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        我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育初探

        2019-12-30 01:43:35涂小紅
        時代金融 2019年33期
        關(guān)鍵詞:金融行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)技能

        涂小紅

        摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,金融行業(yè)逐漸興起,而金融從業(yè)人員的職業(yè)道德、法制觀念以及職業(yè)技能等因素對于金融行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有直接影響。文章主要針對培養(yǎng)我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)進行分析,結(jié)合金融行業(yè)實際情況,從多方面深入研究與探索,進而為強化我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提供有力依據(jù)。

        關(guān)鍵詞:金融行業(yè)? 職業(yè)素養(yǎng)? 職業(yè)技能

        在金融行業(yè)中,從業(yè)人員受到金融行業(yè)特殊性與高風險性等因素影響,需要其具有較強的職業(yè)道德、職業(yè)技能以及法律知識等,也就是金融從業(yè)人員應(yīng)具有較強的職業(yè)素養(yǎng)。當前我國金融市場有著較強競爭性,因此所有金融機構(gòu)都需要不斷促進從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)快速提升,進而為強化經(jīng)濟收益、提高服務(wù)效率等提供有力支持。

        一、培養(yǎng)金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

        政府部門在金融行業(yè)不斷發(fā)展過程中為了更好的約束與管理,制定了大量法律法規(guī),而金融機構(gòu)在強化從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)方面也建立了多元化的規(guī)章制度,進而為約束各種行業(yè)行為、提高金融安全性、防止金融犯罪問題的出現(xiàn)提供了良好的支持。而在客觀因素影響下,金融犯罪事件卻有著不斷提升的趨勢,并具有以下特征:首先,重大金融案件發(fā)生率較高,危害性也較為嚴重;其次,各種違法手段較為多樣;最后,犯罪形態(tài)極為復雜,有著內(nèi)外勾結(jié)、上下聯(lián)手等特點。同時在“一帶一路”政策引導下,我國經(jīng)濟的發(fā)展更為快速,這就導致其它國家智能違法犯罪方法逐漸進入到我國,進而使得犯罪手段有著極高的復雜性、隱蔽性與多樣性。這對于金融業(yè)的秩序與信譽都有著較大的威脅,甚至還會致使國家經(jīng)濟發(fā)展受到嚴重阻礙[1]。其中金融從業(yè)人員通過職務(wù)犯罪的事件數(shù)量較多,若確保金融從業(yè)人員嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,并在工作期間全面貫徹操作規(guī)范,就可真正防止這些案件的出現(xiàn)。另外,金融業(yè)實際運營過程中,不遵守職業(yè)道德的問題也較為突出,其產(chǎn)生的影響也需要格外關(guān)注與重視。所以需要從根本上促進金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)快速提升,從而為金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與運營提供有力支持,因此,培養(yǎng)金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)有著較為重要的作用與意義。

        二、金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)中存在的不足

        當前,在諸多因素影響下我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)方面主要存在以下不足與問題:首先,金融行業(yè)的競爭缺乏有序性,而金融系統(tǒng)也缺少安全防范意識,這就為相關(guān)問題的出現(xiàn)埋下了隱患?,F(xiàn)階段,我國金融網(wǎng)點有著較強的密集性,競爭力度較高,部分金融機構(gòu)在拉攏客戶,提高經(jīng)濟效益因素的作用下就會使用不正當競爭方法,而部分閑散的“資金販子”也經(jīng)常進行各種不法活動,進而使得金融市場秩序較為混亂。其次,部分金融網(wǎng)點有著較強的制度懸空、有章不循特征,同時,外緊內(nèi)松、內(nèi)控不嚴等問題也時常出現(xiàn),這就為違法行為的出現(xiàn)提供了一定條件。最后,監(jiān)督力度有待提升。在客觀因素作用下,部分金融機構(gòu)經(jīng)常將具有項目制約功能的任務(wù)交由同一人完成,而一些金融機構(gòu)檢查與監(jiān)督力度較弱,甚至在任務(wù)較為繁重時停止監(jiān)督工作[2]。出現(xiàn)這些問題的主要原因就是金融機構(gòu)對于工作人員需要完成的指標有著較強嚴厲的獎懲準則,這就導致工作人員在不斷強化業(yè)績與能力的同時,對于職業(yè)道德與法律知識的學習較為輕視,進而導致違法行為的出現(xiàn)。另外某部分金融從業(yè)人員缺少防范技巧,無法真正分辨違法行為,進而為違法行為的出現(xiàn)提供了條件。

