陸秀

摘?要：隨著企業(yè)改革不斷推進(jìn)的背景下，我國(guó)企業(yè)化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)政工工作，在很大程度上企業(yè)工會(huì)政工工作的開(kāi)展直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展情況，尤其是在建筑企業(yè)，工會(huì)政工工作的開(kāi)展顯得尤為重要。建筑企業(yè)的工會(huì)政工工作隊(duì)伍的組建一般是由企業(yè)內(nèi)部員工組成，但是工會(huì)的組成結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，建筑企業(yè)工會(huì)的職能主要是對(duì)勞資雙方的信息進(jìn)行傳遞，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的溝通和交流，維護(hù)職工的權(quán)益。改善和避免勞資雙方的矛盾也是新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)之一。但是當(dāng)前建筑企業(yè)的工會(huì)工作還存在很多問(wèn)題，所以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要及時(shí)采取相應(yīng)的措施，才能更行之有效地做好企業(yè)工會(huì)政工工作，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)?政工工作現(xiàn)狀?優(yōu)化措施

在當(dāng)前企業(yè)改革不斷推進(jìn)的背景下，企業(yè)工會(huì)政工工作也面臨巨大的挑戰(zhàn)，如何有效創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)政工工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前工會(huì)工作人員急需解決的問(wèn)題。現(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)政工工作還存在較多問(wèn)題，如職工素質(zhì)參差不齊，女工組織機(jī)構(gòu)力量薄弱，進(jìn)而嚴(yán)重影響了政工的工作質(zhì)量，因此，政工工作人員要不斷創(chuàng)新，有效解決問(wèn)題，提高政工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

（一）女工組織機(jī)構(gòu)力量薄弱

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，過(guò)于重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了職工的組織建設(shè)，尤其是女工組織建設(shè)。因此，大部分企業(yè)當(dāng)中都沒(méi)有針對(duì)女工單設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，或者是直接用其他的組織機(jī)構(gòu)代替女工組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作人員無(wú)法對(duì)女工開(kāi)展的職業(yè)培訓(xùn)，女工的職業(yè)素養(yǎng)得不到有效提高，相關(guān)政策也無(wú)法落實(shí)。另外，受到外界其他各方面因素的影響，女工工作缺乏有效的創(chuàng)新，相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)也沒(méi)有結(jié)合女工特點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)展，大部分工作都是流于表面，無(wú)法將政工的女工服務(wù)功能、教育功能以及引導(dǎo)功能充分發(fā)揮出來(lái)。

（二）政工工作內(nèi)容單一

首先，由于思想認(rèn)識(shí)不足，缺乏專業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進(jìn)行思想教育灌輸，機(jī)械地宣讀國(guó)家大政方針、思想法律、先進(jìn)事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費(fèi)時(shí)間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不全面，很多人員都是崗位臨時(shí)調(diào)整的，所以即使展開(kāi)政工工作培訓(xùn)，也是無(wú)法達(dá)到要求的，在培訓(xùn)內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實(shí)踐指導(dǎo)性差，無(wú)法幫助政工人員提高專業(yè)技能，使其無(wú)法承擔(dān)相關(guān)工作。

（三）企業(yè)員工參差不齊，工作方式有待加強(qiáng)

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)中存在的問(wèn)題首要就是人員的良莠不齊，工會(huì)成員一般都是由企業(yè)內(nèi)部的成員組成，這些員工的能力不同，崗位層級(jí)不同，從而導(dǎo)致在工會(huì)工作的過(guò)程中對(duì)于企業(yè)工會(huì)的期望值就不同。在開(kāi)展政工工作時(shí)，很多員工對(duì)于自身的工作職能的認(rèn)知并不明確，認(rèn)為只是做一些簡(jiǎn)單的上令下達(dá)的傳達(dá)工作，和開(kāi)展一些關(guān)于會(huì)議精神傳述的講座和活動(dòng)。

二、企業(yè)工會(huì)政工工作的優(yōu)化措施

（一）通過(guò)企業(yè)文化凝聚女工隊(duì)伍

企業(yè)工會(huì)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，要將企業(yè)文化當(dāng)作是核心，通過(guò)開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)女工隊(duì)伍的建設(shè)。首先，在活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中，政工工作人員要將企業(yè)核心文化提煉出來(lái)，并在活動(dòng)中充分體現(xiàn)出來(lái)，引導(dǎo)女工積極參與到企業(yè)活動(dòng)中。其次，對(duì)活動(dòng)重點(diǎn)要有充分明確，將企業(yè)活動(dòng)與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高企業(yè)活動(dòng)的有效性，并創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境與氛圍，為員工的發(fā)展提供更加廣闊的空間。基于此，企業(yè)政工工作人員要在多種多樣的企業(yè)活動(dòng)中對(duì)女工存在的潛能進(jìn)行挖掘，并且在輕松、愉悅、團(tuán)結(jié)的企業(yè)氛圍中加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)，提高女工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）展開(kāi)多種形式的政工工作培訓(xùn)

一味地進(jìn)行理論政工工作無(wú)益于政工工作的開(kāi)展和創(chuàng)新，必須展開(kāi)多種形式的培訓(xùn)工作，為此做好這些方面：（1）企業(yè)員工當(dāng)中展開(kāi)愛(ài)國(guó)主義影片展播，以視頻的方式進(jìn)行思想教育工作，通過(guò)真實(shí)事件不斷教育和激勵(lì)廣大企業(yè)員工;開(kāi)展革命烈士先進(jìn)事跡主題教育，以掃墓和紀(jì)念的形式重溫艱苦歲月，切實(shí)感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活。（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)困難員工，并動(dòng)員廣大員工幫助和關(guān)愛(ài)困難員工渡過(guò)難關(guān)重振生活。（3）積極參加社會(huì)活動(dòng)，讓大家認(rèn)識(shí)到除了產(chǎn)品制造、除了企業(yè)利潤(rùn)外，還要追求豐富多彩的業(yè)余生活。

（三）建立完善的管理機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)

在工會(huì)政工工作的開(kāi)展過(guò)程中，相關(guān)工作人員一定要轉(zhuǎn)變思維，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐前進(jìn)。在工會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和特點(diǎn)，發(fā)揮政工工作的最大優(yōu)勢(shì)，為工會(huì)建立完善的管理機(jī)制，便于日常工作的管理和監(jiān)督。以員工的基本需求為出發(fā)點(diǎn)，解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難，關(guān)注員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的態(tài)度和建議，為了保障企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效性，應(yīng)保證員工的基本利益不受損害。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作的開(kāi)展，要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，積極探索適宜的工作路徑和方法，落實(shí)到實(shí)踐，全面提高政工工作質(zhì)量和水平。實(shí)踐中采取以下策略：落實(shí)思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。

參考文獻(xiàn)

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