劉睿

摘要：企業(yè)與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)黨和國(guó)家的正確指導(dǎo)。黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)是社會(huì)中極為重要的組織，是黨政工作開(kāi)展的立足點(diǎn)。我們應(yīng)該從目前黨建政工工作的實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞單位的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際、放眼未來(lái)，對(duì)黨建政工工作的開(kāi)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。本文首先闡述了現(xiàn)階段黨建政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了有效的改善措施，以期促進(jìn)企業(yè)實(shí)效性黨建政工工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：實(shí)效性;黨建政工工作;應(yīng)用策略

一、黨建政工工作的重要價(jià)值

黨政工作是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的重要核心，并且是促進(jìn)改革的重要力量。黨建政工工作與企業(yè)能否堅(jiān)持正確的發(fā)展道路具有緊密聯(lián)系，堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的根本路線，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供優(yōu)秀的服務(wù)不僅是思想問(wèn)題，同時(shí)也是基礎(chǔ)問(wèn)題。在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中，通常是黨進(jìn)行自我建設(shè)與完善的流程，獲得職員的信賴，極大地提高了員工的滿意度和凝聚力，以此來(lái)縮短黨群之間的距離，使得職員由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，積極進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，從心理和意識(shí)兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)與民族思想高度的統(tǒng)一。黨建政工工作的實(shí)效性，可以為員工及時(shí)傳輸新思想和觀念，促進(jìn)員工從上到下團(tuán)結(jié)一致，更好更快地推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)階段黨政政工工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建政工工作沒(méi)有充分了解

首先，相關(guān)部門應(yīng)該具有政治敏感度，促進(jìn)政治思想和覺(jué)悟。黨建政工工作開(kāi)展的主要內(nèi)容為處理人民群眾的思想問(wèn)題，只有實(shí)現(xiàn)這一目的，才能加強(qiáng)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高凝聚力，激發(fā)企業(yè)職員的工作熱情和積極性。在企業(yè)發(fā)展中，改革工作觀念與效率具有重要作用，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的主要法寶。但是，因?yàn)辄h建管理制度不完善，有關(guān)部門管理人員認(rèn)識(shí)不充分，工作沒(méi)有得到有效落實(shí)。導(dǎo)致黨建政工工作流于形式，使得黨建政工工作實(shí)效性不斷下降。其次，相關(guān)部門對(duì)黨建政工工作沒(méi)有進(jìn)行客觀分析。由于經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展所帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，使得一部分單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重商輕政，一味追求利益最大化，對(duì)思政工作的重要意義進(jìn)行了忽視，導(dǎo)致黨建工作停滯不前，形成大量不良因素，逐漸形成職工思想不穩(wěn)定、工作懈怠、紀(jì)律不嚴(yán)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不大等各種問(wèn)題，阻礙了單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）黨建政工工作機(jī)制不完善

開(kāi)展黨建政工工作的主要前提是建立有效的工作制度，這是確保黨建與各項(xiàng)工作穩(wěn)定開(kāi)展的根本需求，同時(shí)也是單位工作和黨建政工工作實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合的需求。但是根據(jù)目前的狀況來(lái)看，因?yàn)榛A(chǔ)管理較差，管理制度不完善，缺少規(guī)范的管理系統(tǒng)，導(dǎo)致黨建政工工作雜亂無(wú)章缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，甚至嚴(yán)重忽視問(wèn)題。面對(duì)這種情況，與行政部門之間沒(méi)有有效的交流制度，阻礙了黨建政工工作的良好實(shí)施。

三、提高黨建政工工作的實(shí)效性的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)黨和政府工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

要貫徹落實(shí)黨的建設(shè)和政府工作的有效對(duì)策，首先要提高對(duì)黨建政工工作的了解，轉(zhuǎn)變?cè)械挠^念，充分了解新時(shí)代下，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出的全新要求，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，有效加強(qiáng)黨的核心位置，以黨和國(guó)家的政策為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的導(dǎo)向，遵守黨和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，與黨和國(guó)家的思想內(nèi)容進(jìn)行密切聯(lián)系，充分了解本單位的思想道德標(biāo)準(zhǔn)，在職員的日常思想教育中進(jìn)行有效滲透，使得本單位工作人員的思想能夠達(dá)到統(tǒng)一的高度，增強(qiáng)單位凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期、健康發(fā)展，并在社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

（二）黨建工作方式轉(zhuǎn)變，以人為本

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，怎樣應(yīng)用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨政工作服務(wù)是促進(jìn)黨政工作水平的重要手段。企業(yè)應(yīng)該建立長(zhǎng)效的黨建政工工作方法，一方面，在繼續(xù)保持黨政工作傳統(tǒng)的同時(shí)，真正做到以人為本，關(guān)心員工的工作和生活，幫助員工處理生活中的難題，并聽(tīng)取員工的建議，使得企業(yè)黨建工作能夠和管理工作進(jìn)行有效結(jié)合，以員工為本，強(qiáng)化企業(yè)的核心凝聚力;另一方面，不斷改革黨建政工工作的方法。運(yùn)用高科技信息技術(shù)開(kāi)展企業(yè)管理工作，為黨建與政府工作獲得更多信息，并且強(qiáng)化調(diào)研，開(kāi)拓工作方式，強(qiáng)化企業(yè)管理者與工作人員之間的有效交流，了解職員的工作與思想狀況，及時(shí)反饋和處理，使得黨建政工工作的實(shí)效性能夠不斷提升。

（三）文化發(fā)展、建設(shè)協(xié)調(diào)與溝通體系

開(kāi)展黨的建設(shè)，政府工作必須將理論和實(shí)際進(jìn)行有效結(jié)合，因此要求政府工作部門的工作人員放低工作姿態(tài)，用平等、互助的工作態(tài)度面對(duì)企業(yè)的員工，讓員工從各種形式中自覺(jué)的接受黨建和政府工作的教育和指導(dǎo)，從被動(dòng)轉(zhuǎn)換成主動(dòng)，從排斥到融合，這就要求黨政部門加強(qiáng)相應(yīng)的宣傳工作，進(jìn)行文化設(shè)施建設(shè)，利用通俗易懂的手段，明確黨的建設(shè)和政府工作的本質(zhì)，從思想上重視黨的建設(shè)和政府工作，在重要時(shí)刻，將黨建政工工作與文化進(jìn)行有效結(jié)合，使其相互促進(jìn)和發(fā)展。在開(kāi)展實(shí)際工作過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)黨建政工工作人員與企業(yè)員工之間的聯(lián)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，用溝通促進(jìn)交流，加深彼此了解，以此來(lái)增加員工與黨建工作的凝聚力，實(shí)現(xiàn)自我約束的目標(biāo)。

四、結(jié)論

綜上所述，想要開(kāi)展有效的黨建政工工作，并非一朝一夕的事，必須堅(jiān)持長(zhǎng)期發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)中黨建政工工作要成為與政治思想形成一致的教育基地。只有穩(wěn)定思想，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展才能隨著社會(huì)主義軌道。所以，黨建政工部門應(yīng)該站在新的角度積極關(guān)注自身工作，我們要以高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，建立真正適應(yīng)現(xiàn)代化要求、發(fā)揮引領(lǐng)作用的黨政工作新體系。

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