王征

摘要：在我國長期的歷史發(fā)展和社會(huì)改革中，企業(yè)政工工作已然成為了一項(xiàng)重要的工作，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。不少企業(yè)逐步形成了一套系統(tǒng)化的政工工作理論體系，這對于企業(yè)整體核心競爭力的提升產(chǎn)生了推動(dòng)作用。本文分析了新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的跳幀，并為之提供了解決對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政治;政工工作;核心價(jià)值

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)觀念對政工工作認(rèn)識較為偏激

對于政工工作來說，由于其受到階級斗爭擴(kuò)大化的深入影響，導(dǎo)致很多人會(huì)認(rèn)為政治思想工作與人民對立，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識降低了人們對政工的認(rèn)可度。而隨著改革開放程度的不斷加深，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)走向快速發(fā)展的軌道，重視經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)利益，崇尚先進(jìn)技術(shù)和職業(yè)技能發(fā)展，將政治工作放到了不重要的位置，認(rèn)為政工工作行為虛設(shè)。甚至不少的企業(yè)工作者會(huì)認(rèn)為政工工作是不懂技術(shù)、沒有技能的虛設(shè)職位，在企業(yè)中不被重視，地位嚴(yán)重降低，同時(shí)工資待遇相比技術(shù)干部也低很多，從而導(dǎo)致不少的政工干部開始另謀出路，個(gè)人的工作目標(biāo)也不復(fù)存在，在很大程度上阻礙了個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。盡管當(dāng)前人們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識已經(jīng)有了全新的改觀，但是要想從根本上扭轉(zhuǎn)職工的態(tài)度偏見還有很長的路要走。

（二）思維方式扭轉(zhuǎn)背景下政工的價(jià)值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變

目前我國經(jīng)濟(jì)體制是市場經(jīng)濟(jì)，隨著改革的不斷深化進(jìn)行，市場進(jìn)一步開放，在互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的滲透下，網(wǎng)絡(luò)的到來拓展了人們的見識和視野，人們的行為和思想也得以進(jìn)步，因此人們固有的傳統(tǒng)認(rèn)知和價(jià)值取向發(fā)生了轉(zhuǎn)變，很多年輕的政工人員思維方式也進(jìn)一步解放，很多職工開始主動(dòng)思考人生的價(jià)值，對于手頭的任何工作開始更加務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎和認(rèn)真，從而更好地追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。但是仍然還有少數(shù)的政工人員思想上追求享樂、盲目崇拜金錢至上的原則，不利于個(gè)人進(jìn)步，這在根本上增加了政工隊(duì)伍發(fā)展的難度。

（三）高素質(zhì)的綜合性人才成為政工隊(duì)伍前進(jìn)的方向

在新的時(shí)代背景之下，政工工作者必須具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，并不斷提升個(gè)人素質(zhì)。因此必須要全面做好政工的思想工作，引導(dǎo)其形成正確的價(jià)值觀，從而引導(dǎo)其不斷成長、成才、為個(gè)人夢想的實(shí)現(xiàn)努力。要想實(shí)現(xiàn)這些，就必須要提升職工的專業(yè)知識，扎實(shí)基本功，從而在共同成長與發(fā)展的道路上堅(jiān)實(shí)走好每一步。復(fù)雜多變的形勢要求政工工作者必須是全方位的、復(fù)合型的人才，不僅要掌握馬克思主義、毛澤東思想，還要精通社會(huì)心理學(xué)知識，對于特定崗位還應(yīng)該有專業(yè)技能和知識儲備，從而更好地勝任自身的工作。而目前很多企業(yè)的政工工作者依然沒有轉(zhuǎn)變思維和認(rèn)知，專業(yè)基礎(chǔ)和綜合能力欠缺，不利于自身的健康成長和發(fā)展。

二、做好新時(shí)期企業(yè)政工工作的路徑創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，樹立做好工作的信心和決心

轉(zhuǎn)變觀念是做好政工工作的第一步，努力實(shí)現(xiàn)由“整人”向“幫人”思路的轉(zhuǎn)變。認(rèn)識到自身角色的重要性，堅(jiān)持“以人為本”的理念和態(tài)度，在工作中全心全意為大家謀福利，弘揚(yáng)勇于奉獻(xiàn)的勞模精神，用真誠和真心對待員工，面對誤解應(yīng)該學(xué)會(huì)以理性來化解。此外，注重工作能力提升，強(qiáng)化自身的創(chuàng)造力和工作效能，在工作中強(qiáng)化使命意識和服務(wù)能力，用成績說話，從而提升自身在員工心中的地位，只有這樣才能夠從根本上得到大家的贊許。

