摘要：會(huì)計(jì)文化是一種管理文化，主要反映人們?cè)诮?jīng)營管理過程中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要的作用。本文在闡述會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵和企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，論述會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性，探討企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本路徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化;現(xiàn)狀;必要性;基本路徑

引言

會(huì)計(jì)文化是人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造的，是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)面臨的競爭日趨激烈，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，避免舞弊行為的發(fā)生。本文通過分析會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵和企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀，論述企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性，探討企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本路徑。

一、會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵

會(huì)計(jì)文化是在長期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成的一種精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。會(huì)計(jì)文化有廣義和狹義之分，廣義的會(huì)計(jì)文化是指人類在社會(huì)歷史實(shí)踐中已經(jīng)創(chuàng)造的，并且與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，主要包括會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化，狹義的會(huì)計(jì)文化是指實(shí)踐中形成的與會(huì)計(jì)有關(guān)的意識(shí)形態(tài)以及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則等。本文所研究的企業(yè)會(huì)計(jì)文化是廣義的會(huì)計(jì)文化。

（一）會(huì)計(jì)物質(zhì)文化

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)管理工作所需物質(zhì)方面的一種文化產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)文化賴以產(chǎn)生和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括會(huì)計(jì)工作所需物質(zhì)資料、會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境、辦公條件等基本設(shè)施，這些構(gòu)成會(huì)計(jì)文化的硬文化。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化受到社會(huì)生產(chǎn)力水平的制約，是會(huì)計(jì)文化發(fā)達(dá)程度的外在體現(xiàn)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化中有形的物質(zhì)財(cái)富。

（二）會(huì)計(jì)制度文化

會(huì)計(jì)制度文化是指規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員思維方式和行為模式的準(zhǔn)則，是基于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，并受制于社會(huì)政治制度的上層建筑文化，包括會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，如會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式等。會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中調(diào)整會(huì)計(jì)人員與他人、會(huì)計(jì)人員與組織之間關(guān)系的文化產(chǎn)物。

（三）會(huì)計(jì)精神文化

會(huì)計(jì)精神文化是指在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和會(huì)計(jì)制度文化的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、思想意識(shí)、精神面貌、心理素質(zhì)等，是會(huì)計(jì)文化中的軟文化，其中，價(jià)值觀念最為重要，它以觀念的形式注入會(huì)計(jì)人員的精神意識(shí)之中，用來規(guī)范人們的會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)精神文化將社會(huì)文化和企業(yè)文化的精髓滲透于企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，是會(huì)計(jì)人員共同遵守的價(jià)值觀念體系，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化中無形的精神財(cái)富。

由此可以看出，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)制度文化是保障，會(huì)計(jì)精神文化是核心，三者之間相互依存、相互制約、相互滲透，共同構(gòu)成一個(gè)多角度、多層次、全方位的企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作愈加重視，會(huì)計(jì)文化建設(shè)相應(yīng)取得了一些成果，例如，會(huì)計(jì)信息化水平越來越高，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系逐步完善，但是誠實(shí)守信的價(jià)值觀念沒有完全滲透到會(huì)計(jì)人員工作行為中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還有待提高，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化沒有在企業(yè)真正形成，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)還存在較多問題。

（一）會(huì)計(jì)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

不少企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵的理解比較模糊，對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面，沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)文化對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。這種管理理念不僅會(huì)影響到財(cái)務(wù)工作效率和效果，而且會(huì)造成企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的流失，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。部分企業(yè)把利潤最大化作為一切工作的重心，忽視會(huì)計(jì)文化建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，沒有把會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作置于日常工作之中，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不到位，增加了會(huì)計(jì)人員舞弊行為發(fā)生的可能性。

（二）會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高

盡管當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，難以滿足企業(yè)日益發(fā)展的需求。部分會(huì)計(jì)人員忙于會(huì)計(jì)核算，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，工作創(chuàng)新能力與開拓精神不夠。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員不僅要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的職業(yè)道德，還需具備敏銳的觀察能力和縝密的思維能力，而現(xiàn)階段同時(shí)具備這些素質(zhì)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員還較少。

（三）會(huì)計(jì)文化相關(guān)制度不完善

在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)過程中，普遍存在著會(huì)計(jì)文化相關(guān)制度不完善的現(xiàn)象，給開展會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作帶來不利影響。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是國家會(huì)計(jì)法律制度不夠完善，各項(xiàng)法規(guī)之間缺乏有效聯(lián)系，沒有形成一個(gè)系統(tǒng)規(guī)范的法律體系，以至于會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)舞弊行為沒有受到相應(yīng)懲罰;二是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不健全，企業(yè)管理層權(quán)力過于集中，財(cái)務(wù)部門缺少獨(dú)立性，制度難以貫徹執(zhí)行，降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員工作積極性。

（四）會(huì)計(jì)文化建設(shè)力度不均衡

近年來，隨著科技和經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化獲得了較快發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作逐步朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向邁進(jìn)，會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境和辦公條件得到明顯改善，但在會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)方面，部分會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的價(jià)值觀念，工作中個(gè)人主義嚴(yán)重，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員舞弊行為時(shí)有發(fā)生，影響了企業(yè)健康發(fā)展。此外，會(huì)計(jì)法律法規(guī)不完善，企業(yè)會(huì)計(jì)制度不健全，這些會(huì)計(jì)制度文化的欠缺也影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)文化具有導(dǎo)向功能，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成正確的價(jià)值觀，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，避免發(fā)生會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)文化能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有效開展，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著不可替代的積極作用。

