褚晶晶

【摘 ?要】在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，供水企業(yè)不僅迎接著市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊與挑戰(zhàn)，也感受到社會思想文化進(jìn)步帶來的影響。我國的供水企業(yè)一直以來都是人民生活的重要支撐企業(yè)，占據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力地位，是國民經(jīng)濟(jì)命脈的根本基礎(chǔ)，是社會發(fā)展的根基。供水企業(yè)的政工工作的質(zhì)效提升則非常重要，是企業(yè)發(fā)展的根本。論文探討新時期供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的提升策略。

【Abstract】In the current era of rapid economic development， water supply enterprises not only meet the impact and challenges of the market economy wave， but also feel the impact of social， ideological and cultural progress. China's water supply enterprises have always been an important supporting enterprise for people's lives， occupying a position of boosting economic development， being the fundamental foundation of the lifeline of the national economy and the foundation of social development. It is very important to improve the quality and efficiency of political work in water supply enterprises， which is the foundation of enterprise development. The paper discusses the strategies for improving the quality and efficiency of political work in water supply enterprises in the new era.

【關(guān)鍵詞】供水企業(yè);政工工作;質(zhì)效提升

【Keywords】water supply enterprises; political work; improvement of quality and efficiency

【中圖分類號】D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）04-0148-02

1 引言

當(dāng)前供水企業(yè)占據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)支撐地位，對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用非常明顯。越是重要的企業(yè)，越應(yīng)該做好政工工作，提升政工工作的質(zhì)量與效果，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神思想的支持，成為企業(yè)長期發(fā)展的燃料。供水企業(yè)應(yīng)重視政工工作，將其作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)思想進(jìn)步、企業(yè)生產(chǎn)力提升、企業(yè)員工培養(yǎng)的重要支持，去除傳統(tǒng)政工工作低質(zhì)效的部分，用新思想推動政工工作的效率提升，效果加強。

2 當(dāng)前供水企業(yè)政工工作遇到的問題

2.1 供水企業(yè)政工工作落實不到位

供水企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)和人民生活的支柱企業(yè)，一直以來受到黨組織的關(guān)注。供水企業(yè)也能夠遵從黨的指揮。但是因為各地供水企業(yè)在經(jīng)營過程中需要考慮本地實際情況，政工人員推行黨的方針政策時，如果理解不到位，則執(zhí)行不夠深入，開會傳達(dá)了，但是沒有檢驗員工是否理解了，認(rèn)識上去了，是否愿意執(zhí)行。方法和理念守舊，政工教育質(zhì)效低下。

2.2 供水企業(yè)政工工作機制有待完善

根據(jù)對部分供水企業(yè)進(jìn)行考察，對員工進(jìn)行問卷調(diào)查，認(rèn)識到供水企業(yè)的政工工作機制有待完善。政工工作者沒有正確有效的規(guī)章制度和崗位職責(zé)規(guī)定其工作應(yīng)該做哪些，做到什么程度，政工工作者就只能依靠自己的理解開展工作。效果不好的話，也沒人能夠指導(dǎo)政工工作者，長此以往，政工工作者積極性低，不理解工作的意義，必然無法提高政工工作的質(zhì)效。

2.3 供水企業(yè)政工工作者的素質(zhì)有待提高

供水企業(yè)是老牌企業(yè)，長期以來采用的薪資管理制度，曾經(jīng)發(fā)揮過積極效果，隨著時代的發(fā)展，當(dāng)前對員工積極性并無太大推動作用，引入績效機制競爭機制提高人才能力水平的制度尚未完全建立，因此，供水企業(yè)的人員平均素質(zhì)一般。從事供水企業(yè)政工工作的人員也存在專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)的問題，自身未能對黨建思想理解深刻，如何去用黨建思想武裝自己，教育他人呢？人才水平在一定程度上限制了供水企業(yè)的政工工作的質(zhì)效提高。

2.4 供水企業(yè)員工功利思想嚴(yán)重

供水企業(yè)的員工也是市場經(jīng)濟(jì)浪潮的參與者，其思想受到社會發(fā)展的滌蕩。很多員工功利思想嚴(yán)重，責(zé)任意識淡薄。員工在生活和工作中考慮個人利益得失較多，忽視企業(yè)利益和他人利益，對社會責(zé)任感的認(rèn)識較為淺薄。由此導(dǎo)致員工工作熱情不高，積極性不強。如果政工人員未能根據(jù)這些問題作出相應(yīng)對策，進(jìn)行有針對性的教育，則導(dǎo)致供水企業(yè)陷入惡性循環(huán)，導(dǎo)致發(fā)展緩慢，競爭力差等問題[1]。

2.5 員工不夠敬業(yè)

當(dāng)前社會各種思潮涌動，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，對人的沖擊比較大。供水企業(yè)員工多數(shù)沒有理想和目標(biāo)，信念模糊，職業(yè)價值觀尚待培育，有的人較為悲觀，對政工工作的理解膚淺，認(rèn)為沒有必要，導(dǎo)致員工不夠敬業(yè)，思想狹隘。這對于企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展都是不利的。而政工工作并未更進(jìn)一步，讓員工認(rèn)識到敬業(yè)對個人發(fā)展的重要性，對企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的重要性。

3 供水企業(yè)政工工作的質(zhì)效提升策略

供水企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)興旺發(fā)達(dá)，也關(guān)系到民生，因此，企業(yè)應(yīng)該做好政工工作，提高政工工作質(zhì)效，防范各種問題的發(fā)生。當(dāng)前我國供水企業(yè)的行業(yè)密集度低，市場化程度低，會出現(xiàn)壟斷和分散的問題?？紤]到這些因素，供水企業(yè)的政工工作應(yīng)避免方式的固化，拓寬格局，提高質(zhì)量與效果[2]。

