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        加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)內(nèi)部控制增強(qiáng)市場競爭力

        2019-10-08 05:45:32于艷芬
        市場觀察 2019年8期
        關(guān)鍵詞:解決對策內(nèi)部控制

        于艷芬

        摘要:現(xiàn)階段,我國各個(gè)部委發(fā)布了農(nóng)業(yè)種植的扶持政策,進(jìn)一步推動(dòng)了農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展。特別是對一些現(xiàn)代種業(yè)、加工企業(yè)等進(jìn)行了資金的補(bǔ)助,使得我國的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)得到穩(wěn)定、長足的發(fā)展,從一定程度上也增加了農(nóng)民的整體收入。但是從目前我國農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的內(nèi)部控制情況來看并不樂觀。基于此,本文主要以農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的內(nèi)部控制存在的問題為出發(fā)點(diǎn),提出了其解決的對策,以期增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的市場的競爭力。

        關(guān)鍵詞:農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè);內(nèi)部控制;存在的問題;解決對策

        一、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

        (一)工作人員執(zhí)行能力不足

        隨著市場競爭的加劇,一些農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)對于內(nèi)部控制已經(jīng)有了初步的認(rèn)知。但是在真正執(zhí)行的過程中,存在人員意識較差、能力不足等問題,導(dǎo)致內(nèi)部控制過程中執(zhí)行能力較差,從而引發(fā)更多的問題。例如:在銷售和生產(chǎn)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的一些報(bào)銷單據(jù)。有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不看報(bào)銷的內(nèi)容以及所簽訂的原始票據(jù),這就導(dǎo)致報(bào)銷費(fèi)用存在了諸多的不合理性,更無法核實(shí)真正的信息。而想要獲取真正的信息恐怕也只有相關(guān)責(zé)任人清楚。這種現(xiàn)象嚴(yán)重導(dǎo)致了財(cái)務(wù)部門在執(zhí)行過程中對于報(bào)銷環(huán)節(jié)存在著嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象??梢?,資金支出的動(dòng)態(tài)問題并沒有引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的特別重視,更別說對其進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理。又如:在生產(chǎn)加工階段,對于接收到的一些原材料應(yīng)該進(jìn)行驗(yàn)收,一方面查看材料的報(bào)價(jià);一方面查看原材是否為合格產(chǎn)品。但是在這個(gè)環(huán)節(jié),相關(guān)責(zé)任人并沒有進(jìn)行及時(shí)的驗(yàn)收和簽字。這就導(dǎo)致接收的這批原材料的價(jià)格和質(zhì)量并沒有得到有效地保障。從而大大增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

        (二)缺乏系統(tǒng)的質(zhì)量保障體系

        農(nóng)產(chǎn)品加工過程中,需要使用質(zhì)量較高的原材才能生產(chǎn)出更加有保障的產(chǎn)品。但是由于有些農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)內(nèi)部缺乏系統(tǒng)的質(zhì)量保障體系,特別是在后期加工過程中并沒有指定標(biāo)準(zhǔn)化的體系,從而使得該企業(yè)所加工的產(chǎn)品并不能符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),從而大大降低產(chǎn)品的質(zhì)量和市場的競爭能力。例如:食用植物油并不符合國家標(biāo)準(zhǔn),其最為關(guān)鍵的因素是在收購原材的過程中并沒有對其進(jìn)行有效的檢測。從而導(dǎo)致一些劣質(zhì)的原材所加工成食用植物油后出現(xiàn)質(zhì)量較差的狀況。

        (三)農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目在經(jīng)費(fèi)支出上不合理

        首先,在進(jìn)行項(xiàng)目投入資金的批準(zhǔn)和申請時(shí),并沒有進(jìn)行準(zhǔn)備評估工作,這就造成了農(nóng)行科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)大大超出預(yù)支的范圍。其次,科研工作室的組建需要耗費(fèi)大量的設(shè)備資金和人力資金,而有些科研人員盲目追求較高的檔次,簡單的認(rèn)為科研水平提升與設(shè)備的檔次有著直接的管理,從而占用大量經(jīng)費(fèi)。同時(shí),設(shè)備的利用率較低等;最后,沒有結(jié)合自身的情況和市場占有情況,想要研發(fā)新產(chǎn)品不僅需要具備創(chuàng)新性,還需要有可觀的發(fā)展前景。