        三、我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育措施

        (一)強化法律意識

        首先,創(chuàng)建完善的法律教育小組,其中組長應(yīng)為金融機構(gòu)領(lǐng)導人員擔任,而其它成員則為各級管理人員。同時黨委針對教育小組進行引導,使其認知具有較強統(tǒng)一性,并根據(jù)金融機構(gòu)實際需求確保責任的落實較為合理,而各種組織活動也較為精準,進而為制定完善的法制教育方案提供有力支持。另外,還應(yīng)明確所有任務(wù)的需求與標準,通過科學合理的方法,保證組織、引導、協(xié)調(diào)等工作較為完善[3]。法院檢察院相關(guān)工作人員與法制宣傳人員也可共同成立法律知識宣傳組,針對金融行業(yè)發(fā)展趨勢進行分析與宣傳,對于金融業(yè)中存在的各種新問題、新案例、新趨勢等也需要認真仔細的研究與探索,并第一時間針對金融從業(yè)人員進行培訓與講解。

        其次,制定與落實工作人員法制學習機制,保證工作人員在學習法律知識時具有良好的規(guī)劃方案,而使用法律知識時則擁有較強的依據(jù),使得工作人員依照法律法規(guī)促使各種工作的意識快速提升。同時還需要制定完善的法規(guī)學習培訓體系,并對培訓結(jié)構(gòu)進行考核處理,進一步促進培訓效率快速提升。

        再次,優(yōu)化學習內(nèi)容與方法。通過“以人為本”理念制定完善的法制思維與理念,使得金融從業(yè)人員真正了解到學習法律法規(guī)具有的主要作用與意義。同時,針對學習內(nèi)容進行創(chuàng)新與調(diào)整,通過較為生動、形象的方法展示出晦澀難懂的法律知識,也可利用最新的事件解答老問題,進而保證工作人員全面了解各種法律法規(guī)知識[4]。另外,針對學習形式進行優(yōu)化與創(chuàng)新。以傳統(tǒng)法制教育為基礎(chǔ)不斷針對培養(yǎng)渠道進行拓展與完善,針對各層次與年齡的工作人員舉辦不同形式的教育活動,在電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等主流平臺上創(chuàng)辦完善的法制宣傳欄目,并利用知識問答、咨詢等方法,確保日常教育和集中教育有機整合,進而保證法制學習逐漸向著常態(tài)化方向快速發(fā)展。

        最后,以金融業(yè)具有的特征與性質(zhì)為出發(fā)點,針對工作期間經(jīng)常出現(xiàn)的各種職務(wù)犯罪進行講解,并不斷引導工作人員科學運用法律知識與總結(jié)工作經(jīng)驗,不斷檢查工作期間存在的各種問題與不足,根據(jù)法律法規(guī)履行自身義務(wù),進而促進自身法律意識快速提升。

        (二)提高職業(yè)道德

        在提高金融職業(yè)道德時,可有效確保社會主義核心價值與金融工作有機整合,使得金融從業(yè)人員在工作期間具有認真的態(tài)度、熱愛工作并不斷學習專業(yè)技術(shù)。這也有效顯示出職業(yè)道德有著較為重要的作用與意義,而在提高職業(yè)道德時,可主要從兩個方面入手:

