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        從“師本”走向“生本”

        2019-10-08 07:34:28吳慧慧
        科學(xué)大眾·教師版 2019年3期
        關(guān)鍵詞:策略研究

        吳慧慧

        摘 要:小學(xué)階段是學(xué)生發(fā)展的關(guān)鍵期。班級規(guī)范的制訂對小學(xué)生有著一定的約束和指導(dǎo)作用,是班級成員在班級教學(xué)活動中的行為規(guī)范,有利于培養(yǎng)學(xué)生健康的思想品德、正確的行為、良好的行為習(xí)慣等。班級規(guī)范一經(jīng)制訂便成為班級的管理手段,它在約束班級成員行為的同時(shí),也為其提供了可以自由活動和個(gè)性發(fā)展的空間?;诖耍疚囊蕴K州市一所小學(xué)為研究樣本,對當(dāng)前我國小學(xué)班級規(guī)范的合理性進(jìn)行了研究,研究其中存在的問題,并提出了建構(gòu)生本化班級規(guī)范的相應(yīng)策略。

        關(guān)鍵詞:小學(xué)班級規(guī)范; 合理性; 策略研究

        中圖分類號:G625.1 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ? ? 文章編號:1006-3315(2019)03-049-002

        一、背景及意義

        傳統(tǒng)的班級管理是一種“人治”的管理方式,通常是以班主任的意志為核心,班主任通常以自我的意志來管理班級,而學(xué)生大都處于茫然順從狀態(tài)。[1]這種管理方式既無明確的規(guī)章,又沒有民主的程序,由個(gè)人意志領(lǐng)導(dǎo)一切,這種管理方式往往會造成師生關(guān)系的對立,讓學(xué)生被動接受管理。因此,面對傳統(tǒng)的班級管理模式的弊端,教師必須以創(chuàng)新的方式——班級規(guī)范治班來進(jìn)行班級管理。

        首先對于教師來說班級規(guī)范治班最大的好處就是讓學(xué)生學(xué)會自我管理,從而最大限度地把教師從繁重的日常工作中解放出來,能夠?qū)P难芯拷虒W(xué)過程中的其他問題,避免教師將過多的精力放在學(xué)生的日常行為上。其次,班級規(guī)范有利于減少老師與學(xué)生的正面沖突,緩和師生之間的矛盾。最后,班級規(guī)范的合理性還在于能培養(yǎng)學(xué)生的公民意識、權(quán)利意識,讓他們從小養(yǎng)成人人遵守規(guī)則以及人人參與到規(guī)則建設(shè)的好習(xí)慣。所以,師生一起制訂班級規(guī)范和遵守班級規(guī)則,既有利于班級事務(wù)順利開展,又有利于培養(yǎng)學(xué)生的民主和自治素養(yǎng)。

        二、當(dāng)前小學(xué)班級規(guī)范不合理的原因分析

        (一)教師教育思想僵化

        教師教育思想的僵化,就是教師以自我為中心,把自己作為教育的主宰,認(rèn)為學(xué)生就應(yīng)該聽從自己,沒有充分的尊重學(xué)生。這與我國傳統(tǒng)的師道尊嚴(yán)思想有很大的關(guān)系,在我國的教育文化傳統(tǒng)中,“師道尊嚴(yán)”是支配教育活動中師生關(guān)系的核心教育理念。絕大多數(shù)的班級規(guī)范都是教師一人制定,教師不能平等的對待學(xué)生,在班級規(guī)范制定的過程中,就不可能讓學(xué)生平等地參與到班級規(guī)范的制定過程中。這種學(xué)生被動接受的班級規(guī)范,當(dāng)然會受到學(xué)生的抵觸。從這一點(diǎn)來看,教師的思想僵化是導(dǎo)致班級規(guī)范不合理的主要原因。

        (二)教育質(zhì)量評估存在偏差

        讓孩子在學(xué)校接受教育是為了提高他們各個(gè)方面的能力,為他們將來更好的適應(yīng)社會生活做好準(zhǔn)備。因此對教育的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多樣的,應(yīng)該包括對學(xué)生學(xué)業(yè)水平的評價(jià)、對學(xué)生道德領(lǐng)域的評價(jià)、學(xué)生能力素養(yǎng)的評價(jià)等多個(gè)方面。但是在現(xiàn)實(shí)生活中,人們對教育的評價(jià)更多的是學(xué)校的升學(xué)率、學(xué)生是否能得到高分,而很少關(guān)注到學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。由于現(xiàn)實(shí)中對教育質(zhì)量評估的偏差導(dǎo)致學(xué)校教育只注重升學(xué)率,依據(jù)升學(xué)率來評定教師的工作能力,進(jìn)而導(dǎo)致在班級中,教師只注意學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,從而忽視對學(xué)生各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。在這種情況下,班級規(guī)范作為進(jìn)行班級管理的主要手段,教師就更多的利用班級規(guī)范的束縛作用,所以當(dāng)前很多班級規(guī)范只強(qiáng)調(diào)對學(xué)生行為的約束。

