陶莉

摘要：當(dāng)前，女性已從“協(xié)助男性完成社會價值”轉(zhuǎn)化為“獨(dú)立創(chuàng)造社會價值、追求自我價值”，女性參與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)人數(shù)越來越多、工作層級越來越高、承擔(dān)責(zé)任越來越大、競爭越來越激烈。由于女性生理的特殊性、心理的敏感性、家庭壓力的復(fù)雜性及傳統(tǒng)思想的頑固性等原因，女職工比男職工面臨更大心理壓力，更容易因環(huán)境變化、工作不順、人際關(guān)系不暢、家庭變故等產(chǎn)生煩躁、焦慮，甚至引發(fā)嚴(yán)重的心理疾病。生活和工作節(jié)奏不斷加快，引發(fā)女職工心理問題的因素變多，關(guān)注女職工心理問題，做好女職工心理援助刻不容緩。

關(guān)鍵詞：女職工;心理援助;思考

一、女職工心理健康問題現(xiàn)狀分析

從《中國國民心理健康發(fā)展報(bào)告（2017-2018）》等調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，女性心理健康問題比男性嚴(yán)重，主要受職業(yè)、家庭等因素影響。主要體現(xiàn)在：

一是成年女性心理健康指數(shù)顯著低于男性，如下圖：

二是女性患精神疾病概率高于男性。據(jù)調(diào)查，抑郁癥患者和接受精神治療的病人，男女比例大約1：2，女性自殺率比男性高25%。據(jù)徐匯區(qū)調(diào)查顯示，重度不健康比例中，女性職工比男性高5.3個百分點(diǎn);中度不健康比例中，女性職工比男性高3.6個百分點(diǎn)。

三是女性心理健康問題受多種因素影響。1.職業(yè)女性比非業(yè)女性更容易產(chǎn)生心理疾病。據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性整體收入比男性低23%，在收入的同比漲幅上，女性比男性低8個百分點(diǎn)，在職位競爭上，女性需付出更大努力。2.女性受生理周期影響，存在經(jīng)前、產(chǎn)后、絕經(jīng)后抑郁癥，產(chǎn)后抑郁比例高達(dá)30%左右。3.生活環(huán)境不同影響女性心理健康，如農(nóng)村、單親家庭女性心理問題較城市、完整家庭女性嚴(yán)重等。

二、女職工心理援助的必要性

在強(qiáng)調(diào)“以人民為中心”的新時代，加強(qiáng)對女職工心理援助工作，十分必要：

一是體現(xiàn)人文關(guān)懷。十九大報(bào)告中指出要實(shí)施健康中國戰(zhàn)略，國民心理健康是重大公共衛(wèi)生問題和社會問題，女職工心理健康狀況應(yīng)作為重點(diǎn)人群給予特別關(guān)注。

二是提升工作績效。心理疾病影響企業(yè)組織效率，職工因心理疾病導(dǎo)致職業(yè)疲倦，不乏行尸走肉式地應(yīng)付工作，嚴(yán)重影響工作績效。一項(xiàng)研究表明，企業(yè)為員工健康投入1美元，可節(jié)約成本5至16美元。組織由職工構(gòu)成，一項(xiàng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的生產(chǎn)多數(shù)是鏈條式的，環(huán)環(huán)相扣，某一環(huán)節(jié)的某一名職工出現(xiàn)心理問題，可能毀掉整個工作鏈，職工積極健康，企業(yè)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是促進(jìn)社會和諧。和諧社會包含個人自身，人與人間，社會各系統(tǒng)、各階層間的和諧。心理健康問題既是個人的不和諧，也是社會的不和諧。對女職工心理援助體現(xiàn)的是社會互幫互助、人民友愛融洽，心理援助也可使喪失活力的個體重新充滿活力，也可減少心理疾病導(dǎo)致的犯罪、自殺等悲劇，使社會更加安定有序。

