羅軍

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是將企業(yè)人員凝聚在一起的向心力，而政工工作則是確保國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)性工作。時(shí)代在變革，國(guó)有企業(yè)政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)，為提升員工的思想政治水平，提高員工的凝聚力，新時(shí)代國(guó)企政工工作要與企業(yè)文化良性融合，促使企業(yè)員工能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)企政工工作;創(chuàng)新舉措

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的支柱型企業(yè)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)深化，國(guó)有企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展也要不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。而企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前提就是企業(yè)員工思想的進(jìn)步。而企業(yè)文化是企業(yè)多數(shù)員工思想的凝聚，在政工工作中融入企業(yè)文化，有助于提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感?？傊?，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)政工工作融入企業(yè)文化是發(fā)展趨勢(shì)，有利于激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的凝聚力和向心力，從而確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)的改造升級(jí)。[1]

一、企業(yè)文化、國(guó)企政工的內(nèi)涵及聯(lián)系

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是所有員工心之所向，是企業(yè)重要的軟實(shí)力。企業(yè)文化其凝聚了人心，提高了企業(yè)員工的凝聚力。而國(guó)企政工就是國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育，其在國(guó)有企業(yè)中屬于基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)文化和政工工作具有一定的相通之處：一是兩者的目標(biāo)是一致的，其都致力于樹立正確的價(jià)值觀，以強(qiáng)化企業(yè)精神;二是兩者的作用對(duì)象相同，其對(duì)象都是企業(yè)的員工，在工作中以企業(yè)員工為主體。因此，兩者具有一定的互通性，有利于兩者進(jìn)行融合。再者，兩者之間也存在一定的差異，企業(yè)文化最終目的是能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而國(guó)企政工的最終目的則是滿足政治需要，因此兩者相互融合，能夠互為補(bǔ)充，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

二、基于企業(yè)文化開展國(guó)企政工工作的必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，國(guó)企政工工作創(chuàng)新勢(shì)在必行，下面我們就基于企業(yè)文化創(chuàng)新國(guó)企政工工作的必要性進(jìn)行介紹。

（一）基于企業(yè)文化創(chuàng)新國(guó)企政工工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，促使國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)行改造和升級(jí)，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的支柱型企業(yè)，在升級(jí)改造中，人的思想的轉(zhuǎn)變和升級(jí)至關(guān)重要。且國(guó)有企業(yè)改造升級(jí)往往會(huì)牽扯到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的重建以及經(jīng)營(yíng)模式的變化，與員工的切身利益密切相關(guān)，部分員工可能對(duì)企業(yè)升級(jí)存在一定的抵觸情緒。而基于企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作，堅(jiān)持以人為本的理念，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到自身利益與企業(yè)利益的一致性，將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一。實(shí)現(xiàn)同心同向，同頻共振。提升員工對(duì)企業(yè)升級(jí)改造的認(rèn)同感和支持感，從而確保國(guó)有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)的過渡。[2]

（二）政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵途徑

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，創(chuàng)新同樣是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ髽I(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要提升企業(yè)的創(chuàng)新力。員工作為企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)的主力，其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神將直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新能力。政工工作與企業(yè)文化深度融合，通過對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育，讓員工深刻了解和分析當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)，明白國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和有利因素，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、提振信心。基于企業(yè)文化對(duì)員工進(jìn)行創(chuàng)新精神，增強(qiáng)員工對(duì)于創(chuàng)新能力的認(rèn)識(shí)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，從而全面提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。同時(shí)，企業(yè)文化將員工凝聚在一起形成強(qiáng)大的動(dòng)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。為此，國(guó)有企業(yè)要立足于市場(chǎng)需求創(chuàng)新政工工作，當(dāng)前要將企業(yè)文化與國(guó)企政工工作進(jìn)行融合，以為企業(yè)改造升級(jí)和提高創(chuàng)新能力打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（三）政工工作融入企業(yè)文化有利于提升員工的凝聚力

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)文化的作用也逐漸凸顯出來。企業(yè)文化并不是脫離現(xiàn)實(shí)世界的，企業(yè)文化為企業(yè)戰(zhàn)略思想服務(wù)，潛移默化的影響員工行為而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。另外，企業(yè)文化當(dāng)前越來越成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于在5G技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)先全球，華為遭遇了美國(guó)政府前所未有的全面打壓，但它始終淡定，從容應(yīng)對(duì)，一個(gè)很重要原因的就是《華為基本法》的精神力量支撐，這個(gè)集華為總裁任正非思維之大成的企業(yè)文化范本，也是我國(guó)企業(yè)第一個(gè)完整系統(tǒng)地對(duì)其價(jià)值觀的總結(jié)，對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)起到很大推動(dòng)作用。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中如何建設(shè)具有企業(yè)特色的企業(yè)文化顯得十分重要。而政工工作創(chuàng)新將企業(yè)文化融入政工工作之中，加強(qiáng)對(duì)員工的思想傳遞，讓員工深入的了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，有提升公司的凝聚力和增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。[3]

