【摘 要】就業(yè)是最大的民生工程，大學(xué)畢業(yè)生通過大學(xué)四年的努力，即將走出校園，迎接職場(chǎng)挑戰(zhàn)。校園招聘會(huì)成為大學(xué)生畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵，也成為現(xiàn)代企業(yè)人才引進(jìn)的重要渠道。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜的情況下，大學(xué)生順利就業(yè)成為學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校和社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。因此提升校園招聘會(huì)的成效對(duì)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作具有重要意義。文章通過分析高校校園招聘會(huì)的現(xiàn)狀、存在問題，進(jìn)而提出改進(jìn)高校校園招聘會(huì)成效的對(duì)策。從而進(jìn)一步優(yōu)化校園招聘會(huì)的組織，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)，提高畢業(yè)生在校園招聘會(huì)上的成功率提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)狀;存在問題;成效對(duì)策

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展，各高校紛紛舉辦校園招聘會(huì)。舉辦校園招聘會(huì)高?？梢詾楫厴I(yè)生順利就業(yè)提供重要平臺(tái)和就業(yè)服務(wù);通過校園招聘會(huì)廣大畢業(yè)生可以收獲最為直接的求職體驗(yàn)，廣大企業(yè)通過校園招聘充實(shí)人才。因此，舉辦校園招聘會(huì)的平臺(tái)可以讓學(xué)校與企業(yè)之間相互了解，達(dá)到相互認(rèn)識(shí)和相互了解。進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)良好發(fā)展，提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。

一、校園招聘會(huì)的現(xiàn)狀

從時(shí)間安排上來說，校園招聘會(huì)分為秋季校園招聘會(huì)和春季校園招聘會(huì)。秋季校園招聘會(huì)一般從每年9月中下旬開始到12月底。為期約三個(gè)半月。春季校園招聘會(huì)從每年3月中旬到5月底，為期約2個(gè)半月。

從參與度上來講，秋季校園招聘會(huì)參加的畢業(yè)生和企業(yè)最為活躍。此時(shí)畢業(yè)生在學(xué)校的學(xué)業(yè)已基本結(jié)束，絕大多數(shù)畢業(yè)生開始著手準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷和有關(guān)求職材料，十分關(guān)注各高校校園招聘會(huì)的信息，對(duì)本校的校園招聘會(huì)尤為關(guān)注。特別是，參加秋季招聘會(huì)的企業(yè)報(bào)名也十分積極踴躍，很多校園招聘會(huì)的名額很早預(yù)訂完畢，甚至增加展位數(shù)量，但依然無法滿足企業(yè)踴躍的報(bào)名熱情。

二、校園招聘會(huì)存在問題

校園招聘會(huì)的舉辦，為畢業(yè)生和企業(yè)提供了廣闊的交流平臺(tái)。畢業(yè)生足不出戶校園就可以了解所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的企業(yè)的基本應(yīng)聘條件和基本情況。對(duì)于企業(yè)來說，可以在集中的時(shí)間和地點(diǎn)接觸到招聘者的來訪和咨詢?？吹叫@招聘會(huì)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，但也要注意到校園招聘會(huì)存在的問題：

（一）招聘質(zhì)量低，招聘效率不理想

絕大數(shù)的校園招聘會(huì)是以綜合性校園招聘會(huì)為主，對(duì)企業(yè)的行業(yè)和性質(zhì)不做過分區(qū)分，因此出現(xiàn)參加招聘會(huì)的人數(shù)很多，場(chǎng)面很熱鬧，但是實(shí)際的招聘效率并不理想，就容易出現(xiàn)畢業(yè)生找不到滿意的工作，企業(yè)招不到合適的畢業(yè)生的尷尬局面。

（二）校園招聘會(huì)大多以營(yíng)銷類和服務(wù)類的企業(yè)居多，專業(yè)對(duì)口企業(yè)偏低，優(yōu)質(zhì)企業(yè)偏少。

