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        現(xiàn)代學徒制背景下教學團隊建設現(xiàn)狀及問題

        2020-04-20 11:29:41徐暢
        課程教育研究 2020年4期
        關鍵詞:團隊建設現(xiàn)代學徒制教師隊伍

        【摘要】“大國工匠精神”是我國當前社會主義建設中各行各業(yè)所倡導的工作精神。在高職院校當中,基于現(xiàn)代學徒制背景下進行教學改革是符合當前社會發(fā)展所需的必然要求。在高職院校中推動現(xiàn)代學徒制的發(fā)展,除了建立現(xiàn)代學徒制試點班,探索現(xiàn)代學徒制的課程體系之外,還需要建立一支高素質的現(xiàn)代教學團隊。為此,文章分析了現(xiàn)代學徒制背景下教學團隊建設現(xiàn)狀及問題,并提出作者的個人看法,以期為相關從業(yè)者提供一定的幫助和參考。

        【關鍵詞】高職院校? 教師隊伍? 現(xiàn)代學徒制? 團隊建設

        【基金項目】2019年度山東省社會科學規(guī)劃研究項目《基于現(xiàn)代學徒制的“雙導師制”教學團隊建設研究與實踐》,編號:19CPYJ35。

        【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2020)04-0229-02

        一、現(xiàn)代學徒制現(xiàn)狀

        盡管“現(xiàn)代學徒制”在世界各國的表現(xiàn)因其國內環(huán)境的不同而有所區(qū)別,但在總體發(fā)展趨勢上其職業(yè)功能更為突出的同時,逐步回歸到法制管理的領域。以日本的“現(xiàn)代學徒制”為例,其主要類型分別是以政府為主導的“政府型”;以企業(yè)為主導的“企業(yè)型”;以職業(yè)學校為主導的“學校型”。

        在我國,現(xiàn)代學徒制更多的是以“現(xiàn)代學徒制試點班”或者“現(xiàn)代學徒制實驗基地”為主。“政府型”“企業(yè)型”和“學校型”三種類型互相滲透,交互培養(yǎng)人才。例如,江西職業(yè)教育園區(qū)、廣東清遠職業(yè)技術學院、常熟現(xiàn)代學徒班試點班等,都是這種模式。這種模式下雖有一定成效,但也暴露出很多問題,特別是在教學團隊上面,讓人對真實的現(xiàn)代學徒制教學質量打個問號。

        二、現(xiàn)代學徒制教學團隊存在的問題

        教師處于“現(xiàn)代學徒制”模式下師徒關系中“師”的位置,因此,職業(yè)院校的“現(xiàn)在學徒制”教學團隊中存在的諸多問題,對于發(fā)揮“現(xiàn)代學徒制”的效果優(yōu)劣有重要影響。

        (一)學校師資結構不合理

        在實踐中,部分職業(yè)院校的教學團隊中,缺乏“雙師型”教師,很大部分的教師在教學中對教學認知不足,只注重理論教學,而對于專業(yè)知識的傳授相對不足。在課堂教學中缺乏靈活性,教學方式和手段不符合“現(xiàn)代學徒制”的相關要求。最終導致在教學中,學生對教學內容感到乏味,學習積極性不高,達不到教學目的。

        (二)企業(yè)師資不專業(yè)

        現(xiàn)代職業(yè)教育中,常常會聘請企業(yè)員工成為外聘的專業(yè)教師。這些外聘的教師一般都有豐富的工作經(jīng)驗,在企業(yè)之中往往也擔任新員工的培訓工作。但是,企業(yè)的工作環(huán)境和職業(yè)院校的教學環(huán)境畢竟有所不同。而企業(yè)新員工的培訓工作也不同于職業(yè)院校的學生教學工作。

        三、建設現(xiàn)代學徒制教師團隊的途徑

        通過對現(xiàn)代學徒制背景下教學團隊建設現(xiàn)狀及問題的研究法分析,要在職業(yè)院校中建立其一支符合“現(xiàn)代學徒制”的高素質教師團隊,需要學校方面和企業(yè)方面的共同努力。

        (一)學校方面

        要充分發(fā)揮這一教學模式的優(yōu)勢,就必須加強師資隊伍建設。在招聘過程中,提高了招聘門檻,選拔具有較強實踐能力和豐富理論知識的教師,形成一支現(xiàn)代見習教師專業(yè)隊伍,從事相關工作。通過多元化的教學評價,提高教師的綜合素質,結合教師的實際能力,使教師更加客觀明確地認識教師評價制度對自身和他人的重要性,培養(yǎng)符合教育教學發(fā)展需要的高素質雙師人才。

        (二)企業(yè)方面

        為了配合教學工作的發(fā)展,企業(yè)還向學校派出了大量具有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀兼職教師。盡管這些兼職教師具有相對豐富的實踐知識,但他們的教學能力和水平是不平衡的。針對這一問題,企業(yè)應加強員工的教學能力,繼續(xù)與學校合作,按照企業(yè)對人才的要求,對學生進行專業(yè)培訓,通過雙方的共同努力,培養(yǎng)高素質的專業(yè)人才。

        結論

        綜上所述,在“現(xiàn)代學徒制”背景下進行職業(yè)院校的教學團隊建設需要找準切入點,對當前的教學團隊現(xiàn)狀加以分析,找出存在的主要問題,以此為著力點,進行教學模式改革。只有找準“現(xiàn)代學徒制”的主體和對象,才能借此完善教學團隊建設,才能促進專業(yè)教學質量的提高。因此,對“現(xiàn)代學徒制”背景下教學團隊建設現(xiàn)狀及問題的研究,有重要的研究價值和現(xiàn)實意義。

        參考文獻:

        [1]方君.地方技能型高水平大學視角下高職院校的教師隊伍建設[A].2016智能城市與信息化建設國際學術交流研討會論文集I[C].《智能城市》雜志社、美中期刊學術交流協(xié)會:旭日華夏(北京)國際科學技術研究院,2016:2.

        [2]劉興旺.轉型期高職院校青年教師師德建設的探索[A]. 遼寧省高等教育學會2014年學術年會優(yōu)秀論文三等獎摘要集[C].遼寧省高等教育學會,2014:1.

        作者簡介:

        徐暢(1983-),女,黑龍江樺南人,研究生,副教授,研究方向:高等職業(yè)教育教學管理。

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