劉金鳳

摘 要：管理學是我們在學習工作生活中一門重要的學科，應用于各個行業(yè)領域。它是我們人類社會活動中必不可少的活動，是人類發(fā)展的必然產物。在管理中如何有效地支配人財物是我們一直在思考的問題，它是我們不斷探索的一門學問。良好的管理能夠使組織發(fā)揮正常功能，有效的實現(xiàn)組織的目標，以促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。本文介紹了管理學的重要作用，并介紹了管理學在社會發(fā)展中存在的問題。

關鍵詞：管理學;社會發(fā)展;作用

管理學這個概念是在19世紀末20世紀初才被提出的，但管理學的思想自古以來在人類的社會群體生活中國就已經悄然產生了，并實踐已久。在我國記載的歷史上便有周公組織方面的管理思想，管仲經營方面的管理思想，老子以人為本的管理思想--管理學滲透在我們生活工作的各個方面，它是幾千年來人們智慧的結晶，是社會穩(wěn)定的重要手段。

1 管理學的基本特點

1）普遍性和一般性。管理學是應用于各行各業(yè)的，也應用于身邊的各個方面。管理子女、管理家庭、管理員工、管理事務、管理國家等等。它是無處不在、無時不在的，它是普遍的，也是一般的。

2）綜合性。在實際的運用中，管理學需要結合經濟學、社會學、數(shù)學等相關學科，他是一門綜合性的學科。管理學也不是書本上那么的簡單，在實際的運用當中，我們需要考慮各種各樣的因素，管理活動的影響因素往往是復雜多樣的，所以管理學也具有綜合性的特征。

3）實用性。管理學是通過一系列的實踐得出的，也適用于日常生活學習的各個方面。就管理學的目的來看，他是研究如何解決實踐生活中所遇到的問題，對于這些問題采取怎樣的措施。所以管理學是在幫助我們解決所遇到的難題，具有很強的實用性。

2 管理學在社會發(fā)展中的作用

1）促進社會穩(wěn)定。如今，人們逐漸意識到了管理的重要作用。從歷史上來看，發(fā)達國家的先進往往是由于有著先進的管理技術，先進的管理以及科技的發(fā)展是推動歷史進步的重要一環(huán)。我們都知道經濟的重要作用，當經濟的發(fā)展需要有好的經濟組織，也就是所謂的管理。這樣來講，良好的管理本身就是一種經濟資源。管理學能夠幫助人們形成理論體系，更加有效的對事務進行組織。只有將事情更加有規(guī)劃的完成，企業(yè)才能更好的發(fā)展，社會才得以進步。

一個社會是有無數(shù)的組織組成，而每個組織是由人組成。管理便是保證組織有序的重要前提。在組織的內部，由不同性格不同特質的人組成，人本身就具有多樣性和復雜性，如果沒有有效的管理，人們之間就將會亂套，這個組織也就失去了其本身應該發(fā)揮的作用。所以這時就需要合理有效的管理，才能夠按照其所想要的發(fā)現(xiàn)發(fā)展，才能夠創(chuàng)造出社會利益和社會價值。隨著社會的不斷發(fā)展以及科技的不斷進步，社會的組成越來越復雜，這就需要我們不斷的探索更加符合如今社會發(fā)展的管理方式，形成系統(tǒng)的管理方式。

近些年，發(fā)展迅速，也得益于良好的管理方式。隨著我國社會主義市場經濟體制不斷完善，市場在資源配置中的決定性作用越來越大，出現(xiàn)了很多更新穎的金融模式、更靈活的組織形式。為適應這些變化，中國特色管理學便圍繞組織變革、組織文化、組織創(chuàng)新以及組織外部的不確定性進行深入分析和探索，迎來了大發(fā)展時期。

2）提高工作效率避免資源浪費。對于整個社會來講，我們正面臨著資源短缺的問題，而這個問題將會是一個長期的過程，如何將這有限的資源更加充分的利用便是管理學所需要解決的第一大問題。

經濟要想得到穩(wěn)定的發(fā)展，就要從提高管理能力開始。在工作中，都有相應的工作目標，我們都希望在保證質量的前提下，能夠將投入降到最低，這樣才有盈利可言。那么在這個過程中就離不開管理。如何的分配人力，管理員工，將員工的潛力開發(fā)出來，如何有效地利用資源，做到物盡其用。這就需要具有實際管理經驗并具有管理專業(yè)理論的管理人員進行組織以及管理。發(fā)展的比較好的企業(yè)中他們往往都有一批管理精英。很多人強調技術，但技術是基礎，要想讓一個企業(yè)向著正確的方向前進還需要管理能力，這也看出管理對于一個公司的重要性。很多基礎很好的大企業(yè)由于管理的不善造成了人才的流失以及資源的浪費，最終倒閉。也有剛起步的小公司，他們懂得管理理念以及管理方法而將小公司管理的有條有理，員工能夠積極的工作，公司里的事務也有著良好的組織，相比這個公司發(fā)展的也是越來越好。

