王忠明

摘 要：在我國社會經(jīng)濟體系中國企具有中流砥柱的作用，是經(jīng)濟社會發(fā)展中不可替代的組成部分。政工工作在國企管理體系中十分重要，有效政工工作可使國企職工進一步完善工作意識，使其工作思想得到強化，確立企業(yè)正確的發(fā)展方向。本研究與多年工作經(jīng)驗相結(jié)合，較深入地分析了政工工作職能定位，初步探討了國企政工工作的創(chuàng)新模式，對于促進企業(yè)發(fā)展具有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè);創(chuàng)新模式

政工工作在國有企業(yè)管理中十分重要的內(nèi)容之一。在企業(yè)經(jīng)濟及其它工作中，思想政治工作是“生命線”，在國企發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，不只是國家政策方針的有效傳達渠道，更使企業(yè)理念、凝聚企業(yè)生產(chǎn)力得到充分體現(xiàn)的一個重要方式。職工對企業(yè)提高責(zé)任心，在現(xiàn)代社會競爭中使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟收益，保障思想的科學(xué)管理。不管是社會發(fā)展或是經(jīng)濟建設(shè)，都使國企管理與經(jīng)營受到不同程度的影響。結(jié)合國情而言，政工工作在國企管理中已形成具有特色的一種管理模式，對于國企職工思想政治教育工作具有重要意義。改革開放以來，我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，在市場環(huán)境中國企要將經(jīng)營模式進行轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中與社會經(jīng)濟相適應(yīng)，在企業(yè)管理中是應(yīng)引起重視的一個重要模塊，政工工作面臨的挑戰(zhàn)是全新的，應(yīng)進行逐漸完善。本研究與多年工作實踐經(jīng)驗相結(jié)合，較為詳細地探討了國企政工工作的職能定位方式及其創(chuàng)新模式。

一、我國國企政工工作中比較常見的問題

企業(yè)精神凝聚、使企業(yè)快速發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的重要前提，與企業(yè)經(jīng)營管理之間的共同作用相互滲透。在思想政治教育中充分發(fā)揮出激勵和協(xié)調(diào)引導(dǎo)作用，可使企業(yè)提高向心力和凝聚力，在工作形成良好氛圍，在思想上提供給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的精神動力，可順利推進企業(yè)改革。企業(yè)文化主要體現(xiàn)在對企業(yè)形象的塑造，在企業(yè)發(fā)展中離不開企業(yè)精神的激勵、驅(qū)動及導(dǎo)向作用。在企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的作用十分重要，利用宣傳教育，將存在性的一些矛盾進行化解，使認同感得到增強，對于企業(yè)文化發(fā)展和形成核心價值觀念等方面都具有重要促進作用，進而使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部管控機制應(yīng)合理，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合具體需求提供相應(yīng)措施，在思想政治工作方面加強教育，使企業(yè)職工素質(zhì)逐漸提高，為企業(yè)思想文化打下良好基礎(chǔ)，進而使企業(yè)不斷提高核心競爭實力。

（一）政工工作形式上滯后特征已逐漸凸顯

國有企業(yè)相對而言具有比較穩(wěn)定的經(jīng)營與發(fā)展模式，但隨著我國逐漸深入改革國企體制，國企管理工作核心已逐漸轉(zhuǎn)向經(jīng)濟管理。所以，逐漸忽視國企政工工作，甚至不能匹配國企經(jīng)濟性運營，使國企轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的有關(guān)需求無法得到滿足。此外，國企黨務(wù)工作者在政工工作中，還依然采用傳統(tǒng)工作手段開展政工工作，將政工文件向職工進行宣講，職工將思政感悟定期進行匯報，匯報采用報告總結(jié)形式，定期召開企業(yè)全員參加的政工大會。

（二）政工工作內(nèi)容與職工真正需求還存在一定差距

眾所周知，國企政工部門的設(shè)置主要是通過政工管理工作使職工提高思想水平，進一步提高職工職業(yè)道德和綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使職工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同感，在崗位中全身心投入努力，基于此促進國企可持續(xù)發(fā)展。但大部分國企在現(xiàn)階段其職工需求未能通過政工工作內(nèi)容所反映，換而言之，國企政工工作缺乏較強的針對性，導(dǎo)致部分政工工作還停留在形式上，無法將基層職工實際需求通過工作進行反映，在一定程度上影響關(guān)注職工呼聲，降低了職工的工作積極性。