三、基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)越來越重視經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作，而政工工作在國(guó)企中的地位有邊緣化的趨勢(shì)，隨之而來的是，員工的思想建設(shè)也出現(xiàn)了一系列問題。新時(shí)代背景下，國(guó)企政工工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合，有利于加強(qiáng)員工思想建設(shè)和提升員工的凝聚力，創(chuàng)造力。

（一）緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作理念

時(shí)代在進(jìn)步，理念也需要不斷創(chuàng)新。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境在不斷的發(fā)生變化。同時(shí)，國(guó)有資產(chǎn)的特殊性也決定了建設(shè)國(guó)企企業(yè)文化要緊跟黨的思想路線。為此，國(guó)企政工工作理念要始終保持先進(jìn)性。企業(yè)首先要重新定位政工工作在企業(yè)中的作用，通過政工工作來加強(qiáng)員工思想政治教育。再者，政工工作中融入企業(yè)文化就是要將政工工作和企業(yè)文化進(jìn)行深度融合，在保證馬克思主義指導(dǎo)思想的同時(shí)，積極借鑒國(guó)外企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)先管理經(jīng)驗(yàn)，建立具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。

（二）完善國(guó)企政工工作制度創(chuàng)新

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的第一動(dòng)力，而規(guī)范完善的制度是國(guó)企政工工作能夠有效進(jìn)行的保證。因此，創(chuàng)新國(guó)企政工工作首先要?jiǎng)?chuàng)新工作制度，剔除陳腐的舊的規(guī)章制度，引進(jìn)新的理念，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。要建立規(guī)范透明的制度來明確員工的職能職責(zé)，并在充分保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，通過一系列獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施來調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的工作積極性。要將思想政治工作納入企業(yè)目標(biāo)管理工作之中，通過完善的制度確保員工思想政治工作能夠具體落實(shí)到實(shí)處，提升員工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)。[4]

（三）促成國(guó)企政工工作的內(nèi)容改革

國(guó)企政工工作融入企業(yè)文化，要強(qiáng)調(diào)人的主體地位，堅(jiān)持以員工為核心的工作理念。政工工作要提高在國(guó)企工作中的政治地位，首要是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視意識(shí)形態(tài)工作，建立專門的組織機(jī)構(gòu)，扎實(shí)有效開展意識(shí)形態(tài)工作。國(guó)企政工工作者要密切關(guān)注中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)研究，實(shí)時(shí)向企業(yè)員工傳遞黨中央的決策指導(dǎo)精神。要結(jié)合技能培訓(xùn)和專題教育工作，切實(shí)提升員工的學(xué)習(xí)能力水平，不斷提高員工的思想認(rèn)識(shí)。再者，加強(qiáng)企業(yè)文化滲透，為員工思想表達(dá)建設(shè)平臺(tái)，了解員工的想法，解決員工思想上的實(shí)際問題。積極開展觀看教育電影、組織“優(yōu)秀職工”評(píng)選等活動(dòng)，以傳播積極的正能量和凝聚員工，形成獨(dú)具企業(yè)特色的文化。

（四）創(chuàng)新政工工作方法

當(dāng)前人類社會(huì)已經(jīng)全面進(jìn)入信息化時(shí)代，從有形的物質(zhì)產(chǎn)品創(chuàng)造價(jià)值的社會(huì)向無形的信息創(chuàng)造價(jià)值的新階段的轉(zhuǎn)化，也就是以物質(zhì)生產(chǎn)和物質(zhì)消費(fèi)為主，向以精神生產(chǎn)和精神消費(fèi)為主的階段的轉(zhuǎn)變。政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)，采用傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合的工作方法，在工作中積極的運(yùn)用信息技術(shù)來拉近與員工之間的距離，引導(dǎo)員工在工作中借助信息化技術(shù)提高工作實(shí)效。

四、總結(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)文化與政工工作之前存在著密切的聯(lián)系，兩者相輔相成又互為補(bǔ)充，企業(yè)文化與政工工作良性融合是確保國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效舉措。為此，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，通過緊跟時(shí)代步伐、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作理念，促成國(guó)企政工工作的內(nèi)容改革，完善國(guó)企政工工作制度創(chuàng)新，創(chuàng)新政工工作方法等舉措來創(chuàng)新國(guó)企政工工作，提高國(guó)企員工的思想政治擔(dān)當(dāng)，和促使員工將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一，助推國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李宏燕.基于企業(yè)文化引領(lǐng)的國(guó)企政工工作創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017 （09）：175-176.

[2]張繼梅.企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策探求[J].中外企業(yè)家，2016 （18）：147.

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[4]黃河，張艷.企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016 （04）：280-281.