亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于高職教育改革創(chuàng)新模式探討

        2019-10-07 14:31:38許芳芳
        新一代 2019年11期
        關(guān)鍵詞:改革創(chuàng)新高職教育模式

        許芳芳

        摘 要:高職教育改革與創(chuàng)新教學實踐、發(fā)展體制,為高職教育人才對市場輸入與培訓有著關(guān)鍵重要的作用與實際價值。新時期,高職職業(yè)教育面臨著創(chuàng)新體制改革有著很大的意義。新時期,高職教育在創(chuàng)新教育體制改革相對于高校教育創(chuàng)新體制還有一定的差距,為改善此方面的現(xiàn)狀與問題,本文將從實際問題出發(fā),全面的進行提出分析相關(guān)的原因分析,同時,提出相關(guān)的教育創(chuàng)新性教育改革模式,因此,本文希望能夠給高職教育創(chuàng)新改革提出一條實際的探討創(chuàng)新改革模式之路。

        關(guān)鍵詞:高職教育;改革創(chuàng)新;模式;趨勢

        新時期高職職業(yè)院校校的辦學理念以“以服務為宗旨,就業(yè)為向?qū)?,走產(chǎn)學研發(fā)展道路,培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務第一‘用得上,留得住,下得去具有良好職業(yè)道德的高職技術(shù)應用型人才”。新時期高職職業(yè)院校校雖然已經(jīng)取得了一定的成效,但在新形勢下,仍然需要進一步深化改革。

        一、新時期高職職業(yè)院校校教育改革的發(fā)展改革趨勢

        (一)產(chǎn)學融合,校企協(xié)作。對于學校與企業(yè)聯(lián)合進行,為職業(yè)教育的創(chuàng)新趨勢做出了良好的發(fā)展前景進行了全方位的全新的開端,企業(yè)、學校、學生等之間的關(guān)系著職業(yè)教育最重要的組成元素。關(guān)于新時期高職院校自身的發(fā)展,應該融入校企協(xié)作、產(chǎn)學兼并,積極的為高職院校的自身限制起到一定行的作用。新時期高職職業(yè)院校校掌握企業(yè)對人才需求的最新信息,從而有針對性地培養(yǎng)學生,方便人才輸出。

        (二)知識廣泛,技能高超。新時期,高職職業(yè)教育對于知識的輸入與知識的技能實踐:對于新時期對高職業(yè)院校進行全面的對知識與技能的輸入與應用要求高標準、高要求等條件下,進行對企業(yè)輸入高技能人才,這是實踐教育提出的常態(tài)化要求。此要求下,不斷地根據(jù)市場需求的變化以及學生自身條件的發(fā)展,充分利用自己的資源優(yōu)勢,揚長避短。

        (三)培訓師資隊伍,改善教學教育環(huán)境。培訓師資隊伍,改善教育教學環(huán)境,是給師生提供一個良好的學習與教學互動的要求,對學校軟教育實力,對于培養(yǎng)師資隊伍與改善教育環(huán)境提供了一個實踐與應用的基礎(chǔ)與重要的決策。除了軟教育實力設(shè)施,還有硬教育設(shè)施與環(huán)境配置,對學校培養(yǎng)師資隊伍,改善教學教育環(huán)境提供一個很強大的教學功能性建設(shè)問題,這是實力與綜合指標的重要的作用與價值。

        二、新時期阻礙新時期高職職業(yè)院校校教育改革成效的原因分析

        (一)思想很緩慢,教育仍停留在過去教育模式上。根據(jù)就業(yè)面臨著相當大的實力,對發(fā)展教育在改革創(chuàng)新上有著非常緩慢的思想上的問題,這是教育創(chuàng)新上有著過去教育教學上的一些影響與發(fā)展問題。對于學生把知識的死記憶、理解字面上一些意思,對實踐方面很不懂,這會造成沒有對學生在實踐上給予高度的重視。

        (二)教師實踐經(jīng)驗不足,教改落地難以實施。教師實踐經(jīng)驗存在著不足,對教改落地存在著難以實踐問題。在當前,對于新時期高職教育中,對于當前教師實踐經(jīng)驗的教改,對于落地有著難以實施的問題。對于質(zhì)量的提高,師資隊伍在教學管理水平上是較為偏低的,也是沒有辦法對人才培養(yǎng)的需求進行無法適應的。對于企業(yè)、生產(chǎn)一線職業(yè)崗位上的崗位能力要求了解較少,尚無法為新時期高職職業(yè)院校校的學生培養(yǎng)目標進行準確定位,更不要說因人而異地進行技能培養(yǎng)了。

        (三)不足正常的教學建設(shè)經(jīng)費投入是阻礙教改進展的問題。教學教育創(chuàng)新體制改革中,對于經(jīng)費的投入,主要是對教改的進展問題作出了詳細的分析與分析出了經(jīng)費投入的不足等現(xiàn)狀問題。經(jīng)費的投入,不僅僅可以帶動高職院校的教學改革體制問題的設(shè)施與問題。第一,國家給予的補貼,但是那往往只夠支付教職員工的工資;第二,學生所上交的學費,但對于學校方方面面的經(jīng)費開支還是遠遠不夠的。

