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        新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考

        2019-10-19 06:25:35莫海霞馬海蓉
        企業(yè)文化 2019年18期
        關(guān)鍵詞:思考企業(yè)

        莫海霞 馬海蓉

        摘要:隨著社會主義經(jīng)濟(jì)市場不斷進(jìn)步,競爭日益劇烈,新形勢下的國有企業(yè)也受到越來越多的關(guān)注,國有企業(yè)的黨建工作是國有企業(yè)保持經(jīng)濟(jì)增長的政治基礎(chǔ),不僅可以促進(jìn)企業(yè)和諧,還能使企業(yè)更好的發(fā)展,所以新形勢下的國有企業(yè)要重視基層黨建工作,夯實(shí)我黨的執(zhí)政基礎(chǔ),擴(kuò)展組織的黨建工作面,增強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的針對性和時(shí)效性,為企業(yè)發(fā)展助力。

        關(guān)鍵詞:國有;企業(yè);黨建;思考

        一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

        企業(yè)的發(fā)展過程中,基層黨建工作是必不可少的重要一項(xiàng),是否能合理安排這一部分內(nèi)容直接影響企業(yè)的發(fā)展之路,我們需要加強(qiáng)對國有企業(yè)基層黨建工作的重視,國有企業(yè)基層黨建工作是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際體現(xiàn),落實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,國有企業(yè)基層黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。企業(yè)的文化和基層黨建工作也有著直接的影響,企業(yè)文化的建設(shè)中基層黨建工作發(fā)揮著重要的作用,黨組織引領(lǐng)著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。建設(shè)中國特色社會主義國有企業(yè)制度,要嚴(yán)格黨政生活,發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理中的作用,而且需要依靠群眾,支持群眾參與到企業(yè)重大事項(xiàng)的決策中來,提升職工群眾的思想積極性。增強(qiáng)基層黨建工作建設(shè),不僅能夠提升職工群眾凝聚力,還能增強(qiáng)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)知名度,對增強(qiáng)企業(yè)管理和樹立企業(yè)形象都有重要意義。

        二、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

        (一)企業(yè)思想認(rèn)識不足

        目前我們的一些國有企業(yè)對于基層黨建工作不夠重視,企業(yè)管理者普遍注重生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對基層黨建工作投入的精力較少,往往為了追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,完全忽略了基層黨建工作,認(rèn)為基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展不重要。思想認(rèn)識的缺少直接影響基層黨建工作在國有企業(yè)中的開展,長久之后,必然對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。

        (二)基層黨支部運(yùn)行機(jī)制不健全

        基層黨建工作的順利開展需要健全的運(yùn)行機(jī)制作為保障,也是實(shí)現(xiàn)黨組織職能的有效途徑,在解決監(jiān)督檢查、決策執(zhí)行、管理事務(wù)等問題時(shí)要有理有據(jù)。然而在一些國有企業(yè)中,出現(xiàn)工作職能偏離和淡化的現(xiàn)象,黨建工作運(yùn)行機(jī)制不能與之生存的環(huán)境相匹配,失去了自身的意義,有的機(jī)制流于形式,執(zhí)行力差,黨支部會議召開頻率低。

        (三)基層黨組織作用沒有充分發(fā)揮

        基層黨建工作往往因?yàn)閲衅髽I(yè)的不夠重視,造成開展受到一定的阻礙,直接影響基層黨建工作發(fā)揮核心作用以至于慢慢弱化,企業(yè)的重大決策缺少基層員工的參與,難以共同協(xié)商,能力強(qiáng)、積極性高的人才難以發(fā)揮才能,導(dǎo)致基層黨組織的作用漸漸弱化。

        (四)基層黨建工作缺乏創(chuàng)新

        國有企業(yè)黨建工作也要隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步而與時(shí)俱進(jìn),開闊創(chuàng)新,但現(xiàn)階段的國有企業(yè)普遍存在套用老方法來進(jìn)行基層黨建工作,沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況制定一套完整的符合企業(yè)發(fā)展的工作體系,缺少適用性和針對性,沒有抓到目前企業(yè)發(fā)展需求中的重點(diǎn)。同時(shí),基層黨建工作在國有企業(yè)的開展過程中形式單一,缺少多樣化,內(nèi)容守舊,職工群眾缺少參與活動的積極性,黨建工作沒有隨著時(shí)代進(jìn)步而創(chuàng)新,黨組織敷衍了事,基層黨建工作缺少一定的激情和動力。

        (五)基層黨支部成員素質(zhì)不高

        新時(shí)期的黨建領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該提升自我素質(zhì)來與之相適應(yīng),但是當(dāng)前的黨支部工作理念和企業(yè)的發(fā)展也有所差異,首先是管理方式方法太守舊,缺乏新理念。其次是不敢承擔(dān)責(zé)任,缺乏責(zé)任意識。同時(shí)基層黨建工作的主體就是群眾,但是目前工作中缺少群眾意識,但是卻把群眾只是當(dāng)作管理對象和工作完成者。

        三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的建議

        (一)提升黨建意識

        提升基層黨建工作意識,樹立正確的國有企業(yè)所需、職工維護(hù)、黨組織認(rèn)可的觀念。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)去制定基層黨建工作的內(nèi)容,基層黨建工作也是為了保障企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)的,維護(hù)好廣大職工群眾的根本利益,創(chuàng)造良好的企業(yè)工作氛圍,建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。增強(qiáng)黨的凝聚力,提供黨員更多的學(xué)習(xí)機(jī)會,提高黨員政治思想覺悟,從而更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

        (二)規(guī)范基層黨建工作管理

        加強(qiáng)基層黨建工作要做好企業(yè)的生產(chǎn)安全和政治安全,保證企業(yè)積極開展黨建活動,確?;鶎狱h建工作制度合格、程序完整、行為規(guī)范。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)該將思想政治教育工作和黨風(fēng)廉政工作放在企業(yè)管理的首要地位,企業(yè)需要定期組織開展一些基層黨建活動,提高人們參加的積極性。

        (三)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

        領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用在基層黨建工作中是十分重要的,領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用無論從思想方面、重大決策方面還是組織方面都是一種表率。只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,黨支部要在具體實(shí)施工作時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)先鋒作用,調(diào)動職工群眾參與活動的積極性,使職工群眾擁護(hù)黨組織,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)經(jīng)營的生產(chǎn)合力。充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的示范作用,組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動,激發(fā)員工的工作熱情,提升生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        (四)創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

        加強(qiáng)黨建基層工作的重要手段就是創(chuàng)新的工作機(jī)制,可以創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部崗位制度,對基層黨建工作進(jìn)行科學(xué)合理分配,不斷提高工作效率,避免出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤行為。還可以建立管理考核機(jī)制,明確工作責(zé)任,將崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人,定期的進(jìn)行評比和考核,并在會議上公布考評結(jié)果,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法。

        四、結(jié)語

        企業(yè)的和諧發(fā)展和國有企業(yè)的基層黨建工作有著密切的關(guān)系,還能加強(qiáng)我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。新形勢下的黨建工作要提升自身建設(shè),對工作方式和工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用,善于動腦思考,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),維護(hù)職工群眾的根本利益,從而提高員工的積極性,提高企業(yè)的凝聚力,在激烈的市場競爭中占有一席之地,促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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