3.1 加強政工工作人員思想政治教育建設(shè)

要提高供水企業(yè)政工工作的質(zhì)效，首先要加強政工工作人員自身思想政治素養(yǎng)，打鐵還需自身硬，自己的思想水平上去了，輔助以合適的、豐富的工作方式方法，則能夠順利開展政工教育工作。供水企業(yè)在選拔政工工作人才時，要選拔政治覺悟高、專業(yè)技能強的人員，有篩選機制，有門檻，讓政工工作吸納供水企業(yè)素質(zhì)最高的人才。政工工作者應(yīng)體驗基本員工的崗位工作，了解各個崗位員工的工作細(xì)節(jié)和生活情況，從實際出發(fā)考慮問題，做到實事求是、不斷探索，不斷尋求幫助員工、解決員工問題的方法，并且能夠以飽滿的熱情投入政工工作[3]。某市供水集團(tuán)展開了提高隊伍業(yè)務(wù)能力的政工工作推進(jìn)計劃，提出“政工工作專業(yè)化，政工人員高素質(zhì)”的口號，以此作為提高政工工作人員素質(zhì)的口號，促進(jìn)供水企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)和能力的提升，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實情況，將政工工作人員的培訓(xùn)、試崗等工作分配給多個部門協(xié)同工作，全面提高政工工作人員的整體素質(zhì)，提升了政工工作團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高了政工工作的質(zhì)效。

3.2 完善供水企業(yè)政工工作機制

根據(jù)當(dāng)前供水企業(yè)的實際情況，政工工作應(yīng)不斷完善工作機制，并且根據(jù)外界條件的變化，不斷革新改良。傳統(tǒng)的政工工作流程已經(jīng)不適用于當(dāng)前社會，如果政工工作人員因循守舊，不思進(jìn)取，則很難讓政工工作深入人心。關(guān)于政工工作要如何做，做到什么程度，相關(guān)流程應(yīng)該完善，責(zé)任到人，分工明確。讓政工人員可以執(zhí)行可以操作，如果出現(xiàn)問題，能夠找到哪個環(huán)節(jié)影響了質(zhì)效提升。

供水企業(yè)可以定期開展政工工作制度方面的會議，請基層員工到場，指出政工工作有問題之處，由政工工作人員集體討論解決方案，對于提出意見和建議的員工應(yīng)給予獎勵，鼓勵其推動企業(yè)內(nèi)部制度的完善。對于政工工作流程的完善，應(yīng)注重流程修整過程，修整的環(huán)節(jié)是哪個，做好記錄，做好改善前與改善后的結(jié)果對比，以科學(xué)的工作態(tài)度面對政工工作流程的完善。做好流程完善，則政工工作的推進(jìn)更有方向，步驟清晰明確，結(jié)果導(dǎo)向，有助于提高政工工作的質(zhì)效。

3.3 發(fā)揮政工工作者的引導(dǎo)力量

提高供水企業(yè)人員總體素質(zhì)的方式是有一批素質(zhì)高、專業(yè)能力強的人教育和帶領(lǐng)大家。供水企業(yè)的政工工作者應(yīng)發(fā)揮意識形態(tài)、思想深度的引導(dǎo)作用，以身作則，打造供水企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化和學(xué)習(xí)氛圍。政工工作者可以圍繞當(dāng)前社會發(fā)展對企業(yè)提出的要求開展相關(guān)話題的討論，文化方面的培訓(xùn)、講座、討論會等，運用多媒體技術(shù)，創(chuàng)辦網(wǎng)站、博客、郵箱、論壇等，不定期組織文化體育活動，豐富企業(yè)員工的生活。在進(jìn)行文體娛樂活動的同時，融入黨的方針政策、法律法規(guī)、國家政策等內(nèi)容，娛樂的同時不乏教育作用，為員工傳遞努力敬業(yè)、積極向上的工作觀，做“有用的人”的人生觀念。供水企業(yè)是社會公共服務(wù)型的企業(yè)，應(yīng)該做到專業(yè)、服務(wù)、奉獻(xiàn)的核心價值觀，以此來影響員工，發(fā)揮榜樣的力量，實現(xiàn)企業(yè)文化的認(rèn)同感，為供水企業(yè)贏得較好的社會聲譽。運用多種方式開展政工工作，能夠有效提高政工工作的效率，提升效果，幫助企業(yè)做好黨建思想宣傳工作，提升員工思想層次，為企業(yè)的長期發(fā)展提供力量，為構(gòu)建和諧社會添磚加瓦。

4 結(jié)語

當(dāng)前新時期的供水企業(yè)，其政工工作者應(yīng)該意識到政工教育、思想政治水平的提高對企業(yè)發(fā)展的支撐作用，將政工工作作為一項高尚的、復(fù)雜的、必要的工作來進(jìn)行，關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，關(guān)注員工思想政治水平的成長，豐富政工工作方式方法，幫助企業(yè)把握大方向，幫助員工積極主動參與企業(yè)發(fā)展乃至國家發(fā)展，不斷提高政工工作的質(zhì)量與效果，發(fā)揮其作用，實現(xiàn)新時期供水企業(yè)的長足進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】

【1】魏華玲.供水企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（13）：24.

【2】高飛.新時期供水企業(yè)政工工作者應(yīng)該如何開展工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（09）：28+43.

【3】程雅勝.加強新時期供水政工工作的重要性[N].山西科技報，2011-05-23（015）.