生管理工作的落實(shí)，為此我們應(yīng)該給予高職學(xué)生宿舍管理工作足夠的關(guān)注。宿管人員應(yīng)該及時了解高職學(xué)生宿舍管理工作中存在的問題，提出優(yōu)化性的管理意見，創(chuàng)新管理的策略，使得宿舍管理工作的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，宿舍管理人員也實(shí)現(xiàn)自我的工作價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]田奕.高職院校學(xué)生宿舍管理模式改革與創(chuàng)新探討[J].工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育，2018，16（4）：78-80.

[2]張軍，李平權(quán)，陸風(fēng)林.高職學(xué)生公寓安全管理的“四化”范式———基于滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生宿舍管理的實(shí)踐[J].河南科技學(xué)院學(xué)報，2015（10）：31-34.

[3]夏培惠.對高職院校學(xué)生宿舍管理的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2013（21）：282.

[4]潘凌云.高職院校學(xué)生管理模式創(chuàng)新探析[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報，2017，37（3）：36-39.

[5]樊芙蓉.高職院校宿舍文化育人功能的思考[J].科技訊，2018，16（7）：215，217.