劉琳

摘 要：當(dāng)前，勞模創(chuàng)新工作室已成為職工自主創(chuàng)新的一股清流，2014年起，沈陽(yáng)燃?xì)廨斉浞止驹谏霞?jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，成立了王祖來(lái)勞模創(chuàng)新工作室。工作室成員各有分工，其中3人重點(diǎn)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新，3人負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)，4人負(fù)責(zé)技術(shù)傳授?！熬凼且粓F(tuán)火，散是滿天星” 。這是工作室成員開(kāi)展創(chuàng)新工作的真實(shí)寫照，平日里他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧弦I(lǐng)員工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)工作室集體研討時(shí)，大家集思廣益，智慧的火花競(jìng)相迸發(fā)。把勞模創(chuàng)新工作室打造成為大力弘揚(yáng)勞模精神、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要載體，有力促進(jìn)了創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和公司科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞模創(chuàng)新;工作室;建設(shè);探索與實(shí)踐

一、成立勞模工作室的現(xiàn)實(shí)意義

（一）強(qiáng)化合力推進(jìn)機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)建環(huán)境。

集團(tuán)公司對(duì)王祖來(lái)勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)高度重視，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常關(guān)關(guān)注工作室的創(chuàng)建工作，在工作室設(shè)備購(gòu)置時(shí)給予大力支持。集團(tuán)公司工會(huì)主席多次視察工作室，就工作室創(chuàng)建工作給予明確的指導(dǎo)意見(jiàn)，主管分公司工作的副總經(jīng)理幾次上現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)解決創(chuàng)新研發(fā)中遇到的難題。集團(tuán)公司技術(shù)部還制定出臺(tái)了《沈陽(yáng)燃?xì)饧瘓F(tuán)科技創(chuàng)新管理辦法》，進(jìn)一步建立健全了創(chuàng)新工作制度機(jī)制，使創(chuàng)建工作形成了黨政支持、工會(huì)組織、部門配合、勞模掛帥、職工參與，凝聚各方力量，整合優(yōu)勢(shì)資源的創(chuàng)建格局。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，調(diào)動(dòng)創(chuàng)建熱情。

員工的技術(shù)創(chuàng)新成果一經(jīng)技術(shù)部門認(rèn)證，公司工會(huì)就通過(guò)多種渠道為員工的創(chuàng)新成果申報(bào)各類獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)公司在評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)時(shí)也給予了優(yōu)先推薦。這些激勵(lì)措施，更加激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情。

（三）強(qiáng)化輿論宣傳機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。

分公司將所有創(chuàng)建成果制作成展板，通過(guò)這種圖文并茂的展示，讓員工感受到技術(shù)創(chuàng)新工作帶來(lái)的成就感和榮譽(yù)感。對(duì)在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，分公司采訪報(bào)道后將稿件推薦到集團(tuán)公司出版的《沈陽(yáng)燃?xì)狻穲?bào)上刊登，讓廣大員工了解創(chuàng)新成果出爐的幕后故事，共同體味創(chuàng)新的快樂(lè)。

二、成立勞模創(chuàng)新工作室需把握的關(guān)鍵

要形成和諧統(tǒng)一的理念，沈陽(yáng)燃?xì)庥兄?0多年的發(fā)展歷史，班組管理理念、工作方法比較傳統(tǒng)，而勞模創(chuàng)新工作室的理念及制度給班組職工帶來(lái)思想上的沖擊，因此，要通過(guò)宣傳示范、培訓(xùn)交流，讓職工廣泛認(rèn)同和理解勞模創(chuàng)新工作室的目的意義;要明確各自的角色定位，勞模創(chuàng)新工作室采取高技能人才科技帶頭模式，既要充分發(fā)揮勞模和高技能人才的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又做到不越俎代庖，讓工作室和各個(gè)一線班組和都需明確自己的角色定位，互相融合、配合默契，確保發(fā)揮1+1+>2的效能。

三、如何進(jìn)一步推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室

（一）瞄準(zhǔn)創(chuàng)新“引爆點(diǎn)”，帶動(dòng)新員工技能升級(jí)

一是技術(shù)分析人班組，夯實(shí)成本管理。二是評(píng)價(jià)體系進(jìn)班組，點(diǎn)燃工作激情：近年來(lái)，企業(yè)在控員增效，新員工比例增大，勞模創(chuàng)新工作室要做好“領(lǐng)頭雁”的角色，用創(chuàng)新、用勞動(dòng)感染帶動(dòng)新員工的進(jìn)步。

