但文月

[提要] 過去40年，中國女性在勞動世界方面取得長足的進(jìn)步。如今，參加勞動力市場的女性比以前任何時候都要多。在此背景下，本文分析當(dāng)前中國城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀，指明存在的問題，分析其原因，并提出建議。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)已婚女性;就業(yè);勞動參與;現(xiàn)狀分析

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2020年2月17日

一、中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）勞動參與程度較高。國家統(tǒng)計局2019年數(shù)據(jù)顯示，我國城鎮(zhèn)化率已達(dá)60.60%，標(biāo)志著我國正逐步邁入二次城鎮(zhèn)化階段。美國國家統(tǒng)計局公開發(fā)表的數(shù)據(jù)表明，中國、新西蘭、美國、法國、日本的女性勞動參與率依次分別為70%、60%、58%、50%、30%。其中，中國女性勞動參與率居世界首位，25～55歲年齡階段的中國女性參與率甚至高達(dá)90%，已婚女性占據(jù)大多數(shù)。雖未有直接數(shù)據(jù)測得中國城鎮(zhèn)已婚女性的勞動參與率，但結(jié)合我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程可見，在勞動力供給數(shù)量上，城鎮(zhèn)已婚女性勞動力供給是勞動力市場上的重要組成部分。

（二）受教育程度與城鎮(zhèn)已婚男性相當(dāng)。中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）樣本覆蓋25個省/市/自治區(qū)，是具有代表性的全國性的社會調(diào)查項目，因此我們用該數(shù)據(jù)呈現(xiàn)城鎮(zhèn)已婚女性的受教育程度。根據(jù)2016年CFPS數(shù)據(jù)整理可得：對于在職的城鎮(zhèn)已婚人士而言，男性受教育程度均值為11.38年、中位數(shù)為12年，女性受到教育程度均值為11.25年、中位數(shù)同為12年。將男女樣本均值與中位數(shù)之差樣本進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)男女均值之差不同不顯著，中位數(shù)無差異顯著。整體來看，城鎮(zhèn)職場已婚男女的受教育程度相當(dāng)，在勞動力供給質(zhì)量上，城鎮(zhèn)已婚職場女性有能力提供與城鎮(zhèn)已婚職場男性相當(dāng)?shù)膭趧恿|(zhì)量。

（三）兼顧工作與家庭。在現(xiàn)代獨(dú)立女性的思想與中國傳統(tǒng)“女主內(nèi)”思想碰撞中，城鎮(zhèn)已婚女性的社會角色豐富，她們往往兼顧“職場麗人”和“賢良婦人”。他們不僅需要扮演合格員工的職場角色，而且也需要扮演賢惠妻子、慈祥母親、懂事女兒、孝順兒媳等多種家庭角色。員工的職場角色要求她們具備專業(yè)的知識技能、達(dá)標(biāo)的職場素養(yǎng)、一定的工作時間等，已婚女性的家庭角色需要她們承擔(dān)起照料孩子、贍養(yǎng)老人等一系列生活活動。大多數(shù)職場已婚女性不僅通過職場謀取經(jīng)濟(jì)來源，也獲取自我的成就感與價值感，并未放棄照料家庭，承擔(dān)多種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

二、中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)存在的問題

（一）工作機(jī)會不平等。工作機(jī)會不平等主要體現(xiàn)為求職機(jī)會不平等、管理層女性缺失。求職機(jī)會不平等體現(xiàn)在：在求職時城鎮(zhèn)已婚未育女性與未婚或已婚已育女性相比，前者即便擁有與后者同等甚至高于后者的任職能力，一些用人單位往往會錄取后者。特別是在二胎政策開放后，甚至育有一孩且想育二孩的職場女性在求職時通常也面臨求職機(jī)會不平等的現(xiàn)象。但婚育是絕大多數(shù)職業(yè)女性都需要經(jīng)歷的階段，但是城鎮(zhèn)已婚職場女性卻遭遇求職不平等對待的情況，可見該問題亟須解決。管理層女性缺失是職場女性遭遇工作機(jī)會不平等的另一顯著現(xiàn)象，即職場女性更容易遭受玻璃天花板。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中大部分為男性。職場女性處在婚育階段而被動失去晉升機(jī)會，是她們在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的最大障礙。城鎮(zhèn)職場女性參與率較高，受教育程度與男性相當(dāng)，但卻在職場晉升中遭遇工作機(jī)會不平等，該現(xiàn)狀不容忽略。

（二）薪酬低于城鎮(zhèn)已婚職場男性?，F(xiàn)在存在一部分城鎮(zhèn)已婚職場女性薪酬低于城鎮(zhèn)已婚職場男性，主要體現(xiàn)在女性起薪低于男性、因生育致薪酬水平低等。其一，女性起薪低于男性。各大招聘平臺發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)和相關(guān)論文表明，女大學(xué)生起始薪酬低于男大學(xué)生。薪酬具有剛性，隨著工作時間、工作經(jīng)驗的增長，起薪高的男性所擁有的薪酬水平將大概率持續(xù)高位。當(dāng)婚姻狀態(tài)變?yōu)橐鸦楹?，起薪低的女性仍大概率為低薪酬。其二，部分城?zhèn)職場女性因生育導(dǎo)致薪酬水平低、增長緩慢，甚至難以增長。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機(jī)會。女性因生育不僅錯失職場良機(jī)，而且還會中斷勞動經(jīng)驗、專業(yè)技能的積累，從而使得女性薪酬水平低于男性、增長速度緩慢，甚至難以增長。