大型綜合類校園招聘會(huì)上，經(jīng)?？梢钥吹接行┢髽I(yè)常年招聘。例如：保險(xiǎn)、房產(chǎn)中介、酒店服務(wù)業(yè)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、各類銷售等。相反國(guó)有大型企業(yè)、股份制商業(yè)銀行、大中型上市公司等企業(yè)數(shù)量偏少。中小型企業(yè)占據(jù)很大比例。學(xué)校校企合作企業(yè)參與度不高，專業(yè)上大多以營(yíng)銷服務(wù)類居多，滿足專業(yè)需要的企業(yè)招聘崗位偏低。這種現(xiàn)象容易導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)校園招聘會(huì)的關(guān)注度下降，刺激畢業(yè)生參加校園招聘會(huì)的積極性主動(dòng)性。

（三）畢業(yè)生與企業(yè)之間溝通效果不佳

大型校園招聘會(huì)往往現(xiàn)場(chǎng)人流涌動(dòng)，個(gè)別條件優(yōu)越，待遇豐厚的企業(yè)展臺(tái)會(huì)聚集大量的畢業(yè)生咨詢。這樣的嘈雜的溝通環(huán)境，求職者和企業(yè)只能對(duì)彼此的基本信息粗略了解。有些企業(yè)急于招聘招聘人員綜合能力參差不齊，對(duì)畢業(yè)生提出的疑問解答不夠?qū)I(yè)，這會(huì)讓招聘的溝通效果大打折扣，對(duì)企業(yè)錯(cuò)失用人良機(jī)，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)帶來困難。

另外，畢業(yè)生在與企業(yè)溝通的時(shí)候，過分的關(guān)注企業(yè)提供福利待遇，對(duì)于如何正確的認(rèn)識(shí)自己的能力和狀態(tài)仍存在一定距離。甚至有些學(xué)生在介紹自己的過程中，表現(xiàn)的很不自然，這樣最終錯(cuò)失最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（四）畢業(yè)生對(duì)校園招聘會(huì)重視的程度不夠，存在明顯“慢就業(yè)”現(xiàn)象。

舉辦校園招聘會(huì)經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校熱情高，學(xué)生情緒低的情況，“慢就業(yè)”現(xiàn)象尤為突出。學(xué)校想盡辦法聯(lián)系企業(yè)，發(fā)動(dòng)全體教職員工參與到畢業(yè)生校園招聘會(huì)中，動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系資源，為學(xué)生介紹優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，盡可能的縮小專業(yè)上不對(duì)口的情況，甚至發(fā)動(dòng)部分校企合作的企業(yè)參加校園招聘會(huì)，為的就是讓畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，盡早落實(shí)工作。

但實(shí)際上看，大多數(shù)的畢業(yè)生第一次參加招聘會(huì)表現(xiàn)出來的積極性并不是很高，手里拿著個(gè)人簡(jiǎn)歷參加校園招聘會(huì)，招聘會(huì)結(jié)束后沒有投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的大有人在。部分畢業(yè)生對(duì)行業(yè)發(fā)展的情況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)收入水平情況把握不準(zhǔn)確，無法正確認(rèn)識(shí)職位信息，再等等再看看的觀望心態(tài)普遍存在。甚至部分畢業(yè)生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)瀏覽了企業(yè)招聘簡(jiǎn)章后，并沒有仔細(xì)分析，主觀上錯(cuò)誤的埋怨學(xué)校組織了一些沒有用的企業(yè)，導(dǎo)致校園招聘會(huì)上觀望心態(tài)，“慢就業(yè)”現(xiàn)象普遍存在。

三、校園招聘會(huì)成效提升

校園招聘會(huì)的主體分為高校、企業(yè)和畢業(yè)生三個(gè)方面。因此校園招聘會(huì)成效提升應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行：

（一）高校提升

首先，高校就業(yè)工作部門應(yīng)更加積極主動(dòng)的聯(lián)系企業(yè)，在專業(yè)人才需求上深入挖掘。在舉辦校園招聘會(huì)時(shí)，準(zhǔn)確掌握本校畢業(yè)生的基本求職意向。在篩選企業(yè)時(shí)候更加注重專業(yè)對(duì)口度，主動(dòng)邀請(qǐng)與本校專業(yè)契合度高的企業(yè)來校參加校園招聘會(huì)。有必要的情況下專門組織專場(chǎng)大型校園招聘會(huì)或在校園招聘會(huì)上劃設(shè)各專業(yè)分區(qū)。引導(dǎo)企業(yè)和畢業(yè)生按照各自需求進(jìn)行更加精準(zhǔn)化的用人選擇。

