李松 和杰艷 張乘燁

航空報國精神體現(xiàn)了社會主義核心價值觀和民族精神，是航空人篤行航空強國使命的不竭動力。2018年10月20日，習近平總書記在G600首飛成功的賀電中提到：“希望各有關方面繼續(xù)弘揚航空報國精神，切實貫徹新發(fā)展理念，奮力推動創(chuàng)新發(fā)展，再接再厲，大力協(xié)同，確保項目研制成功”。航空工業(yè)集團公司及時挖掘、豐富航空報國精神內(nèi)涵，明確“忠誠奉獻、逐夢藍天”的航空報國精神內(nèi)涵為“使命擔當?shù)闹艺\精神，堅韌執(zhí)著的奉獻精神，敢于突破的創(chuàng)新精神，接續(xù)奮斗的逐夢精神”，并進行了系統(tǒng)詮釋。航空報國精神如何落地實現(xiàn)顯性化、體系化、持續(xù)化、實效化呢？航空工業(yè)成都飛機設計研究所（以下簡稱“成都所”）構筑了“文·化·力·行”的落地方略。

文之有道，明確報國精神落地的目標原則

航空報國精神落地的總體目標：通過勵志鑄魂，引導全體航空人忠誠于黨、國家和人民，不忘報國初心，牢記強國使命，讓航空報國精神凝聚起來的合力成為全面建設新時代航空強國偉大征程中更為基本、更為深沉、更為持久的力量。

航空報國精神落地的基本原則：堅持繼承傳統(tǒng)和不斷創(chuàng)新相結合；堅持頂層策劃和協(xié)同推進相結合；堅持突出共性和兼顧特色相結合；堅持領導示范和全員參與相結合。

化之有方，做實航空報國精神的落地渠道

航空報國精神與發(fā)展戰(zhàn)略互動，彰顯思想引領力

成都所以“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”為使命任務，將航空報國精神與紅色基因、黨建文化交融，積極探索實踐“黨建、思想政治工作、文化建設”融合互促模式，大力推進航空報國精神在各項工作中切實落地（見圖示1）。

與此同時，航空工業(yè)成都所堅持“精神塑魂與戰(zhàn)略布道”相統(tǒng)一、“精神落地與戰(zhàn)略布局”相并重、“精神踐行與戰(zhàn)略布陣”相促進，切實發(fā)揮航空報國精神的引領作用，促進文化與發(fā)展戰(zhàn)略的互動，以塑造“報國為先、創(chuàng)新為魂、以人為本”核心價值觀為內(nèi)核，建設與國家發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的文化價值體系（見圖示2）。一方面，航空工業(yè)成都所制定文化建設戰(zhàn)略，積極推進文化建設戰(zhàn)略與型號發(fā)展戰(zhàn)略、預先研究戰(zhàn)略、專業(yè)建設戰(zhàn)略、人才發(fā)展戰(zhàn)略等融合互促，發(fā)揮戰(zhàn)略合力效應。另一方面，結合各大節(jié)點策劃舉辦“戰(zhàn)略發(fā)展與創(chuàng)新技術”論壇，組織航空工業(yè)相關總師、專家等結合航空戰(zhàn)略、報國精神，開展主題宣講，進行技術交流，確保戰(zhàn)略理解到位、精神熔鑄到位以及執(zhí)行能力的提升。

航空報國精神與中心工作相融，彰顯價值支撐力

在航空報國精神落地工作中，航空工業(yè)成都所大力倡導“型號成功、文化成型、員工成才”的型號文化，在人才“選、用、育、留”每一個環(huán)節(jié)中彰顯報國精神價值導向；開展多種形式的部門、科室文化建設，通過崗位理念落地將航空報國精神具化到人到崗，將崗位理念和崗位責任有機結合起來。成都所將文化宣傳工作管理與科研計劃管理平臺有效對接，促使文化建設人員及時了解科研動態(tài)，掌握一線需求，能夠按節(jié)點、抓重點地對與科研相關的文化工作提前策劃和精準建設。在每月一次的科研計劃分析會上堅持進行“每月一字踐行文化”的倡導，將航空報國相關的理念與每月科研生產(chǎn)的形勢任務要求緊密結合起來，到重點項目現(xiàn)場開展“文化到現(xiàn)場”活動，開展以航空報國精神為主題的文化周系列活動，激勵廣大干部員工加力攻堅。

航空報國精神與管理體系互促，彰顯行為管控力

航空工業(yè)成都所通過管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，將航空報國精神融入制度管理規(guī)范中，通過制定相關干部選拔管理辦法、績效管理辦法等制度文件，以及勞動競賽評選規(guī)定等評先推優(yōu)制度，把航空報國的價值理念作為研制團隊和個人的激勵導向。在部門層面，結合部門管理、團隊建設積極推進部長講文化課活動，同時鼓勵各部門將文化理念、報國精神融入單位管理制度、員工手冊等方方面面，確保文化理念和部門管理制度的有機統(tǒng)一。成都所在每一位新員工成長過程中實行專業(yè)技術、思想文化“雙導師”制，圍繞保密、質(zhì)量、安全、廉潔等子文化，與相應制度管理配套開展“報國守紅線”活動，促使精神的力量深度融入管理流程。

