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        基于高校學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)視角下探索班級管理建設(shè)問題

        2019-09-24 14:49:43周穎劉喜肖闖
        新教育時(shí)代·教師版 2019年27期
        關(guān)鍵詞:高校

        周穎 劉喜 肖闖

        摘 要:高校學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)已成為培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、養(yǎng)成習(xí)慣的重要學(xué)習(xí)形式,其組織開展效果的好與壞,能直接看出高校學(xué)風(fēng)建設(shè)、各班級管理建設(shè)的好與壞。本文基于高校學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)視角,針對其暴露的問題,提出解決對策,為加強(qiáng)學(xué)生管理、班級管理建設(shè)提供有益經(jīng)驗(yàn)借鑒。

        關(guān)鍵詞:高校 早晚自習(xí) 班級管理建設(shè)

        一、早晚自習(xí)中班級管理建設(shè)存在的問題

        (一)學(xué)生個(gè)人因素

        現(xiàn)在的高校大學(xué)生是一群具有鮮明特性的90或00后,他們思想開放,價(jià)值觀多元化,個(gè)性張揚(yáng),同時(shí)他們大多也是獨(dú)生子女,在家長溺愛中成長起來,以自我為中心的思想嚴(yán)重,這樣的個(gè)人因素使得不少學(xué)生在班集體中缺少溝通交流與和諧相處的能力,缺乏集體榮譽(yù)感,嚴(yán)重影響著班級凝聚力。學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)中,遲到、早退、缺勤、打瞌睡或玩手機(jī)的學(xué)生,往往就是性格上特立獨(dú)行的那部分學(xué)生,他們集體意識不強(qiáng),學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,自身不會從班級角度來考慮自己的所作所為會對班級、對同學(xué)產(chǎn)生何種影響,更不會因自己的所作所為而思考其對錯(cuò)。缺乏時(shí)間觀念,自制力不強(qiáng)。晚睡已成為普遍現(xiàn)象,不規(guī)律作息的后果就是早上難以按時(shí)起床參加自習(xí)或因睡眠不足在教室打瞌睡;自習(xí)中,注意力不集中,對手機(jī)依賴性大,翻看手機(jī)不讀書等,這些都是自我約束力不強(qiáng)的表現(xiàn)。

        (二)班級因素

        1.班級小團(tuán)體現(xiàn)象較嚴(yán)重。早晚自習(xí)中以宿舍為單位的小團(tuán)體或幾人相處非常要好的小團(tuán)體會坐到一起讀書,遲到、早退或缺勤、玩手機(jī)者也往往來自小團(tuán)體,小團(tuán)體中的某一人遲到或早退,會帶動(dòng)小團(tuán)體中其他人犯同樣的毛病,他們的這種小團(tuán)體形式很容易造成班級四分五裂,班級工作很難開展。

        2.班干部對學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)缺乏有效管理。班委干部是一個(gè)班級的管理核心,對班級管理建設(shè)起著極其重要的帶頭作用。部分班級的班委干部對學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)中出現(xiàn)遲到、早退、缺勤和玩手機(jī)等現(xiàn)象,不會加以督促、提醒和監(jiān)督,部分班長等干部自己也會在早晚自習(xí)中無故缺勤。班干部在早晚自習(xí)中不積極主動(dòng)作為,很難提高自習(xí)效果和加強(qiáng)班級管理建設(shè)。

        3.班級學(xué)習(xí)氛圍不濃厚,學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性弱,學(xué)習(xí)興趣淡化,目標(biāo)不明確。例如,部分學(xué)生早自習(xí)來到教室?guī)追昼姾蟛皇悄闷鹫n本放聲朗讀,而是與周圍的同學(xué)聊天,個(gè)別學(xué)生趴在課桌上睡覺,少數(shù)學(xué)生玩手機(jī)等。

        4.班規(guī)班制形同虛設(shè)。各班級都制定了班規(guī)班制,但在早晚自習(xí)中并沒有發(fā)揮出作用,不按章執(zhí)行,既不能起到促進(jìn)班級凝聚力和學(xué)風(fēng)建設(shè),又不能約束班級學(xué)生的行為。

        (三)輔導(dǎo)員、班主任因素

        大學(xué)輔導(dǎo)員是大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的骨干力量,班主任是教學(xué)科研能力較強(qiáng)的專任教師,兩者的有機(jī)結(jié)合對大學(xué)生成長成才起著至關(guān)重要的作用。班級管理建設(shè)離不開輔導(dǎo)員、班主任的有效指導(dǎo),學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)暴露出來的班級管理問題,輔導(dǎo)員、班主任也逃避不了責(zé)任。輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)中檢查和監(jiān)督次數(shù)較少,暴露出來的問題得不到及時(shí)了解,問題學(xué)生不能及時(shí)處理,采取的措施不到位,懲罰力度輕,致使問題頻發(fā)。輔導(dǎo)員、班主任管理不到位不利于學(xué)生班級管理建設(shè),更不利于學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)有組織地開展。

