范海兵

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-080-01

摘 要 煤炭是我國重要資源類型之一，煤礦企業(yè)的發(fā)展狀況會直接影響到國民經(jīng)濟的發(fā)展速度。由于煤炭資源屬于不可再生資源，近年來資源短缺的問題制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此煤礦企業(yè)需要及時調整經(jīng)營模式，改善經(jīng)營理念，適應當前的社會發(fā)展形勢。煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，需要將黨的領導方針作為發(fā)展理念，對員工開展有效的思想政治工作，提升思政工作的效果，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。當前煤礦企業(yè)的思想政治工作存在些許問題，本文就此深入探討了提升煤礦企業(yè)員工思想政治工作有效性的相關措施。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 員工 思想政治工作 有效性 提升

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，市場上對煤礦能源的需求也持續(xù)增加，給煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了重要機遇，但是也逐漸暴露出了煤礦企業(yè)管理模式中的問題。員工是支撐企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，提高員工的工作能力，轉變員工的工作理念，才能夠真正的改變煤礦企業(yè)發(fā)展中的問題，促進企業(yè)的健康發(fā)展。高效的思想政治工作可以使員工形成端正的工作態(tài)度，強化員工在工作過程中的安全意識，避免煤礦企業(yè)出現(xiàn)不良風氣，減少煤礦企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故的幾率。煤礦企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況，結合員工的思想特點，制定出可以提高思想政治工作效果的有效策略。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題

首先，煤礦企業(yè)經(jīng)歷資源整合以及企業(yè)合并之后，企業(yè)的管理體系和組織結構都出現(xiàn)了較大的變化，使得員工的思想也發(fā)生了變革[1]。面對新型的經(jīng)濟發(fā)展制度，很多員工會對企業(yè)的發(fā)展和工作方式產(chǎn)生疑惑，加重了員工的心理壓力。其次，經(jīng)濟的迅速發(fā)展，讓市場上出現(xiàn)了更多的企業(yè)、更多的發(fā)展機會，因此人們對薪資的需求也隨之提高。煤礦企業(yè)的員工面對新環(huán)境下的高工資和自己的鐵飯碗，思想會出現(xiàn)一定的波動。最后，煤礦企業(yè)屬于國有企業(yè)，擁有完善的福利體系和穩(wěn)定的工資收入，對很多員工來講是鐵飯碗。面對這種薪資結構，煤礦企業(yè)員工會出現(xiàn)消極怠工的狀態(tài)，對待工作過于隨意、散漫。

二、強化煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作的有效措施

（一）加強對思想政治工作的重視

在新的社會環(huán)境下，黨的發(fā)展方針是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要指導思想，要想深入貫徹黨的發(fā)展理念，必須要讓每一個員工都對其有所了解有所認識，才能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展[2]。企業(yè)的管理人員應當將思政工作的開展貫徹在企業(yè)經(jīng)營活動和生產(chǎn)活動的始終，開拓思政工作的新方向、新局面。特別是負責開展思政工作的干部職工，需要保持對工作的熱情，讓思政工作和經(jīng)濟工作齊頭并進，共同發(fā)展。

（二）搭建思想政治教育新型平臺

信息技術給煤礦企業(yè)的經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式都帶來了積極影響，給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了深刻的變化，讓煤礦企業(yè)內(nèi)部的信息交流變得更加高效、及時。煤礦企業(yè)可以搭建線上思想教育平臺，滿足思想工作的需求，給員工提供思想交流、學習政策的互動平臺。在線上思政教育平臺上，員工可以自主學習中央的發(fā)展動態(tài)，對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，并和企業(yè)內(nèi)部的老員工進行思想交流，改變以往煤礦企業(yè)思政工作缺乏互動性的特點[3]。煤礦企業(yè)也可以通過微信公眾號、微博等平臺宣傳思想教育內(nèi)容，推送有關中央的實時消息，讓員工主動學習和挖掘其中的思政內(nèi)涵。

（三）定期開展思想政治培訓

思想政治培訓活動的開展可以讓管理人員及時的了解員工的思想動態(tài)，是讓員工進行交流的重要機會，能夠面對面地對員工進行思想政治教育。企業(yè)培訓活動的開展應當分為兩個重點，第一是對未入職員工進行崗前培訓，在崗前培訓中傳遞思政理念。在崗前培訓中不僅要對員工講解安全生產(chǎn)的方法和企業(yè)管理制度，同時也要對員工宣傳企業(yè)文化，強化員工對工作的認同感和歸屬感，提升員工的思想高度。第二是定期對企業(yè)老員工進行思想政治教育，通過統(tǒng)一的培訓活動向員工傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和思政教育內(nèi)容，提高思政教育的有效性。企業(yè)不應只是開展單方面的思政教育，同時還應讓員工主動交流思想上出現(xiàn)的問題和疑惑，在討論過程中解決自己在思想上的疑惑，形成正確的工作觀念。

三、結語

煤礦企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的影響下經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，企業(yè)文化也逐漸成為了煤礦企業(yè)重要建設工作內(nèi)容之一。企業(yè)文化對于煤礦企業(yè)的發(fā)展起著重要的引導作用，可以強化企業(yè)員工的向心力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對員工進行思想政治教育是完善企業(yè)文化體系的重要途徑，引導員工形成正確的思想觀念，提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。當前市場經(jīng)濟變化迅速，煤礦企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)常出現(xiàn)變化，員工的思想活動也相應出現(xiàn)了改變，有極大的可能會導致煤礦企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營管理問題，不利于企業(yè)未來發(fā)展。在諸多因素的影響下，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)積極推進思政工作，營造和諧的企業(yè)氛圍，加快企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王霞.探究宣傳工作在煤礦企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（02）：138-139.

[2]陳鵬.淺談如何做好煤礦企業(yè)辦公室工作人員的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（03）：128-129.

[3]劉肇順，楊廣祥.新形勢下關于做好省外煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的思考與實踐[J].決策探索（中），2017（12）：19-20.