摘 要：本研究從國有企業(yè)共青團工作的重要性入手，對當(dāng)前國有企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀進行梳理，找到其存在的問題和不足，并且針對這些不足提出有針對性的提升措施，以期在提升國有企業(yè)共青團工作水平的同時，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和不斷發(fā)展，從而實現(xiàn)共青團工作和國有企業(yè)共同發(fā)展、相互助力的良性循環(huán)。

關(guān)鍵詞：新時代;共青團組織;凝聚力;主要途徑

一、新形勢下強化國有企業(yè)共青團工作的重要意義

在新時代，青年員工的成長背景和工作環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，其自身性格和價值取向也呈現(xiàn)新的特點。一方面，對這一代青年團員在成長過程中，其父母投入了更多的精力和關(guān)注，所以在他們身上自信和脆弱并存，個性張揚和抗壓能力差同在，此外，還表現(xiàn)出一定程度的貪圖享樂、缺乏吃苦耐勞精神等現(xiàn)象。但另一方面，這一代青年團員也是伴隨高科技快速發(fā)展成長起來的一代，所以他們對于互聯(lián)網(wǎng)和手機的依賴相對較強，而與人相處的能力以及群體生活的能力相對較弱，對企業(yè)的忠誠度不高，人員的流動相對嚴重。

二、當(dāng)前我國國有企業(yè)團青工作存在的主要問題

1.企業(yè)共青團工作淡化趨勢明顯

在當(dāng)前的經(jīng)濟社會形勢下，國有企業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境發(fā)生了很大變化，與此同時共青團工作也出現(xiàn)了淡化的趨勢。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)對共青團工作重視程度不夠。在國企改革中，一個重要的方式就是減員增效，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面注重企業(yè)直接的經(jīng)濟效益，忽視了共青團工作對于企業(yè)發(fā)展的長遠推動意義，從而導(dǎo)致共青團工作在企業(yè)的地位不斷下降，絕大多數(shù)企業(yè)都采取共青團工作兼職化的形式，導(dǎo)致共青團工作不斷弱化。二是企業(yè)共青團工作作用發(fā)揮不明顯。企業(yè)的共青團的基本任務(wù)是服務(wù)企業(yè)發(fā)展，從而進一步服務(wù)社會和黨的事業(yè)發(fā)展。但是當(dāng)前企業(yè)共青團的服務(wù)意識和服務(wù)能力明顯不足，一方面不能隨著企業(yè)內(nèi)部形勢和外部環(huán)境的變化充分發(fā)揮其凝聚力量、引導(dǎo)發(fā)展等作用，另一方面也不能根據(jù)青年團員自身的特征和群體行為方式采取有效的工作方式開展工作，從而導(dǎo)致企業(yè)共青團“名存實亡”。三是企業(yè)共青團政治意識薄弱。雖然企業(yè)環(huán)境與政府機關(guān)環(huán)境有別，但是同樣要求青年團員具有正確的政治方向和基本的政治修養(yǎng)。但是由于企業(yè)的共青團作用發(fā)揮不明顯，很多企業(yè)基本沒有政治生活，青年團員的政治意識和對黨的信任度都有所欠缺。

2.企業(yè)共青團工作老化趨勢明顯

由于企業(yè)對于共青團工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)的共青團工作“形式化”現(xiàn)象明顯，與此同時，其工作手段和工作方式也都呈現(xiàn)“老化”趨勢。主要表現(xiàn)在：一是團組織自身能力建設(shè)滯后。當(dāng)前企業(yè)的共青團組織建設(shè)存在著工作對象關(guān)系不順暢、發(fā)展空間有限、內(nèi)部學(xué)習(xí)機制不夠完善等問題，這些都跟不上當(dāng)前新形勢的發(fā)展，嚴重影響其職責(zé)和各項功能的發(fā)揮，從而影響其影響力和號召力。二是國有企業(yè)共青團工作內(nèi)容過于老套。由于人手有限再加上共青團工作不受重視，所以其工作人員也沒有認真分析當(dāng)前企業(yè)的具體特點和青年團員的實際需求，導(dǎo)致開展的一些活動與當(dāng)前青年的實際需求脫節(jié)，不能調(diào)動大家參加活動的積極性和主動性，從而也不能充分發(fā)揮其引導(dǎo)廣大青年的作用。三是國有企業(yè)共青團工作方法創(chuàng)新不夠。由于當(dāng)前青年團員的成長環(huán)境和生活工作方式已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，所以共青團的工作也應(yīng)該跟上時代形勢的發(fā)展，采用新穎的形式和手段舉辦一系列的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、思想教育活動等，從而挖掘青年團員的內(nèi)在潛力，增強集體的凝聚力和工作活力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的人才支持。