三、女職工心理援助存在的問題

一是制度不完善。政府對企業(yè)職工日常的心理援助關(guān)注和投入較少，而此類心理援助的市場化水平又不高，導(dǎo)致對女職工心理援助短板較多。中科院心理所近年來三次調(diào)查反映，74%的受訪者認(rèn)為“心理咨詢服務(wù)不便利”。

二是援助者不夠?qū)I(yè)。對女職工的心理援助離不開專業(yè)性，而目前開展心理援助方面專業(yè)力量嚴(yán)重不足。部分自認(rèn)為“心理專家”的人，習(xí)慣性地把被援助對象當(dāng)成“小白鼠”，以本本和條條向被援助對象狂轟濫炸，草率地對援助對象進(jìn)行分析，隨意揭傷疤、催生痛苦回憶，或者采用速效藥，給出不切實(shí)際的承諾、保證等，損害援助對象權(quán)益。

三是被援助對象抵觸。傳統(tǒng)觀念會歧視心理疾病患者，習(xí)慣將心理疾病患者視同精神有問題，甚至樂于透視心理疾病患者背后的故事，給心理疾病患者敞開心扉設(shè)置一層障礙。女性的心理是細(xì)膩的，有心理疾病的女性，受傳統(tǒng)歧視的影響，更會把自己包裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，女職工更愿意用“職業(yè)緊張”代替心理疾病，導(dǎo)致很多人不愿意尋求專業(yè)的心理干預(yù)，釀成悲劇。

四、如何做好女職工心理援助

對女職工實(shí)施心理援助是一把雙刃劍，做得好可以挽救生命、家庭、事業(yè)，促進(jìn)社會發(fā)展等，做不好可能會成為將站在懸崖邊的患者推落懸崖的罪惡之手。

一是構(gòu)建“政府支持、工會主導(dǎo)、企事業(yè)單位等配合”的心理援助機(jī)制。女職工心理援助工作是系統(tǒng)性工程，涉及面廣，要多方共同努力把好事辦好。應(yīng)更好地發(fā)揮政府職能，在政策和資金上給予支持，做好引導(dǎo)。無論是地方總工會還是組織內(nèi)部的工會，都應(yīng)該做為女職工娘家人，在組織、實(shí)施心理援助工作中起到主導(dǎo)作用，做好與政府和企業(yè)溝通的橋梁。

二是自身建設(shè)和外在干預(yù)要有機(jī)結(jié)合。心理援助作為“輸血”措施應(yīng)該是階段性的，女職工心理健康的關(guān)鍵還在于強(qiáng)化自身“造血”功能。

三是分門別類精準(zhǔn)實(shí)施心理援助?！吨袊鴩裥睦斫】蛋l(fā)展報(bào)告（2017-2018）》指出醫(yī)護(hù)人員和銀行員工是心理健康重災(zāi)區(qū)，32%的IT職工感到壓力較高或很高，接近四成心理健康水平不佳，心理健康問題具有行業(yè)特點(diǎn)。女職工心理健康還受生理、家庭等因素影響。

四是用真心換真情，實(shí)現(xiàn)援助與被援助良性互動。心理專家說過，對他人情感有充分體會能力的非心理工作者，比那些自稱“心理專家”的人對他人幫助效果可能更佳。援助者要充分了解被援助者的成長軌跡、生活閱歷等基本情況，更多地站在被援助者的角度思考問題，提供援助，要在細(xì)心傾聽、貼心撫慰、真心尊重、全心共情中讓他們敞開心扉、獲得幫助。

結(jié)語：女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重超過40%，做好女職工心理援助工作，事關(guān)民族復(fù)興、社會安定和高質(zhì)量發(fā)展，政府與市場要形成合力、共同推進(jìn)，努力讓“半邊天”陽光普照。

參考文獻(xiàn)

[1]中國科學(xué)院心理研究所.《中國國民心理健康發(fā)展報(bào)告（2017-2018）》[R].

[2]周麗君.鐵路女職工心理援助的需求與應(yīng)對[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2014， （5）.

國網(wǎng)上海市電力公司崇明供電公司 202150