3 管理學在社會發(fā)展中所存在的問題

1）管理理念陳舊。在管理上，社會總體覺悟并不是很高。在歷史發(fā)展上，我國的管理學的發(fā)展是相對緩慢的，所以受傳統(tǒng)思想的影響，我國的管理水平以及思想觀念還處于社會主義初級階段的一個發(fā)展狀態(tài)。中華傳統(tǒng)帶給我們一筆巨大財富的同時，也給我們留下了糟粕。這些糟粕影響著我們社會的發(fā)展和前進。我們需要認識到所存在的問題，將惰性的思想打敗才得以發(fā)展。

2）缺乏理論知識。近些年來，我們逐漸認識到了管理的重要性，也在采取積極的措施來加強管理，但由于缺乏整體的管理理論知識造成了進步緩慢甚至是管理失策的情況。對于很多管理者來講，他們對于整體的發(fā)展認識是不夠全面的，對日后發(fā)展進行一個正確的定位也是一件比較困難的事情。要么就是看的過于狹窄，要么就太好高騖遠。另外，在實施管理計劃時，都在做表面功夫，只是將規(guī)章制度整理出來或者口號喊出來就不再過問。并沒有真正的落實到工作中去。

3）管理者的素質不高。如今，所需要的管理人員原來越多，人才市場上的管理者也不斷的增加，但他們的水平確實參差不齊的。在專業(yè)能力以及工作態(tài)度上都存在著一定程度的問題。管理者的素質直接決定著管理的質量，只有將管理者的能力提高起來，管理學才能發(fā)揮它真正的價值。

4 如何提高管理學在社會發(fā)展的作用

1）提高管理人員素質。管理要求我們從不同的角度不同的層次來看待問題。問題的產生往往是多方面的，所以作為管理者要盡可能多方面的看待問題，才能夠找到問題產生的原因進而找到解決問題最有效的方法。這是管理者所具備的基本能力，需要在實踐中不斷的總結經驗并積極的與外部進行交流學習。對于中小企業(yè)來講，每一步的決策對于公司都是關鍵的，所以提高管理人員的素質是必要的。首先，需要提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，鼓勵他們不斷的學習，不斷的進行思考，可定期的開展講座進行交流。另外，還需要加強管理者的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的責任意識以及工作的積極性。

2）進行管理上的創(chuàng)新。只有不斷的進行創(chuàng)新才能保持良好的發(fā)展態(tài)勢。對于我們具有悠久歷史的國家來講，我們的傳統(tǒng)文化帶給了我們許多的智慧，比如“仁義禮智信”等，我們要吸收傳統(tǒng)的文化精華。但我們不能夠只局限于以往的文化中，還需要不斷的進行創(chuàng)新。

一個企業(yè)一個國家的創(chuàng)新不僅僅要體現(xiàn)在科學技術上，還需要關注管理上的創(chuàng)新。管理觀念、管理方法、管理技術等方面的創(chuàng)新都有待提高。一個企業(yè)想要得到長期的發(fā)展就要根據市場環(huán)境的不斷變化不斷的改變管理策略，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。管理上的創(chuàng)新并不是白紙黑字就能體現(xiàn)的，需要不斷的去實踐，在實踐中驗證是否符合當前發(fā)展的態(tài)勢。當然在時間中不免會出現(xiàn)各種問題，對于這些問題，我們要抱著“不畏懼、不妥協(xié)”的態(tài)度坦然的面對并積極的解決。

如今在具有全球影響力的并具有重要社會地位的通信設備制造廠商的管理發(fā)展也經歷了很多的曲折。由最初的草創(chuàng)階段到基本法階段到如今的管理細化階段，華為在實踐中一點點的進步，他們在一直走在創(chuàng)新的路上，不斷的學習西方的管理文化，并培養(yǎng)了一批管理精英隊伍。如今，華為的管理模式也成為典范供我們學習參考。

5 結語

綜上所述，管理不僅僅是一門科學技術同時也是一門藝術，它在各行各業(yè)、各個方面都發(fā)揮著重要的作用。管理學讓我們更好的進行社會的組織，為社會的穩(wěn)定貢獻出了巨大的力量。在未來的發(fā)展中我們要根據我國市場的發(fā)展不斷的調整管理策略，在管理上不斷地進行創(chuàng)新。只有這樣管理學才能在社會發(fā)展中發(fā)揮真正的作用。

參考文獻

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