胡紹坤

為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是要有一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部職工隊(duì)伍。近年來，中國冶金地質(zhì)總局山東局水文隊(duì)黨總支（以下簡稱“水文隊(duì)黨總支”）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的重要講話精神，在上級黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，緊緊圍繞“政治引領(lǐng)、尊重包容、團(tuán)結(jié)高效”加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，有力保障和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康開展。

著力強(qiáng)化政治站位

國有企業(yè)加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，就是要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，始終把政治建設(shè)擺在首位，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之“鈣”，把穩(wěn)思想之舵。黨的十九大以來，水文隊(duì)黨總支始終把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。一是通過黨總支理論學(xué)習(xí)、中心組集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，對照水文隊(duì)實(shí)際工作、對照總支成員個(gè)人分管工作，查找在思想認(rèn)識和工作實(shí)際中的不足和差距，明確整改方向，切實(shí)做好整改。二是扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。班子成員、黨總支成員自覺主動(dòng)帶頭學(xué)習(xí)研討、帶頭查擺問題、帶頭整改落實(shí)，按要求高質(zhì)量撰寫專題民主生活會剖析報(bào)告。通過扎實(shí)開展主題教育，全隊(duì)黨員干部和群眾“不忘初心、牢記使命”思想日益樹立，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的要求和內(nèi)涵掌握更牢、理解更深、把握更準(zhǔn)，對職工隊(duì)伍尤其是對黨員干部隊(duì)伍的思想武裝進(jìn)一步深化。在山東正元建設(shè)總公司巖土工程處回遷泰安隊(duì)部辦公問題上，起初由于場所不足，部分干部職工存在消極思想，行動(dòng)遲緩，想法及做法不符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”要求的問題。為此，隊(duì)黨總支及時(shí)召開黨員干部和職工大會，進(jìn)一步領(lǐng)會理解山東局決策精神，統(tǒng)一思想，形成共識。最終水文隊(duì)以大局為重，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行山東局決策部署，克服隊(duì)科室人員辦公擁擠等困難，緊密協(xié)調(diào)、積極配合巖土工程處的回遷工作，并同時(shí)為他們回遷的辦公樓進(jìn)行外墻保溫，開通集中供暖。不僅極大改善了巖土工程處的辦公條件，結(jié)束了該處11年在外租賃辦公的歷史，年節(jié)省租金近40萬元，更提升了公司企業(yè)形象，受到了山東局和巖土工程處的一致好評。

著力抓好組織建設(shè)

黨的基層組織建設(shè)得好不好，直接決定著黨在基層的戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱。水文隊(duì)黨總支以提升組織力為重點(diǎn)，在加強(qiáng)基層黨組織上下真功、出實(shí)招、講實(shí)效，較好提升了隊(duì)伍的政治素質(zhì)。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，健全黨的基層組織。兩年來，水文隊(duì)按照山東局黨委決策部署，配合完成了調(diào)整隊(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人、隊(duì)黨總支副書記工作，按照水文隊(duì)的實(shí)際情況設(shè)置隊(duì)政治工作辦公室，建立健全隊(duì)黨政工作組織。為解決基層黨支部委員空缺、個(gè)別支部書記和委員因年老體弱、生病患病不能勝任工作等問題，健全完善了三個(gè)黨支部委員會，使支部委員會的戰(zhàn)斗力、凝聚力大大提高，為開展好黨支部工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。二是規(guī)范黨支部“三會一課”制度和主題黨日活動(dòng)，提升班子民主生活會質(zhì)量。在民主生活會上班子成員敞開心扉，認(rèn)真開展批評與自我批評，互相幫助，肯定成績、明確整改方向和措施，批評與自我批評的深度、熱度、辣度較以往明顯提高。三是建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層工作機(jī)制。通過聯(lián)系基層搞調(diào)研，了解基層職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，密切黨群、干群關(guān)系。四是認(rèn)真開展黨組織書記述職考核評議工作。轉(zhuǎn)變黨組織書記述職考核評議方式方法，切實(shí)提高考核評議工作質(zhì)量，通過述職考核評議提升干部素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。

著力落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”

