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        信息化背景下對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的思考

        2020-06-29 07:35:04李芳
        財會學習 2020年17期
        關鍵詞:思考信息化

        李芳

        摘要:目前,隨著社會的發(fā)展,科技的進步,我國已經(jīng)進入到了信息經(jīng)濟時代,不僅改變行業(yè)的發(fā)展模式,同時也實現(xiàn)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在信息化時代背景下,企業(yè)的競爭主要就是人力的競爭,企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展主要是人力資源經(jīng)濟師發(fā)揮著重要作用,給企業(yè)的人才結構進行了優(yōu)化,同時給企業(yè)的發(fā)展中儲備了人才,將企業(yè)的整體競爭力提升。為此,在信息化的背景下人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)上就需要擴寬,推進企業(yè)的發(fā)展。本文將針對信息化下,人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)要采取分析和研究,給企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

        關鍵詞:信息化;人力資源經(jīng)濟師;思考

        最近幾年,科學技術的進步,各個行業(yè)在發(fā)展中信息化有了明顯的上漲,不僅讓各個行業(yè)的發(fā)展模式有所改變,企業(yè)也充分地認識到了人才培養(yǎng)的重要性,并帶動了企業(yè)人力資源管理模式的進一步發(fā)展。企業(yè)在不斷進步時,人力資源管理經(jīng)濟師起著至關重要的作用,它屬于專業(yè)人才,與此同時,在當今信息化發(fā)展的前提下逐漸調整了人力資源管理經(jīng)濟師的職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)企業(yè)人才科學合理分配,與當今市場發(fā)展更同步,提高企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展水準。為此,企業(yè)發(fā)展過程中,就需要將信息化和人力資源經(jīng)濟師職業(yè)關系采取分析并妥善地處理,將企業(yè)的競爭力提升。

        一、信息化背景下人力資源經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃的必要性

        最近幾年,社會的進步,企業(yè)也在不斷地成長,企業(yè)發(fā)展中人力資源經(jīng)濟是發(fā)揮著重要作用,由于人力資源師管理者企業(yè)中人力資源的工作,為此,企業(yè)的人力資源就需要向著現(xiàn)代化、科學化去發(fā)展,企業(yè)在自身的條件和基礎上才能提升,創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。與此同時,企業(yè)在長遠目標的指引下,就需要人力資源管理在各個方面都要加以控制,在市場競爭激烈的今天,企業(yè)的發(fā)展中要獲得多方面的信息,讓人力資源管理中將這些信息充分地利用,企業(yè)的人力資源管理模式才能發(fā)生改變,人力資源管理才能更好的適應市場經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)階段,在信息化時代背景下,人力資源管理經(jīng)濟師得到了大力的應用,同時借助信息化的平臺,將各項資源實現(xiàn)了共享,同時數(shù)據(jù)進行了分析和挖掘,將海量的信息中找出企業(yè)需要的信息和資源,利用這些數(shù)據(jù),讓企業(yè)的人力資源管理更科學、合理。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的一項關鍵所在,讓企業(yè)的內部人才,從一線員工到管理者,再到企業(yè)人力資源規(guī)劃和統(tǒng)籌上得到促進。為此,在當今信息化時代前提下,企業(yè)人力資源在管理方敏需要不斷創(chuàng)新管理形式,充分展現(xiàn)信息化平臺和人力資源高新技術的優(yōu)點,逐漸改善企業(yè)內部人才的分配結構,最終提高企業(yè)的市場競爭力。

        二、信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

        (一)提高了經(jīng)濟師專業(yè)素質與綜合素質

        信息時代下,在企業(yè)中人力資源經(jīng)濟師不僅占據(jù)著重要的地位,同時也發(fā)揮著關鍵的作用,為此,人力資源經(jīng)濟師就需要重點關注專業(yè)素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。第一,信息化創(chuàng)新的速度往往都是很快的,為此,企業(yè)進行人力資源經(jīng)濟師培訓過程中,要做到緊跟時代的潮流,要采取全面的培訓,讓經(jīng)濟師將信息化技術的實際應用得以促進,同時讓信息技術更好地應用到實際工作中。第二,人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)素質提升,企業(yè)要在信息化的普及和實際應用的環(huán)境上加以重視,要讓人力資源經(jīng)濟師認識到專業(yè)技能提升的必要性和重要性,將工作的方式轉變,同時要發(fā)揮出工作的主導型,才能將人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)能力提高。

        (二)人才培訓的模式發(fā)生了改變

        在當今信息化社會,如果想在企業(yè)管理形式與管理理念上實現(xiàn)創(chuàng)新突破,那么企業(yè)人力資源管理就需要將企業(yè)中人才結構的創(chuàng)新加以重視。隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳步,就需要將信息技術的優(yōu)勢有所發(fā)揮,讓企業(yè)足夠認識到在信息時代信息技術對一個企業(yè)發(fā)展有多關鍵,并提高企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展能力。如果一個企業(yè)在管理中依舊運用過去老舊的人力資源管理形式,沒有充分改變人力培訓模式,那企業(yè)就無法在今后的發(fā)展中立住腳跟,競爭力也會逐漸下降,最終走向滅亡。近兩年,人才的競爭已經(jīng)成為判斷企業(yè)競爭力的關鍵內容,企業(yè)要想在發(fā)展中吸引人才,給企業(yè)儲備豐富的人才。此時人力資源經(jīng)濟師職業(yè)管理就給企業(yè)人才培訓奠定了基礎,企業(yè)在工作中就能強化培訓,企業(yè)綜合實力得到提升。目前,新的時代下,企業(yè)要將傳統(tǒng)人才培訓模式有所改變,要利用先進的培訓方式和理念,讓培訓工作開展的有意義,企業(yè)的內部人才結構實現(xiàn)優(yōu)化。

