赫威　鄒俊杰　王狄

[摘要]新鶴城的建設(shè)離不開人才的培養(yǎng)，本文立足于新鶴城城市建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索了人才培養(yǎng)方式方法，從培養(yǎng)目標，培養(yǎng)形式、模式改革、改革思路四個方面進行了探索。同時要發(fā)展經(jīng)濟，以留住人才，吸引人才回流，促進城市的繁榮發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]人才培養(yǎng);人才回流;新鶴城建設(shè)

文章編號：2095 - 4085（ 2019） 04 - 0198 - 01

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。當前，齊齊哈爾正處于乘勢而上的發(fā)展新時期，實施人才戰(zhàn)略，增加人才集聚效應，提升新鶴城城市競爭力，意義深遠正當其時。

1 新鶴城的人才培養(yǎng)

新鶴城不僅僅要為齊齊哈爾造一座城，更希望提供一種新體驗，能讓居住于此的人們提前體驗到“新時代”的便利，健康，科技和幸福感。所以，新鶴城提出了五新標準——“新教育，新商業(yè)，新醫(yī)療，新運動，新藝術(shù)”，從這五個方面整體升級齊齊哈爾的居住體驗。新鶴城的建設(shè)離不開人才的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)有多種形式，下面分幾個方面建議。

1.1培養(yǎng)目標

以新鶴城的需求為導向，提供人才和智力支持，堅持德才并重、專博結(jié)合，突出能力，全面發(fā)展，努力培養(yǎng)城市管理，城市規(guī)劃，經(jīng)濟管理方面的人才，能夠在新鶴城的管理和規(guī)劃方面進行科學研究和實際工作的高層次應用人才。

1.2培養(yǎng)形式

在高校開展相關(guān)專業(yè)的課程，培養(yǎng)學生扎實的基礎(chǔ)理論知識。此外，還要注重對德智體美勞方面的教育，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。除在各類高校中進行系統(tǒng)教育外，還可以采用業(yè)余教育，充分利用成人教育，業(yè)余教育等條件，對新鶴城的工作人員開展業(yè)余課程培訓等，打造員工的終身就業(yè)能力，建立一整套培訓體系。

1.3模式改革

目前齊齊哈爾高校培養(yǎng)人才模式主要還是傳統(tǒng)的模式，嚴重阻礙了新鶴城的發(fā)展。不能過分注重理論教育，不然培養(yǎng)出來的人才要經(jīng)過很長一段時間的適應期才能成為新鶴城發(fā)展所需要的人才。人才培養(yǎng)模式在注重理論的同時，也不能忽視實踐，要理論和實踐并重。此外，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，要看到互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)在促進新鶴城發(fā)展方面的重要性，緊跟時代潮流，以科技促進發(fā)展。

1.4改革思路

新鶴城的發(fā)展需要很多專業(yè)性人才，且具有很強的實習性?？梢越嵙暬?，在培養(yǎng)過程中加強實踐比重，增加對行業(yè)信息量的攝取，根據(jù)一定的投資方案和實際的案例來培養(yǎng)實際的操作能力，與高校、科研院所開展產(chǎn)學研合作等。著進入信息化時代，要緊跟時代潮流，培養(yǎng)跨專業(yè)復合型人才，學生不僅要掌握相關(guān)的理論知識，更要學習信息技術(shù)處理，網(wǎng)絡(luò)終端應用等知識，只有掌握多學科領(lǐng)域知識，才能具備更高專業(yè)能力，應用技能，解決復雜問題的能力和創(chuàng)新能力。

2人才回流策略

在人才培養(yǎng)途中，出國留學歷來受到國家的重視，海外科技人才在我國科研領(lǐng)域和教育系統(tǒng)中發(fā)揮了重要作用，留學回國人員已成為我國高層次人才隊伍的重要組成部分。目前，留學回國人員已占中國科學院院士的80%，然而我國人才回流的現(xiàn)狀卻不容樂觀，如何使學有所成的海外學子回國服務已成為各國人力資源開發(fā)工作的一個重點。我國當前面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的雙重壓力，人才已成為制約經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，因此吸引科技人才回流將成為今后一項艱巨而又緊迫的任務。

2.1發(fā)展經(jīng)濟

在人才引進中要高薪吸引人才，海外科技人才回流要求經(jīng)濟體系，有序開放，為回流行為提供可能條件。“海歸潮”是國家，地方和用人單位引才項目競相發(fā)力的結(jié)果，是祖國日益強大的體現(xiàn)，只有發(fā)展經(jīng)濟，提升綜合實力，才能吸引海外科技人才回流。

2.2政策優(yōu)惠

進一步完善人才工作體制機制，實施更加積極，更加開放，更加有效的人才政策。實施全職引進人才，設(shè)立引進人才專項編制。通過全職引才，讓海外歸國人才享受薪金所得獎勵、統(tǒng)籌安排子女入學，落戶，稅務減免，人住人才公寓等政策待遇，讓其沒有后顧之憂，全心全意為新鶴城的發(fā)展做貢獻。

2.3構(gòu)筑人才引進通道

借鑒北上廣一線城市吸引高端人才的經(jīng)驗，建立健全人才引進長效機制，著力推進體制機制創(chuàng)新，打破體制內(nèi)，外人才流動的障礙，營造良好的人才環(huán)境，建立與國際接軌的人才機制，努力拓展人才引進的渠道，創(chuàng)新人才引進方式，多層次，多形式，多渠道引進海外高層次人才。

2.4平臺引才

依托平臺引才，在新鶴城打造一批有影響力和帶動力的科技創(chuàng)新平臺，讓海外歸國人才回國后有可用武之地，讓其有足夠的職業(yè)發(fā)展空間。除此之外，應推動海外歸國人才向新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)發(fā)展主陣地集聚，為新鶴城未來的發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

如今，在齊齊哈爾市，識才，愛才，敬才，用才的社會環(huán)境正在形成。聚天下英才而用之，必將為新鶴城的發(fā)展打造出又一強勁引擎。

參考文獻：

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