（二）構(gòu)建完善的企業(yè)政工工作規(guī)范和體系

企業(yè)的政工工作是企業(yè)人員管理的核心組成部分，為了實(shí)現(xiàn)最大化的工作效果，首先要健全政工工作體系，并對工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，比如在實(shí)現(xiàn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，要對團(tuán)委、黨委、工會(huì)等工作體系進(jìn)行明確分工，使之互相配合，共同進(jìn)步。在黨委的統(tǒng)一指揮下，要密切結(jié)合企業(yè)的重點(diǎn)工作，對具體的工作目標(biāo)進(jìn)行層層細(xì)化，并制定合理化的方案。例如，為了更好地強(qiáng)化職工隊(duì)伍的建設(shè)，就需要把握好職工職業(yè)生涯規(guī)劃、個(gè)人專業(yè)技能提升等作為工作規(guī)范的衡量指標(biāo)。此外，對于政工干部而言，必須要積極深入基層，密切關(guān)心群眾，對之進(jìn)行全方位地管理和服務(wù)?？傊すぷ髯鳛槠髽I(yè)的重要內(nèi)容，不再是可有可無的角色，因此必須要強(qiáng)化政工工作機(jī)制的建立，推動(dòng)完善化的工作體系的實(shí)現(xiàn)。

（三）提升政工素質(zhì)，構(gòu)建復(fù)合型的政工隊(duì)伍

政工工作人員的核心素質(zhì)和綜合實(shí)力，最終決定了新時(shí)期企業(yè)政工工作的成效，也影響了最終的工作效果。為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要改進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，可以通過政工干部培訓(xùn)或者外出學(xué)習(xí)等方式，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、有效更新自身的知識結(jié)構(gòu)。還可以在眾多的人員中選拔出優(yōu)秀的人員參加高級人才培訓(xùn)班，引導(dǎo)其重點(diǎn)學(xué)習(xí)理論知識，在扎根崗位提升自身自己的系統(tǒng)學(xué)習(xí)能力，以此來真正造就一支適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高級復(fù)合型人才隊(duì)伍。此外，要善于改善政工的待遇，對于綜合實(shí)力較強(qiáng)的人才，要給予薪資獎(jiǎng)勵(lì)等，從而激發(fā)政工人員的綜合實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)政工工作更上一層樓。

（四）結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求創(chuàng)新政工的工作方式

結(jié)合時(shí)代發(fā)展實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)步，不斷與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。對于政工工作來說，只有積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，勇于自我革新，才能夠在激烈的競爭中保持競爭力，才能更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對于企業(yè)來說，可以成立政工行業(yè)協(xié)會(huì)，并積極參與其中，與同行業(yè)的優(yōu)秀人才進(jìn)行溝通和學(xué)習(xí)，通過學(xué)術(shù)研討和溝通聯(lián)系，共同研究新時(shí)期政工工作的創(chuàng)新路徑，從而更好地發(fā)揮自我價(jià)值。同時(shí)，還要勇于創(chuàng)新當(dāng)前政工工作的具體思路，如在進(jìn)行企業(yè)政工工作的時(shí)候，應(yīng)該不斷完善其功能，實(shí)現(xiàn)信息發(fā)布、溝通座談、政治學(xué)習(xí)、業(yè)余活動(dòng)等多種政治學(xué)習(xí)方式齊頭并進(jìn)。此外，還應(yīng)該積極開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導(dǎo)其合理規(guī)劃人生，秉持愛崗敬業(yè)的心態(tài)來進(jìn)行各項(xiàng)工作，以此來提升自身的價(jià)值。另外為了最大化地提升政工工作的實(shí)效性，要善于運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)手段，通過建立企業(yè)的網(wǎng)站、豆瓣貼吧、微信群、qq 群等方式，來不但加強(qiáng)政工人員與職工的互動(dòng)，這樣不僅可以緩和工作氛圍，還能夠提高工作效率等，以此不斷發(fā)揮政工工作的使命和價(jià)值。

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