姜鶴齡

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-170-01

摘 要 加強我國鐵路企業(yè)文化建設，能夠提高鐵路企業(yè)的內部凝聚力，推動我國鐵路事業(yè)向前發(fā)展，本文將主要探討鐵路企業(yè)文化建設的相關方法，望能通過筆者的經(jīng)驗分享，為促進我國鐵路企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展提供一定的參考借鑒。

關鍵詞 鐵路企業(yè) 文化建設 實踐研究

近幾年，隨著我國鐵路事業(yè)的快速推進，如何讓文化建設跟上鐵路事業(yè)的發(fā)展步伐，是需要考慮的重要問題，總體來看，有效推進鐵路企業(yè)文化建設的首要是要能夠站在以人為本的視角，通過協(xié)調內外環(huán)境，提高企業(yè)內部的凝聚力以及向心力，這樣才能更好的完成時代賦予鐵路企業(yè)的神圣使命以及重要責任，凸顯出文化建設的優(yōu)勢所在。

一、注重加強鐵路企業(yè)文化建設的基礎

在進行鐵路企業(yè)文化建設的過程中，首先要能夠挖掘出企業(yè)自身的文化以及歷史積淀，將傳統(tǒng)鐵路企業(yè)發(fā)展過程中顧全大局以及團結協(xié)作等精神，在新時代進行繼承以及發(fā)揚光大。在這方面，鐵路企業(yè)可以通過征集相關的故事，將這些優(yōu)秀的品質沉淀下來，將之作為鐵路文化建設的重要生命力以及感召力，從而更好地構建文化建設。除此之外，也要進行凝聚力的建設，要將鐵路發(fā)展以及文化的重要性，向企業(yè)內每一個職工進行教育，這樣才能夠將服務理念貫徹在每一個人的心中，這也是增強企業(yè)職工對鐵路企業(yè)歸屬感的有效方法，讓職工都能參與到鐵路建設工程中，激發(fā)職工的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。

文化建設也要涉及到社會責任感，鐵路企業(yè)作為社會中的重要職能部門，要確保鐵路運輸市場的穩(wěn)定，在這個層面，鐵路的職工需要發(fā)揚無私付出以及勇于擔當?shù)姆瞰I精神以及社會責任感，自覺肩負起促進社會穩(wěn)定和諧的責任所在，在內部要能夠形成積極向上的工作精神，將祖國和人民的利益放在首位。

從文化建設的角度上看，也需要進行必要的硬件設施，這些硬件設施能夠更好地將鐵路企業(yè)的文化發(fā)展歷程以及職工精神風貌展現(xiàn)出來。例如，鐵路企業(yè)可以建設自己的報紙以及網(wǎng)絡媒體，形成內部的網(wǎng)絡傳播矩陣，及時了解鐵路企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，并對優(yōu)秀的楷模進行及時傳播，這種企業(yè)文化建設的方法能夠將企業(yè)和職工緊緊地聯(lián)系在一起，也是體現(xiàn)鐵路企業(yè)強大軟實力的有效方法，這種物質以及硬件設施的構建，能夠推動鐵路企業(yè)文化建設順利向前發(fā)展。

二、加強社會主義核心價值觀教育

在鐵路企業(yè)文化建設過程中，一定要注重核心價值觀的構建，將之作為文化建設的重要基礎，通過愛國主義、集體主義、社會主義理想信念的教育介入，使企業(yè)職工思想境界以及政治素養(yǎng)不斷提升，對職工進行核心價值觀的教育，也在于在企業(yè)內部構建統(tǒng)一思想，遵循服務人民、愛黨愛國的重要職業(yè)操守。核心價值觀體現(xiàn)的也是新時期鐵路行業(yè)精神，通過對精神財富以及思想觀念的積累，在新時代更好地繼承和發(fā)揚鐵路精神，對于內部職工來說這些思想價值關同樣也是行為的規(guī)范以及職業(yè)奮斗的目標。將個人的職業(yè)發(fā)展和鐵路企業(yè)思想價值觀進行結合，能夠增強企業(yè)的凝聚力以及歸屬感。提高鐵路企業(yè)的整體工作效率。

三、深化安全文化建設

在鐵路企業(yè)文化建設中，不可忽略的也是安全文化這一層面。只有安全生產(chǎn)將安全置于工作中的重要地位，才能夠更好地完成鐵路運輸工作。除此之外，對于文化建設的感召，也需要從制度以及工作機制入手，對職工的工作提出安全性的要求，并通過制定標準工作流程，更好地規(guī)范職工的安全行為，加強服務建設，提升鐵路企業(yè)服務水平。對于從事鐵路相關工作的職工來說，一定要認識到人民群眾的滿意才是鐵路企業(yè)存在的價值所在，所以一定要在企業(yè)文化建設中突出服務理念的教育，要讓每一個鐵路人都能夠將服務作為職業(yè)的價值體現(xiàn)所在，在這方面，鐵路企業(yè)可以通過創(chuàng)先爭優(yōu)、典型懸殊等方法，在企業(yè)內部營造出比學趕超的良好氣氛。

文化建設中，宣傳和教育也要和實際情況相切合，要有相關的標準落地，采用定期考核和日常監(jiān)督的工作方法，對現(xiàn)有鐵路職工中典型和榜樣進行相應嘉獎，并在企業(yè)內部形成傳播，將這種人性化、個性化以及親情化的服務，向企業(yè)內部以及全社會進行展示，凸顯出鐵路職工的良好精神風貌。

四、結語

綜上所述，針對鐵路企業(yè)開展文化建設工作是一個長期的目標，需要從日常管理角度入手，構建健全的組織體系，完善各項工作機制，聯(lián)動鐵路企業(yè)職工加入到文化建設的過程中，通過努力提高鐵路企業(yè)的服務能力，以過硬的技術水平為我國鐵路事業(yè)發(fā)展提供更好的保障，同時也以凝聚力提升鐵路企業(yè)內部的軟實力，實現(xiàn)我國鐵路事業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻：

[1]覃紅.對新形勢下加強鐵路企業(yè)文化建設的思考[J].理論學習與探索，2018，240（04）：69-70+85.

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