        (四)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及管理機(jī)制不健全

        內(nèi)部控制主要針對企業(yè)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的一些問題而設(shè)置的。而一些農(nóng)業(yè)加工產(chǎn)業(yè)缺乏預(yù)見能力和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力,這種就是企業(yè)一旦受到外界和內(nèi)部因素的影響,出現(xiàn)為預(yù)計(jì)到的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而無法及時(shí)對所出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的控制。因此,建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和管理機(jī)制就顯得尤為重要。其不僅能夠?qū)ν话l(fā)的事件及時(shí)做出防范預(yù)測,還能夠幫助企業(yè)突破當(dāng)時(shí)的困境,使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安,為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。例如:在進(jìn)行投資的過程中,由于缺少對對方信用和資金情況等進(jìn)行了解,從而導(dǎo)致投資失敗,給企業(yè)帶來不良的影響。

        (五)缺乏有效的人員培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制

        內(nèi)部控制管理的順利實(shí)施和構(gòu)建,離不了企業(yè)各部門人員的相互配合和協(xié)作。而人員的業(yè)務(wù)水平、道德素養(yǎng)、工作能力、工作態(tài)度等與內(nèi)部控制管理水平有著直接的關(guān)系,能夠達(dá)到事半功倍的效果。但是在實(shí)際的內(nèi)控過程中,相關(guān)人員受到能力不足、專業(yè)性較低等是的內(nèi)部控制無法在企業(yè)中順利實(shí)施,也無法發(fā)揮內(nèi)部所給企業(yè)帶來的巨大作用。

        二、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)化路徑

        (一)加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升員工的工作執(zhí)行能力

        強(qiáng)有力的執(zhí)行力是企業(yè)內(nèi)部控制順利實(shí)施的有效保障。而如何提升員工的執(zhí)行能力,則需要運(yùn)用培訓(xùn)的方法,提升員工的工作能力和知識的儲(chǔ)備。例如:組織公司財(cái)務(wù)人員對農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)營改增之后的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),以提升員工的業(yè)務(wù)辦理能力。又如:強(qiáng)化付款流程的學(xué)習(xí),以提升資金的利用率,保障資金安全運(yùn)行。另外,提升員工的內(nèi)控意識,并將其的執(zhí)行能力情況納入年終的考核中,激發(fā)員工的工作積極性,以全面調(diào)動(dòng)員工的執(zhí)行能力。例如:對于在采購原材時(shí),對于沒有按照相關(guān)審批流程的員工給予相應(yīng)的懲罰。相反,采購的原材遵從審批流程的則給予獎(jiǎng)勵(lì),從而有效的提升員工的執(zhí)行能力。

        (二)重視農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量體系的構(gòu)建

        在農(nóng)產(chǎn)品加工過程中,原材的選擇是至關(guān)重要的。因此,加強(qiáng)質(zhì)量的控制和管理需要從以下三個(gè)方面進(jìn)行管理:第一,農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)在經(jīng)營的過程中需要適當(dāng)?shù)奶嵘龁T工的環(huán)保意識,以對農(nóng)產(chǎn)品的源頭進(jìn)行控制和管理。第二,原材的選購直接影響著農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。例如:受到污染的土壤則會(huì)影響農(nóng)作物的生長,這種污染則無法通過其他的經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行改善,因此,在選購過程中,農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)需要對源頭進(jìn)行相互之間的競爭,特別是對農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商的管理。在通過貨比三家后,選擇出更價(jià)格最低、品質(zhì)最好的材料。同時(shí),還需要企業(yè)內(nèi)部制定出一套符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系,從而加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)過程都能夠在可控的范圍之內(nèi),另外,還需要加強(qiáng)地域性農(nóng)業(yè)特殊資源的挖掘,例如:根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件、地域特色等進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品的再加工。以加工出更具有特色的農(nóng)產(chǎn)品,以全面提升企業(yè)的知名度和市場的競爭能力。同時(shí),還需要提升企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量控制,嚴(yán)格遵守國家食品安全發(fā)和其他加工產(chǎn)品的相關(guān)法律法規(guī)。以確保加工農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全和消費(fèi)者的使用安全,獲取消費(fèi)者的認(rèn)可和滿意。例如:本公司在加工的食用油,在經(jīng)過層層環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢測,保障了其食用的安全性,從而獲取更多的市場份額。這種充分說明了該企業(yè)自實(shí)施內(nèi)部后,不但取得了較好的管理效果,還在一定程度上為企業(yè)增加了可觀的收益。