航空報國精神與型號鑄魂相生，彰顯團隊凝聚力

提煉型號典型精神，培育團隊精氣神。在型號攻堅克難的錘煉中形成了諸如“忠誠使命 自強不息 比肩世界 無堅不摧”的威龍精神、“矢志報國 自主創(chuàng)新 攻堅克難 協(xié)同奉獻”的殲十精神、“主動作為 共贏共享 勇于探索 敢于突破”的梟龍精神、“創(chuàng)新 堅持 開拓 共贏”的翼龍精神、“志存高遠 經(jīng)略九天 腳踏實地 默默奉獻”的空天精神等，并將型號精神作為下一代型號研制堅實的精神基礎。

宣傳型號先進人物，激勵團隊進取心。成都所從四個環(huán)節(jié)持續(xù)著力先進典型人物的選樹：一是明確英雄模范人物的特質(zhì)標準，確保先進典型與社會主義核心價值觀、集團航空報國精神的吻合；二是努力確保先進典型的身份信息要素具有代表性和普遍意義；三是有效調(diào)動文宣力量，充分發(fā)揮通訊員和身邊榜樣的作用，深入挖掘航空英模、院士、總師、專家、科研人員、大國工匠的生動故事；四是采用各種喜聞樂見的方式，將先進典型的優(yōu)秀事跡持續(xù)性地進行內(nèi)外推廣宣傳，開展各類“學習先進 爭做先進”等活動，使廣大員工真正由“感動”轉化為“心動”，進而轉化為“行動”。

沉淀型號文化成果，激活團隊價值感。成都所出版了《龍騰東方》《龍行天下》系列故事文集；組織了《蒼穹之上》《藍天鑄劍》等話劇演出和情景報告會；協(xié)助影視公司推出了《殲十出擊》《軍工記憶》等影視劇和專題片；組織開展了演講比賽、辯論賽、微電影比賽等活動，完成了文化小故事匯編。這些型號文化的成果沉淀，激發(fā)出同心共筑航空夢、中國夢的磅礴偉力。

航空報國精神與品牌輻射共振，彰顯社會影響力

積極履行社會責任，為影響力立根。成都所積極組織員工愛心幫扶、公益捐贈、志愿行動等公益活動，傳遞報國情懷。積極履行海外社會責任，通過梟龍、翼龍等國際軍貿(mào)合作項目，成為中外經(jīng)貿(mào)合作典范，贏得當?shù)厣鐣鹬亍猿珠_展航空科普進校園、捐資助學等教育扶貧活動，開展“夢想藍天”的互動科普講座。出資援建航空岷江學校，建設航空文化教育基地，依托研究所各類試驗室、文化點、展廳等平臺，相繼吸引各大高校、國家體育總局等組隊前來開展愛國主義教育，學習航空報國精神。

加快挖掘文化富礦，為影響力蓄能。成都所發(fā)揮“內(nèi)容為王”的牽引作用，著力形成一批有高度、有深度、有溫度的文化宣傳產(chǎn)品，包括“1+N”部聲像片和紀錄片、“1+N”本文化成果書籍、“1+N”次精品宣傳活動（“1”為殲-10首飛20周年主題宣傳）等。抓住重大節(jié)點積極宣揚航空報國精神，邀請主流媒體走進研制現(xiàn)場，感受航空特色文化，廣泛宣傳航空報國精神。每年開展“大學生開放日”“家屬開放日”等活動。

助力構建多維格局，為影響力通絡。成都所積極融入航空工業(yè)“一核三層四翼”新聞輿論工作模式的構建，與中央、行業(yè)以及地方主流媒體開展密切合作。在型號首飛、外場靶試、新機研制團隊等專項報道中，成都所聚焦航空歷史、重點型號、技術跨越，弘揚報國精神；在央視《大家》《開講啦》《對話》等高端欄目節(jié)目上，聚焦攻堅團隊、領軍人物、青年才俊，展現(xiàn)航空風采和強國擔當。

同時，發(fā)揮區(qū)域牽頭作用，通過“四川：殲-20戰(zhàn)機從這里飛向世界”“殲-10飛機在成都誕生” “梟龍飛機、翼龍飛機給力成都國際化營商環(huán)境建設”等主題，打造區(qū)域性國家名片和文化品牌。

