趙月嬋

摘要：隨著社會的發(fā)展，生產(chǎn)生活用電量激增，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了更多機會。相關企業(yè)為滿足人們的需求，加強自身基礎設施建設，但是要想促進企業(yè)的長久發(fā)展，還需要加強企業(yè)內(nèi)部黨建工作與精神文明建設，始終堅持黨的領導，尋求科學的方法提升企業(yè)整體的精神文明水平，為大眾的生活提供更多的便利。本文對融合電力企業(yè)黨建與精神文明建設路徑的實踐進行研究，希望能夠推動電力企業(yè)的向更高的水平發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè);黨建;精神文明建設;路徑;融合方法;實踐研究

當前社會主義精神文明建設在理論和實踐上不斷取得新成就，對中國特色社會主要的建設起到了重要指導意義。面對市場經(jīng)濟、社會需求等多種因素的影響，電力企業(yè)必須要具備應變新趨勢的能力，科學的黨建與精神文明建設可以為企業(yè)的發(fā)展指明方向，提升電力企業(yè)的綜合實力。

一、融合電力企業(yè)黨建與精神文明建設的意義

（一）推動企業(yè)發(fā)展

電力企業(yè)的長久發(fā)展是其可持續(xù)經(jīng)營的目標之一，因此，電力企業(yè)要立足于其自身的長遠發(fā)展，來制定發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)黨建與精神文明建設水平的提升，可以及時聽取員工的訴求，有助于建立良好的企業(yè)形象。精神文明建設不是一蹴而就的。新時期企業(yè)精神文明建設的內(nèi)容要符合企業(yè)的發(fā)展的方向不，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的推斷作用。

（二）創(chuàng)新黨建模式

電力企業(yè)的傳統(tǒng)模式中黨建與精神文明建設分離，并不會融合建設。黨建工作加強黨的政策、精神的傳播，激勵員工堅定自己的工作信念，企業(yè)內(nèi)部黨建的活躍因子充分激發(fā)出來。而且隨著技術的進步，黨建活動的開展有了更多的形式，也有了更多的可能性，對于企業(yè)的影響也更加深遠，有效改善了黨建工作的形式主義現(xiàn)象。

（三）加強對員工的引導

黨建與精神文明建設的目的就是通過多種方式提升員工的精神素養(yǎng)，作為公司文化建設的重要組成部分，其意義在于，使得員工在良好的文化氛圍下工作，使得員工更加認同公司的管理模式，從而在工作過程中投入更多的積極主動性，通過精神文明建設對員工進行正確的引導，將員工的積極性充分調(diào)動起來。

二、新時期黨建與精神文明建設的機遇與挑戰(zhàn)

隨著社會的進步，黨建工作也需要與時俱進，以更好的引導員工。尤其是網(wǎng)絡的應用，更新了黨建工作的方式。傳統(tǒng)黨建活動定期進行線下教育活動，無法實時開展黨建工作以及精神文明建設，而且員工們組織較為困難，嚴重影響了黨建質(zhì)量，網(wǎng)絡技術的應用使得員工可以在相關平臺上進行線上學習，黨建與精神文明建設不再受到時間地點的限制。但是根據(jù)筆者的研究發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)由于技術不成熟，導致工作缺乏創(chuàng)新性，線上教育的形式千篇一律。因此還需要提升企業(yè)內(nèi)部相關部門的黨建能力。

三、融合電力企業(yè)黨建與精神文明建設具體路徑

（一）正確認識黨建與精神文明建設的重要性

電力企業(yè)要正確認識黨建與精神文明建設的重要性，根據(jù)筆者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對黨建的重視度不夠。精神文明和黨建的發(fā)展是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂與核心，二者在實際的工作中密不可分，通過黨建可以更好的提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，指導員工的發(fā)展，最重要的是可以始終堅持黨的領導，為社會發(fā)展做出更大貢獻。

（二）發(fā)揮黨員干部的引領作用

黨員干部的引領會提升企業(yè)整體的黨建與精神文明建設水平，黨員干部是企業(yè)精神文明以及黨建工作的組織者，如果他們的能力無法科學、有序的組織黨建工作，就會影響企業(yè)的精神文明建設與發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要注重尋求組織能力、團結(jié)力、政治敏銳、積極向上的員工，并對其進行重點的培養(yǎng)，促使其成為全面發(fā)展的人才，以更好的組織黨建工作。

（三）提升新技術的應用能力

網(wǎng)絡在現(xiàn)階段的社會生活中是非常重要的，企業(yè)發(fā)展也離不開網(wǎng)絡的支持，因此黨建工作的開展也需要借助網(wǎng)絡開展。黨建部門要通過企業(yè)的網(wǎng)站上傳員工的優(yōu)秀事跡、黨的最新政策等，也可以通過微博、微信等組織黨建工作。但是要加強對網(wǎng)絡的監(jiān)控，以免造成一些不實言論的傳播，影響企業(yè)的黨建工作。

（四）建立完善的黨建評價機制

黨建工作的開展的效益也需要由完善的評價機制進行評價，對員工在工作中的表現(xiàn)進行公正、客觀、全面的評價，進而促使員工更清晰地認識自我，以推動黨員之間的溝通，及時了解企業(yè)員工在工作中遇到的問題。提高企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的能力，減少企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗等問題的出現(xiàn)，推動電力企業(yè)順利與高效運行。

四、結(jié)束語

近年來社會經(jīng)濟取得了飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制日益完善，為了順應市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，各大企業(yè)紛紛進行體質(zhì)改革，改革的推動需要的黨建工作以及精神文明建設的支持。但是根據(jù)筆者的研究發(fā)現(xiàn)，部分電力企業(yè)在發(fā)展的過程忽視了精神上層建筑的建設，導致企業(yè)內(nèi)部管理不當，以至于影響企業(yè)的發(fā)展。所以要想電力企業(yè)具備更好的效益，就需要將電力企業(yè)黨建與精神文明建設融合起來發(fā)展。

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