孫瑛

[摘要]新教師是教育的新生力量，如何有效提高新教師的師德和專業(yè)技能素養(yǎng)是教育中的重要課題。文章通過深入分析新教師的現(xiàn)狀和問題，從樹立人本培訓理念和構(gòu)建“三段式”培訓模式等方面，對新教師培訓的有效途徑進行了有益探索和詳細闡述。

[關(guān)鍵詞]人本理念；“三段式”；新教師

[基金項目] 2019年度江西省教育科學“十三五”規(guī)劃課題“基于人本理念的“三段式”新教師培訓有效途徑研究”的階段性研究成果（項目編號：19ZXYB052）。

近年來，和全國大部分地區(qū)一樣，為了解決師資不足的現(xiàn)狀，筆者學校每年都通過招考的形式選聘一批新教師上崗。這支新教師隊伍的現(xiàn)狀是：大部分為非師范類畢業(yè)生，沒有受過系統(tǒng)的教育教學思想和方法的熏陶，總體上專業(yè)素質(zhì)不高，在學科知識方面掌握不夠深入，有的甚至還缺乏基本的敬業(yè)精神。這些問題將不可避免地影響課堂教學的效果和教育教學的質(zhì)量。因此，通過不斷實踐和反思，筆者帶領(lǐng)學校部分骨干教師在做中學、在學中思，經(jīng)過兩年的沉淀，構(gòu)建了一個基于人本理念的“三段式”（崗前集訓、崗中研訓、考核促訓）新教師培訓模式來促進新教師綜合素質(zhì)的提升，對新教師培訓的有效途徑進行了有效探索。

一、崗前集訓“精細化”

（一）培訓目標高定位，明細化

我們把切實提高新教師的師德素養(yǎng)和教學能力，促進新教師的專業(yè)成長，加快教師人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)骨干教師的后備力量作為培訓的終極目標，強化培訓教師的使命感。同時，根據(jù)新教師的特點，確立以下四個方面的具體目標：①幫助新教師樹立正確的職業(yè)觀；②幫助新教師熟悉教育法律法規(guī)，樹立依法執(zhí)教理念；③幫助新教師掌握班主任工作的方法、技能和技巧；④幫助新教師掌握課堂基本教學技能和方法。

（二）培訓課程重實用，精致化

根據(jù)筆者當?shù)氐膶嶋H情況和新教師特點，在培訓中我們提出“新”“精”“實”三個原則，盡量從新教師的需要出發(fā)，以專業(yè)素質(zhì)的長遠發(fā)展為本。新：指教學觀念新、信息新；精：指培訓內(nèi)容是基礎(chǔ)性、發(fā)展性的，最有價值的；實：指培訓內(nèi)容應有較強的針對性、指導性和實用性?！坝酥荆谟诹⒌妈T魂?！盵1]為此，我們的崗前培訓課程應把師德引領(lǐng)放在首位，同時兼顧專業(yè)提升。以師德教育、教育政策法規(guī)、教育教學常規(guī)、教育新理念、教學技能為主要內(nèi)容，形成專題模塊，旨在培養(yǎng)并提升新教師的綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力。

（三）培訓過程嚴要求，優(yōu)質(zhì)化

每一次培訓前，我們都做好大量的準備工作，制定最適合教師發(fā)展的培訓課程表，聘請省、市、縣的名師擔任培訓教師，提升培訓質(zhì)量。培訓過程中，要求學員嚴格遵守學員須知，課堂上認真聽課互動，課后積極研討反思。通過勤學勤思，學員在短時期內(nèi)深切感受到名師的人格魅力，掌握了關(guān)于教育教學的一些基本知識和手段，提升自身的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

二、崗中研訓“情境化”

（一）同課異構(gòu)，把握課堂教學的關(guān)鍵

新教師在教材把握和處理上，總是存在很多實際困難。針對此問題，我們在教研片區(qū)新教師培訓中設(shè)計了同課異構(gòu)活動，要求片區(qū)內(nèi)的每位新教師針對同一內(nèi)容準備好一節(jié)課，上課前半小時以抽簽的方式選出一人和本片區(qū)的優(yōu)秀教師開展同課異構(gòu)活動。通過這種“示范課”和“研究課”形成的“對照課”，新教師們在相互切磋技藝和反思教學實踐中，真正感悟到教師是教材和學生的紐帶，是促進課程理念落地的實施者。