（三）國企政工工作中落后性理念已逐漸凸顯

很多政工工作人員在實際工作中不能將思想觀念完全轉(zhuǎn)換，在政工工作中更重視管理性，而對政工工作服務(wù)性有所忽視。開展政工工作是為基層職工提供更好服務(wù)，在工作生活中使基層職工存在的一些問題得到妥善解決，服務(wù)好國企職工的思想意識方面。若政工工作人員在工作開展過程中，心態(tài)無法擺正，政工工作采取居高臨下的態(tài)度開展，容易使國企基層職工產(chǎn)生逆反心理，對于繼續(xù)開展相關(guān)工作十分不利。

（四）國企政工工作還存在停留表面上的問題

國企政工工作在現(xiàn)階段對推進部分“規(guī)定動作”比較重視，而忽視職工的一些想法。該問題若無法妥善解決，易造成日后工作中產(chǎn)生人浮于事、比較嚴重的形式主義等一些問題，不重視影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也影響國企職工提高意識形態(tài)。

二、分析基于國企管理政工工作的職能定位

在企業(yè)經(jīng)營管理中，政工工作日益發(fā)揮著愈加重要的作用，逐漸成為提高企業(yè)競爭力的有效手段。企業(yè)應(yīng)對發(fā)揮政工工作重要性提高重視，在企業(yè)重點工作與政工工作之間加強必要的聯(lián)系，使政工工作基于緊密聯(lián)系經(jīng)濟建設(shè)方面，對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有一定推動作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員應(yīng)將政工工作理念結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作中，對于企業(yè)經(jīng)營管理中政工工作的重要推動作用提高認識，企業(yè)應(yīng)把握經(jīng)營管理工作重點，將政工工作積極主動地融入企業(yè)經(jīng)營管理中，為企業(yè)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮政工工作的重要推動作用，使政工工作對于提高企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟效益具有重要促進作用，并有效利用推動企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展，有利推動企業(yè)政工工作的正常實施。

（一）職工思想教育職能

國有企業(yè)職工若在思想意識方面有不正確的想法容易違紀違法，若在企業(yè)發(fā)展中對于個人得失比較重視而造成對企業(yè)發(fā)展有所忽視?；诖似髽I(yè)應(yīng)在政工工作中深入推進，在思想上對國企職工開展相關(guān)教育，不僅要對社會主義價值觀進行弘揚，還要對存在的消極思想進行有效遏制。

（二）協(xié)助服務(wù)企業(yè)功能

大部分國企積極推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，這與企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生變化的管理模式具有一定關(guān)系。所以，產(chǎn)生變化的政工工作理念、工作方式及工作模式等，原有政工工作管理人員向輔助者角色逐漸過渡是最明顯的差異，此變化主要有兩方面的意義：一是基于積極、協(xié)同、發(fā)展的基本準則，為企業(yè)文化的全新構(gòu)建提供一定的幫助。二是在國企工作中使基層職工思想意識方面存在的問題徹底得到解決，在政工工作方面為基層職工提供的服務(wù)更有針對性和時效性。

（三）反饋服務(wù)思想政治工作職能

國企職工思想素養(yǎng)及思想狀態(tài)在工作過程中對于企業(yè)形象、精神面貌及企業(yè)文化具有直接影響。如企業(yè)職工不具有較高的思想素養(yǎng)，對于國企發(fā)展的轉(zhuǎn)型將產(chǎn)生一定程度的制約作用。因此，政治工作應(yīng)承擔(dān)起重要的反饋職能，在思想政治工作開展過程中，對基層職工的實際需求加深了解并予以必要的關(guān)注，進而在反饋中使職工利益需求與工作方面的相關(guān)需求得到充分體現(xiàn)。

三、國企管理中創(chuàng)新政工工作模式

企業(yè)思想政治工作不只是需要穩(wěn)步進行推進，在形式、內(nèi)容及方法等各方面，都應(yīng)進行改進和創(chuàng)新，在思想政治工作中不斷提高感召力、滲透力、說服力和吸引力，使思想政治工作日后成為企業(yè)應(yīng)改進和加強的重點工作。

（一）堅持深入群眾的基本原則

與從事政工工作多年積累的經(jīng)驗相結(jié)合，在對政工工作深入落實中，應(yīng)在工作方法中采取平易近人，對廣大職工的心聲主動傾聽，才能對基層職工實際需求真正了解。由此可見，在日常工作中政工工作人員應(yīng)與基層職工積極主動溝通，加深相互之間的交流，才能處于基層職工角度有相同的感受。在交流溝通基層職工中，如職工各項需求有所反映，政工工作人員應(yīng)將反饋信息盡快提交給領(lǐng)導(dǎo)，切實保障基層職工的利益。