        另外教育質(zhì)量評估的偏差也導(dǎo)致了家庭和社會只注重學(xué)生的成績,而不重視多方面素質(zhì)的提高。在這一點(diǎn)上,教師和家長就達(dá)成了一致。只要能提高孩子的學(xué)習(xí)成績,家長就會無條件的配合教師,并且希望教師能對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的管理,以求讓自己的孩子能有好的成績。這就使教師不得不制定更為嚴(yán)格的班規(guī),追求更高的成績。從這一點(diǎn)來看,教育質(zhì)量評估的偏差導(dǎo)致了班級規(guī)范的不合理。

        三、提高班級規(guī)范合理性的建議

        (一)轉(zhuǎn)變教師觀念——從“師本”走向“生本”

        在這里,我將轉(zhuǎn)變教師思想定為提高班級規(guī)范合理性的第一步,因?yàn)橹挥袠淞⒘苏_的思想,行動才能正確。由于教師長期受到了“教師主體”思想的影響,所以在實(shí)踐的教育過程中不免會根據(jù)這樣的思想來指導(dǎo)班級管理,這就造成了班級規(guī)范的不合理性。所以說,轉(zhuǎn)變教師的固有思想起著基礎(chǔ)性的作用。這里所說的轉(zhuǎn)變教師的思想主要包括:首先是走向生本,就是教師在教育過程中要以學(xué)生為根本,要符合學(xué)生的心理發(fā)展規(guī)律,制定的規(guī)則要符合他們的實(shí)際情況;其次是民主協(xié)商,就是教師在班級管理的過程中,要樹立民主意識,共同商議班級事務(wù),提高學(xué)生參與班級管理的積極性。

        1.觀念轉(zhuǎn)變:學(xué)生為本。學(xué)生為本就是以學(xué)生的發(fā)展為本,以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn),尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律,使學(xué)生生動活潑地發(fā)展。[2]在小學(xué)教育中,以生為本的教育方式就是根據(jù)小學(xué)生的心理特征,滿足學(xué)生的個(gè)性差異,在教育活動中重視調(diào)動學(xué)生的積極性,以促進(jìn)學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。因此,我們的教師在進(jìn)行班級管理的過程中應(yīng)該站在學(xué)生的立場去思考問題,以滿足學(xué)生的真實(shí)需要為目標(biāo),班級規(guī)范也要以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展為根本要求。

        當(dāng)前我們一線班級中,教師都是用傳統(tǒng)的眼光去審視學(xué)生,班級規(guī)范是教師的“一言堂”,在班級管理過程中用冷冰冰的班規(guī)去管理學(xué)生、壓制學(xué)生,忽略學(xué)生的情感和需求,必然會引起學(xué)生的抵抗和反彈。因此,教師應(yīng)該積極主動地轉(zhuǎn)變自身的觀念,尊重學(xué)生的主體地位,充分發(fā)揚(yáng)學(xué)生的主動性,與學(xué)生一起共同制定班級規(guī)范。當(dāng)學(xué)生面對的不再是條條框框組成的班規(guī),而是經(jīng)過自我選擇的、滿足自身需要的班規(guī)時(shí),學(xué)生們自然能夠得到全面、充分的發(fā)展。

        2.方式轉(zhuǎn)變:民主協(xié)商。在制定班級規(guī)范時(shí),班主任應(yīng)該采取民主協(xié)商的方式,使學(xué)生參與到班級規(guī)范的制定中,積極主動地討論班級規(guī)范的事項(xiàng),讓他們學(xué)會自己管理自己。

        那什么是民主協(xié)商呢?戴維·米勒曾說過:“當(dāng)決策是通過公開討論的程序而達(dá)致的,其中每個(gè)參與者都能自由發(fā)表意見,并且愿意平等傾聽和考慮不同觀點(diǎn),這個(gè)民主體制就是協(xié)商性質(zhì)的。結(jié)果所達(dá)成的決定不是簡單地反映參與者最優(yōu)的利益或觀點(diǎn),而是考慮了各方觀點(diǎn)后做出的判斷,以及被用于解決分歧時(shí)使用的規(guī)則或程序。”所以班級的民主協(xié)商就是以民主的機(jī)制調(diào)動班級成員參與班級管理,共同參與班級工作的討論和決策,提高班級管理效能。

