趙佳

摘 要：企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展、發(fā)揮黨組織政治核心作用、不斷增強文化建設的出發(fā)點。利用黨的精神和紀律，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)保持正確的發(fā)展方向。因此，一直以來加強黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要任務。進入新時期后，國家經(jīng)濟架構(gòu)和企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)呈現(xiàn)出新的變化，特別是在黨的十九大召開后，黨中央對企業(yè)黨建提出新要求——確保企業(yè)能夠適應新時代中國特色社會主義的發(fā)展需要，承擔更多的社會責任。面對社會的發(fā)展，企業(yè)黨建工作需要注入新的活力，采用新的發(fā)展手段，以使企業(yè)的發(fā)展適應時代的進步。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建;途徑方法

一、引言

黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及制度建設等。而企業(yè)黨建工作，則是將黨的工作與企業(yè)的運營相結(jié)合，提升企業(yè)的先進性和社會責任感，承擔起回饋社會和帶領(lǐng)社會不斷進步的歷史使命。但是，我國在不斷深入改革開放和經(jīng)濟發(fā)展過程中，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益復雜，企業(yè)的運營模式和內(nèi)部架構(gòu)豐富多樣，企業(yè)的黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)運營的難度增加，在加強企業(yè)黨建工作過程中，由此延伸出阻礙黨建工作發(fā)展的問題，需要得到黨、社會和各個企業(yè)關(guān)注。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作過程中出現(xiàn)的問題

（一）國際局勢不穩(wěn)定，不確定因素增加影響企業(yè)正常經(jīng)營

在全球化年代，國家與國家之間關(guān)系日益密切，企業(yè)跨國發(fā)展普遍，為各國企業(yè)提供新一輪機遇。但是，隨著國際不確定因素增多，以美國為主導的西方國家挑戰(zhàn)國際貿(mào)易秩序，提升了企業(yè)的運行風險。加強企業(yè)黨建工作，需要從普通理論學習上升到為企業(yè)創(chuàng)造出實際價值，才能體現(xiàn)出企業(yè)黨建工作的先進性，才符合十九大對企業(yè)基層黨組織的新時代要求。動蕩的國際形勢，必定加重企業(yè)基層黨員的工作負擔，影響黨建工作的順利開展。國際的形勢和發(fā)展瞬息萬變，企業(yè)黨建面對復雜的國際形勢，需要不斷保持自身先進性，這是一項艱巨任務。在不穩(wěn)定局勢的影響之下，各個國家針對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展都采取了多種不同的政策，而這些政策勢必會對企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生消極負面的影響。

（二）黨內(nèi)改革常態(tài)化，加大企業(yè)的運營風險

習近平總書記上任后，以黨中央為首開展多項黨務整治活動，翻開從嚴治黨新篇章，從黨員的選擇到黨員的選拔、監(jiān)督，均采用了更嚴格的標準，并積極提倡黨員保持先進性學習。企業(yè)基層黨員深受黨內(nèi)改革的影響，面對新章程和新規(guī)定，需要重新學習，以往企業(yè)黨建模式，已經(jīng)不能完全適應新時期的需要，需要進行自主優(yōu)化和更新。這要求企業(yè)需要投入更多的人力資源成本和時間成本，探索出既能適合企業(yè)發(fā)展，又能與黨建工作完美結(jié)合的新模式。對于受經(jīng)濟主導的企業(yè)，時間成本和人力資源的投入，等同于增加企業(yè)的運行負擔，加大企業(yè)的工作壓力。長期的改革，容易讓企業(yè)難以適應而衍生出各項經(jīng)濟問題，因此每逢黨內(nèi)改革，企業(yè)黨建都表現(xiàn)得十分重視。從企業(yè)的角度來說，社會效益雖然是其發(fā)展建設中追求的目標之一，但同時經(jīng)濟效益才是企業(yè)追求的終極目標，如果企業(yè)經(jīng)濟效益無法得到有效的保障，那么社會效益也將成為空談。黨建工作和黨內(nèi)改革的目標就是為了更好地促進企業(yè)的發(fā)展建設。但是當前許多企業(yè)在黨建工作改革中，還存在有改革盲目的問題，改革沒有結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展需要進行調(diào)整，長期持續(xù)性的改革也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定消極影響。

（三）企業(yè)基層黨員架構(gòu)發(fā)生改變，企業(yè)黨建方式落后

2019年公布我國黨員黨建工作數(shù)據(jù)顯示，目前我國黨員人數(shù)高達9000萬人次，其中80、90后層面黨員不斷增加，年輕黨員成為黨員主體的重要組成部分。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，年輕黨員的眼界和精神面貌發(fā)生深刻改變，傳統(tǒng)的黨建方式已經(jīng)不能完全適應時代的發(fā)展，需要進行局部的更新和加入符合時代發(fā)展需要的新元素。首先，年輕黨員的學歷和知識面較老黨員有所提高，法律和思想道德的深入傳播，讓年輕基層黨員掌握基本的法律意識和道德意識，從而促使年輕黨員在生活上追求民主、自由、平等和科學等權(quán)利。同時，由于年輕黨員出生在改革開放后期，他們是成長于互聯(lián)網(wǎng)一代的青年，熟練使用各類網(wǎng)絡設備，如微信、微博等自媒體軟件在年輕黨員中占據(jù)著較大的比重，但是他們?nèi)狈ζD苦的奮斗意識和義務意識，服務觀念淡薄。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建模式，使年輕黨員缺乏參與興趣，降低開展黨建工作和不斷創(chuàng)新發(fā)展的積極性。在缺乏對年輕黨員義務規(guī)范情況下，會阻礙黨建工作的順利開展，降低企業(yè)黨建的工作效率。