        三、信息化背景下人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展的措施

        (一)信息化人力資源管理制度需要完善

        針對人力資源經(jīng)濟師,在信息化背景下,人力資源管理制度和以往的管理制度在管理理念上存在的很大差異,為此,就需要將這種變化趨勢準確地了解和掌握,同時將企業(yè)的信息化人才資源管理制度給予規(guī)范,確保人力資源管理工作實現(xiàn)良好的效果,其中主要是體現(xiàn)在下面兩個方面。第一,需要將人力資源的管理方式改進,將信息化制度有所明確,同時要符合企業(yè)的發(fā)展要求。就需要人力資源經(jīng)濟師要將企業(yè)的實際情況和發(fā)展規(guī)劃有所掌握,結合企業(yè)的現(xiàn)狀和市場形勢將人力資源計劃制定,將人力資源管理的能力提升,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。第二,人力資源管理的考核評價體系需要改革,人力資源經(jīng)濟師開展工作過程中,需要面對企業(yè)的一線員工,同時也有企業(yè)的管理層。為此,不同性質的工作崗位要有所區(qū)別,采用統(tǒng)一標準的績效考核是不科學、不合理的。此時人力資源經(jīng)濟師就要結合企業(yè)中不同的崗位、性質采取分類,崗位的不同要制定出不同的績效考核標準。人力資源經(jīng)濟師就要將企業(yè)的工作崗位按照性質的不同采取劃分,才能將績效考核制定的有區(qū)別,另外,要結合不同部門采取考核的任務,通過部門經(jīng)理采取監(jiān)督和細化,才能將考核工作落實。另外,針對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃管理層,其中績效的核心內容就是要讓企業(yè)整體規(guī)劃的目標在一定時間內完成,同時工作重點要放在企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略和結果。對于基層的企業(yè)員工,考核的工作重點主要是員工的工作表現(xiàn)上。人力資源經(jīng)濟師針對考核結果,要采取分析和評價,同時和員工之間進行溝通和交流,讓員工在日后的工作中將自身的優(yōu)勢得以發(fā)揮。

        (二)多元化員工培養(yǎng)模式需要構建

        企業(yè)進行日常生活管理中,人力資源經(jīng)濟師在培訓上需要構建的多元化。針在企業(yè)人力資源管理的培訓制度中,要不斷豐富培訓形式,特別是人才和技術等多方面的培訓,必須專業(yè)、高效、有針對性。除此之外,企業(yè)在培訓教育時,還需要不斷宣傳信息化的管理概念,引起企業(yè)職工的高度重視,了解其信息化管理的關鍵性,工作中可以將信息化管理的模式由此發(fā)揮,要將信息化平臺得以利用,企業(yè)中各項資源實現(xiàn)共享。與此同時,人力資源經(jīng)濟師在綜合型人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度上需要加強,給企業(yè)儲備更多的人才。

        (三)培訓資金成本投入加以重視

        在當今信息化社會發(fā)展中,信息化逐漸影響著人力資源管理經(jīng)濟師這個崗位,企業(yè)需大量增加對培訓資金的使用,實現(xiàn)企業(yè)內外部資源的專業(yè)性、合理性、科學性,同時企業(yè)的培訓管理平臺要構建的多樣化。與此同時,企業(yè)的人力資源經(jīng)濟師就要將職業(yè)的不同采取分析,采用信息化技術將職業(yè)規(guī)劃和培訓計劃制定,在培訓資金上給予指導,讓信息化技術平臺給人力資源經(jīng)濟師提供有價值的資料。另外,人力資源經(jīng)濟師在掌握信息化理論和實踐上要增強主動性,才能讓企業(yè)的發(fā)展更長遠。

        四、結語

        信息化時代的背景下,企業(yè)重點職業(yè)和崗位會遭到很大影響,也給人力資源經(jīng)濟師職業(yè)迎來了機遇和挑戰(zhàn)。為此,就需要人力資源經(jīng)濟師要應對挑戰(zhàn),同時要將工作理念有所轉變,不斷地將工作模式創(chuàng)新,將自身的職業(yè)技能提高,加強學習新的知識,與此同時要結合自身工作,將工作效率和質量提高。另外,面對市場的競爭,企業(yè)在人力資源經(jīng)濟師的培養(yǎng)力度上需要加強,給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

        參考文獻:

        [1]李玉萍.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響研究[J].科技經(jīng)濟市場,2018(03):186-187.

        [2]李俊武.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].中國市場,2018(10):111-112.

        [3]孫勇.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響分析[J].全國流通經(jīng)濟,2019(09):70-71.

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