        一方面,在強化職業(yè)道德期間,重視思想教育工作。金融從業(yè)人員的職業(yè)行為就是展示職業(yè)道德的主要載體,同時行為與思想觀念之間也有著較為密切的關(guān)聯(lián),這就需要在提高金融從業(yè)人員職業(yè)道德時重視思想教育工作[5]。其中可建設(shè)主題具有突出性、內(nèi)容擁有具體性、模式較為靈活的思想教育機制,進而保證金融從業(yè)人員逐漸形成符合社會發(fā)展需求與社會主義核心價值的價值觀、世界觀、人生觀、責任意識,為金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

        另一方面,針對金融職業(yè)道德規(guī)范進行創(chuàng)新與完善。由于金融從業(yè)人員在實際工作期間,需要全面貫徹金融職業(yè)道德規(guī)范,因此金融機構(gòu)需要以我國相關(guān)法律法規(guī)為出發(fā)點,與自身實際運營需求進行有機整合,編制較為完善的金融職業(yè)道德規(guī)范準則,同時還需要確保核心價值觀與實際工作和員工之間具有較強契合度,進而確保金融從業(yè)人員在學習、借鑒、預(yù)警期間擁有良好的依據(jù)。同時金融職業(yè)道德規(guī)范也可保證工作人員形成團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等職業(yè)道德理念,進而使得從業(yè)人員培育工作逐漸向著規(guī)范化、制度化方向快速發(fā)展。

        (三)強化職業(yè)技能

        想要保證金融工作具有較高的效率與質(zhì)量,就需要具有極為豐富的職業(yè)技能。而金融機構(gòu)在強化工作人員職業(yè)技能時,需要從多層次、多角度出發(fā),針對所有金融從業(yè)人員進行科學全面的培訓。

        首先,針對剛剛?cè)肼毜慕鹑趶臉I(yè)人員進行職業(yè)技能培訓活動,主要針對行業(yè)規(guī)定、業(yè)務(wù)、營銷、基礎(chǔ)金融知識等技能進行講解,并使用互動式、啟發(fā)式、在線學習等方法確保培訓效率快速提升。其中金融機構(gòu)還需要及時針對培訓效率進行考核,只有通過考核后才可上崗工作,進而確保金融從業(yè)者真正掌握豐富的金融知識。同時在入職后還應(yīng)根據(jù)實際需求全面了解各種考核機制。

        其次,分階段性對金融從業(yè)人員進行金融職業(yè)技能培訓與考核,同時還需要創(chuàng)新與完善職業(yè)技能培訓機制,各個崗位的學習模式與考核標準應(yīng)具有一定差異,并結(jié)合金融業(yè)務(wù)實際狀態(tài)與需求開展不同的培訓活動。其中需主要針對新業(yè)務(wù)、新知識、金融業(yè)務(wù)技能、管理技巧、執(zhí)行能力等進行重點培訓。另外。金融機構(gòu)也可在工作需求作用下,外送金融從業(yè)人員進行深入學習,了解全新的工作經(jīng)驗與工作技巧,進而確保自身職業(yè)技能快速提升,為金融行業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

        結(jié)束語:綜上所述,金融行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與工作人員職業(yè)素養(yǎng)之間有著極為密切的關(guān)聯(lián),這就需要金融機構(gòu)從強化職業(yè)技能、提高職業(yè)道德以及強化法律意識等方面出發(fā),確保金融從業(yè)人員具有良好的職業(yè)素養(yǎng),進而為金融行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

        參考文獻:

        [1]王頗.人才培養(yǎng)中的職業(yè)素養(yǎng)培育路徑探討[J].湖北農(nóng)機化,2019(11):18.

        [2]侯紅英,林青.工匠精神視域下高職會計專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)的培育與實踐研究[J].長江工程職業(yè)技術(shù)學院學報,2018,35(03):30-33.

        [3]田甜銘梓,王琪.基層政府審計人員職業(yè)素養(yǎng)的培育對策初論[J].牡丹江師范學院學報(哲學社會科學版),2018(02):34-37.

        [4]張亦弛.我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育初探[J].新鄉(xiāng)學院學報,2015,32(05):46-48.

        [5]王艷枝.金融會計柜面人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)研究與探討[J].中國外資,2015(15):287+289.

        (作者單位:中國人民銀行進賢縣支行)

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