三、新形勢下加強企業(yè)黨建工作的途徑和方法

（一）打造具有吸引力的黨建工作平臺，提升參與積極性

新時期企業(yè)黨建工作的開展，應當符合基層黨員的興趣特點，根據(jù)基層黨員的興趣愛好，開展積極的、科學的、先進的活動，提升企業(yè)基層黨員的參與積極性。新時期的另一個特征是網(wǎng)絡化發(fā)展，企業(yè)黨建工作可以利用網(wǎng)絡化的便利性，開展黨建活動，以節(jié)約黨員學習的時間和手續(xù)，提升黨建工作的效率。例如，企業(yè)可以下載黨建學習的小程序，或組織進行影視學習等，形式新穎可以符合年輕黨員喜好。2018年，眾多企業(yè)組織內(nèi)部黨員觀看《厲害了我的國》，反響熱烈，受到大部分基層黨員歡迎，同時有效讓黨員了解國家，傳遞正確價值觀，具有重要意義。同時，企業(yè)還可以嘗試建設多種類型的黨建思想傳播平臺，加強不同階層黨員之間的交流互動，以便深入地了解基層黨員對于黨建工作的想法和意見，開展企業(yè)黨員喜聞樂見的黨建活動。企業(yè)可以建立專業(yè)的微信公眾號和官方微博平臺，以便企業(yè)黨員交流思想，提高黨員的黨建工作參與積極性。

（二）加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子建設，做好領(lǐng)頭羊角色

企業(yè)黨建工作的發(fā)展，需要企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)。加強企業(yè)黨建工作，首先要加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子的建設工作，只有選擇先進、團結(jié)的領(lǐng)導群體，才能夠讓企業(yè)在黨建工作中，樹立堅定目標和選擇正確的發(fā)展方向。企業(yè)需要加強黨建領(lǐng)導班子的篩選，按照黨和企業(yè)的規(guī)定，選擇先進的黨員干部組成領(lǐng)導層，同時保持內(nèi)部團結(jié)。企業(yè)還需要建立合理的監(jiān)管監(jiān)督體制，監(jiān)督領(lǐng)導班子的工作和監(jiān)管企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)黨建過程中，領(lǐng)導班子需要不斷強化自身修為，將黨內(nèi)學習常態(tài)化，豐富自身的精神境界，用知識的力量武裝自己，帶領(lǐng)團隊走向勝利。領(lǐng)導班子還需要積極參與企業(yè)黨建，具有不怕艱苦的精神，以實干的姿態(tài)進行企業(yè)黨建工作。此外，在平時的工作中，領(lǐng)導班子的黨員還需要嚴格的要求自己，要及時的學習新知識，了解最新的黨建思想，加強與基層職工之間的交流和溝通，爭取更好的為企業(yè)黨建工作服務。

（三）通過完善黨建機制來推動企業(yè)黨建工作的發(fā)展

企業(yè)黨建工作的順利開展，需要有具體的黨建機制來規(guī)范。企業(yè)黨建機制中，需要明確指出企業(yè)基層黨員的權(quán)利和義務，并倡導基層黨員承擔基本義務的基礎(chǔ)上，需要提升服務意識和奉獻觀念。黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要適應企業(yè)自身的發(fā)展需要，從內(nèi)容上指明企業(yè)的發(fā)展方向，在企業(yè)黨建過程中促進企業(yè)不斷向前進步。在機制中，需要體現(xiàn)出民主化和科學化，重視各位黨員的意見。在符合社會利益和企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，不能為了謀取集體利益而過多的犧牲個人利益。這樣可能會打消職工的工作積極性，要尊重每個自由個體的選擇，最大限度地發(fā)揮職工的權(quán)益，以提升基層黨員參與企業(yè)黨建工作的積極性。

（四）保持良好的黨建風氣，做到公平公開公正

企業(yè)黨建工作需要做到公平、公開、公正，端正黨員作風，根據(jù)黨的規(guī)章和企業(yè)制度規(guī)范黨建工作的發(fā)展和黨員的行為。主張企業(yè)基層黨組織內(nèi)部開展黨員互評機制，通過相互評價來提升學習。錯誤行為要嚴格糾正，從嚴治黨，批評教育要不偏不倚，公平公正。先進的行為可以公開表揚，以供學習和提升黨員的個人榮譽感，鼓勵其不斷進步。

四、結(jié)語

加強企業(yè)黨建工作，重點在于內(nèi)部基層黨組織的構(gòu)成和先進性培養(yǎng)，只有組建不怕艱苦、勇于創(chuàng)新、嚴于律己的基層黨員隊伍，企業(yè)才能輕松適應不同時期的企業(yè)黨建改革。

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