        (四)企業(yè)與社會支持程度是教學改革成敗的難關(guān)處。新時期高職職業(yè)院校校以為企業(yè)培養(yǎng)高職技術(shù)應用型人才為目的,對于教學教育的目標進行了專業(yè)性的全方位的建設(shè),存在著與社會需求方面進行了全面的解決與在問題實施。而“工學融合”模式、基于“生產(chǎn)過程”的教學模式是達到這個教學目標的有效途徑。

        三、改善新時期高職職業(yè)院校校教育改革成效的模式創(chuàng)新建議

        (一)更新發(fā)展理念,理清發(fā)展思路。對發(fā)展高職院校創(chuàng)新教育體制的總體思路,主要是關(guān)系到創(chuàng)新教育教學的思想與理念問題的涉入。理念與思路是決定高職院校創(chuàng)新教育體制的一個重要的環(huán)節(jié)與思路,重點對事物之間進行全面的解決與分析。在新時期高職職業(yè)院校校的教育改革中,思想很緩慢是阻礙教育改革的主要原因分析。

        (二)注重師資隊伍建設(shè),加強“雙師素質(zhì)”培養(yǎng)。注重師資隊伍建設(shè),加強“雙師素質(zhì)”培養(yǎng),這是解決師資建設(shè)隊伍與雙師素質(zhì)建設(shè)與培養(yǎng)的重要途徑與解決思路??傮w上,要求對高職院校的教學建設(shè)與改革上存在著教學教育質(zhì)量上的一個重要的保障與建設(shè)問題。

        (三)落實教改專項經(jīng)費,培訓實驗實訓基地建設(shè)。從新時期高職職業(yè)院校校的實際情況出發(fā),可以考慮從以下幾個方面去拓寬資金相關(guān)的途徑進行全面的解決與分析:第一、建立基地建設(shè)的專項資金;第二、通過學校主管部門每年按在校生人數(shù)比例劃分部分資金給予學校作為專業(yè)建設(shè)經(jīng)費;三是時刻關(guān)注國家對于新時期高職職業(yè)院校校教育工作出臺的政策,借助國家政策的扶持推進改革。

        (四)完善工學融合教學模式,增強學生的實踐能力。高技能應用型人才必然是具備了實際的操作能力,而培養(yǎng)這方面的人才是新時期高職職業(yè)院校校的辦學目的。但是,對于工學融合、校企合作的方式絕大部分企業(yè)的態(tài)度一直比較冷淡

        參考文獻:

        [1]陳斌.對高職院校教學管理創(chuàng)新的思考[J].中國成人教育.2016(09)

        猜你喜歡
        改革創(chuàng)新高職教育模式
        新時期高校體育管理創(chuàng)新的理性思考
        體育時空(2016年9期)2016-11-10 20:24:38
        人文主義視野下的高職教育研究
        職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:52:25
        河北職業(yè)教育校企合作改革創(chuàng)新之我見
        珠三角西岸精密制造產(chǎn)業(yè)新城規(guī)劃及公共服務平臺構(gòu)建
        高職“國際金融”課程教學方法的改革創(chuàng)新研究
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:07:43
        微商思維在高職市場營銷教學中的應用探究
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:57:22
        永續(xù)債券探析
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:05:21
        淺論對環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法問題的思考和建議
        淺析高職院校學生厭學現(xiàn)象及應對措施
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
        論高職生未來職業(yè)發(fā)展
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:51
        人妻少妇满足中文字幕| 麻豆五月婷婷| 性无码国产一区在线观看| 亚洲中文字幕第一页免费| 亚洲粉嫩av一区二区黑人| 青青草视频在线观看绿色| 久久久噜噜噜久久中文福利| 99久久久无码国产精品试看 | 青青草视频华人绿色在线| 丰满人妻一区二区三区52| 妺妺窝人体色www在线| 日出水了特别黄的视频| 国产资源在线视频| 久久婷婷国产色一区二区三区| 人禽杂交18禁网站免费| 无套内射蜜桃小视频| 日本香蕉久久一区二区视频| 美国黄色av一区二区| 内射口爆少妇麻豆| 中文字幕丰满乱子无码视频| 国产毛片网| 国产片三级视频播放| 全国一区二区三区女厕偷拍| 乱码1乱码2美美哒| 少妇太爽了在线观看| 大肥婆老熟女一区二区精品| 91久久综合精品久久久综合 | 永久亚洲成a人片777777| 久久久久亚洲av无码a片软件| 在线你懂| 久久精品国产亚洲av久按摩| 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站| 国产人与禽zoz0性伦| 阿v视频在线| 久久久亚洲av成人乱码| 宅男666在线永久免费观看| 毛片网站视频| 青青青草视频手机在线| 亚洲乱码国产乱码精华| 久久日本三级韩国三级| 人妻av一区二区三区高|