傅紅軍
基層干部長期扎根一線,擔負著帶頭學習、帶頭貫徹、帶頭執(zhí)行的重任,是做好“上下協調”、“內外溝通”的關鍵,更是維護穩(wěn)定、促進團結、推動發(fā)展的核心力量。走好新時代長征路,推動高質量發(fā)展,基層干部依然重任在肩,仍須“遇事多磨”。
磨練意志。意志力是基層干部的壓艙石。意志力主要體現在:勇于攻堅克難的豪氣、不懼歪風卸氣的斗志、耐得住寂寞的毅力、經受得住挫折的韌性、不斷挑戰(zhàn)自我的拼勁、不為誘惑所動的定力。辦好基層的事情,基層干部既要掛帥又要親征,既要當好“舵手”又要當好“水手”,既要管好自己不出事又要帶好隊伍干成事,沒有較強的意志力是很難勝任的。明代大儒王陽明曾與弟子對答。弟子問:“靜時亦覺意思好。才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知靜養(yǎng)而不用克己工夫也。如此臨事,便要傾倒。人須在事上磨,方立得住;方能靜亦定,動亦定?!弊阋姡橈L順水時基層干部干好工作并不難,難得是遇到麻纏問題時“心理承受力、綜合協調力、局面把控力”的全方位考驗。想舒舒服服、無憂無慮,當不好基層干部;受不了憋屈,吃不了苦頭,也當不好基層干部。從遇事之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索,從協調各方的勞碌奔波到解決問題之前的等待煎熬,從處理過程的憂愁焦慮到不斷安慰自己的內心強大,步步都是最好的鍛煉與提升,步步都是對綜合能力的檢驗與打分?!白叱錾絹硎瞧骄常仡^一看百媚生。”基層干部要遇事多磨,不為瑣事所煩、不被情緒所擾、不為煩惱所愁,就能獲得持續(xù)成長的動力。
磨練胸襟?!案窬譀Q定胸襟?!备窬衷谠里w那里就是八千里路云和月,三千功名塵與土的壯懷激烈;格局在馬致遠那里就是小橋流水人家,斷腸人在天涯的孤旅坦然;格局在蘇軾那里就是我欲乘風歸去,又恐瓊樓玉宇,高處不勝寒的孤奮寂寞。但是,格局在有的基層同志那里就是伸手要錢跑腿要官的自我利益至上?;鶎痈刹慷鄷龅缴鐣罕?、周圍鄰居、單位同事,甚至是一些老同志老熟人,看似義正言辭、擲地有聲,為了集體利益的“伸張正義”,實則只是為了一己私利假了一件華麗的外衣而矣!對此,基層干部舉止上打不成罵不成,言語上輕不成重不成,態(tài)度上熱不成冷不成,委屈照樣受、難過照要過,只當是見怪不怪罷了。昔日寒山問拾得曰:世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我,如何處治乎?拾得云:只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年,你且看他。有道 是“愚人強伸頭,智者常彎腰?!备刹孔匀灰懈刹康男貞?,凡事不必和同志斤斤計較,干部當有干部的格局,凡事不必與同志一爭高低。心胸大了其它也就小了,格局小了其它也就大了?;鶎痈刹科綍r吃點苦頭、受點委屈、挨些怨氣,其實就是一種很好的基層歷練。相信“一切都會過去”,堅信“一切都是最好的安排”,干事創(chuàng)業(yè)的精氣神也就好多了。
磨練作風。作風不過硬,說啥不頂用?;鶎痈刹康淖黠L就是最強的說服力。作風來自于實踐鍛煉,來自于自我錘煉,來自于不斷的工作磨練。基層干部遇事多磨,一磨依法辦事的能力,特別是在全面依法治國大環(huán)境下,學法知法守法用法是必備的素質要求,越怕麻煩圖省事越是麻煩不斷,越不守法不走程序越是問題百出,越想息事寧越是被動受氣;二磨堅持原則的定力,基層的事情很瑣碎有的合情不合理,有的合理不合情,有的合情合理不合規(guī),越模糊不清拿捏不定越要堅持原則,今天看似墊腳石明天有可能成為絆腳石的事情少做,用一個錯誤去糾正另一個錯誤的事情少做,心存僥幸認為別人不知道的事情少做,多數人受益而違反原則的事情少做,面上看似人情紅火背后難為底下同志的事情少做;三磨過硬的業(yè)務本領,業(yè)務不過硬說話不頂用,在業(yè)務上“優(yōu)秀不等于很優(yōu)秀、很優(yōu)秀不等于最優(yōu)秀,先進不等于領先、領先不等于唯一”,基層干部業(yè)務不扎根自身難立身;四磨靈活的處事方法,“處處留心皆學習、人情練達即文章”,無論事情大小只要用心去體會去觀察去比對,總能從中發(fā)現找到化解矛盾的路徑、處理問題的方法,尤其是針對一些特別棘手問題,多聽聽大家的意見,多感悟老同志老上級的辦法,總會有“俯首拾金”的收獲。
磨練品行。人品是最好的學歷?;鶎痈刹坑鍪露嗄ィ褪且谔幚砀鞣N復雜問題的過程中多磨品行。遇事要控制情緒,事出總有因、躲也躲不過,與其生氣難受不如靜心對待,尤其生氣時不要做決斷不要下結論,多做換位思考,內心自然平靜。遇事要心神不慌,神慌則意亂,意亂則失策,理不清思路方法時不妨寫出來,一一抽絲慢慢剝繭,實在沒找不管用的辦法就去做調查研究。遇事要冷靜分析,看到問題的表象也要深入分析表象背后的實質,看到一個問題也要關聯研究一大串同類問題,看到當下的問題也要思考長遠的反應,努力使自己沉著冷靜、客觀公正、不以感情色彩看人待事。遇事多尋求幫助,“旁觀者清、當局者迷”,“虛心竹子低頭葉”,老同志、老領導、工作前任、知心同事、貼己好友,甚至是對方的知己關系等,只要拿出誠意多溝通多交流,“天下沒有打不開的鎖”。遇事要學會反省,反省自己一貫的工作方式方法,反省自己平時對待同事朋友的態(tài)度語氣,反省自己是否做到了關心同志在平時、關切職工在關鍵處,反省自己是否做到了與朋友相處“勿輕近女色、勿輕貪酒杯、勿輕取人財、勿輕易表態(tài)”,與班子成員相處“把互相尊重作為一種境界、把經常溝通作為一種習慣、把集體研究決策作為一種制度”,與單位同事相處保持“規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系,清清白白的同事關系”。人品好的人自帶光芒?;鶎痈刹恳缘聻橄?,與人為善,潔身自好,正人正己,一定會走好新時代長征路。