林艷明

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，使得各行各業(yè)都在不斷加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓自身處于不敗的境地。那么如何加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力則變得格外重要，這一問(wèn)題也受到越來(lái)越多人的重視。本文就單從供電企業(yè)講起，談?wù)勊麄兪侨绾瓮七M(jìn)精神文明建設(shè)工作的，談?wù)劸裎拿鹘ㄔO(shè)在其中起到的作用。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 精神文明建設(shè) 推動(dòng)作用

自從改革開(kāi)放以來(lái)，各行各業(yè)都在不斷發(fā)展，包括工業(yè)農(nóng)業(yè)建筑業(yè)等等，這其中對(duì)電力的使用就會(huì)越來(lái)越多，由此可知電力部門(mén)目前的發(fā)展勢(shì)頭是很迅猛。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各行各業(yè)想要提升自身競(jìng)爭(zhēng)力保證在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地就必須得重視精神文明建設(shè)除此之外還要重視科學(xué)技術(shù)，管理方式以及人才的培養(yǎng)等問(wèn)題。接下來(lái)我將詳細(xì)談?wù)劰╇娖髽I(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要性以及如何更好的加強(qiáng)精神文明建設(shè)。

一.明確并充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

（一）能使電力企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展

精神文明建設(shè)這一問(wèn)題在電力企業(yè)中一直沒(méi)有得到關(guān)注和重視，管理人員和工作人員都覺(jué)得精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起不到什么大的作用，殊不知這種想法是十分錯(cuò)誤的。企業(yè)負(fù)責(zé)人以及一些骨干帶頭人應(yīng)該積極向群眾貫徹精神文明建設(shè)的重要之處，讓他們認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根基，做好精神文明建設(shè)也是當(dāng)前電力部門(mén)職工的任務(wù)。

（二）積極鼓勵(lì)員工，提高他們的積極性

現(xiàn)如今大家都過(guò)分的重視生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，這就使得員工之間為了利益斤斤計(jì)較，大家就抱著我就干自己的工作，不是我的活干了也沒(méi)意義這種心態(tài)，互相之間沒(méi)有團(tuán)結(jié)合作的精神，這就使得員工和工作間變得越來(lái)越被動(dòng)，久而久之對(duì)供電企業(yè)也會(huì)帶來(lái)十分不利于發(fā)展的影響。因此我們只有不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)才能使員工的工作積極性得以調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓員工既能把自己的本職工作盡心盡力的完成又能互幫互助共同進(jìn)步，使電力部門(mén)不再死氣沉沉，不再只是重復(fù)單調(diào)枯燥的工作，每天都充滿活力，積極向上，帶著飽滿的熱情服務(wù)每一位客戶。

二.加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施與建議

（一）讓電力企業(yè)充分認(rèn)識(shí)并明確何為精神文明建設(shè)

想要更好地開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)就必須得使相關(guān)人員從根本上明確何為精神文明建設(shè)以及它為電力企業(yè)帶來(lái)的重要意義。近些年電力部門(mén)已經(jīng)逐漸開(kāi)始對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行精神文明建設(shè)的培訓(xùn)，這點(diǎn)還是值得稱(chēng)贊的，他們已經(jīng)從根本上明確精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展作用。但是仍有一部分供電企業(yè)在實(shí)施這一舉措中仍存在很多問(wèn)題。之所以會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題還是因?yàn)闆](méi)有吃透精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，一切行為仍只停留在表面。因此就需要電力企業(yè)經(jīng)常性的宣傳培訓(xùn)精神文明建設(shè)內(nèi)容，加強(qiáng)員工理解，讓精神文明建設(shè)融入到每個(gè)電力企業(yè)職工的血液中。

（二）充分領(lǐng)悟精神文明建設(shè)的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)

我們?cè)谧鲆患虑熬褪且戎贫ú⒗斡浰墓ぷ魅蝿?wù)和目標(biāo)，完善精神文明建設(shè)也需要先明確任務(wù)和目標(biāo)。基于此就需要電力企業(yè)要有發(fā)展的眼光并從自身實(shí)際情況出發(fā)，多考慮幾個(gè)方面來(lái)制定完善的精神文明建設(shè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)之初也要融入全新的管理理念，全新的價(jià)值觀導(dǎo)向等等。目標(biāo)制定完成后須向上級(jí)部門(mén)做匯報(bào)，等上級(jí)部門(mén)全方位審核后，在會(huì)議上對(duì)其做修訂優(yōu)化，一切考察都合格后，還需要對(duì)該目標(biāo)制定執(zhí)行方法，明確是按月還是按季度來(lái)落實(shí)目標(biāo)，逐步將目標(biāo)細(xì)化保證能順利完成。

（三）精神文明建設(shè)形式要不斷更新，使員工更能接受

精神文明建設(shè)不是實(shí)際的勞動(dòng)，它是精神方面的，所以人們很難去把握。光是依靠傳統(tǒng)的教育模式效果是不太理想的，只會(huì)使一切流于表面，只是應(yīng)付工作而已。如何更好地開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)呢，現(xiàn)如今已是信息時(shí)代那么依靠網(wǎng)絡(luò)將會(huì)是不錯(cuò)的選擇。我們可以通過(guò)將精神文明建設(shè)做成微電影或視頻宣傳片的形式，讓每一位員工都參與進(jìn)來(lái)，不斷滾動(dòng)播放，加深他們的意識(shí)。除了視頻的方式，培訓(xùn)精神文明建設(shè)還可以多多嘗試新穎的模式，更深入實(shí)際多與工作生活聯(lián)系起來(lái)，讓員工明白精神文明建設(shè)的重要意義，從而保證工作能順利進(jìn)行。

（四）提升員工的綜合素質(zhì)

員工的綜合素質(zhì)也是制約精神文明建設(shè)發(fā)展一個(gè)很重要的方面，一定要不斷培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，定期開(kāi)展文化道德教育培訓(xùn)，讓員工都能樹(shù)立較高的思想覺(jué)悟，思想覺(jué)悟一旦提高就不會(huì)總是斤斤計(jì)較個(gè)人的利益、得失，就更能將全身心投入到企業(yè)工作中來(lái)，把企業(yè)當(dāng)家一樣愛(ài)護(hù)，盡職盡責(zé)做好工作，長(zhǎng)此以往發(fā)展員工就更能理解企業(yè)的精神文明建設(shè)任務(wù)，更能配合企業(yè)的發(fā)展要求，也就更能為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)：

通過(guò)上述，我們知道精神文明建設(shè)工作是一項(xiàng)漫長(zhǎng)的工作，需要考慮的方面很多，制定精神文明建設(shè)目標(biāo)也不是頭腦發(fā)熱一時(shí)想起的，它需要考慮很多方面，電力部門(mén)一定要認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要意義，一定要從本單位最基礎(chǔ)的實(shí)際情況出發(fā)，以發(fā)展的視角來(lái)制定精神文明建設(shè)目標(biāo)，加強(qiáng)落實(shí)的力度，確保電力企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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