趙圣前

摘 要：本文通過對新時代國企政工工作現(xiàn)狀進行詳細闡述，對職工工作的職能定位進行深入分析，探討科學的政工工作創(chuàng)新策略，推動政工工作職能的高效實現(xiàn)，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關鍵詞：國企;政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

1、引言

政工工作的高效開展是推動國有企業(yè)發(fā)展的關鍵動力，是提升國有企業(yè)黨組織領導力的重要環(huán)節(jié)。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作模式已經(jīng)不能形成較好的工作效果，政工工作職能不能得到有效實現(xiàn)。國企政工部門要充分結合自身職能定位和新時代對國企政工工作提出的新要求，進行工作模式的科學創(chuàng)新，提升政工工作效果。

2、新時代對國企政工工作提出的新要求

隨著市場環(huán)境的復雜變化，國有企業(yè)面臨著嚴峻的競爭壓力，對政工工作提出了更高的要求，需要政工部門能夠充分結合企業(yè)發(fā)展形勢對政工工作進行科學優(yōu)化，確保政工工作對企業(yè)經(jīng)營管理實現(xiàn)全面覆蓋，充分發(fā)揮思想教育職能，對干部職工的思想行為進行有效引導，形成積極向上的工作氛圍，推動企業(yè)文化科學建設，提升企業(yè)向心力。[1]

3、新時代下國企政工工作的職能定位

3.1思想政治教育職能

思想政治教育是國企政工工作的關鍵內(nèi)容，是堅定黨組織領導地位的重要基石。國企政工部門通過對干部職工思想行為進行科學引導，營造積極向上的政工工作氛圍，推動干部職工思想水平整體提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。政工工作人員要提升主動意識，深入到企業(yè)生產(chǎn)管理一線，與職工群眾進行廣泛交流，及時掌握企業(yè)發(fā)展形勢和職工崗位工作情況，將思想教育與其實際工作生活相結合，提升教育效果。同時，國企政工部門要加強先進思想理論和政策方針的學習領悟，與企業(yè)發(fā)展實際進行高效融合，實現(xiàn)黨的指導精神高效落實。要充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢，推動黨建團建工作的高效開展;充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，實現(xiàn)黨務活動高效落實，為企業(yè)發(fā)展指明方向，促進企業(yè)健康發(fā)展。[2]

3.2服務經(jīng)濟建設職能

推動經(jīng)濟建設高效開展是國企政工工作的重要職能，由于市場環(huán)境的不斷變化和改革的不斷深入，企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻的競爭壓力，企業(yè)管理模式也發(fā)生了很大變化，政工部門要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動中，學習先進管理理念，幫助企業(yè)完善管理制度。要能夠有效協(xié)助相關職能部門對管理環(huán)節(jié)進行科學優(yōu)化，對收入分配、福利保障、人事管理等環(huán)節(jié)進行完善，提升企業(yè)向心力，推動管理效果提升。同時要強化對干部職工的職業(yè)教育，完善培訓機制，提升崗位工作技能水平，建設良好的職位晉升通道，激發(fā)職工的工作積極性和責任心。

4、新時代下國企政工工作模式創(chuàng)新策略

4.1創(chuàng)新政工工作思路

傳統(tǒng)政工工作思路相對僵化，內(nèi)容和形式較為固定，不能結合企業(yè)實際進行科學創(chuàng)新規(guī)劃和實施，已不能適應企業(yè)發(fā)展需求，無法形成較好的工作成效，干部職工思想意識得不到有效激發(fā)和提升，很難對企業(yè)運行管理起到積極作用。政工部門要堅持以人為本的思想理念，結合企業(yè)發(fā)展形勢和干部職工實際情況，與干部職工進行深入的交流，準確掌握其思想動態(tài)和工作需求，對工作內(nèi)容和形式進行針對性的調(diào)整，對干部職工思想行為進行科學引導，充分實現(xiàn)教育職能。要積極學習先進思想理論知識和黨的指導思想，結合企業(yè)實際對政工工作進行科學部署，積極利用網(wǎng)絡途徑實現(xiàn)思想教育活動對干部職工的全面覆蓋，實現(xiàn)政策方針的高效宣傳和落實，提升干部職工思想水平，形成對企業(yè)發(fā)展和政工工作的清晰認識，為政工工作的開展提供基礎保障。[3]

4.2完善管理機制

政工部門要充分結合企業(yè)發(fā)展實際需求和工作環(huán)境，進行管理機制科學完善，推動工作效果提升，對企業(yè)經(jīng)濟建設的高效開展起到積極作用。要對政工工作中存在的實際問題進行深入分析，制定針對性的制度完善措施，并積極協(xié)調(diào)相關職能部門，保證相關制度高效落實。要對政工工作流程進行科學整合，制定相應的工作規(guī)范，保證工作目標高效實現(xiàn)，推動政工工作質(zhì)量提升。同時要完善監(jiān)管機制，對工作流程進行全面監(jiān)督，制動科學的考評標準;對政工工作成效進行直觀呈現(xiàn)，準確掌握工作效果;對工作過程中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)和解決，形成政工工作科學評價;并對工作成效及時跟進、了解，對干部職工實際崗位工作情況進行有效掌握，形成及時反饋，提升政工工作水平。

4.3創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式

當前的政工工作內(nèi)容相對固定，大多只是對相關思想知識進行宣傳教育;工作形式較為僵化，只是通過組織學習、專題講座的形式進行開展，并不能形成較好的工作成效。政工部門要對工作內(nèi)容進行科學優(yōu)化，積極學習先進思想知識，對黨的指導精神進行深入領悟，融入到政工工作中，有效充實工作內(nèi)容，實現(xiàn)相關政策方針的高效落實。要與企業(yè)文化建設進行高效融合，形成對干部職工價值觀念的科學引導，推動企業(yè)凝聚力的提升，營造積極的文化建設氛圍，提升干部職工的主動學習意識和企業(yè)發(fā)展的參與度。同時要對政工工作形式進行科學創(chuàng)新，推動三會一課等黨建活動高效開展，借助網(wǎng)絡途徑，建設完善的教育平臺，對相關思想知識進行高效宣傳推廣，對干部職工全面覆蓋。要積極開展豐富多樣的文化建設活動，將教育內(nèi)容融入到活動中，激發(fā)干部職工的參與熱情，使其能夠在活動過程中實現(xiàn)思想行為的規(guī)范。要創(chuàng)新培訓模式，充分結合職工崗位需求進行培訓內(nèi)容的科學制定，積極引進先進社會教育力量提升培訓質(zhì)量，利用信息技術對培訓過程進行優(yōu)化，科學利用網(wǎng)絡資源充實培訓內(nèi)容，使干部職工能夠借助網(wǎng)絡渠道進行自主學習。

5結語

國企政工工作對企業(yè)發(fā)展具有關鍵作用，政工部門要充分結合企業(yè)發(fā)展形勢，對政工工作進行科學優(yōu)化，準確定位自身職能，轉變傳統(tǒng)的工作思路，創(chuàng)新工作模式，推動政工工作的高效開展，推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1] 張睿. 新時期國企政工工作優(yōu)化探討[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2018（10）：114，116.

[2] 趙玉恒. 新時期企業(yè)文化背景下國企政工工作的創(chuàng)新措施[J]. 文淵（高中版）， 2018（12）：537-537.

[3] 鄒捷. 新時代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略[J]. 職工法律天地， 2019（2）：186-186.