（二）集體議課，明晰上好課應努力的方向

在同課異構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們又組織新、老教師進行評課、議課，讓大家互換角色，質(zhì)疑問難。課堂教學中折射出來一些問題，例如：到底什么樣的課才是好課？什么樣的教學才最有效？為什么這么教？本節(jié)課還有哪些需要改進的地方，如何改？針對諸如此類的疑問，結(jié)合培養(yǎng)學生“核心素養(yǎng)”的學科思想，讓大家一一發(fā)表意見。因為事先都準備了該課程，新教師們在聽課時體會更深，在發(fā)言時能有的放矢，最后收益也更大。

（三）專題講座，提升學科理論水平

通過同課異構(gòu)和集體議課，新教師們對如何上好一節(jié)課有了更清晰的思路，這時候，可隨即開展一場有針對性的專題講座。名師們通過闡述一個小專題，幫助他們分析教材，指導他們?nèi)绾紊顚哟瓮诰蚓幷叩囊鈭D，如何準確把握教材的重難點等，為新教師們今后創(chuàng)造性地利用教材提供理論依據(jù)，讓他們在備課時站得更高、看得更遠。

這種結(jié)合實踐的培訓強調(diào)實踐與反思同步，教師既是學習者、實踐者，也是研究者。[2]剛踏上講臺的年輕教師們會感覺收獲很大，原來對教材的把握、課堂的組織、活動的設(shè)計存在很多疑惑，現(xiàn)在通過上課、聽課、評課、聽講座，有了更加明晰的認識。

三、考核促訓“個性化”

（一）集體交流，分享成長過程和感悟

在培訓的三個階段中，可設(shè)計集體交流環(huán)節(jié)，新教師可通過微信、即興發(fā)言等方式分享培訓、實踐、成長過程中的收獲與困惑，交流學習與工作感悟及有益的教育教學方法，在對話中思考，在對話中碰撞出智慧的火花，在思考中促進自身的良好發(fā)展。

（二）匯報課比賽，展示教師專業(yè)成長的成果

在新教師工作半年后，我們會組織新教師參加匯報課比賽，通過校、片、縣三級聯(lián)動，實行全員動態(tài)教研管理，即全體新教師都要在學校展示一節(jié)匯報課，然后每所學校通過抽簽的形式選出一兩位教師到教研片區(qū)展示，最后每個教研片區(qū)又通過抽簽的形式選出一兩位教師到縣里展示，全體新教師參與觀摩，每次展示完都要組織本校、本片區(qū)、本縣名師進行點評和指導，為教師從迷茫走向明朗、從合格走向優(yōu)秀奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）考核提升，為新教師進一步發(fā)展指明方向

在第一次培訓通知上，我們就要求每位新教師根據(jù)自身實際情況制定好“個人三年專業(yè)成長規(guī)劃”，在從業(yè)第一年要特別加強自身素養(yǎng)的提升，做好鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話等基本功訓練，最少要上一節(jié)校級公開課，讀一本教育教學名著。一年后，筆者帶領(lǐng)培訓處全體工作人員組織部分名師對全體新教師進行考核，考核采取考勤、考察相結(jié)合的方式，按照集中培訓、在崗實踐分階段實施，對參訓學員進行綜合考評?？己朔譃楹细?、不合格兩個等級，不合格者繼續(xù)參加下一年的新教師培訓。

通過對不同內(nèi)容、不同角度的交流、展示、考核，加上名師的針對性指導，新教師們更加清楚自己的長處與弱項，明確前進的方向，主動走上個性化專業(yè)發(fā)展之路。而只有通過體驗專業(yè)發(fā)展帶來的教育教學效能的提升，感受學生的成長，提高自我效能感，新教師們才能深切地體會到教育的幸福感。[3]

“什么是最好的培訓模式？”一直是教師培訓部門思索的一個普遍問題，然而這個問題并沒有唯一的答案。教師專業(yè)發(fā)展是一個長期而持續(xù)的過程，教師專業(yè)化相應的也是一個發(fā)展而又不斷延伸的過程，而新教師培訓則是最基本亦是最重要的原點。新教師入職1～3年內(nèi)所形成的對教育、對學校、對職業(yè)的理解、態(tài)度，以及這段時間所形成的教育教學技能和習慣，會融入其職業(yè)生涯的始終。[4]

參考文獻

[1]習近平在全國教育大會上的重要講話.2018-9-10.

[2]常海洋.經(jīng)驗學習的素質(zhì)及其在新入職教師培訓中的實踐路徑[J].中小學教師培訓，2018（7）.

[3]葉瀾.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京：教育科學出版社，2001.

[4]李海林.幫教師贏在職業(yè)起點[N].中國教育報，2014-8-26.