        二、解決早晚自習(xí)中存在問題的對策

        (一)加大檢查力度和教育力度

        學(xué)生早晚自習(xí)作為學(xué)生學(xué)習(xí)的一種組織形式,需要輔導(dǎo)員老師、學(xué)生干部加大檢查力度,以保證高校良好的學(xué)風(fēng)。輔導(dǎo)員老師可每周單獨(dú)抑或組織學(xué)生干部對學(xué)生早晚自習(xí)進(jìn)行2-3次檢查,在學(xué)生心理層面上留下“存在感”,保持檢查次數(shù)的常態(tài),以促使學(xué)生自覺認(rèn)真參加早晚自習(xí)活動(dòng)。

        (二)落實(shí)班委干部責(zé)任

        班委干部是班級管理建設(shè)的主要執(zhí)行人,同時(shí)在學(xué)生早晚自習(xí)活動(dòng)中扮演著重要的管理者角色。班委干部要認(rèn)真履行好自身職責(zé),塑造責(zé)任意識,自覺清查班級人數(shù),對遲到、缺到學(xué)生要及時(shí)聯(lián)系并了解情況,對早退、睡覺、玩手機(jī)等現(xiàn)象的學(xué)生要監(jiān)督和制止。

        (三)適當(dāng)加以處罰手段

        適當(dāng)?shù)奶幜P措施是有必要的,規(guī)避必要懲罰手段只能培養(yǎng)任性學(xué)生。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)策略的兩個(gè)方面,是對立統(tǒng)一的矛盾,開展學(xué)生工作,既需要獎(jiǎng)勵(lì),也需要懲罰。針對早晚自習(xí)活動(dòng)的問題學(xué)生,適當(dāng)采取處罰手段,如寫檢查、罰抄英語詞匯或?qū)I(yè)知識等,有助于學(xué)生提高思想認(rèn)識,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,矯正學(xué)習(xí)習(xí)慣,以更加自覺地參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來,凝聚良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

        (四)加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育

        輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高等學(xué)校日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者、指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員要本著以“立德樹人”的服務(wù)理念,以學(xué)生為本,了解其思想狀況,在學(xué)習(xí)上給予幫助和引導(dǎo),外在的措施只能是治標(biāo)不治本,最主要的解決措施還需從學(xué)生的自身來實(shí)施,其內(nèi)在的思想提高,外在的治理手段才會更加的起作用。

        三、早晚自習(xí)活動(dòng)對班級管理建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒

        (一)科學(xué)引導(dǎo),增強(qiáng)學(xué)生自我認(rèn)知力度

        大學(xué)生思想政治教育工作者要通過各種形式讓學(xué)生明確讀書的目的及目標(biāo),這對于班級管理建設(shè)至關(guān)重要。學(xué)生能夠明白自己的讀書目標(biāo),學(xué)習(xí)的主動(dòng)性就會增強(qiáng),能夠在沒有督促的情況下自覺學(xué)習(xí),那么班級的學(xué)風(fēng)、凝聚力就會顯著提高,班級管理問題就會迎刃而解。

        (二)規(guī)范管理,加強(qiáng)干部、班級制度建設(shè)

        大學(xué)生思想政治教育工作者要抓好學(xué)生干部隊(duì)伍和班級制度建設(shè)。班委干部要充分明確自己的職責(zé),敢于獨(dú)當(dāng)一面,堅(jiān)持原則,做到公平公正;要制定切實(shí)可行地班級管理制度,引導(dǎo)班級成員共同遵守,如班級量化考核、班委工作職責(zé)、學(xué)生請假細(xì)則等,將學(xué)生的日常行為用制度加以規(guī)范。

        (三)塑造魅力,開發(fā)輔導(dǎo)員非權(quán)力性影響力

        輔導(dǎo)員要用魅力去影響和教育學(xué)生,離不開非權(quán)力性影響力,這主要就是輔導(dǎo)員自身的才智、素質(zhì)和行為所形成的影響力,這種影響力對學(xué)生激勵(lì)作用很大。所以說,輔導(dǎo)員在平時(shí)的工作中對學(xué)生要嚴(yán)而有方,愛而有法,以學(xué)識激勵(lì)人、道德教化人、愛心感染人,通過高尚的人格教育人,使學(xué)生對管理措施更容易接納,班級管理建設(shè)更容易促進(jìn),從而逐漸形成凝聚人心的推動(dòng)團(tuán)體前進(jìn)的合力。

        參考文獻(xiàn)

        [1]羅瑩.基于班級管理的高校學(xué)風(fēng)建設(shè)思路探討[J].商,2012(8):120-129.

        作者簡介

        周穎(1972.9—),男,漢族,籍貫:湖南澧縣,體育教育學(xué)學(xué)士,副教授,湖南文理學(xué)院,從事高校學(xué)生思政研究。

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