力之有恒，推進航空報國精神的扎根固源

航空報國精神的落地需要源源不斷的動力和加力，成都所在航空報國精神的落地中著力形成PDCA的推進，提升循環(huán)系統(tǒng)（見圖示3）。

目標牽引，有的放矢。及時發(fā)布和宣傳貫徹《關于大力宣傳弘揚航空報國精神的通知》，將弘揚航空報國精神的4個內(nèi)涵總體要求和具體措施在全所范圍內(nèi)大力宣傳，并形成系列的解讀，明確“航空報國、航空強國”為廣大干部員工矢志不渝的使命擔當和價值追求。

責任落實，凝聚合力。通過發(fā)布文化建設管理辦法，規(guī)范文化建設工作機制，明確“頂層發(fā)力、橫向合力、縱向給力”的責任體系，理順文化建設主管部門與其他管理部門在文化建設職責分工上的關系，形成目標一致的合力。

平臺支撐，有聲有形。著力在傳播平臺、培訓平臺、活動平臺、展示平臺、信息管理平臺上不斷夯實和拓展，確保平臺有特色、成立體、有梯次，促使航空報國精神不斷顯性化。

流程管控，促進規(guī)范。對企業(yè)文化的精神層、制度層、行為層和物質(zhì)層進行橫向分解和流程組裝，形成文化建設流程庫，促進航空報國精神在流程中清晰可見，價值轉化明確可知。

計劃管理，精準施策。下發(fā)文化宣傳工作年度實施方案，并納入綜合計劃信息化管理系統(tǒng)，堅持把文化工作和報國精神落地按照項目制推進方式，明確工作團隊、節(jié)點和要求。

資源保障，固本培元。加強各級文化建設人員的培訓，拓寬各級文化建設人員成長通道，建立文化建設專家隊伍、新員工文化導師隊伍、航空報國精神宣講、思想聯(lián)系人隊伍。同時將文化建設、精神落地經(jīng)費納入年度預算，做好硬件、軟件建設及改進提升的資金保障。

政研工作，實踐助推。充分利用“三研會”平臺，采取年度政研課題和日常“微政研·好創(chuàng)想”活動相結合，聚焦成都所在改革發(fā)展中遇到的管理變革、觀念轉變、文化創(chuàng)新、文化融合、員工心理疏導等文化現(xiàn)象和文化問題，持續(xù)探索和深化報國精神的落腳點和著力點。

精品工程，文化助推。持續(xù)深入開展“上好一堂文化課”活動。成都所黨政領導走上講臺，傳播報國精神和航空文化。穩(wěn)步有序開展所級、部門級文化角建設工作，在文化角總體策劃和建設中充分彰顯“忠誠、奉獻、創(chuàng)新、逐夢”等航空報國精神內(nèi)涵。

行之有效，做優(yōu)航空報國精神的激勵機制

考核評價，重點督促。積極探索文化建設工作考核評價體系，發(fā)布《成都所文化建設工作考核評價辦法》，在辦法中突出對于集團文化建設體系的承接，突出對于航空報國精神落地的要求。

示范認證，對標激勵。堅持以集團文化示范單位創(chuàng)建為牽引，對標認證標準，將航空報國精神落地作為主要考核點。

評先表彰，突出價值。明確文化建設先進評選、表彰的相關細則，兩年開展一次先進評選，設置文化建設優(yōu)秀單位、專項文化建設優(yōu)秀獎等，并隆重給予大會表彰；對文化建設先進典型、經(jīng)驗做法等在所內(nèi)外媒體平臺上進行大力宣傳。

航空報國精神落地取得的階段性成效

促進了成都所對國家使命的強力擔當。殲-20飛機、殲-10系列飛機、“梟龍”等系列外貿(mào)機、“翼龍”系列無人機等，這一系列成果完善了航空武器裝備體系。特別是在新中國成立70周年閱兵儀式上，成都所多型戰(zhàn)機接受祖國和人民檢閱，揚了國威、壯了軍威，展現(xiàn)了成都所將航空報國精神切實轉化為生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、競爭力的功效。

厚積了成都所落實全面建設新時代航空強國戰(zhàn)略目標的精神動力。通過推進航空報國精神的落地，促使成都所在型號研制、預先研究、專業(yè)建設等10個中長期戰(zhàn)略單元中深度融合航空報國精神的內(nèi)涵，緊密對接戰(zhàn)略任務的新要求，形成思想自覺和行動自覺。

強化了成都所持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的價值導向。通過推進航空報國精神的落地，促使成都所對于“姓軍工，名航空”的身份意識更強，對于“聚焦航空主業(yè)，履行強軍首責”的價值導向更清晰明確，樹牢了正確的戰(zhàn)略觀、業(yè)績觀、客戶觀、質(zhì)量觀、創(chuàng)新觀，提升了成都所廣大干部員工的文化認同。最近一次成都所員工對于文化認同的調(diào)查問卷統(tǒng)計結果顯示，全所對于航空報國精神的認同度達到97%，成都所航空報國精神落地方略取得了積極的成效。