王華偉

有這樣一群人，他們是行政體制改革頂層設計在基層逐項落實的參與者、推進者，層層分解、事無巨細。

有這樣一群人，他們不會每年貢獻出一連串可觀的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，也沒有機會經(jīng)常在重要舞臺上展示風采。他們一干就是十年、二十年，卻還是很少有人了解他們。

有人說，這群人所在的單位是最喜歡說“不”的單位，當所有的單位都在說“支持、配合”的時候，只有他們在說“只減不增”、在說“嚴控”，也有人說，這群人的工作有些不切實際，為我們設定那么多條條框框，如此的不接地氣，就是他們所謂的“腳踏實地”嗎？

可是，我想繼續(xù)帶你們看看這群人。

自去年開始的機構(gòu)改革工作，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革，也是一項艱巨的政治任務，重要性不言而喻。如何抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，擔當作為、狠抓落實，歷城區(qū)委編辦交出了這樣一份答卷：迅速行動、壓茬推進區(qū)級機構(gòu)改革工作，從黨政機構(gòu)改革到事業(yè)單位改革，從職責關(guān)系梳理到機構(gòu)優(yōu)化設置，從編制職數(shù)測算到涉改人員轉(zhuǎn)隸，從集中辦公、掛牌到“三定”規(guī)定印發(fā)。

在改革的100多天里，是“白+黑”，“5+2”，幾乎沒有休假的周末，只有每晚加班到深夜的辛苦。我還記得，那是一個像所有加班夜一樣的平常晚上，沙啞的嗓音，紅紅的眼圈，是他們在逐字逐句校對文字材料，但我知道，他們中有等著去給孩子開家長會的稱職母親，有趕著回家給年邁父母做飯的孝順兒子，還有已經(jīng)身懷六甲第二天要去做產(chǎn)檢的準媽媽……我問，你們怎么就不能在特殊時期照顧一下自己，他們只輕輕一句，改革到了關(guān)鍵時期，我們不能松懈。

最終，他們高質(zhì)量地完成了各項工作任務，為加快建設新時代活力歷城魅力歷城提供了強有力的體制機制保障。

近年來，歷城區(qū)12345市民服務熱線辦理量以年均40%左右的增幅逐年遞增，2018年更是成為全市首個熱線辦理量過百萬的區(qū)縣。新情況、新問題、新訴求不斷涌現(xiàn)，部分工單因涉及多部門職能交叉、權(quán)責不明或?qū)俜煞ㄒ?guī)監(jiān)管空白等原因，很難確定牽頭責任單位，致使工單在各部門間反復推諉，導致市民訴求遲遲得不到回復。歷城區(qū)委編辦在第一時間主動擔當，全辦分成六個組，四個月不停奮戰(zhàn)，查閱眾多法律法規(guī)，清晰界定部門職責，助力12345熱線工單零推諉。在5月17日的《歷城政務信息》上，吳承丙書記這樣批示：區(qū)委編辦主動擔當，服務各部門工作，是我們開展的“堅持以人民為中心的發(fā)展思想教育活動”的生動體現(xiàn)。

你們看，一本本字跡工整的讀書筆記，一間間窗明幾凈的辦公室，一張張熱情洋溢的笑臉，一句句耐心細致的政策解釋，映射出來的，是他們對黨和國家的執(zhí)政資源進行合理配置、為上級黨委政府的決策部署建言獻策，為兄弟部門規(guī)范行政權(quán)力、提升服務效率，構(gòu)建機構(gòu)編制管理的銅墻鐵壁。

你問我，這是為什么，我想說，因為他們肩負著使命，而且他們一直在砥礪前行！

他們就是這樣一群人，一群擁有著為百姓謀福利的理想，而腳踏實地堅毅前行的機構(gòu)編制人。

他們對這份事業(yè)如此專注、熱愛而又矢志不渝。

他們說，改革必然坎坷崎嶇、冰霜雪雨，但是，作為時代領航者必須要起錨進擊、風帆高舉，直到改革成果穿越層層云霧，看到耀眼光芒。

他們說，“作風建設”不是一陣風和一場雨，而是永遠把人民放在心里，才對得起群眾那束莊嚴的注目禮。

我驕傲，我就在這個隊列里，因為這是一支有擔當、有信仰、有追求的機構(gòu)編制隊伍。

在今后的工作中，歷城區(qū)委編辦人將一如既往的發(fā)揚攻堅克難、砥礪奮進的改革精神，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加有力的擔當，當好推進新時代機構(gòu)改革的“答卷人”。□作者單位：濟南市歷城區(qū)委編辦 E：LGW