【摘要】煤礦企業(yè)是黨領(lǐng)導下的市場經(jīng)濟的重要組成部分，在維護市場穩(wěn)定性、保證國家經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展等方面扮演著非常重要的作用。在全面從嚴治黨的大背景下，全面推動煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展，對于煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的作用。本文分析了推進煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應處理好的三大關(guān)系，并重點研究了推進煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的相關(guān)舉措。

【關(guān)鍵詞】新形勢;煤礦企業(yè);紀檢監(jiān)察工作;分析

強化煤礦企業(yè)監(jiān)督，尤其是增強新形勢下煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，對于更好推動煤礦企業(yè)改革與發(fā)展有著非常關(guān)鍵作用。從煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展來看，在很多方面已經(jīng)取得較好成效，但隨著紀檢監(jiān)察工作形勢的不斷變化，推進紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新已經(jīng)是必然趨勢。

一、推進煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應處理好的三大關(guān)系

（一）正確處理好支持煤礦企業(yè)和監(jiān)督管理之間的關(guān)系。在日益激烈的市場競爭下，煤礦企業(yè)面臨的形式相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，紀檢監(jiān)察工作在開展的過程中，需要將自身在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用精準定位，最大限度的為企業(yè)排憂解難，各項工作的開展必須以推動企業(yè)更好更快發(fā)展為出發(fā)點，及時有效的為企業(yè)領(lǐng)導層、管理者及一般職工，從紀檢監(jiān)察的角度提供出意見建議，推動各項政策措施的科學性、合法性水平。

（二）正確處理好治標和治本之間的關(guān)系。一方面，必須從嚴治標，對于出現(xiàn)的腐敗等問題，紀檢監(jiān)察工作人員必須切實采取有力的措施給予懲戒。另一方面，必須加大治本力度。對煤礦企業(yè)內(nèi)容易出現(xiàn)的腐敗問題必須進行深層次的分析，確保能夠從源頭實現(xiàn)對腐敗的懲治。

（三）正確處理好繼承和創(chuàng)新之間的關(guān)系。煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作已經(jīng)開展的多年，其中也存在很多好方法、好舉措，在具體操作時，應當將這些好的方法進行總結(jié)提煉，為高質(zhì)量開展紀檢監(jiān)察工作打下基礎(chǔ)。同時，還應當下大力氣進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中，需全面結(jié)合煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的新形勢，不斷提升紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新水平。

二、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

（一）對紀檢監(jiān)察工作認識程度相對不足

雖然煤企內(nèi)部開展的紀檢監(jiān)察工作相對于先前有了明顯的提升，但是從當前紀檢監(jiān)察工作開展實際情況來看，認識不足、重視不夠的問題仍舊時有發(fā)生。紀檢監(jiān)察機關(guān)在煤企內(nèi)不能直接帶來經(jīng)濟利益，職工對紀檢監(jiān)察工作也不夠了解，在促進企業(yè)健康發(fā)展方面，紀檢監(jiān)察工作還有很大的提升空間。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍自身要求標準仍需提升

隨著煤企發(fā)展速度的不斷提升，紀檢監(jiān)察工作在整個企業(yè)內(nèi)的作用更為重要，對于隊伍建設(shè)的總體水平提出了更高的要求。但是從當前紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)情況來看，隊伍標準相對較低的問題在一定程度上普遍存在。紀檢監(jiān)察工作不僅是對煤企中出現(xiàn)的各種違紀違法情況進行查處，更為關(guān)鍵的是在企業(yè)發(fā)展的過程中，將紀檢監(jiān)察工作職能融入到具體的業(yè)務中，推動業(yè)務工作和紀檢監(jiān)察相互融合、相互促進，但是這項具體內(nèi)容在實際工作中，往往沒有高質(zhì)高效開展。

（三）對紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的投入相對不足

當前煤企內(nèi)紀檢監(jiān)察工作任務較重、標準較高，全面加強對隊伍建設(shè)的投入力度，對于保證隊伍活力有著非常重要的作用。但是從當前煤企紀檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)情況來看，在投入方面仍舊有著較大的提升空間。例如，未形成完善的紀檢監(jiān)察干部培訓提升機制，很多需要及時培訓的知識并沒有及時進行培訓，導致紀檢監(jiān)察干部對相關(guān)的政策理論、規(guī)定要求并不能及時全面掌握，影響到隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、推進煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的相關(guān)舉措