        (二)建立科學(xué)評價(jià)——從“成績”走向“素質(zhì)”

        曾經(jīng),一個(gè)學(xué)生對我說:“爸爸媽媽平時(shí)跟我說得最多的是學(xué)習(xí),他們只關(guān)心我的成績,很少關(guān)心其他的?!贝_實(shí)這只是社會“分?jǐn)?shù)”狂潮中的一景而已,在現(xiàn)實(shí)生活中,人們對教育的評價(jià)更多的是只注重學(xué)生的分?jǐn)?shù),而很少關(guān)注到學(xué)生品德和綜合素質(zhì)。因此教育質(zhì)量評估的偏差必然導(dǎo)致了教師和學(xué)校評估的偏差,在這種偏差的觀念下,學(xué)校里的班級規(guī)范只會強(qiáng)調(diào)對學(xué)生的行為的約束,這無疑是很不合理的。因此,建立科學(xué)合理的教育評價(jià)也是實(shí)現(xiàn)班級規(guī)范合理化的迫切需要。

        1.教師要重塑教育質(zhì)量觀,才能促進(jìn)班級規(guī)范合理化。教育質(zhì)量觀是人們對教育質(zhì)量總的看法和根本觀點(diǎn),它解釋了什么是教育質(zhì)量、如何提高教育質(zhì)量等一系列問題。

        那么,什么樣的教育質(zhì)量觀才是科學(xué)合理的,才能促進(jìn)班級規(guī)范合理化呢?我們可從以下兩點(diǎn)去把握:一是關(guān)注學(xué)生健康成長。[3]學(xué)生的健康成長是教育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以人為本,就是強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為主體,遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律和教育教學(xué)規(guī)律,滿足學(xué)生的個(gè)體需求。只有當(dāng)學(xué)校、社會、家庭關(guān)注到學(xué)生的健康發(fā)展,我們的班級規(guī)范才會真正面向全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,關(guān)注學(xué)生健康成長。二是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。當(dāng)前,教育評價(jià)中存在著以學(xué)生成績作為評價(jià)學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)的不良傾向,為此,我們需要堅(jiān)持育人為本,深入實(shí)施素質(zhì)教育,由對學(xué)生知識技能的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生全面素質(zhì)養(yǎng)成的關(guān)注,綜合考察學(xué)生發(fā)展情況。只有在這一觀念的帶動下,我們的教師才會真正地讓學(xué)生參與制定合理的班級規(guī)范。

        2.教師要建立教育綜合評價(jià)體系,班級規(guī)范才能更合理。建立合理的教育綜合評價(jià)體系是實(shí)現(xiàn)教育評估標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化的必要條件,而只有教育評估標(biāo)準(zhǔn)從關(guān)注學(xué)生的成績走向關(guān)注素質(zhì),我們的班級規(guī)范才能更合理。每個(gè)學(xué)生的先天特質(zhì)和發(fā)展速度是不盡相同的,簡單的評價(jià)方式不能適應(yīng)學(xué)生個(gè)體差異的教育,必將影響部分學(xué)生自身素質(zhì)的發(fā)展。依據(jù)個(gè)體的差異性建立綜合評價(jià)體系,放棄以學(xué)生的成績來衡量學(xué)生素質(zhì)的方式。依據(jù)黨的教育方針、相關(guān)教育法律法規(guī)、國家課程標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定,突出重點(diǎn),注重導(dǎo)向,從學(xué)生的品德發(fā)展水平、學(xué)業(yè)發(fā)展水平、身心發(fā)展水平、興趣特長養(yǎng)成、學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)狀況等五個(gè)方面作為評價(jià)的主要內(nèi)容,著力建構(gòu)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價(jià)指標(biāo)體系。[4]

        基礎(chǔ)教育階段應(yīng)該是提高學(xué)生全面素質(zhì)的重要階段,只有實(shí)行教育綜合評價(jià)體系,我們的教師才能在這種體系的引導(dǎo)下使我們的班級規(guī)范更加合理,讓學(xué)生在參與班級規(guī)范的過程中得到全面發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李佳.“依法治班”——班級管理的必然趨勢[J]教育實(shí)踐與研究(中學(xué)版),2009(9):17-18

        [2]李軍.淺談“以人為本”的教育管理模式[J]現(xiàn)代中小學(xué)教育,2000(1):67

        [3]王姍姍.評中小學(xué)教育質(zhì)量評價(jià)改革的著力點(diǎn)[J]教育測量與評價(jià)(理論版),2014(7):46

        [4]施久銘.評價(jià)“變臉”:從分?jǐn)?shù)走向人的全面發(fā)展——《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價(jià)改革的意見》述評[J]現(xiàn)代中小學(xué)教育,2013(17):39

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