        (三)合理分配資金的使用,以保障資金使用在合理范圍內(nèi)

        首先,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員資金支出的有效記錄,對于每一筆的支出都需要進(jìn)行上下級的核實(shí),以保障資金使用的合理性;其次,加強(qiáng)各部門之間的相互溝通,對于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行市場的調(diào)查,一方面:做好市場調(diào)研工作,對于研發(fā)項(xiàng)目是否存在市場占有率,是否能夠得到更多消費(fèi)者的需求等進(jìn)行調(diào)研;一方面,對自身內(nèi)部資金情況進(jìn)行分析,一旦研發(fā)的產(chǎn)品能夠具有競爭力,則需要企業(yè)人員進(jìn)行融資活動(dòng),以為企業(yè)獲取更多的資金支持。最后,對于自所做出的投資決策,應(yīng)該進(jìn)行深入的分析,在得到各部門的支持和對市場環(huán)境進(jìn)行考察后,早進(jìn)行投資活動(dòng),以減少投資失敗的幾率。例如:在科研過程中,制定科學(xué)的科研方案和資金使用計(jì)劃,以保障該公司的農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)所適用的產(chǎn)品能夠在可控的范圍內(nèi)。

        (四)健全內(nèi)部控制評估體系

        農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)作為密集型企業(yè),其涉及的部門較多。而如何加強(qiáng)內(nèi)部控制,則需要對各部門人員進(jìn)行有效的評估。以為順利實(shí)施內(nèi)部控制提供基礎(chǔ)保障。首先,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和態(tài)度等進(jìn)行調(diào)查,同時(shí),還需要對企業(yè)管理制度的完善情況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的管理情況等進(jìn)行評估,其次,系統(tǒng)全面的對企業(yè)涉及重大交易的會(huì)計(jì)處理流程進(jìn)行評估,以加強(qiáng)企業(yè)資金流失的風(fēng)險(xiǎn)。最后,制定評估標(biāo)準(zhǔn),使得內(nèi)部控制能夠有章可循,從而提升員工的執(zhí)行能力。例如:根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品加工的具體情況,對員工的執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)辦理能力等進(jìn)行評估,并將評估標(biāo)準(zhǔn)融合在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中,例如銷售、采購、加工生產(chǎn)、倉儲(chǔ)物流等部門中,從而提升企業(yè)員工的內(nèi)部控制意識和管理的能力。

        (五)制定薪酬制度和提升應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力

        首先,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想,提升自身的專業(yè)能力和財(cái)務(wù)分析的能力,從而為內(nèi)控工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。究其原因,財(cái)務(wù)分析能夠有效的對企業(yè)的盈利情況好虧損情況進(jìn)行分析,從而找出自身存在的不足,減少企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn);其次,扎實(shí)預(yù)算和成本控制的相關(guān)知識。并制定薪酬制度,對于專業(yè)能力和銷售能力較強(qiáng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),以提升員工的工作積極性,相反,則給予一定的處罰。最后,加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作,以保障工作流程能夠?qū)崿F(xiàn)相互的制約,從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

        參考文獻(xiàn):

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        [3]吳秀蘭,孟楓平.農(nóng)業(yè)上市公司內(nèi)部控制信息披露的現(xiàn)狀、問題及建議[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012,11(07):674-678.

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