（一）強化對領(lǐng)導班子的教育監(jiān)督

領(lǐng)導班子是煤礦企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，更是做好紀檢監(jiān)察工作的重點。在具體實施中，首先全面強化對領(lǐng)導班子的宗旨意識、法治觀念、道德理念的教育，持續(xù)增強班子成員防腐拒變能力，不斷提升班子隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，構(gòu)筑堅強的領(lǐng)導班子思想道德防線。其次，全面提升上級黨委對領(lǐng)導班子的監(jiān)督管理效能。強化對班子成員廉潔自律情況、工作實績的考核，嚴格按照考核的結(jié)果，決定出具體的任免、選拔，對于出現(xiàn)的選人用人不正之風，必須給予及時杜絕，構(gòu)建出干部選拔使用責任追究制度，對于出現(xiàn)的用人失誤的事情嚴肅進行追責。第三，全面推動監(jiān)督關(guān)口前移。嚴格按照領(lǐng)導人員廉潔自律的縣官規(guī)定，對班子成員落實黨中央關(guān)于領(lǐng)導人員，特別是關(guān)于煤礦企業(yè)領(lǐng)導人員的相關(guān)廉潔規(guī)定的執(zhí)行情況進行全面的監(jiān)督，確保黨中央各項廉潔決策部署在煤礦企業(yè)落地落實。在具體操控時，應當健全領(lǐng)導班子民主決策議程，對各項決策程序進行完善，特別是對于煤礦企業(yè)內(nèi)容易出現(xiàn)的權(quán)錢交易等權(quán)利使用風險點，對權(quán)利進行分解，在煤礦企業(yè)內(nèi)形成相互制約機制，推動關(guān)口前移，強化事前防范效果。

（二）強化制度建設(shè)，夯實黨風廉潔建設(shè)責任制度

煤礦企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察工作是長期的、艱巨的，只有從體制機制的層面實現(xiàn)對黨風廉潔建設(shè)的強化，才能更好發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作效能。在具體實施時，應當以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況為中心，將黨風廉政建設(shè)與具體業(yè)務工作相結(jié)合，遵照現(xiàn)代化企業(yè)制度構(gòu)建的標準，形成不僅對工作有力，而且有包含科學合理制約的管理機制，在制度的層面上形成懲處、保護、監(jiān)督及教育的多重類型效果，確保煤礦企業(yè)各項黨風廉政建設(shè)制度落細落實。

（三）配足配強煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍

隨著煤礦企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作任務的不斷增加，構(gòu)建出一支過硬的工作隊伍非常關(guān)鍵。在具體實施的過程中，上級黨委應當充分結(jié)合企業(yè)實際，選派一支過硬的紀檢監(jiān)察隊伍，派駐到煤礦企業(yè)當中，配合煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍抓好紀檢監(jiān)察工作。同時，這個過程中應當全面強化對干部隊伍的培訓，在培訓的過程中，注重將當前黨中央關(guān)于紀檢監(jiān)察工作，特別是關(guān)于煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的最新論述、最新要求作為重點，通過研討會、座談會等方式，對各項工作要點進行深度研判，確保能夠掌握最為正確的工作標準。此外，可適當加入實踐培訓，更好提升培訓的實際效果。

四、結(jié)語

全面做好煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展對于煤礦企業(yè)非常重要。但是從當前創(chuàng)新工作開展情況來看，在很多方面仍舊有較多的難點，因此，在推進創(chuàng)新的過程中，需精準把握好支持煤礦企業(yè)與監(jiān)督管理等三個方面的關(guān)系，采取扎實有效的舉措，持續(xù)推進煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察創(chuàng)新競進。

參考文獻：

[1]殷延壽.淺談如何做好新形勢下煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（6）：5.

作者簡介：

于位峰（1987-），男，漢族，河南鄲城人，大專，河南能源化工集團貴州豫能轎子山分公司。