陳亮

摘要：人力資源管理是將人力資源發(fā)揮出最大效用的手段，隨著時代的發(fā)展，人力資源的管理的理念與手段也隨著時代在不斷的進步，同時也為傳統(tǒng)的思想政治工作的開展提供了新的思路，利用科學有效的人力資源管理工作來對思想政治工作進行創(chuàng)新是現代思想政治工開展的一種重要手段，故本文在此重點分析如何將人力管理工作和思想政治工作相結合，從而使思想政治工作發(fā)揮出更大的作用。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;方法創(chuàng)新

目前，人力資源管理的概念和手段已經越來越成熟，同時也為思想政治工作的開展提供了新的方法和思路，因此新時代的思想政治工作在很大程度上能與人力資源管理工作相結合，同時在結合的時候要注意人力資源管理工作與思想政治工作的差異和共性，以求這種工作之間的結合能夠發(fā)揮出最大的作用。

一.人力資源管理的原則和方法符合思想政治工作的客觀要求

可以將人力資源管理工作看作是開展思想政治工作的重要方法，將人力資源管理工作運用于思想政治工作是現代思想政治教育發(fā)展的需求，通過這種不同工作之間的有機結合可以為思想政治工作的順利開展提供保障，在思想政治工作中運用人力資源管理工作需要遵循以下的原則。

1.1滿足需求原則

人力資源管理工作的本質就是滿足對人員生產力的需求，同時滿足人員實現自我價值的需求，這兩點需求是人力資源管理工作開展的核心。人力資源管理工作在實現的過程中通常通過制度的建立或者采用合適的管理手段來推動工作的有效性，同時滿足社會的需求實現個人的價值也是思想政治工作需要達到的一個重要的目標，因此人力資源管理工作與思想政治工作存在一定的共性，二者在進行的結合的時候一定要注意對社會需求和個人需求的滿足。

1.2關心原則

人力資源管理工作與思想政治工作在從價值實現的角度來看其核心都是以人為主體的服務，因此在進行服務的時候要體現一定的關心原則，個人對組織和單位存在依賴，同時組織和單位也要依靠每一個個體才能建立，只有在工作中透露出對個人的關心，才能使組織和個人的關系更加融洽，方便后續(xù)工作的開展。

1.3尊重原則

隨著時代的不斷發(fā)展和進步，人的需求也不僅僅是放在生存上，在現代社會，每一個個體都渴望實現價值，都渴望得到別人的肯定與尊重，因此無論是人力資源管理工作還是思想政治工作，在開展的時候都要體現對個人的尊重，人力資源管理工作服務于人，思想政治工作施教于人，在兩項工作中體現人性化的特點，首先需要做到的就是對個人的尊重，這樣也能體現出思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。

1.4信任原則

信任是一種力量，在個人實現自我價值的過程中需要信任的力量作為推動，通過在工作中給予職工最大的信任有利于團體凝聚力的產生以及職工自我約束力的產生。在此過程中管理者需要表現出足夠的誠意，并把相關的工作目標與工作計劃清楚明白的向員工進行展示，在這種信任下員工的工作往往能夠發(fā)揮出更大的效率。在進行管理的時候要避免居高臨下命令式的口吻，建立起一個平等和諧的單位氣氛，管理者以低調務實的姿態(tài)推動單位的民主管理，在重大的決策中要注意聽取基層員工的意見，同時這也是人力資源管理工作與思想政治工作開展的基本要求。

二.堅持實施“以人為本的”管理模式

思想政治工作是針對人的教育與管理，因此在工作中堅持以人為本是開展工作的必然要求，需要將以人為本的理念貫徹到工作的各個環(huán)節(jié)中去，在工作中將“人治”與“法治”進行有效的結合，提高工作的有效性。思想政治工作開展的對象是人，人力資源管理工作服務的對象也是人，因此在進行工作時需要對“人”這一本質進行把握，在實際的工作中從員工的需求出發(fā)，著手對員工的思想理念進行影響，可以有效的提高思想政治工作的效率。在工作中以人為本是貼近群眾的根本要求，只有以人為本，貼近群眾，才能激發(fā)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2.1結合實際創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念

從目前國家發(fā)展的需求上來說思想政治工作必須要服務于經濟建設。想要實現這一服務目標就需要在工作中結合具體的情況，來制定不同的思想政治工作的方案，在實施的力度上，和實施的方法上做出合理的調整，但是最終的目的還是調動員工的生產積極性，促進國家的經濟建設。在工作中要善于總結目前工作中存在的矛盾，將這些矛盾作為解決問題的重點，必須時刻將經濟建設作為開展思想政治工作的出發(fā)點，使思想政治工作符合時代發(fā)展的需求。

2.2結合管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質

新時代的主題是發(fā)展與進步，而實現發(fā)展與進步的手段則是不斷的深化改革，尤其是在人力資源管理中要將改革創(chuàng)新視為工作不斷取得進步的動力，同時通過人力資源管理的改革創(chuàng)新來帶動思想政治工作創(chuàng)新和進步，在工作中不斷深化改革需要將科學管理作為改革的基本原則，將管人與管事相結合，在工作中人是生產的第一要素，因此需要將人的管理放在第一位，在現代化的科學管理手段下，提高職工的素質，激發(fā)出職工的潛力，使人力資源管理的價值能夠得到最大化的發(fā)揮。

2.3結合黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關系

單位或者組織想要提升凝聚力向心力最有效的方法就是通過強化思想教育，促進人員形成相對一致的思想價值觀念，黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨內生活中，做好改革時期的思想政治工作。

總結：

目前思想政治工作已經發(fā)展到了一個新的階段，為適應新時代的下的思想政治工作，人力資源管理工作也應該不斷的改革創(chuàng)新，力爭在思想政治工作中發(fā)揮出更大的作用。

參考文獻：

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