三、新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作的對策與措施

1.找準工作定位，確保共青團工作方向

共青團員是共產(chǎn)黨員的后備力量，共青團的工作也要在黨的指導(dǎo)下進行，充分發(fā)揮黨建帶團建的作用。將共青團的建設(shè)納入企業(yè)黨建工作目標，不斷完善企業(yè)的共青團組織建設(shè)。充分發(fā)揮其工作的靈活性和彈性，不斷增強敏銳度和參與意識，創(chuàng)新工作方式和手段，不斷延伸其工作觸角，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將其政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

2.找準工作原則，擺正共青團工作位置

共青團工作能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，營造良好的發(fā)展環(huán)境。因此，國有企業(yè)一定要重視企業(yè)共青團工作，將其列入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，同時配備專職的人員進行相應(yīng)的工作。共青團工作也應(yīng)該緊密圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，不斷舉辦一系列的思想教育活動，推動企業(yè)的各項規(guī)章制度的落實，激發(fā)青年團員為企業(yè)發(fā)展奉獻青春力量的積極性和主動性，從而在推動企業(yè)工作發(fā)展的同時保證共青團工作的持續(xù)發(fā)展。

3.找準工作重點，用好共青團工作抓手

青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，所以共青團要發(fā)揮其塑造人才和引導(dǎo)發(fā)展的作用，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點和實際需求，制定多種活動方案，通過開展一系列知識競賽、教育培訓(xùn)等，在提升員工素質(zhì)能力的同時提升員工對于企業(yè)的忠誠度和責(zé)任感，從而進一步增強青年員工愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)的思想意識。

4.找準工作方式，創(chuàng)新共青團工作手段

當(dāng)前的共青團員的生活方式和思想觀念已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，要結(jié)合當(dāng)前的形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊以及新媒體等手段和方式不斷更新工作方式。在培訓(xùn)上要注重包容性和發(fā)散性，注重啟發(fā)青年團員的思維;在專業(yè)指導(dǎo)上要注重水平和針對性，提供更加有針對性的指導(dǎo);在活動舉辦上要提供更多的自由空間，讓青年團員們參與其中，從而提升活動的氛圍和效果。

四、結(jié)語

在經(jīng)濟發(fā)展新態(tài)勢下，共青團的發(fā)展對于企業(yè)的發(fā)展不可或缺。本文從國有企業(yè)共青團工作的重要意義入手，在梳理當(dāng)前國企共青團工作發(fā)展現(xiàn)狀的同時對其存在的問題和不足進行剖析，針對當(dāng)前國有企業(yè)共青團工作“淡化”和“老化”兩個方面的主要問題，從共青團工作方向、工作原則、工作抓手和工作手段等方面提出了以下措施：一是充分發(fā)揮黨建帶團建作用;二是將共青團工作列入企黨建發(fā)展規(guī)劃;三是重點發(fā)揮企業(yè)共青團培養(yǎng)員工忠誠度的作用;四是充分利用現(xiàn)代科技手段開展活動。希望能夠改進國有企業(yè)的共青團工作，從而實現(xiàn)企業(yè)團建工作和企業(yè)進步同時發(fā)展，相互助力的良好局面。

參考文獻

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作者簡介：

楊洋（1986-），男，漢族，陜西山陽人，本科，現(xiàn)就職于陜西省大數(shù)據(jù)集團有限公司，研究方向：企業(yè)思想政治工作。