（三）家務(wù)勞動負(fù)荷大。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，中國男性家務(wù)參與率排倒數(shù)第四位，僅好過日、韓、印。數(shù)據(jù)表明，中國有四成家庭由女性承擔(dān)大部分的無常家務(wù)勞動，兩成家庭是女性全部承擔(dān)家務(wù)勞動，僅有兩成家庭是男女平分家務(wù)勞動。顯而易見，作為城鎮(zhèn)已婚職場女性，她們在同一崗位的工作時間并不會隨著婚姻狀態(tài)的改變而發(fā)生較大的變化，但卻因婚姻狀態(tài)的改變承擔(dān)了大部分的家務(wù)勞動。相對男性來說，女性由于生理結(jié)構(gòu)體力本不如男性，但在工作之余承擔(dān)了大部分的家務(wù)勞動，不利于她們的勞動力再生產(chǎn)?？梢姡擎?zhèn)已婚職場女性不僅需要努力工作、參加社會生產(chǎn)活動，而且還需要在工作之余仍承擔(dān)巨大的無償家務(wù)勞動，但負(fù)荷量較大的家務(wù)勞動不利于她們的勞動力再生產(chǎn)，這是城鎮(zhèn)已婚女性在就業(yè)當(dāng)中面臨的現(xiàn)實問題。

三、我國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)問題原因分析

（一）生育保障措施不夠全面。生育是大多數(shù)女性的人生必然經(jīng)歷，對職場女性來講，她們將結(jié)合職位及其職業(yè)發(fā)展，慎重選擇是否生育、何時生育、生育幾孩。特別是在二胎政策推行后，職場女性更加擔(dān)憂因生育二孩帶來的職場窘境，甚至有些職場女性面臨著想生但不敢生的境況，而擔(dān)憂的背后反映了當(dāng)前職場女性的生育保障措施不夠全面。目前，一些生育保障措施落實有難度，如國務(wù)院2019年發(fā)布的試行育兒假通知，全國范圍內(nèi)開展具體措施的地區(qū)較少?？梢?，生育保障措施不夠全面，使職場女性生育后面臨諸多困難，如中斷工作經(jīng)驗的積累與技能的提高，喪失晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。

（二）企業(yè)用人觀念有誤。一部分用人單位擔(dān)心女性職員因結(jié)婚、生育減少對工作的投入，降低工作效率，甚至有些單位認(rèn)為女性職員在生育期間休產(chǎn)假會影響團(tuán)隊工作效率、耽誤企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度，這是一種錯誤的用人觀念。擁有此類錯誤用人觀念的用人單位，將在得知女性職工懷孕后，采取一系列的措施把她們調(diào)離原崗位并邊緣化，逼迫懷孕女職工離職，甚至在招聘員工時對滿足崗位要求的已婚女性不錄用，導(dǎo)致女性在求職、晉升時受到不公平的對待。反觀世界500強(qiáng)企業(yè)，重視職場女性的力量，強(qiáng)調(diào)女性的職業(yè)發(fā)展，這樣的用人觀念吸引大量的優(yōu)秀人才?？梢?，企業(yè)錯誤的用人觀念，將會導(dǎo)致職場女性受到不公平對待，但重視女性的企業(yè)，通過諸多措施幫助女性獲得職場成長，從而獲得持久發(fā)展的力量。

（三）傳統(tǒng)性別觀念的約束。幾千年的封建社會，塑造了“男主外女主內(nèi)”、“男孩子活潑好動、女孩子乖巧聽話”的傳統(tǒng)性別觀念，雖然“女性能扛半邊天”、“男孩女孩都一樣”的口號為人熟知，男女平等的思想漸入人心，但當(dāng)下一些媒體言論宣揚(yáng)“女性工作要安穩(wěn)輕松，男性工作要拼搏努力”，試圖復(fù)辟傳統(tǒng)的性別觀念。有學(xué)者使用CGSS數(shù)據(jù)證實：以“男主外女主內(nèi)”為核心的傳統(tǒng)性別觀念對職場女性的工資性收入具有抑制性作用，但并對職場男性的工資性收入不產(chǎn)生影響，由此產(chǎn)生了男女收入差距?？梢?，傳統(tǒng)的性別觀念，使得女性承擔(dān)巨大的家務(wù)勞動量，束縛了職場女性的職業(yè)發(fā)展，抑制了她們的工資收入，拉大了性別工資差距。

四、對中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)的建議

首先，國家完善生育保障制度，推動職場女性生育保障措施立法進(jìn)程，加強(qiáng)執(zhí)行過程中的監(jiān)督管理，使生育保障措施能夠真正發(fā)揮作用，避免淪為假大空的規(guī)章制度，切實減弱甚至消除職場女性的因生育造成的職業(yè)損失。其次，培養(yǎng)育兒方面的專業(yè)人才，發(fā)展育兒經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，探究新型育兒產(chǎn)業(yè)模式，將家庭育兒的部分內(nèi)容選擇性、科學(xué)性地交托給社會，緩解無老人照料孩子或照料孩子無經(jīng)驗家庭的負(fù)擔(dān)，減輕職場女性的家庭負(fù)擔(dān)。再次，企業(yè)樹立正確、健康的用人理念，堅持以人為本的人才觀念，重視職場女性的力量，為職場女性的職業(yè)發(fā)展提供公平的機(jī)會，利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)幫助她們在孕期前后積累工作經(jīng)驗、提高專業(yè)技能，幫助城鎮(zhèn)已婚女性獲得職業(yè)成長，免除她們的后顧之憂。最后，始終堅持男女平等的思想觀念，在家庭內(nèi)，已婚男性承擔(dān)起相應(yīng)的家務(wù)勞動，減輕職場已婚女性的家務(wù)壓力。另外，父母在教養(yǎng)子女時不重男輕女，種下一顆平等性別觀念的種子，為職場女性的就業(yè)平等奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)：

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