【摘要】會(huì)計(jì)信息是指單位通過各種形式向信息的使用者反饋單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營效果的信息。基于此，本文從會(huì)計(jì)信息失真的類型和會(huì)計(jì)信息失真的治理措施兩方面，簡單的探討了會(huì)計(jì)信息失真這一現(xiàn)象，希望能夠?yàn)閷?duì)此話題感興趣的人們提供一些具體的參考和依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息?財(cái)務(wù)管控?能力提升

引言：在企業(yè)經(jīng)營、國家調(diào)控的過程中，真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)和國家需要通過會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策和管理，因此會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重的阻礙了國家和企業(yè)的長期發(fā)展，甚至對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場也產(chǎn)生了負(fù)面的影響，所以有效的治理會(huì)計(jì)信息失真問題尤為重要。

一、會(huì)計(jì)信息失真的類型

1.會(huì)計(jì)核算資料失真

第一，原始憑證失真，在企業(yè)財(cái)務(wù)工作的過程中，出現(xiàn)少填、漏填、不填原始憑證以及其內(nèi)容的不真實(shí)情況，部分企業(yè)為了提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，偽造相關(guān)憑證，從而有意識(shí)的造成原始憑證與企業(yè)的業(yè)務(wù)不符的情況，來掩蓋違法事項(xiàng);

第二，總賬、明細(xì)賬失真，這方面的失真主要為無意失真和有意失真兩種情況，一些小的企業(yè)單位往往由于其財(cái)務(wù)人員水平不過關(guān)，導(dǎo)致賬目錯(cuò)誤，使總賬及其明細(xì)賬失真，除此之外，還一部分企業(yè)為了逃避納稅，有意將賬目錯(cuò)記、亂記，從而造成總賬及其明細(xì)賬失真;

第三，報(bào)表失真，一些企業(yè)由于各種原因造成總賬、明細(xì)賬失真之后，因?yàn)槭芷溆绊懀瑢?dǎo)致了報(bào)表失真，從而出現(xiàn)了用折舊調(diào)節(jié)利潤、成本等現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)成本核算失真

會(huì)計(jì)成本核算是指企業(yè)財(cái)務(wù)人員按照一定的規(guī)范和要求，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各種費(fèi)用進(jìn)行歸集和分配，從而計(jì)算出企業(yè)的總成本和單位成本。在此過程中，一部分企業(yè)為了單位或個(gè)人的利益，有意識(shí)的對(duì)費(fèi)用成本的投入進(jìn)行虛增或虛減，因此出現(xiàn)了企業(yè)呈現(xiàn)出的攤銷、計(jì)提折舊與實(shí)際情況不符。部分企業(yè)單位，通過在攤銷、計(jì)提折舊等方面有意識(shí)的使其失真，從而隨意對(duì)公司運(yùn)營成本進(jìn)行調(diào)節(jié)，來控制單位的盈虧狀況，使單位的經(jīng)營成果信息與事實(shí)不符，從而出現(xiàn)了會(huì)計(jì)成本核算失真問題，導(dǎo)致信息使用者無法準(zhǔn)確的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)定考核，這樣不僅不利于企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且干擾了國家的宏觀調(diào)控，嚴(yán)重的阻礙了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真

在我國現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)，各類物價(jià)的變動(dòng)區(qū)間大，變動(dòng)時(shí)間間隔斷，因此很多企業(yè)單位如果還在采用歷史成本原則進(jìn)行會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)工作，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真，從而使企業(yè)當(dāng)期的資產(chǎn)價(jià)值情況無法得到準(zhǔn)確的呈現(xiàn)，出現(xiàn)資產(chǎn)計(jì)價(jià)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。部分企業(yè)單位直接忽略掉減值準(zhǔn)備的計(jì)提工作，從而導(dǎo)致了企業(yè)單位資產(chǎn)賬目的無序，與此同時(shí)，企業(yè)單位的有關(guān)部門也不能充分的履行自身的職責(zé)，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的定期清查，因此企業(yè)當(dāng)期的資產(chǎn)價(jià)值根本不能清晰的呈現(xiàn)。除此之外，由于企業(yè)相關(guān)部門的不作為，使會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)工作過程中，不能將相應(yīng)的資產(chǎn)及時(shí)的進(jìn)行上報(bào)或者虧盤處理，從而使企業(yè)的家底不清、賬目不符，這樣呈現(xiàn)出的會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)自然會(huì)處于失真的狀態(tài)。會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)的失真不僅在一定程度上阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且對(duì)國家的宏觀調(diào)控也產(chǎn)生了不利的影響。