（一）有助于提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

目前，有些會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，工作態(tài)度消極，創(chuàng)新意識(shí)不夠，有些企業(yè)忽視會(huì)計(jì)人員教育與培訓(xùn)，不注重提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。上述情況導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在知識(shí)水平、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面存在較多不足，綜合素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。解決這些問題的一個(gè)有效途徑就是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，企業(yè)可以通過發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、完善會(huì)計(jì)制度文化、豐富會(huì)計(jì)精神文化等多層次、全方位的會(huì)計(jì)文化建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德水平，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

（二）有助于會(huì)計(jì)人員形成正確的價(jià)值觀念

會(huì)計(jì)人員正確價(jià)值觀念的形成主要依賴于會(huì)計(jì)文化，會(huì)計(jì)文化把企業(yè)目標(biāo)內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的思想觀念、職業(yè)道德，外化為會(huì)計(jì)工作行為規(guī)范。建立以優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化為核心的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員在工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓進(jìn)取等價(jià)值觀念的認(rèn)可，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，減少舞弊事件的發(fā)生。

（三）有助于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

作為一種管理文化，會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化改善了工作條件，通過運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化，提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理能力與準(zhǔn)確性。在建設(shè)會(huì)計(jì)制度文化的過程中，通過建立規(guī)章制度、規(guī)范會(huì)計(jì)處理程序，提升了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)以價(jià)值觀念為核心，通過培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（四）有助于企業(yè)防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)文化主要包括會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化，無論哪種會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，都可以從不同的角度對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化將信息化技術(shù)引入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，在提高會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)檔案安全性，避免會(huì)計(jì)信息泄露。建設(shè)會(huì)計(jì)制度文化，可以規(guī)范各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)差錯(cuò)與舞弊行為。建設(shè)會(huì)計(jì)精神文化，培育誠實(shí)守信的價(jià)值觀念，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的凝聚力和向心力，防范違法違規(guī)會(huì)計(jì)行為，避免給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。

四、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本路徑

建設(shè)會(huì)計(jì)文化主要目的是提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和綜合業(yè)務(wù)能力，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。由前述分析可以看出，會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)具有非常重要的作用，因此，企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)，營造良好的會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍，同時(shí)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和專業(yè)能力培養(yǎng)，并通過完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。

（一）營造和提升會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍

會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工作，要構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，首先要營造會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍，良好的會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍是企業(yè)開展會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作的重要保障。企業(yè)應(yīng)秉承誠信經(jīng)營的理念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理，明確各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的職責(zé)范圍和具體內(nèi)容。

會(huì)計(jì)文化從內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的思想觀念到外化為會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，是一個(gè)不斷培養(yǎng)、逐步提升、持續(xù)創(chuàng)新的過程。企業(yè)管理者應(yīng)努力營造和提升會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍，將會(huì)計(jì)文化建設(shè)與經(jīng)營管理活動(dòng)相結(jié)合，深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要性。企業(yè)要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行力、協(xié)同力和創(chuàng)新力，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）開展和強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)工作雖然是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要從業(yè)人員具備一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但是作為企業(yè)管理工作的組成部分，對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)道德教育非常重要。誠信是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德，也是會(huì)計(jì)人員遵守的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化以誠信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和會(huì)計(jì)制度文化的同時(shí)，應(yīng)該更加重視會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，積極推行誠信教育，構(gòu)建科學(xué)完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系。企業(yè)要采取多種渠道、多種形式開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，既要通過引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立誠實(shí)守信的價(jià)值觀念，提高會(huì)計(jì)人員自律能力，又要通過完善治理結(jié)構(gòu)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)要努力把會(huì)計(jì)人員塑造成為道德品質(zhì)高尚的專業(yè)人員，讓會(huì)計(jì)人員形成堅(jiān)持實(shí)事求是、反對(duì)弄虛作假的思想意識(shí)，這也是開展和強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)在要求。

（三）培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能

作為會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造者，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力直接影響著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)水平。在會(huì)計(jì)文化建設(shè)過程中，企業(yè)需要構(gòu)建長效學(xué)習(xí)機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能。

伴隨社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展，信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在會(huì)計(jì)日常工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)應(yīng)建立合理的會(huì)計(jì)人員選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作機(jī)制，將各項(xiàng)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的要求。企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)聚力和外引力，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)主動(dòng)性，激發(fā)會(huì)計(jì)人員工作創(chuàng)造性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員行為獨(dú)立性，培養(yǎng)出具有開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（四）制定和完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度

會(huì)計(jì)文化建設(shè)必須有法律和制度方面的保障，一方面，企業(yè)要注重普及會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，提高會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺性;另一方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)，制定內(nèi)容科學(xué)合理，具有前瞻性和可操作性的會(huì)計(jì)制度體系，不斷完善會(huì)計(jì)相關(guān)制度。

為減少舞弊情況的發(fā)生，企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題加強(qiáng)管理，研究對(duì)策，及時(shí)制定相應(yīng)會(huì)計(jì)制度，建立內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系。市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是法制經(jīng)濟(jì)，作為具備經(jīng)濟(jì)管理職能的會(huì)計(jì)部門需要有完善的法制體系予以保障。國家可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化制定適應(yīng)新形勢(shì)的會(huì)計(jì)法律制度，用健全的法律制度推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該圍繞會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建，以會(huì)計(jì)文化反作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐的推動(dòng)力來促進(jìn)會(huì)計(jì)制度體系的完善，創(chuàng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

結(jié)語

會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，全面深入認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)技能，建立健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度，對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)營管理情況，努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展不斷注入新動(dòng)力。

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