其次，擴(kuò)大校園招聘會(huì)企業(yè)的范圍。尤其是加強(qiáng)與各院系的校企合作企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，加大校園招聘會(huì)活動(dòng)與校企合作企業(yè)的互動(dòng)交流，為畢業(yè)生提供更加直接的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，更加積極主動(dòng)的與上級(jí)政府人力資源部門進(jìn)行聯(lián)系，必要時(shí)考慮與上級(jí)人社部門、各兄弟院校發(fā)起建立大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟或校園就業(yè)工作站，使舉辦校園招聘會(huì)的工作不但是本校的就業(yè)工作，更應(yīng)該成為區(qū)域高校、區(qū)域政府聯(lián)合的就業(yè)工作行動(dòng)，使其更具有影響力。

最后，充分發(fā)揮挖掘校友資源，發(fā)動(dòng)校友為母校舉辦校園招聘會(huì)提供必要的幫助與支持。以校園招聘會(huì)為契機(jī)，共同促進(jìn)校友與母校、校友企業(yè)與母校、畢業(yè)生與校友企業(yè)之間的互動(dòng)與交流。進(jìn)一步提升校園招聘會(huì)的質(zhì)量與成效。

（二）企業(yè)提升

企業(yè)參加校園招聘會(huì)時(shí)，要提前對(duì)學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行了解，組織更加專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)參與校園招聘會(huì)活動(dòng)。校園招聘會(huì)絕大多數(shù)是以綜合類招聘會(huì)為主，因此來參加招聘會(huì)的企業(yè)數(shù)量很多，同時(shí)，來參加校園招聘會(huì)的學(xué)生數(shù)量也很多。本身?yè)頂D的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，嘈雜的人流，都會(huì)給企業(yè)與畢業(yè)生之間溝通帶來影響。

因此，各企業(yè)工作人員必須以更加專業(yè)的態(tài)度和熱情對(duì)待每一位前來咨詢的畢業(yè)生，統(tǒng)一著裝，熱情的解答，專業(yè)的態(tài)度往往都會(huì)給畢業(yè)生留下深刻印象。在校園招聘會(huì)上合理增加對(duì)畢業(yè)生的招聘測(cè)評(píng)內(nèi)容。企業(yè)招聘人才的目是滿足自身發(fā)展需要，因此對(duì)畢業(yè)生招聘評(píng)價(jià)內(nèi)容不能千篇一律。應(yīng)結(jié)合崗位的具體情況來指定測(cè)評(píng)內(nèi)容。不同的崗位對(duì)人才的要求不盡相同，因此必須對(duì)崗位進(jìn)行精細(xì)化測(cè)評(píng)。

（三）畢業(yè)生提升

首先，畢業(yè)生應(yīng)積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，充分認(rèn)識(shí)校園招聘會(huì)的重要性。通過校園招聘會(huì)不僅僅是了解崗位信息，更多的是行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、對(duì)職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知、學(xué)會(huì)更加優(yōu)秀的溝通與表達(dá)、學(xué)會(huì)職場(chǎng)禮儀等等方面。

其次，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)。杜絕不良就業(yè)心理障礙、不盲目跟風(fēng)、不自大、不自卑。客觀冷靜的分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足。充分利用校園招聘會(huì)平臺(tái)，積極爭(zhēng)取第一份工作。

最后，精心準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷。清晰表達(dá)求職意愿、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等關(guān)鍵信息。加強(qiáng)對(duì)招聘單位的信息進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加自己對(duì)企業(yè)的了解，使企業(yè)感到你對(duì)企業(yè)的關(guān)注不僅僅是崗位信息，更多的是企業(yè)發(fā)展。從而不斷修正自己的職業(yè)發(fā)展路徑，提升畢業(yè)生在校園招聘會(huì)上的成功率。

【參考文獻(xiàn)】

【1】林志國(guó)《基于高校校園招聘會(huì)提升大學(xué)生就業(yè)有效途徑分析》.2017年人社天地就業(yè)創(chuàng)業(yè)期刊

【2】蒙紹權(quán)，李桂芬《高校校園招聘會(huì)的存在和定位思考》.2010年12月.高教論壇期刊

作者簡(jiǎn)介：劉琳（1982—），男，陜西禮泉人，漢族，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：助教，研究方向：大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)工作。