深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系全黨的生死存亡，是我們必須抓好的重大政治任務(wù)。水文隊(duì)黨總支認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，深入落實(shí)中央"八項(xiàng)規(guī)定"精神，持之以恒糾正"四風(fēng)"，取得了明顯成效。一是認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育。突出抓好班子成員黨風(fēng)廉政教育，重點(diǎn)抓好黨員、中層干部和關(guān)鍵部門人員黨風(fēng)廉政教育，普遍開展職工群眾遵規(guī)守紀(jì)和反腐敗教育。通過調(diào)查研究，班子成員帶頭到群眾中，深挖黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在的問題，針對存在問題制定切實(shí)可行整改措施，立說立行進(jìn)行整改。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化制度建設(shè)。層層簽定《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》和《家庭助廉承諾書》，建立中層及以上干部廉潔檔案，編制《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，制定實(shí)施《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)實(shí)施細(xì)則》，完善健全《“三重一大”決策制度》，嚴(yán)格抓好落實(shí)，發(fā)動(dòng)群眾相互監(jiān)督、相互提醒，自覺廉潔勤政。三是抓落實(shí)重實(shí)效，不搞形式主義。職工群眾對形式主義深惡痛絕，反腐倡廉如果僅僅落在紙上、停留在口頭上，就是形式主義的表現(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門狠抓中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神落實(shí)和反“四風(fēng)”工作，做好學(xué)規(guī)定、明精神，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒，重大節(jié)假日通過學(xué)習(xí)上級文件、微信和QQ群重點(diǎn)提醒，強(qiáng)化重點(diǎn)監(jiān)控，同時(shí)嚴(yán)控業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，近兩年業(yè)務(wù)招待費(fèi)大幅下降。四是把企業(yè)文化建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭密切結(jié)合。把黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭的任務(wù)、內(nèi)容、目標(biāo)和要求，列入企業(yè)文化建設(shè)的框架之內(nèi)，使企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)計(jì)構(gòu)架和運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)踐過程，變?yōu)橥苿?dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)現(xiàn)過程。同時(shí)，體現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作對企業(yè)文化建設(shè)的保障和促進(jìn)作用。

著力構(gòu)建文化氛圍

縱觀成功的國有企業(yè)，除了其擁有完善良好、符合實(shí)際的政治、經(jīng)濟(jì)制度并發(fā)揮作用外，他們在抓隊(duì)伍建設(shè)上也注重構(gòu)建人文因素濃郁的企業(yè)文化氛圍，同樣收到良好成效。2018年，水文隊(duì)新領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，經(jīng)過深入思考和總結(jié)，提出班子成員、中層干部、黨員、職工群眾之間，要相互尊重、相互包容，構(gòu)建尊重、包容的人文因素濃厚的企業(yè)文化氛圍。一是充分認(rèn)識不尊重、不包容帶來的消極后果。相互尊重、相互包容會增進(jìn)理解和諒解，達(dá)到相互團(tuán)結(jié)的目的，這是人所共知、顯而易見的道理。實(shí)際工作和交往中，有的單位不尊重不包容，尤其是不尊重人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有的單位隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)，比如：人際關(guān)系緊張，是非多，紅臉、吵架、打架事件時(shí)有發(fā)生，造成單位執(zhí)行力欠缺、戰(zhàn)斗力薄弱等等。二是班子成員率先做好自尊互尊、包容大度。在深刻認(rèn)識不尊重、不包容危害基礎(chǔ)上，水文隊(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人帶頭摒棄上述不尊重人、不包容人的言行和舉止，在隊(duì)班子和黨總支成員之間，用實(shí)際行動(dòng)大興相互尊重、相互包容之風(fēng)。無論是在萊蕪閑置場地租賃、“三供一業(yè)”分離移交維修改造、巖土工程處回遷隊(duì)部、泰安片區(qū)中心檔案室建設(shè)，還是在“不忘初心、牢記使命”主題教育、離退休職工管理服務(wù)、社保從萊蕪向省直轉(zhuǎn)移、不在崗人員穩(wěn)定工作以及各專業(yè)管理工作等方面，班子成員都做到了互尊互容，互相幫助，協(xié)力前行。三是將尊重包容的人文精神在全隊(duì)推開。班子和黨總支成員自身做好尊重、包容的同時(shí)，率領(lǐng)中層干部和職工群眾，人人做到相互尊重， 相互包容。通過兩年的實(shí)踐，形成了目前全隊(duì)團(tuán)結(jié)、和諧、互助、清新、溫馨的工作氛圍，全隊(duì)干部職工立足崗位、愛崗敬業(yè)、互尊互容、互幫互助，出色完成了中國冶金地質(zhì)總局山東局和水文隊(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。 四是強(qiáng)化制度建設(shè)，為構(gòu)建尊重包容的文化氛圍提供重要保障。尊重的前提是嚴(yán)格遵守制度，不遵守規(guī)章制度的員工是不會得到大家尊重的。水文隊(duì)黨總支緊緊圍繞中國冶金地質(zhì)總局山東局黨委《關(guān)于全面落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，促進(jìn)公司治理效能進(jìn)一步提升的實(shí)施方案》工作部署，突出黨建及各專業(yè)、各項(xiàng)工作規(guī)章制度的排查梳理和健全完善工作。2019年11月下旬，經(jīng)過水文隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨總支會議、中層干部會議和職工代表會議充分討論，包括黨建在內(nèi)的55項(xiàng)規(guī)章制度正式頒布實(shí)施，并匯編成冊發(fā)放到干部職工手中。在實(shí)際工作中，黨總支率領(lǐng)各部門和干部職工嚴(yán)格按照新頒布的制度辦事，充分尊重規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，用制度管物、管人、管事，人人做到了在嚴(yán)格制度中相互尊重、相互包容。 （責(zé)任編輯：陳海峰）