吳利華

摘 要：對于一個國家的發(fā)展來說，失業(yè)率指標(biāo)也是能夠反映出社會發(fā)展的狀況，因此，這也是國家在制定發(fā)展戰(zhàn)略需要關(guān)注的重要指標(biāo)。加強失業(yè)人員管理和服務(wù)能夠提高失業(yè)人員的人力資源管理效率，將失業(yè)人員與市場上的崗位需求進(jìn)行有效的對接，極力的促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，保障失業(yè)人員能夠具有穩(wěn)定的生活狀況。本文首先分析目前失業(yè)人員的現(xiàn)狀和思想問題，進(jìn)一步提出加強失業(yè)人員管理與服務(wù)的措施。

關(guān)鍵詞：失業(yè)人員 ?管理服務(wù) ?促進(jìn)再就業(yè)

一、失業(yè)人員管理與服務(wù)促進(jìn)其再就業(yè)

（一）失業(yè)人員管理

對于人員的管理有專業(yè)的部門機構(gòu)被稱為人力資源管理，是能夠?qū)⑷俗鳛橘Y源進(jìn)行有效管理，使其發(fā)揮出人力資源的價值，能夠保障社會發(fā)展對于人力資源的需求。失業(yè)人員管理就是對社會上的失業(yè)人員采取相應(yīng)的管理方式，工作人員需要發(fā)揮出部門規(guī)劃功能屬性，實現(xiàn)失業(yè)人員的再就業(yè)目標(biāo)。

（二）失業(yè)人員現(xiàn)狀及思想狀況

從目前的現(xiàn)狀分析，我國失業(yè)人員的數(shù)量也在不斷的增長，特別是城鎮(zhèn)失業(yè)率一直處于高水平，并且隨著時代的不斷進(jìn)步和應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量的不斷增加，失業(yè)人員的數(shù)量也會呈現(xiàn)出增加的趨勢。除此之外，我國市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)體制改革的影響，失業(yè)人員數(shù)量也在持續(xù)增長，導(dǎo)致我國失業(yè)率遠(yuǎn)超于世界平均水平。

（三）失業(yè)保險制度及功能

1、制度分析

我國的失業(yè)保險制度在20世紀(jì)九十年代建立，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，整體的制度已取得了較為顯著的成果，制度也逐漸呈現(xiàn)完善，使制度發(fā)揮出其優(yōu)越性，也是從根本上解決失業(yè)人員的基本日常生活。但是，隨著時代的不斷發(fā)展，失業(yè)保險制度也面臨著更多的要求和挑戰(zhàn)，這就需要失業(yè)保險制度工作人員在時代的發(fā)展背景下，采取相應(yīng)的措施保障失業(yè)人員再就業(yè)，保障時代的穩(wěn)步發(fā)展。

2、功能分析

失業(yè)保險制度主要包括兩個功能，首先失業(yè)人員最基本的生活需要得到保證，其次就是積極促進(jìn)失業(yè)人員的再就業(yè)。為了保證失業(yè)人員的基本生活需要政府各部門運用合適的經(jīng)濟(jì)手段幫助失業(yè)人員維持最基本的生活所需，最為常見的措施就是構(gòu)建完善的失業(yè)保險制度、配置相應(yīng)的失業(yè)保險金。

二、加強失業(yè)人員管理與服務(wù)的措施

（一）加強技能就業(yè)增大職業(yè)培訓(xùn)補貼穩(wěn)定就業(yè)

1、革新培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)

工作人員在對失業(yè)人員培訓(xùn)補貼工作進(jìn)行革新時就需要從標(biāo)準(zhǔn)入手，對補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最為明確的分級分層管理，在具體的工作中需要根據(jù)實際情況，特別是對于一些特殊情況，充分參考分級評定標(biāo)準(zhǔn)，這也是能夠有效地提升培訓(xùn)資金的使用效率，滿足不同層次失業(yè)人員的實際需求。

2、創(chuàng)辦良好的培訓(xùn)機構(gòu)

目前的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)都是集中在勞動保障部門，但是，培訓(xùn)具有較大的局限性，這就需要改變目前的狀況，是培訓(xùn)機構(gòu)得到全方位的開辦，充分聯(lián)動共青團(tuán)等部門，同時也可以結(jié)合中等院校和職業(yè)院校，開展有效的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效率。

（二）建立完善的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼制度促使失業(yè)人員再就業(yè)

為了更好的幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完善的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼制度是必不可少的，能夠進(jìn)一步提升就業(yè)率。這個工作過程需要相關(guān)部門機構(gòu)和政府部門建立積極合作關(guān)系，進(jìn)而完善培訓(xùn)補貼制度，能夠?qū)崿F(xiàn)失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)。

（三）設(shè)立完善的職業(yè)技能補貼提升培訓(xùn)效果

事業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)后，最關(guān)鍵的就是進(jìn)行科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評價，才能夠保證培訓(xùn)發(fā)揮出其真正的作用?，F(xiàn)階段的培訓(xùn)效果需要構(gòu)建完善的評價標(biāo)準(zhǔn)，這些都是需要建立在滿足市場需求的基礎(chǔ)上，符合失業(yè)人員的實際需求。

三、結(jié)束語

綜上所述，通過對目前失業(yè)人員的現(xiàn)狀分析，采取相應(yīng)的解決措施，特別是加強失業(yè)人員的管理和服務(wù)工作，是能夠從根本上解決失業(yè)，進(jìn)一步提升就業(yè)率，為我國失業(yè)問題提供有效的環(huán)節(jié)建議。失業(yè)保險機構(gòu)在失業(yè)管理和服務(wù)工作中主要負(fù)責(zé)資金補貼和失業(yè)人員管理問題，因此，需要得到各方面的廣泛關(guān)注，也是促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展的重要機構(gòu)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫茜.加強失業(yè)人員的檔案管理，促進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（17）：138-138.