二、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

1.完善管理制度

企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)注意完善自身的管理機(jī)制，從而減少會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)。在企業(yè)管理過程中，需要指定一系列具體可行的管理制度，從而提升管理制度的可操作性，在相關(guān)管理人員具體執(zhí)行工作的時(shí)候能夠有據(jù)可依，這樣才能創(chuàng)造出一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行制度的環(huán)境，促進(jìn)相關(guān)人員的規(guī)范操作。除此之外，企業(yè)在完善管理制度的過程中，需要明確的規(guī)定各部門以及各員工的權(quán)利、責(zé)任，并且建立各部門互相牽制的制度以及各崗位財(cái)務(wù)人員的輪換制度，使財(cái)務(wù)人員在職權(quán)方面的地位更加平等，同時(shí)互相牽制，從而大幅度的避免了企業(yè)內(nèi)部員工以權(quán)謀私導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真。除此之外，國家相關(guān)政府和部門也需要不斷優(yōu)化和完善相關(guān)的管理制度，對(duì)違法違紀(jì)行為及時(shí)的進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而進(jìn)一步減少會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生，促進(jìn)國家、企業(yè)的良性發(fā)展。

2.增強(qiáng)法律管控

會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生、整理、反饋都是由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行操作的，因此如果企業(yè)有意識(shí)的使會(huì)計(jì)信息失真，那么在操作過程中也是非常方便的，所以需要在法律上對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管控，從而減少會(huì)計(jì)信息失真問題的出現(xiàn)。在會(huì)計(jì)信息失真問題產(chǎn)生的過程中，有意識(shí)的人為因素比較多，因此相關(guān)部門通過及時(shí)的對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，不僅能夠創(chuàng)造出一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)法的氛圍，同時(shí)也能夠提升相關(guān)人員的法律意識(shí)，讓其意識(shí)到違法違紀(jì)的嚴(yán)重后果，這樣才能使相關(guān)人員端正自身的工作態(tài)度，避免違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)，例如：據(jù)環(huán)球網(wǎng)2019年3月28日的報(bào)道，大連市甘井子區(qū)人民法院通過官網(wǎng)公開一起會(huì)計(jì)貪污案件，被告人在擔(dān)任大連殯儀館會(huì)計(jì)期間，通過虛開支出等方式貪污公款341萬元，被判處有期徒刑6年、罰款20萬元。通過嚴(yán)格的法律管控，能夠有效的提升會(huì)計(jì)信息的可靠性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有利于國家宏觀調(diào)控工作的開展。

3.提升會(huì)計(jì)人員工作水平

會(huì)計(jì)信息的失真，有一部分是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員工作水平不過關(guān)，從而出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記的情況，所以，提升會(huì)計(jì)人員工作水平可以有效的減少會(huì)計(jì)失真問題的出現(xiàn)。在企業(yè)開展財(cái)務(wù)工作的過程中，可以通過定期培訓(xùn)的方式提升會(huì)計(jì)人員的工作水平，從而減少會(huì)計(jì)賬目出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率。除此之外，企業(yè)還可以詳細(xì)指定一些相關(guān)的操作規(guī)范，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常工作起到一定的指導(dǎo)作用，提升會(huì)計(jì)人員的工作水平，與此同時(shí)，在人才引進(jìn)方面，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)奶岣邥?huì)計(jì)人員的招聘門檻，在招聘過程中，對(duì)前來應(yīng)聘人員的會(huì)計(jì)工作水平進(jìn)行一定的考核，從而有效的保證了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作水平，這樣能夠進(jìn)一步減少會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)，在確保會(huì)計(jì)信息可靠性的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真主要分為會(huì)計(jì)核算資料失真、會(huì)計(jì)成本核算失真、會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真這三種類型，同時(shí)相關(guān)單位可以通過完善管理制度、增強(qiáng)法律管控、提升會(huì)計(jì)人員工作水平，來有效的避免會(huì)計(jì)信息失真，從而促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，推動(dòng)國家宏觀調(diào)控工作的順利開展。

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作者簡介：汪洋（1995），女，漢族，北京市朝陽區(qū)，北京印刷學(xué)院會(huì)計(jì)專碩2018級(jí)研究生，研究方向：會(huì)計(jì)專碩。