王征

摘要：在我國長期的歷史發(fā)展和社會改革中，企業(yè)政工工作已然成為了一項重要的工作，關系到企業(yè)的發(fā)展和進步。不少企業(yè)逐步形成了一套系統(tǒng)化的政工工作理論體系，這對于企業(yè)整體核心競爭力的提升產(chǎn)生了推動作用。本文分析了新時期企業(yè)政工工作面臨的跳幀，并為之提供了解決對策。

關鍵詞：新時期;政治;政工工作;核心價值

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)觀念對政工工作認識較為偏激

對于政工工作來說，由于其受到階級斗爭擴大化的深入影響，導致很多人會認為政治思想工作與人民對立，這種錯誤的認識降低了人們對政工的認可度。而隨著改革開放程度的不斷加深，我國經(jīng)濟建設走向快速發(fā)展的軌道，重視經(jīng)濟生產(chǎn)利益，崇尚先進技術和職業(yè)技能發(fā)展，將政治工作放到了不重要的位置，認為政工工作行為虛設。甚至不少的企業(yè)工作者會認為政工工作是不懂技術、沒有技能的虛設職位，在企業(yè)中不被重視，地位嚴重降低，同時工資待遇相比技術干部也低很多，從而導致不少的政工干部開始另謀出路，個人的工作目標也不復存在，在很大程度上阻礙了個人職業(yè)生涯發(fā)展。盡管當前人們對經(jīng)濟發(fā)展的認識已經(jīng)有了全新的改觀，但是要想從根本上扭轉(zhuǎn)職工的態(tài)度偏見還有很長的路要走。

（二）思維方式扭轉(zhuǎn)背景下政工的價值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變

目前我國經(jīng)濟體制是市場經(jīng)濟，隨著改革的不斷深化進行，市場進一步開放，在互聯(lián)網(wǎng)+技術的滲透下，網(wǎng)絡的到來拓展了人們的見識和視野，人們的行為和思想也得以進步，因此人們固有的傳統(tǒng)認知和價值取向發(fā)生了轉(zhuǎn)變，很多年輕的政工人員思維方式也進一步解放，很多職工開始主動思考人生的價值，對于手頭的任何工作開始更加務實、謹慎和認真，從而更好地追求自我價值實現(xiàn)。但是仍然還有少數(shù)的政工人員思想上追求享樂、盲目崇拜金錢至上的原則，不利于個人進步，這在根本上增加了政工隊伍發(fā)展的難度。

（三）高素質(zhì)的綜合性人才成為政工隊伍前進的方向

在新的時代背景之下，政工工作者必須具備較強的專業(yè)技能，并不斷提升個人素質(zhì)。因此必須要全面做好政工的思想工作，引導其形成正確的價值觀，從而引導其不斷成長、成才、為個人夢想的實現(xiàn)努力。要想實現(xiàn)這些，就必須要提升職工的專業(yè)知識，扎實基本功，從而在共同成長與發(fā)展的道路上堅實走好每一步。復雜多變的形勢要求政工工作者必須是全方位的、復合型的人才，不僅要掌握馬克思主義、毛澤東思想，還要精通社會心理學知識，對于特定崗位還應該有專業(yè)技能和知識儲備，從而更好地勝任自身的工作。而目前很多企業(yè)的政工工作者依然沒有轉(zhuǎn)變思維和認知，專業(yè)基礎和綜合能力欠缺，不利于自身的健康成長和發(fā)展。

二、做好新時期企業(yè)政工工作的路徑創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，樹立做好工作的信心和決心

轉(zhuǎn)變觀念是做好政工工作的第一步，努力實現(xiàn)由“整人”向“幫人”思路的轉(zhuǎn)變。認識到自身角色的重要性，堅持“以人為本”的理念和態(tài)度，在工作中全心全意為大家謀福利，弘揚勇于奉獻的勞模精神，用真誠和真心對待員工，面對誤解應該學會以理性來化解。此外，注重工作能力提升，強化自身的創(chuàng)造力和工作效能，在工作中強化使命意識和服務能力，用成績說話，從而提升自身在員工心中的地位，只有這樣才能夠從根本上得到大家的贊許。

（二）構(gòu)建完善的企業(yè)政工工作規(guī)范和體系

企業(yè)的政工工作是企業(yè)人員管理的核心組成部分，為了實現(xiàn)最大化的工作效果，首先要健全政工工作體系，并對工作職責進行細化，比如在實現(xiàn)黨委統(tǒng)一領導的基礎上，要對團委、黨委、工會等工作體系進行明確分工，使之互相配合，共同進步。在黨委的統(tǒng)一指揮下，要密切結(jié)合企業(yè)的重點工作，對具體的工作目標進行層層細化，并制定合理化的方案。例如，為了更好地強化職工隊伍的建設，就需要把握好職工職業(yè)生涯規(guī)劃、個人專業(yè)技能提升等作為工作規(guī)范的衡量指標。此外，對于政工干部而言，必須要積極深入基層，密切關心群眾，對之進行全方位地管理和服務。總之，政工工作作為企業(yè)的重要內(nèi)容，不再是可有可無的角色，因此必須要強化政工工作機制的建立，推動完善化的工作體系的實現(xiàn)。

（三）提升政工素質(zhì)，構(gòu)建復合型的政工隊伍

政工工作人員的核心素質(zhì)和綜合實力，最終決定了新時期企業(yè)政工工作的成效，也影響了最終的工作效果。為了更好地實現(xiàn)這一目標，必須要改進培養(yǎng)計劃，可以通過政工干部培訓或者外出學習等方式，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、有效更新自身的知識結(jié)構(gòu)。還可以在眾多的人員中選拔出優(yōu)秀的人員參加高級人才培訓班，引導其重點學習理論知識，在扎根崗位提升自身自己的系統(tǒng)學習能力，以此來真正造就一支適應新時代發(fā)展的高級復合型人才隊伍。此外，要善于改善政工的待遇，對于綜合實力較強的人才，要給予薪資獎勵等，從而激發(fā)政工人員的綜合實力，推動企業(yè)政工工作更上一層樓。

（四）結(jié)合時代發(fā)展需求創(chuàng)新政工的工作方式

結(jié)合時代發(fā)展實現(xiàn)自身進步，不斷與時俱進、不斷創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的核心動力。對于政工工作來說，只有積極適應時代發(fā)展需要，勇于自我革新，才能夠在激烈的競爭中保持競爭力，才能更好地實現(xiàn)自我價值。對于企業(yè)來說，可以成立政工行業(yè)協(xié)會，并積極參與其中，與同行業(yè)的優(yōu)秀人才進行溝通和學習，通過學術研討和溝通聯(lián)系，共同研究新時期政工工作的創(chuàng)新路徑，從而更好地發(fā)揮自我價值。同時，還要勇于創(chuàng)新當前政工工作的具體思路，如在進行企業(yè)政工工作的時候，應該不斷完善其功能，實現(xiàn)信息發(fā)布、溝通座談、政治學習、業(yè)余活動等多種政治學習方式齊頭并進。此外，還應該積極開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導其合理規(guī)劃人生，秉持愛崗敬業(yè)的心態(tài)來進行各項工作，以此來提升自身的價值。另外為了最大化地提升政工工作的實效性，要善于運用先進的互聯(lián)網(wǎng)手段，通過建立企業(yè)的網(wǎng)站、豆瓣貼吧、微信群、qq 群等方式，來不但加強政工人員與職工的互動，這樣不僅可以緩和工作氛圍，還能夠提高工作效率等，以此不斷發(fā)揮政工工作的使命和價值。

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