摘要：當(dāng)代企業(yè)管理手段之一就是人力資源管理，其對(duì)企業(yè)人才管理和培訓(xùn)有直接影響，尤其現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以人力資源管理作用十分重要。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，提升綜合實(shí)力，就要保障人才穩(wěn)定，而保障人才穩(wěn)定的手段之一就是要確保員工福利，而社會(huì)保險(xiǎn)就是有效的勞動(dòng)保障手段，直接影響人力資源管理，進(jìn)一步影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;作用

在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)人力資源管理方面的作用十分重要，其可以把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)用人成本降低。企業(yè)要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有充分的認(rèn)識(shí)，要注重進(jìn)行企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)要規(guī)范化和透明化。所以要把社會(huì)保險(xiǎn)多樣化的作用發(fā)揮到極致，使企業(yè)人力資源質(zhì)量得到最大限度提高。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）社保能緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)就是社會(huì)保障制度。如果員工沒有享受五險(xiǎn)的待遇，企業(yè)往往會(huì)因?yàn)檫`反有關(guān)規(guī)定而與員工產(chǎn)生糾紛。在一定程度上說，企業(yè)需要履行為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要在進(jìn)行人力資源管理時(shí)將員工利益放在首位，同時(shí)要遵守以人為本，人性化管理的選擇。企業(yè)在為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納后，員工的權(quán)利就有了保障，如果員工在工作期間身體受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少企業(yè)和員工的損失，企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能得到緩解，免除企業(yè)和員工的后顧之憂。

（二）穩(wěn)定作用

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想也逐漸改變，現(xiàn)在人們對(duì)工作的概念不單單是掙錢，同時(shí)也要在工作中可以得到安全感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。從分析現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)聘者的情況來看，目前大部分應(yīng)聘人員有較高的社會(huì)保險(xiǎn)方面意識(shí)，所以只有企業(yè)滿足員工社會(huì)保險(xiǎn)條件，按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納社保，才能在招聘市場(chǎng)領(lǐng)域中有較大優(yōu)勢(shì)。從這個(gè)角度來看，在企業(yè)招聘過程中，影響企業(yè)招聘成功率的重要因素就是企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)持續(xù)的過程，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，只有累計(jì)繳納15年以上才能享受退休待遇，獲得退休金，這就要求員工和企業(yè)保持長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同的終止，就無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)帶來的權(quán)益，所以員工在離職時(shí)就會(huì)考慮到是否會(huì)影響到自身利益，在一定程度上使員工的離職率降低，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善社會(huì)保險(xiǎn)提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理體系

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理過程中，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有一定優(yōu)勢(shì)，就一定要與時(shí)俱進(jìn)，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有一個(gè)全面、深刻的認(rèn)識(shí)，要明確社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)來對(duì)內(nèi)部人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，有機(jī)的融合社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理。企業(yè)要站在多角度考慮問題.要以人為本，考慮員工切身利益，為員工及時(shí)地進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。同對(duì)企業(yè)要對(duì)自身人力資源管理情況進(jìn)行多層次的客觀的分析，要找到存在的問題，對(duì)已經(jīng)構(gòu)建的人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化的完善，使社會(huì)保險(xiǎn)的多樣化作用充分發(fā)揮出來，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)要保障其工作的科學(xué)性，對(duì)內(nèi)部不同崗位員工的客觀需要進(jìn)行有效地滿足，使人力資源管理水平得到最大化的提高，對(duì)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，在把人力資源利用率提高的基礎(chǔ)上有效穩(wěn)定人才隊(duì)伍，在把人才隊(duì)伍成本降低的基礎(chǔ)上，把自身軟實(shí)力持續(xù)加強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代化的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境。

（二）規(guī)范化管理

在新時(shí)代中，企業(yè)一定要重視規(guī)范化管理社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，要及時(shí)完整的為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。在日常運(yùn)營(yíng)過程中，企業(yè)要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)以及人力資源管理有正確的認(rèn)識(shí)，并將這兩者融合在統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系中，為了保障管理員工社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)性要安排專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的構(gòu)建，要對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)各方面的情況進(jìn)行明確，要對(duì)相關(guān)的管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，定期及時(shí)地進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，保障員工各方面的利益，要強(qiáng)化員工的責(zé)任感和歸屬感，緩解這方面的矛盾，避免因社會(huì)保險(xiǎn)使企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾和糾紛，避免人才大量流失情況的出現(xiàn)，也為先進(jìn)人才的引進(jìn)提供重要的保障，提高企業(yè)人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，不斷把其軟實(shí)力提高，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)束語

為員工提供良好的社會(huì)保障在企業(yè)人力資源管理中的位置不言而喻，企業(yè)人力資源管理中，社會(huì)保障是不可或缺的，這也是企業(yè)提高人力資源管理的重要手段。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的反映，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)職工真正帶來便利，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的保障。社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中進(jìn)一步提升了員工的福利待遇，員工利益得到保障，員工才會(huì)得到激勵(lì)，工作效率才會(huì)提高，才會(huì)安心為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上。

參考文獻(xiàn)：

[1]張延平.社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用與價(jià)值淺析[J].人力資源管理，2017（10）：335-336.

作者簡(jiǎn)介：

王俊林，青島市即墨區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，山東青島。