（二）政工工作深入落實以人為本理念

國企政工工作并非是紙上談兵的工作，其意義十分重要。以職工為核心的政工工作才是有效的，開展保障職工利益性的工作。諸如日常在政工工作中，如果在某時間段內(nèi)部分職工頻繁出現(xiàn)一些錯誤，工作人員應(yīng)與職工主動溝通，對職工工作及生活狀態(tài)加深了解，對職工頻繁發(fā)生錯誤的主要原因進行分析后提供相應(yīng)的幫助。如果在工作上職工遇到了一些難以解決的實際問題，政工工作人員可對其職工提供幫助，協(xié)助其與部門老職工聯(lián)系，采取帶教形式，通過以點帶面方式將存在于工作中的一些技術(shù)性難題進行攻克。如果在生活上職工遇到一些困難，政工工作人員應(yīng)在心理上對其進行積極的疏導(dǎo)，也可在企業(yè)通過募捐活動的開展，使職工避免陷入經(jīng)濟困難，妥善解決存在的經(jīng)濟問題，職工將免除后顧之憂，全身心重新投入工作中，職工日后在工作中對企業(yè)的感恩，對崗位也產(chǎn)生比較強烈的歸屬感，這是對職工主人翁意識進行塑造的一個有效途徑。

（三）在政工工作中引入信息化理念與工作模式

在社會發(fā)展中科技是原動力，我國目前已進入信息化社會，國企發(fā)展應(yīng)與社會體制與市場環(huán)境相適應(yīng)，國企政工工作在信息化背景下，不管是工作理念，還是工作模式都應(yīng)有所改變，體現(xiàn)出信息化特質(zhì)。思想政治活動在日常工作中的開展主要采取信息化形式，工作人員通過對企業(yè)微信公眾號、微博等多種形式對政工信息進行宣傳推廣。此外，對信息化平臺的有效利用，采取圖文形式向員工推送近期國企組織的政工活動。而且，將線上政工輔導(dǎo)模塊增加到各信息化平臺上，使職工將各自需求及時反饋到平臺上，利用平臺求助方式使問題及時得到妥善解決，對職工而言，也是傾訴的有效途徑之一。職工不只是向輔導(dǎo)模塊發(fā)出求助，也能通過將企業(yè)政工工作中的個人意見與建議進行反饋。得到反饋信息后的有關(guān)工作人員，可根據(jù)職工具體需求做出相應(yīng)改變。國企政工工作可通過傾訴與交流方式使效率得到明顯提高，使職工提高工作熱情，對于穩(wěn)定國企正常運營發(fā)揮重要作用。

（四）轉(zhuǎn)變思想使政工工作質(zhì)量不斷提高

為使各類“形式主義”導(dǎo)致的瓶頸和壁壘得到徹底扭轉(zhuǎn)，國企在推進政工工作中，一定要站在職工立場上充分考慮其所想所急，通過與員工加深交流、到基層深入了解等多種方式詳細調(diào)研并了解職工的真實想法，采取意識形態(tài)融合政工工作方式使政治標準更加突出。不僅要對黨的方針政策全面深入貫徹，嚴格按照人才成長規(guī)律，通過對政工工作機制的完善使國企思想建設(shè)更加扎實。尤其是針對年輕職工而言，有關(guān)政工工作人員應(yīng)對人力資源進行聯(lián)合，采取培訓(xùn)渠道拓寬、加強學(xué)習(xí)、輪崗訓(xùn)練等多種方式，培養(yǎng)出更多為國企培養(yǎng)更多所需人才，進而保障和支撐國企職工隊伍不斷提高綜合素養(yǎng)，進而對于促進企業(yè)發(fā)展也將發(fā)揮重要作用。

四、結(jié)語

總之，本研究與多年政工工作經(jīng)驗相結(jié)合，對國企政工工作中比較常見的問題進行了剖析。隨后對國企政工工作明確了職能定位，協(xié)助服務(wù)企業(yè)功能、對職工思想教育職能及反饋服務(wù)思想政治工作職能。較深入地分析了創(chuàng)新國企政工工作模式的有效方式，提出深入群眾的基本原則、政工工作深入落實以人為本理念、在政工工作中引入信息化理念與工作模式、轉(zhuǎn)變思想使政工工作質(zhì)量不斷提高等具有針對性的有效措施。新時代國企政工工作在信息化社會環(huán)境中應(yīng)基于職工核心，在思政工作中提高信息化、技術(shù)化水平，使政工工作充分發(fā)揮重要管理作用，使職工工作與生活中存在的問題得到妥善解決，避免職工生活受到不利影響，進而為促進國企可持續(xù)發(fā)展存在有利條件?，F(xiàn)代企業(yè)政工工作應(yīng)結(jié)合國家發(fā)展實際情況，與新時期逐漸提高的激烈市場競爭氛圍相適應(yīng)，為企業(yè)發(fā)展采取科學(xué)合理的措施，在企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明方面發(fā)揮重要作用。

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