王志芳

摘要：本文結(jié)合當(dāng)前建筑行業(yè)工會女工的工作現(xiàn)狀，提出在新形勢下建筑施工企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的具體思路，主要是維護(hù)女工利益、提升女工能力、解決女工問題等，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;女工工作;創(chuàng)新發(fā)展;思路選擇

在中華民族偉大復(fù)興的道路上，女性肩負(fù)起和男性同樣的社會責(zé)任，尤其是建筑行業(yè)女性職工起到了關(guān)鍵作用。本文是基于建筑施工企業(yè)工會女工創(chuàng)新工作，體現(xiàn)在對企業(yè)工會女工的關(guān)愛方式以及提高女職工綜合能力、激發(fā)女性職工工作熱情和工作積極性等方面。

一、新形勢下推動建筑行業(yè)企業(yè)工會女工創(chuàng)新工作的重要性

（一）女工工作企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供支撐

新形勢下建筑行業(yè)工會女工創(chuàng)新工作，首先是對女工組織工作運行體系進(jìn)行創(chuàng)新，同時要深化縱向和橫向的聯(lián)系，確保女工組織為企業(yè)發(fā)展提供良好的服務(wù)，有利于全面提高女性在企業(yè)經(jīng)營中的作用和地位。

（二）有效推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)品牌等企業(yè)軟實力的集合，是一個企業(yè)得以生存、可持續(xù)發(fā)展的能量場，是提高企業(yè)員工思想認(rèn)識、激發(fā)企業(yè)情懷、集體榮譽、團(tuán)隊意識的精神食糧，既是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點，也是物質(zhì)文化建設(shè)的有力保障。建筑行業(yè)女性職工占比正逐年上升，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)也越來越大，抓好工會女工工作，是對女工利益和企業(yè)利益的雙重保障，是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要工作[1]。

二、建筑企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

（一）女工權(quán)益得不到保障

企業(yè)對工會女工工作關(guān)注度不夠，主要表現(xiàn)在：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理人，觀念陳舊，容易忽視女職工成長和工作表現(xiàn)以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)度。受傳統(tǒng)思想影響，大部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理者傾向于認(rèn)為，除了生理優(yōu)勢，男職工工作能力更高于女職工，平等權(quán)益得不到保障。

有人認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展是以贏得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為核心目標(biāo)，而企業(yè)工會對女工工作的投入，是一種浪費，影響了生產(chǎn)。實際是缺乏對工會女工工作的足夠重視，不了解女工工作的嚴(yán)峻性，不能夠及時給予幫助和解決，讓女工背著思想包袱工作，影響了生產(chǎn)效率。當(dāng)然一些女工按部就班，不能夠與時俱進(jìn)，“常態(tài)化”就成了工會女工工作落后的顯著表現(xiàn)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展[2]。

（二）工會女工的素質(zhì)有待提升

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對女工工作缺乏重視，造成女工綜合素質(zhì)不高，不能滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。形成原因：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較少關(guān)注，對工會女工工作組織建設(shè)不夠，導(dǎo)致工作能力差;二是工會女工組織能力差，態(tài)度不認(rèn)真，自身不重視，實際工作沒有起色，也不重視自身的學(xué)習(xí)提高，嚴(yán)重影響企業(yè)工會女工工作，喪失了企業(yè)對女性職工利益維護(hù)和思想學(xué)習(xí)的組織職能。

三、新形勢下推動企業(yè)工會女工工作新思路

（一）注重維護(hù)女工利益

在實際工作，企業(yè)應(yīng)注重女工勞動保護(hù)制度的建設(shè)、宣傳和學(xué)習(xí)。①企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)加大對弱勢女工維權(quán)力度，讓工會和女工委員參與到女工勞動關(guān)系體系建設(shè)中，督促企業(yè)為女工建立合法勞動合同和女工權(quán)益保護(hù)合同，杜絕簽訂違規(guī)合同，并明確，企業(yè)不能在女性職工特殊時期，進(jìn)行勞動合同解除和強制辭退等行為;②工會要幫助女性職工學(xué)會使用法律武器搞好工會工作，同時維護(hù)自身合法權(quán)益，通過提高女性職工法治意識和民主意識的方式，提高女工維權(quán)意識。同時，工會還要結(jié)合企業(yè)實際，對女職工開展關(guān)愛健康、珍惜生命活動，更要高度重視困難女工工作生活情況;③企業(yè)工會應(yīng)針對單親或者是退休女職工構(gòu)建“幫困援助”的長效機制，幫助女性職工解決生活困難。

（二）注重提升女工能力

企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，女工作為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，也是人才建設(shè)的一個重點內(nèi)容。因此，針對企業(yè)工會女工而言，應(yīng)讓女工全面學(xué)習(xí)新的科學(xué)技術(shù)，了解新材料、新技術(shù)在生產(chǎn)建設(shè)中的具體應(yīng)用，通過學(xué)習(xí)逐步提升勞動技能和思想認(rèn)識，全面提升綜合素質(zhì)。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為工會女工提供參與培訓(xùn)的機會，通過內(nèi)培和外培的多種方式，獲取更多學(xué)術(shù)、技能交流的機會，讓女工掌握更加全面的工作技能。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建考核體系，進(jìn)一步激發(fā)員工發(fā)展?jié)撃?，完善批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)自己與同事之間的差距，同時還可以規(guī)劃女工的未來發(fā)展方向，有利于女工綜合能力的持續(xù)提高和后備干部的選拔。

（三）注重解決女工問題

為了更好的解決女性職工的實際問題，工會女工組織要積極與女工人員進(jìn)行交流溝通，通過交流溝通的方式，發(fā)現(xiàn)女性工作、生活中遇到的問題并給予妥善解決。對女性職工來說，除了要面對工作壓力之外，還有肩負(fù)照顧家庭的責(zé)任，面對事業(yè)、家庭的雙重壓力，難免會給女性帶來思想困擾，從而影響到工作表現(xiàn)。因此企業(yè)工會女工工作，可以合理運用舉辦文化娛樂活動的方式，來緩解女工的思想壓力。一方面代表企業(yè)對女性職工工作的重視，同時也為女性人員營造出良好的環(huán)境，有利于減輕女性人員在工作和生活方面的壓力，使得女性職工能夠更好的參與到企業(yè)發(fā)展的工作中[3]。

四、結(jié)束語

基于新形勢背景下，對企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇進(jìn)行研究，對企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。建筑企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要基于對企業(yè)工會女工實際工作現(xiàn)狀的全面了解下，把工作的重點放在注重維護(hù)女工利益、注重解決女工問題、注重提升女工能力等創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇上，全面抓好女工的思想和能力建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚寧.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展探析[J].才智，2019 （21）：236.

[2]吳明芬.淺談新時期建筑企業(yè)工會女工委工作的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （35）：31-31.

[3]張麗.強化履職擔(dān)當(dāng)推進(jìn)工會女職工工作的創(chuàng)新路徑[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2018 （1）：17-21.