（二）提升項(xiàng)目“含金量”，推動(dòng)攻關(guān)項(xiàng)目落地

勞模創(chuàng)新工作室雖說(shuō)成立的時(shí)間并不長(zhǎng)，但沈陽(yáng)燃?xì)廨斉浞止緢?jiān)持開(kāi)展五小創(chuàng)新和技術(shù)革新工作由來(lái)已久。從2005年至2014年就已研制出24項(xiàng)創(chuàng)新成果。工作室成立后，技術(shù)創(chuàng)新工作更是圍繞著生產(chǎn)工作中的問(wèn)題、難題展開(kāi)，在每年的技術(shù)創(chuàng)新課題立項(xiàng)時(shí)，都本著不怕小，貴在實(shí);不怕少，貴在精的立項(xiàng)原則審定立項(xiàng)課題，使技術(shù)創(chuàng)新工作真正地做到為生產(chǎn)服務(wù)。近幾年，沈陽(yáng)燃?xì)庠谛略O(shè)管網(wǎng)中越來(lái)越多的采用了耐腐蝕、抗老化，使用壽命長(zhǎng)，安全性能好的燃?xì)饩垡蚁┕埽ê?jiǎn)稱PE管），但沈城冬季室外溫度較低，進(jìn)行PE管搶修或并網(wǎng)接頭施工時(shí)，不能滿足PE管焊接的施工條件。這無(wú)疑是此項(xiàng)新管材在實(shí)踐應(yīng)用中遇到的一大技術(shù)瓶頸。2014年工作室通過(guò)組織技術(shù)人員經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工業(yè)電熱毯在升溫、保溫效果以及強(qiáng)度上都適合PE管預(yù)熱使用，而且可以通過(guò)溫控開(kāi)關(guān)調(diào)節(jié)溫度，保證預(yù)熱質(zhì)量。于是在冬季對(duì)待焊接的PE管采用了工業(yè)電熱毯進(jìn)行預(yù)熱保溫的新工藝，有效保證了冬季PE管的熔接質(zhì)量，為優(yōu)質(zhì)管材的推廣應(yīng)用提供了有效的技術(shù)支持。

實(shí)踐證明，正是這種讓生產(chǎn)中難題變課題的創(chuàng)新工作思路，讓創(chuàng)新成果在企業(yè)生產(chǎn)工作中發(fā)揮了巨大的效能。員工們不僅是技術(shù)創(chuàng)新工作的實(shí)踐者，更是受益者。員工們創(chuàng)新的激情涌動(dòng)，創(chuàng)新的火花競(jìng)相迸發(fā)。技術(shù)創(chuàng)新讓藍(lán)色火焰綻放出耀眼的光芒。

（三）擴(kuò)大勞?！坝绊懥Α?，做好工匠技藝傳承

一是建好職工成才“孵化器”，做好工匠技藝“傳幫帶”文章，著力培養(yǎng)更多的高技能員工。為更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，分公司依托勞模創(chuàng)新工作室，在以往導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的基礎(chǔ)上推出了優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃，簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”。該計(jì)劃通過(guò)為新入職員工和企業(yè)中優(yōu)秀青年員工確立成長(zhǎng)導(dǎo)師、量身定制成長(zhǎng)目標(biāo)，不僅推動(dòng)了青年員工的成長(zhǎng)、更為優(yōu)秀的青年員工成才搭建了有效平臺(tái)。2015年有5名優(yōu)才計(jì)劃中的精英成長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象被提拔到分公司中層管理崗位，越來(lái)越多的青年員工因此受益，加速成長(zhǎng)。

二是辦好技術(shù)比武“實(shí)訓(xùn)場(chǎng)”。分公司將勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作與員工職業(yè)技能競(jìng)賽緊密結(jié)合。以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開(kāi)展技能比武和各項(xiàng)專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。2015分公司有3名員工在沈陽(yáng)市燃?xì)夤艿拦ぜ寄艽筚惿蠆Z得了技術(shù)標(biāo)兵，有2名員工在全國(guó)燃?xì)庑袠I(yè)技能大賽上獲得了技術(shù)能手稱號(hào)。2016年創(chuàng)新工作室在上級(jí)工會(huì)的支持下圓滿完成了沈陽(yáng)市燃?xì)鈸屝薰ぜ寄艽筚惡驼{(diào)壓工技能大賽，有1名員工奪得技術(shù)大王的榮譽(yù)稱號(hào)，14名員工奪得技術(shù)標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)。

三是當(dāng)好服務(wù)推廣的“前哨站”。勞模創(chuàng)新工作室編寫案例集、制作視頻教學(xué)片、研發(fā)燃?xì)廨斉鋵I(yè)課程，為員工技能提升提供技術(shù)支持。

工作室組織力量先后編寫了三部《燃?xì)夤芫W(wǎng)及附屬設(shè)施搶修、維修、施工案例集》，通過(guò)工作中真實(shí)案例的總結(jié)和分析，不斷反思工作中的得失，舉一反三，不斷延伸各項(xiàng)工作的深度和維度。為豐富培訓(xùn)形式，工作室將多媒體教學(xué)技術(shù)充分引入班組培訓(xùn)課堂，分別攝制、制作了調(diào)壓器、閥門維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)及燃?xì)庖牍軆?nèi)襯PE管施工工藝介紹的視頻教學(xué)片，對(duì)調(diào)壓器、閥門維護(hù)及引入管內(nèi)襯的作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳盡的記錄，為員工更好地學(xué)習(xí)和掌握操作規(guī)范提供便利。

工作室還著力通過(guò)培養(yǎng)講師，研發(fā)燃?xì)廨斉鋵I(yè)課程，傳道授業(yè)。目前燃?xì)廨斉浠A(chǔ)知識(shí)，燃?xì)庹{(diào)壓器運(yùn)行原理，PE管和鋼管工程施工操作及管理3門課程已經(jīng)完成了研發(fā)，開(kāi)始給員工進(jìn)行培訓(xùn)。特別是燃?xì)廨斉浠A(chǔ)知識(shí)已成為整個(gè)集團(tuán)公司新入職員工的必修課，和廣大在職員工的選修課，每年培訓(xùn)2000余人次。將創(chuàng)新工作室真正打造成為企業(yè)的“智囊團(tuán)”、人才的“孵化器”、崗位的“創(chuàng)新源”，向全國(guó)示范性勞模創(chuàng)新工作室努力邁進(jìn)。

勞模創(chuàng)新工作室打造成為大力弘揚(yáng)勞模精神、沈燃精神，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要載體，有力促進(jìn)了創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和公司科學(xué)發(fā)展激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性，凝聚廣大員工的智慧和力量，增強(qiáng)企業(yè)活力。