丁保龍

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，教育改革的推進，就業(yè)成為我國最大的民生，大學生就業(yè)問題越來越受到人們的關注。而會計學專業(yè)作為所謂的”熱門”專業(yè)，在就業(yè)浪潮中也受到不小的挑戰(zhàn)?！?019年中國大學生就業(yè)報告》是基于麥可思公司2019年度的大學畢業(yè)生跟蹤數(shù)據(jù)而撰寫，對了解大學畢業(yè)生的就業(yè)信息具有一定參考價值。本文先對就業(yè)藍皮書中的就業(yè)信息，針對會計學專業(yè)做簡要分析，然后對會計學就業(yè)趨勢進行分析。

【關鍵詞】會計學專業(yè);收入;就業(yè)率;自主創(chuàng)業(yè)

一、就業(yè)報告結果分析

（一）本科就業(yè)率持續(xù)緩慢下降 深造比例持續(xù)上升

2018年大學生的就業(yè)率為91.5%。就業(yè)率已經(jīng)連續(xù)5屆下降，自主創(chuàng)業(yè)的比例也較之以往略有下降。但是選擇考研的比例卻增長了很多，中國近幾年的考研形式的嚴峻程度可見一斑。由于更多比例的大學生選擇繼續(xù)深造，畢業(yè)生的就業(yè)壓力沒有明顯增加。近幾年中國的大學升學率在增加，目前來看未來的中國大學生人數(shù)會增加，就業(yè)壓力和進一步深造的壓力都會增加。會計學是我國普通高等院校招生人數(shù)和畢業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)，會計學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率也極大地影響著全國大學生的就業(yè)率。

（二）畢業(yè)生收入呈上升趨勢

2018屆大學生畢業(yè)生的月收入較以往有所增長，符合近幾屆大學畢業(yè)生月收入的上升趨勢。大學生的月收入超過了城鎮(zhèn)居民月均可支配收入，在一線城市的本科生月收入明顯高于在新一線城市就業(yè)的本科畢業(yè)生，高職高專畢業(yè)生也同樣如此，可見城市是影響收入因素之一。此外，不同的專業(yè)其收入水平也大相徑庭，2018屆本科畢業(yè)生月收入最高的學科門類是工學，管理學排在中等偏下水平，會計學專業(yè)畢業(yè)生的收入水平偏低。

（三）本科工學畢業(yè)生就業(yè)率最高，管理學其次

2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率最高的學科門類是工學，其次是管理學;最低的是法學。就業(yè)率最高的專業(yè)類是電氣類，就業(yè)率排前三位的專業(yè)是軟件工程、能源與動力工程、工程管理。對于會計學而言，就業(yè)率依然名列前茅。目前會計、財務管理、出納等崗位在各個企、事業(yè)單位依然不可或缺，所以社會對會計學專業(yè)畢業(yè)生依然有很大的需求量，這也使會計學專業(yè)在高考、考研等填報志愿時依然是一大熱門，不過“財會熱”已經(jīng)明顯降溫，很多大型企業(yè)對會計學專業(yè)畢業(yè)生的要求更加嚴格，大部分畢業(yè)生很難進入到自己滿意的企業(yè)。高就業(yè)率并不能夠掩飾會計學專業(yè)就業(yè)形勢的嚴峻。

（四）大學生自主創(chuàng)業(yè)成功率低但收入漲幅高

2018屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為2.7%。其中，高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例高于本科畢業(yè)生。此外，有6.2%的2015屆大學畢業(yè)生三年內自主創(chuàng)業(yè)。2015屆畢業(yè)即自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生中，三年后有44.8%的人仍堅持自主創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)艱辛，但它帶來的收益明顯更高。大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群月收入優(yōu)勢是明顯的。2015屆本科畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為5131元，三年后為11882元，漲幅為132%，明顯高于2015屆本科畢業(yè)生平均水平。2015屆高職高專畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為4601元，三年后為9726元，漲幅為111%，明顯高于2015屆高職高專畢業(yè)生平均水平。就大學所學專業(yè)知識而言，會計學專業(yè)學生比工科學生有更豐富的經(jīng)濟管理類知識，思想更加活躍，在自主創(chuàng)業(yè)上會有更大的優(yōu)勢，未來選擇自主創(chuàng)業(yè)會是一個很好地出路。

二、會計學專業(yè)的就業(yè)趨勢

（一）初級人才市場趨于飽和，高級會計人才缺乏

由于會計中高級職稱考試有相關的限制條件，會計學專業(yè)的畢業(yè)生大部分都考取了初級會計職稱，并且也有部分非會計學專業(yè)學生以及社會人士通過初級會計職稱考試，由此導致初級會計人才已趨于飽和。大部分初級會計人員專業(yè)技能不足，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從而導致市場對高級會計人才的需求日益上升。企業(yè)對財務人員的要求已由普通的記賬會計向管理會計轉變。企業(yè)的財會人才必須要融入到企業(yè)的發(fā)展中去，這就要求財會人員從傳統(tǒng)的會計、記賬、編表向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉變。

（二）用人單位招聘門檻高，對畢業(yè)生的要求更加嚴格

大部分會計學專業(yè)學生在校園招聘或就業(yè)市場上都能找到工作，但是難以找到令自己滿意的工作。一方面是畢業(yè)生好高鷺遠，能力與預期工作的要求不匹配，出現(xiàn)“畢業(yè)即失業(yè)”的狀況，另一方面當前許多用人單位設置了較高的招聘門檻，有些職位對于會計學專業(yè)的本科畢業(yè)生就足夠勝任，但其招聘條件中明確要求研究生及以上學歷的畢業(yè)生。這就造成了用人單位所選擇的員工能力水平與職位性質不匹配的情況，不僅讓大學畢業(yè)生失去了一次就業(yè)的機會，更阻礙了企業(yè)本身的發(fā)展。

結論

隨著會計行業(yè)越來越智能化，社會對會計學畢業(yè)生的要求在逐漸提高，高學歷的會計學畢業(yè)生依然受到青睞，就業(yè)競爭壓力小，占大多數(shù)的普通學校的會計學畢業(yè)生找工作會面臨巨大壓力，但是只要努力工作，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，把握機遇，還是可以實現(xiàn)彎道超車的。會計學專業(yè)人才正于不斷發(fā)展變革的歷史浪潮中，應該順應歷史潮流樹立終身學習目標，培養(yǎng)自身的綜合素質，應更好地適應會計的轉型。

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